В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Управление персоналом

Общие вопросы кадровой службы.

Я работаю в охранном предприятии. Мы принимаем работника без удостоверения частного охранника и заключаем с ним ученический и трудовой договоры. В трудовом договоре мы указываем, что работник принимается учеником охранника (или нужно указать "ох

Согласно штатному расписанию в организации работают кассир и старший кассир. Кассир уволился. В порядке совмещения должностей выполнение обязанностей кассира возложено на менеджера по персоналу. Может ли он подписывать кассовую книгу вместо ушедшего

Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще? Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается?

ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

ОФОРМЛЯЕМ ПЕНСИОННОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО РАБОТНИКУ

ИСЧИСЛЕНИЕ, НАЗНАЧЕНИЕ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СВЯЗИ С ТРУДОВЫМ УВЕЧЬЕМ

КОНВЕРТАЦИЯ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ ПЕНСИОНЕРОВ

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА КАДРОВЫХ РАБОТНИКОВ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКОВ

СОСТАВЛЯЕМ ПРИГЛАШЕНИЕ НА КОРПОРАТИВНОЕ ПРАЗДНОВАНИЕ НОВОГО ГОДА

Бухгалтер не несет полной материальной ответственности

АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: КАК ПРОВЕСТИ, ИЗБЕЖАВ ОШИБОК

Оригиналы приказов по основной деятельности подшиваются и регистрируются вместе с приказами о направлении на обучение в учебный центр, приказами о лишении премий, выплате надбавок, возложении дополнительных обязанностей. Является ли это нарушением ил

Я собираюсь уволиться со своего предприятия и выйти на новое место работы. Меня беспокоит, будут ли сохранены в полном объеме дальневосточные надбавки и районный коэффициент на новом месте работы.

...Сотруднику полагается 6 рабочих дней отпуска за вредные условия, но фактически он проработал во вредных условиях 3 месяца. Сколько дней ему положено и как их следует оплатить, что указывать в приказе? При расчете компенсации за неиспользов

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ ГРАЖДАН, ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

...В 1986 - 1988 гг. я работала медсестрой неврологического отделения, с 1988 г. - медсестра платной палаты терапии отделения, с 28.12.1992 по 09.04.1994 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, с 10.04.1994 по 31.03.1995 - до 3-х лет. С

СПЕЦИАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СТАЖ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ ПЕНСИИ

Трудовые книжки уйдут в прошлое?

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КТС ГЛАЗАМИ РАБОТНИКОВ

...В штатном расписании филиала отсутствует должность начальника отдела кадров. Учет и оформление сотрудников ведутся в головной организации. К нам пришел государственный инспектор труда с целью проверки кадрового учета. Правомерны ли наш отк

Где написано, что трудовые книжки должны храниться в несгораемом шкафу?

Какую запись следует сделать в трудовой книжке, если человек работал сначала какое-то время по совместительству, а затем, уволившись с основного места работы, перешел на постоянную работу в должности генерального директора?

...Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на новую должность с расторжением первого договора, который был заключен при приеме на работу? Работник был принят на работу временно, но по истечении срока трудового договор

...Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе работника на новую должность с расторжением первого договора, который был заключен при приеме на работу? Работник был принят на работу временно, но по истечении срока трудового договор

...Небольшая компания образована двумя учредителями. Один из них назначен на должность генерального директора на основании протокола собрания участников общества. Других сотрудников на данный момент нет. Как правильно оформить запись в его тр

В практической деятельности предприятий используются различные виды документов для внутренней регламентации трудовой деятельности персонала. Какие формы документов необходимо использовать при найме, аттестации, адаптации, оценке персонала?

Какие причины могут служить основанием для уменьшения должностного оклада?

Этим летом часть сотрудников администрация отправила в вынужденный отпуск за 2/3 оплаты. Одна из сотрудниц в этот период оказалась в больнице с тяжелым заболеванием. Ей отказываются оплачивать больничный. Имеют ли на это право и если имеют, т

"ПОВЫШЕННЫЙ МРОТ" В ДОБРОВОЛЬНО-ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ

ОФОРМЛЕНИЕ МАТЕРИАЛОВ РАССЛЕДОВАНИЯ, УЧЕТ И РЕГИСТРАЦИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

СТРАХОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА ОТ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ЕГО РАССЛЕДОВАНИЕ

ТРУДОВЫЕ ПЕНСИИ: ОТВЕТЫ НА ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ

Как правильно произвести оплату почасовикам за нерабочие праздничные дни?

Разъясните, пожалуйста, порядок расчета заработной платы за работу в ночное время и сверхурочные часы работника с окладом 5000 руб. Например, работник отработал за месяц 198 часов (при норме в месяце - 168 часов), в том числе сверхурочных - 30 часов

Сотрудник был привлечен к работе в воскресенье и отработал 3 часа. Может ли организация предоставить сотруднику день отдыха по его желанию, несмотря на то что он отработал не полный рабочий день?

В 2001 г. со мной был заключен индивидуальный трудовой контракт, в котором работодатель взял на себя обязательство увеличивать мне ежегодно заработную плату на 100 долл. США. Однако работодатель до сих пор не выполнил своего обещания, ссылаясь на отс

В нашей организации произошло переименование подразделения. Раньше отдел назывался "Юридический отдел службы занятости", а сейчас - "Юридический отдел производственной службы". Знаю, что должна быть соответствующая запись в трудов

Я проработала в фирме 5 месяцев (по трудовой книжке) и уволилась. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли это? Также мне была выдана трудовая книжка только спустя 25 дней после увольнения, да еще с

С работником заключен срочный договор на 2 года с 9 июня 2004 г. по 9 июня 2006 г. 9 июня 2006 г. работник написал заявление о расторжении договора по истечении срока договора. В это время работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года

К нам в организацию был принят сотрудник по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска сотрудницы). Руководитель данного структурного подразделения по прошествии 2 месяцев просит, во-первых, сделать приказ о переводе сотрудника на друг

Как оплачиваются выходные дни сотруднику, находящемуся в командировке?

Обязательно ли при составлении номенклатуры дел первыми размещать заголовки дел с распорядительными документами вышестоящих органов, затем заголовки распорядительных документов предприятия и структурного подразделения? Можно ли составлять номенклатур

Сколько часов в неделю должен работать артист духового оркестра?

Относятся ли приказы "Об объявлении замечания (выговора)" к приказам по личному составу?

В нашей организации работает сотрудник, который был принят на работу впервые именно в нашей организации. Бланк трудовой книжки был предоставлен им самим, и в трудовую книжку были внесены соответствующие записи; пенсионная карточка была заведена, и вс

Как правильно составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия?

ФОРМИРОВАНИЕ ДЕЛ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ: КАК ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОК

ВОЗМЕЩЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО СМЕРТЬЮ КОРМИЛЬЦА

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И РАБОТА В ВЫХОДНЫЕ ДНИ: ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ОБЗОР ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

ОФОРМЛЕНИЕ ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

КОПИЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ВЫПИСКИ ДУБЛИКАТА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ!

Если нет по штатному расписанию отдела кадров, но приказы о приеме и увольнении, а также об отпусках делает главный бухгалтер, где хранятся трудовые книжки: у главного бухгалтера или у руководителя?

Мне нужна для внутреннего пользования форма служебной записки о внесении изменений в штатное расписание.

Мы решили уволить бухгалтера как не прошедшего испытательный срок. Предупредили его, как положено, за три дня о расторжении трудового договора. А на следующий день он попал в больницу. Можно ли бухгалтера уволить сейчас, ведь в больнице он может нахо

Как начисляется премия за работу в выходные и праздничные дни?

РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ В НОЧНУЮ СМЕНУ И ЕЕ ОПЛАТА

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ОПЛАТА СОВМЕЩЕНИЯ ПРОФЕССИЙ

ПЕРЕДАЧА ДОКУМЕНТОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

ОФОРМЛЕНИЕ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ Т-1

КОМУ ПРИНАДЛЕЖАТ ПРАВА НА СЛУЖЕБНОЕ ПРОИЗВЕДЕНИЕ?

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА И РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ

Как правильно провести процедуру аннулирования трудового договора?

Меня уволили без предупреждения об истечении срочного трудового договора. В течение 2 лет я работала в детской музыкальной школе на основной работе на полставки. Если бы меня не уволили, то спустя два месяца я могла бы уйти на творческую пенсию. А по

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка мы работаем в пятницу на час меньше, чем в другие дни. Если этот день недели будет предпраздничным, должен ли он сокращаться еще на один час?

Может ли ООО работать без штатного расписания?

Необходимо ли оформлять разрешение на работу в России на всех иностранных работников?

Подскажите, пожалуйста, что делать с трудовой книжкой нового образца Украины? Работник до последнего места работы работал на Украине, а теперь, получив гражданство РФ, продолжает свою трудовую деятельность в России. Необходимо ли заводить новую книжк

Прошу дать разъяснения по исчислению основного и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. В связи с тем, что основной отпуск исчисляется в календарных днях, а дополнительный за работу во вредных условиях труда в рабочих днях, нужн

В результате военных действий в Чеченской Республике потеряны первичные документы, необходимые для назначения пенсии. Невозможно получить справку, подтверждающую льготный характер работы и необходимую для оформления пенсии. Каков путь решения данной

Индивидуальный предприниматель - пенсионер получает пенсию по инвалидности 2-й группы и платит ЕНВД. Вид деятельности - розничная торговля продуктами питания. Является ли он плательщиком фиксированного платежа страховых взносов в ПФР?

ЛИЧНЫЕ ДЕЛА СОТРУДНИКОВ: ВЕДЕНИЕ, ОФОРМЛЕНИЕ, УЧЕТ

ОФОРМЛЕНИЕ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА И ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ Т-1

ЗАПОЛНЕНИЕ ФОРМЫ N Т-5 (ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА)

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ

ОТДЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ, ВСТРЕЧАЮЩИЕСЯ ПРИ ПОДГОТОВКЕ К ПЕРЕДАЧЕ В АРХИВ ЛИЧНЫХ ДЕЛ

Какие кадровые документы должен вести кадровик у индивидуального предприятия, кроме трудовых договоров?

ЗА ПОДПИСЬЮ НЕИЗВЕСТНОГО

КОГДА ОТГУЛ СЧИТАЕТСЯ ПРОГУЛОМ

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ: СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЯ

ОПЫТ ОЦЕНКИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ОХРАНА ТРУДА: МИНИМУМ, КОТОРЫЙ НАДО ЗНАТЬ

ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ, ИМЕЮЩИМИ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ

Я работаю на крупном предприятии металлургического профиля, включающем в себя более 10 000 человек. Так получается, что мы постоянно делаем переводы работников: из цеха в цех, с участка на участок, из смены в смену и т.д. Так как мы изменяем при этом

Так получилось, что при подписании коллективного договора в него было включено положение, согласно которому работники обязаны уходить в очередные отпуска исключительно с выходного дня. В результате мы, работники, теряем как минимум один день отпуска

Сотрудник организации работает оператором ЭВМ. Руководство организации решило повысить его и сделать техником. Согласно требованиям должностной инструкции человек, занимающий данную позицию, должен обладать средним профессиональным образованием. Прав

ОСНОВНЫЕ ЯЗЫКОВЫЕ ОШИБКИ В СЛУЖЕБНЫХ, ДОКЛАДНЫХ ЗАПИСКАХ И ЗАЯВЛЕНИЯХ

ФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В НЕЕ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

1000 И 1 СПОСОБ УКРАСТЬ ИМУЩЕСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

После подписания трудового договора с работником была обнаружена ошибка в реквизитах работодателя. Как ее можно исправить?

НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ: РАССЧИТЫВАЕМ ПРАВИЛЬНО

ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ, ИМЕЮЩИМИ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ

ШИКАРНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ ТК РФ ДЛЯ ВАШИХ ДЕТЕЙ!

ОСНОВНЫЕ ЯЗЫКОВЫЕ ОШИБКИ И НЕДОЧЕТЫ, ДОПУСКАЕМЫЕ В РАСПИСКАХ И ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫХ

ДОКЛАДНЫЕ, СЛУЖЕБНЫЕ ЗАПИСКИ И СПРАВКИ: В ЧЕМ РАЗНИЦА?

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В НЕЕ

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ: КАК НЕ СОВЕРШИТЬ ОШИБКУ

ПРОТИВОРЕЧИЯ ФОРМЫ Т-2 ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ СВЕДЕНИЙ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ РАБОТНИКА ИЛИ ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

Можно ли на время технологического перерыва в работе (сезонные работы на элеваторе) перевести работника основной специальности (оператор зерносушильной установки) сторожем или кочегаром котельной?

Работница находилась в очередном отпуске до 28 января 2006 г. 29 января (воскресенье) - ее выходной день. С 30 января она просит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Бухгалтерия требует, чтобы приказ по уходу за ребенком был с 29 января, так как

Сейчас в нашей организации студенты проходят преддипломную практику, и у нас возник вопрос: какой договор необходимо заключать со студентом-практикантом и нужен ли он вообще?

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ С РАБОТНИКАМИ

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ОФОРМЛЯЕМ НА РАБОТУ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА

АВТОРСКОЕ ПРАВО НА СЛУЖЕБНЫЕ ПРОИЗВЕДЕНИЯ

ОШИБКИ В НАИМЕНОВАНИЯХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ИЗМЕНЕНИЕ НАИМЕНОВАНИЯ ДОЛЖНОСТИ: ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО

Какой документ определяет функции нового структурного подразделения?

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ И АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

КОПИИ, ВЫПИСКИ, ДУБЛИКАТЫ ДОКУМЕНТОВ

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

СЗВ-К СДАЛИ, НАЧАЛИСЬ ПРОВЕРКИ СОДЕРЖАЩЕЙСЯ В НИХ ИНФОРМАЦИИ

ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ: СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

ПОЛУЧЕНИЕ ИМУЩЕСТВЕННОГО НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА У РАБОТОДАТЕЛЯ

Как следует оформлять реквизит "подпись" в случае исполнения обязанностей отсутствующего начальника его заместителем? Как при этом пишется аббревиатура "и.о."?

ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ

ВОЗЛОЖЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ: ВОПРОСЫ БЕЗ ОТВЕТОВ?

РАБОТА В ОРГАНИЗАЦИИ С ГРАЖДАНАМИ ДОПРИЗЫВНОГО ВОЗРАСТА

НОРМЫ ВЫДАЧИ СПЕЦОДЕЖДЫ

СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ СОКРАЩЕНИЯ ШТАТОВ

УВОЛИТЬ НЕВОЗМОЖНО?

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА

В каких случаях работник может уйти в административный отпуск по собственной инициативе, а в каких - по инициативе администрации? Включается ли период пребывания в административном отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска

ФИНАНСИРОВАНИЕ ФСС РФ РАСХОДОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

СОВМЕЩЕНИЕ И СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО

Увеличился размер "беременного" пособия

В нашу организацию приняли сотрудника. У него в трудовой книжке дата внесения записи о приеме на прежнее место работы предшествует дате издания приказа о приеме на работу. Все осложняется тем, что предыдущее место работы находится в другом городе. К

КАК БОРОТЬСЯ С МОТИВАЦИОННЫМ СПАДОМ

ИЩЕМ ТОРГОВОГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ

УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ: ДОРАБАТЫВАЕМ СУЩЕСТВУЮЩИЕ И ПРОЕКТИРУЕМ НОВЫЕ

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ РЕЖИМ

ВЫБИРАЕМ ДОГОВОР: ТРУДОВОЙ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ

ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ИНОСТРАНЦЕМ ЗА РУБЕЖОМ

КАК ФСС РФ ПРОВЕРЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

УВОЛЬНЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ "БЕЗ ПРИЧИНЫ"

ПОЛУЧАЕМ МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ

Президент против "топов"-иностранцев

Подскажите, пожалуйста, как вести табель при многосменном режиме работы. Как правильно составить график на 2- и 3-сменный режим по 12 часов работ? Сколько ставить дней в табеле, если работник в ночную смену заступает в 22 часа одного дня, а заканчива

В нашу организацию принимают очень ценного работника. К сожалению, у него уже есть основное место работы, поэтому он идет к нам совместителем на полставки. Однако генеральный директор хочет установить для него полный оклад, то есть платить новому сот

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ "ОПЫТА СОТРУДНИКА"

"УЙТИ, ЧТОБЫ ОСТАТЬСЯ", ИЛИ АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ-СОВМЕСТИТЕЛЯ

РАБОТАЕМ БЕЗ СТАЦИОНАРНОГО ОФИСА

ПОШАГОВЫЙ АЛГОРИТМ ОФОРМЛЕНИЯ ПОЛИСА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКУ

КАК ФСС РФ ПРОВЕРЯЕТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

Делим отпуск на части

Проверка соблюдения трудового законодательства по оплате труда

Работник вернет подотчетные деньги... если захочет

Я слышала, что с 2007 г. в трудовой книжке нельзя писать слово "уволен". В частности, неверна формулировка "уволен по собственному желанию". Юристы нашей организации подтвердили эту информацию. Скажите, как все-таки в трудовой кни

Служебный обман

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда

Внутренний кадровый аудит

Вынесение дисциплинарных взысканий

Пошаговый алгоритм оформления полиса обязательного медицинского страхования работнику

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Возмещение вреда в связи с гибелью кормильца в результате ДТП, произошедшего при исполнении им трудовых обязанностей

Перемена рабочего места законна и без согласия работника

Альтернативы кадрового поиска

Персонал-разрушитель

Я работаю специалистом в отделе кадров. Помимо своих основных обязанностей еще занимаюсь воинским учетом. Слышала, что за эту работу должны доплачивать 25 процентов от оклада. Если это действительно так, то какой нормативный документ показать руковод

Создаем новое внутреннее структурное подразделение в организации

Отказ в приеме на работу

Трудовые отношения с участием иностранцев

Предоставление ФСС РФ денежных средств для выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Как установить "вилку" окладов

Частники займутся иностранными работниками

Роль имиджа сотрудника в текучести кадров

Я работала главным бухгалтером и уволилась по собственному желанию. При увольнении мне не выплатили зарплату. Как пояснило руководство, зарплата мне не положена, поскольку я уволилась, будучи на испытательном сроке, а также потому, что по моей просьб

Внешний кадровый аудит

Особенности найма сезонных работников

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Персональные данные работников

Когда ФСС РФ предоставляет денежные средства работодателям для выплаты пособий?

Больничные будем считать по-новому

Идеальные рекламные кадры

Алгоритм постановки на общий воинский учет и работа по оповещению

Мы уволили работника по статье. Не согласившись с таким решением, он обжаловал наши действия в суд и Федеральную инспекцию труда. После проверки по жалобе работника инспектор вручил нам предписание, которое мы обжаловали в вышестоящую инстанцию. Пред

Документальное оформление представительских расходов

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Санаторно-курортное лечение детей работников за счет соцстраха в 2007 году

Штраф как лекарство от всех недугов

Удержания из заработной платы

КС уточнил порядок выплаты пособий при несчастном случае на производстве при утрате кормильца

Профессия - менеджер по продажам

Создаем продуктивного сотрудника

Генеральный директор, который одновременно является и единственным учредителем общества с ограниченной ответственностью, собирается уехать на постоянное место жительства за границу, но при этом хочет остаться в должности учредителя. Надо ли проводить

Охрана коммерческой и служебной тайн в рамках трудовых отношений

Как придать юридическую силу внутренней переписке

"Письма счастья" от Пенсионного фонда

Делегирование прав и обязанностей работодателя

Листок нетрудоспособности оформлен с ошибками: что делать?

Степень утраты трудоспособности будут определять по-другому

Как правильно и быстро разработать должностные инструкции

Я работаю инженером-механиком. Иногда по распоряжению директора приходится оставаться после работы и принимать участие в ремонте оборудования. В качестве компенсации мне предоставляется дополнительный отпуск в размере трех календарных дней, или оплач

Подскажите, пожалуйста, правильно ли будет при найме на работу иностранного временно пребывающего работника заключить с ним типовой срочный трудовой договор.

В течение года работник не появляется на работе. Писали письма с просьбой явиться и дать объяснение по поводу отсутствия, а ответа так никакого нет. Мы составили акт об отсутствии. Раньше я не могла уволить прогульщика без объяснительной. Изменилось

Мы вводим на предприятии многосменный режим работы. Скажите, в каких случаях требуется оплата работы в вечернее время.

Несвоевременная запись в трудовой книжке гендиректора

Кто заменит молодую маму?

Аптечные правила

Делегирование прав и обязанностей работодателя

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан трудовым увечьем

Пособие по временной нетрудоспособности

Определены уважительные причины для опоздавших за пособием

В трудовую книжку внесена запись об увольнении, и тем же числом этот приказ отменен. Как исправить такую запись? И еще, каким образом грамотно поправить ошибку в трудовой книжке, если неточность допущена в названии организации?

Трудности штатного расписания

Когда нужно ставить печать?

Обучение работников охране труда

Передача прав на произведение: авторский и трудовой договоры

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем

Повышаем зарплату не всем сотрудникам

Больничный работнику оплатит каждый

Ищем творческого работника

Нужно ли в трудовом договоре указывать график работы совместителей: количество часов в день? Положены ли им перерывы в работе, если они по ст. 284 ТК РФ работают полный рабочий день?

Руководитель хочет, чтобы у нас пятница стала сокращенным днем за счет уменьшения времени обеденного перерыва. Как нам оформить это нововведение? Должны ли мы спрашивать согласия работников?

Подскажите, пожалуйста, как оформить на работу соискателя, если он служит по контракту в Вооруженных силах, график работы у него сутки через трое, причем трудовая книжка у него на руках.

Корректировка ранее представленных сведений о стаже

Женский труд

Оформление трудовой книжки при увольнении

Срочный трудовой договор по-новому

Вариации на тему кадрового аудита

Серьезная задача для современной компании - "аудит людей"

Утвержден новый порядок получения разрешения на прием на работу иностранца

Родовые сертификаты и особенности их оформления

Детские пособия

Работник не желает увольняться

Обучение работников охране труда

Как определить расчетный отпускной период, если известно, что: а) в 2005 г. рабочий был с 12 декабря в отпуске продолжительностью 28 календарных дней (отпускной период - с 20 января 2005 г. по 20 января 2006 г.); б) в 2006 г. ему были предоставлены о

Бывший индивидуальный предприниматель создает юридическое лицо (ООО). Он не работал (учился) до того, как зарегистрировался в качестве предпринимателя. То есть трудового стажа не имел и трудовую книжку не заводил. Как нужно оформить предпринимателя (

Я работаю генеральным директором ООО, и с 6 октября 2006 г. я должен был завести трудовую книжку. Могу ли я вести трудовые книжки и как это оформить?

Правовые последствия выплаты "черной" зарплаты

Документальное оформление премирования

Работники нашего предприятия (почти 50% сотрудников) работают по совместительству на другом предприятии. Нужно ли оформлять командировочные документы на предприятии, на котором работник работает по совместительству, при направлении его в командировку

Центр Оценки: противоречия, опыт и ошибки

...ОАО создало "Северное подразделение", руководитель - исполнительный директор. Подразделение переименовали в "Северный филиал", а исполнительного директора назначили директором филиала. Как оформить трудовые отношения с директор

Все о новых правилах командирования сотрудников

Уроки толерантности на рабочем месте

Создаем "золотой" запас сотрудников

"Разъездные" проблемы

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника: что выбрать?

"Учиться, учиться и учиться", или Повышение квалификации работников

Работники-льготники: поговорим о донорах

Безработным будет легче жить

Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца?

Типичные ошибки при подборе персонала

Как получить прибавку к пенсии

"Учиться, учиться и учиться", или Повышение квалификации работников

Празднику быть, или Инструкция по проведению корпоративного Нового года

К осеннему призыву готов!

Спички взрослым не игрушка!

Вернулся работник из командировки

Изменить отношение сотрудников к работе: утопия или реальность?

Создание службы управления персоналом: от серьезного до курьезного

Уведомлять ли госорганы об увольнении безвизового иностранца? (Начало)

Будьте внимательны при расчете пособий!

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Говорящие без слов

Ликвидация организации и... сотрудников

Сложные моменты расторжения трудового договора по сокращению штата или численности

Копите на пенсию уже сейчас!

Бегущие по волнам логистической "текучки"

Трудности заполнения приказа об увольнении

Бизнес-юнит-менеджмент как эффективный инструмент оптимизации персонала

Прием на работу и оформление трудовых отношений с работниками гражданской авиации

Изменение условий трудового договора: спорные моменты

Он ушел... и не обещал вернуться

Должностная инструкция: взгляд "управленца"

Как выплачивать зарплату, если счет "заблокирован"?

Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме N Т-9 или же лучше оформить его на служебном бланке со словами "Убываю в служебную командировку для..."? Как оформить передачу полномочий руководителя и

"Капитан" товарных потоков

Как построить систему обучения

Шеф уезжает: как передать дела подчиненным

Все о дисквалификации руководителей

Я б в учителя пошел - пусть меня научат!

К чему приводит халатность кадровой службы? Прекращение трудовых договоров с руководителем государственного предприятия

12 мая этого года попал в аварию с летальным исходом наш курьер - девушка в возрасте 21 года. Должности "курьер" по штатному расписанию нет, а потому с девушкой, исполнявшей обязанности курьера, трудового договора не заключалось, да и гражд

Работники предприятия были командированы в одно из подразделений нашей компании. При оформлении командировочного удостоверения был проставлен штамп, а не печать. Могут ли возникнуть проблемы у нашего предприятия при проведении проверки?

"Дан приказ - ему на запад", или Отправляем сотрудника в командировку

В Трудовой кодекс внесены изменения

Фирма до настоящего времени коммерческой деятельности не вела. Можно ли в данном случае не выплачивать зарплату гендиректору и главбуху, если гендиректор подпишет приказ о ее неначислении на основании заявлений от себя и главбуха об отказе от зарплат

Сокращение по всем правилам

Служебный роман: принципы развода

Учитываем рабочее время

Что часть четвертая ГК РФ нам приготовила, или Правовое регулирование создания служебного произведения

Заключаем коллективный договор

Готовим "отпускные" документы

Отпуск: работнику - отдыхать, кадровику - считать

Новый Президент утвердил новый МРОТ

Подбор менеджеров по продажам: практика собеседования

Деловая оценка персонала: авторская методика

Игры в рабочее время

Скидки и надбавки к страховым тарифам по взносам "на травматизм"

И снова об охране труда: инструкция и инструктаж

Особенности правового регулирования труда инвалидов и лиц, имеющих детей-инвалидов

Новые показатели для расчета скидок и надбавок к страховым тарифам

Мы приняли нового работника на должность заместителя начальника отдела закупок с испытательным сроком 3 месяца. В течение испытания решили, что работник не подходит на эту должность, и предложили ему должность менеджера по закупкам. Работник согласил

Работодатель хочет уволить двух сотрудников: одного - за систематические прогулы, а другого - за неисполнение должностных обязанностей. Можем ли мы это сделать? Как правильно оформить данную процедуру? И еще один вопрос: как оформляется снятие дисцип

Сотрудник на испытательном сроке: принципы адаптации и мотивации

Служба информационной безопасности в банке

Новые горизонты корпоративного обучения

Как уволить нерадивого сотрудника? Проведите аттестацию

"Компьютерные" нормы

Порядок уведомления о привлечении к труду иностранцев: опять новые правила

Что регулируют отраслевые соглашения?

Выдача и оформление листка нетрудоспособности по-новому (Окончание)

Если работник потерял трудовую книжку...

Сотрудница отдела логистики вышла замуж и сменила фамилию (была Астахова, стала Рычкова). Как правильно оформить процедуру смены фамилии в учетных документах?

Руководитель отдела продаж: найти и удержать

Отчетность проверит аудитор

Трудности перевода

Принимаем на работу водителей

В Трудовом кодексе появилась новая глава

Выдача и оформление листка нетрудоспособности по-новому (Продолжение)

За ущерб отвечает бригада

Утвердили квоту на выдачу приглашений работникам-иностранцам

Схема мотивации менеджеров по продажам: разрабатываем и реализуем

Работа на телевидении: а так ли все безоблачно?

Считаем средний заработок по новым правилам

Совмещение и совместительство генерального директора

Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность

Все, что вы хотели узнать об индивидуальной материальной ответственности работника

Вопросы организации и деятельности профсоюзов

Бюджет Фонда социального страхования РФ на 2008 год увеличится

Кто поможет взять кредит?

Секреты эффективной кадровой политики

Работник ушел в отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев. На это время организация взяла нового сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор. По истечении одного месяца работник, ушедший в отпуск, сообщил, что планирует вернуться на

Работник не выходит на работу уже неделю. По почте пришло его заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы на три недели по семейным обстоятельствам. Как должен поступить сотрудник кадровой службы в данной ситуации?

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в ст. 128 ТК РФ?

Как правильно оформить уход работника в отпуск без сохранения заработка?

Организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить?

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине проводов в армию ее сына. Однако в организации сложилась неблагоприятная ситуация, которая не позволяет отпустить сейчас этого работника. Имеет ли право работодате

Создаем службу охраны труда

"Северные" коэффициенты и пособия по временной нетрудоспособности

Выдача и оформление листка нетрудоспособности по-новому (Начало)

Утвержден новый порядок расчета среднего заработка

У многих сотрудников нашей организации имеются от 2 до 4 неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков. Можем ли мы предоставить им отпуска по частям или должны предоставить все сразу? Возможно ли заменить часть отпусков денежной компенсацией, есл

Возможно ли изменить очередность предоставления отпусков после утверждения графика отпусков, если ни работодатель, ни работник не возражают? Как это правильно оформить?

Куда уходят кадры? В какие города?..

Диагностика кадровой службы компании

"Вредные" профессии, или Медосмотры без проблем

Обособленное подразделение или надомник - вот в чем вопрос

Считаем численность работников: среднюю, списочную, среднесписочную...

Отчетность кадровика

"Материнского капитала" стало больше

Должностная инструкция и функционал должности: особенности применения на практике

Управление знаниями с помощью сети Интернет

Искусство дарить подарки: бизнес-сувениры и не только

При оформлении приказа о переводе работника на другую работу (форма N Т-5, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) у кадровиков часто возникает вопрос: "Какой документ следует указывать в строке "Основание: изменение

Внутренние переводы: оформляем правильно

Дубликат трудовой книжки: как избежать ошибок

Положения о структурных подразделениях компании: как разработать правильно

Шпаргалка для кадровика: полезные интернет-ресурсы

Направляем работника на курсы повышения квалификации: гарантии и компенсации

Госдума может сократить новогодние каникулы на один день

Как правильно оформить больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам? Интересует, кто должен подписывать больничный лист. Какие документы представить в ФСС на подтверждение должностей одного и того же лица? Исправлять ли больничный лист,

Я потерял свою трудовую книжку и из-за этого не могу устроиться на работу. Что мне делать в такой ситуации?

Помогите рассчитать сумму пеней, положенных за задержку заработной платы за сентябрь, при условии, что срок выплаты заработной платы - 10 октября, заработная плата за сентябрь в размере 12 000 руб. была выплачена 25.10.2009. Подскажите, какие налоги

Замена ЕСН страховыми взносами: чем это грозит предпринимательству?

Проводим служебное расследование: правила оформления документов

Виды и методы обучения сотрудников: выбираем оптимальный

В поисках ценного сотрудника: как составить профиль должности

Ваши сотрудники воспитывают приемных детей. Какие социальные льготы им положены?

Шпаргалка для кадровика: квоты для инвалидов

Суммированный учет рабочего времени: особенности оплаты

Перекладываем работу на чужие плечи: договор аутсорсинга

Утвержден порядок добровольной уплаты страховых взносов в ФСС РФ

Оценка качества: какими знаниями и умениями должен обладать сотрудник отдела персонала

KPI - каждому по способностям

Положение о производстве расследования несчастного случая

Личное дело: как оформить правильно?

Шпаргалка для кадровика: сроки, прописанные в ТК РФ, для предупреждения об увольнении работников

Все нюансы работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Профилактика трудовых споров

Назад в будущее: о замене ЕСН страховыми взносами

Миграционная служба будет работать по новому Регламенту

Сказано - сделано, или Методика постановки задач

Искусство составления вакансии

Расторжение трудового договора при сокращении персонала

Материальная ответственность работников автосервиса

Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

Как разработать положение о конкурсах в компании

Отстранение от работы (Окончание)

Совместительство и совмещение как антикризисные меры

Уточнен порядок финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников

Учет, хранение и уничтожение трудовых книжек

Представление работников к государственным и ведомственным наградам

Здравствуй, школа, или Предоставление отпуска работникам на 1 сентября

Сезонные работы и трудовые отношения с занятыми на них работниками

Систематизация бизнес-процесса "Наем персонала": оценка кандидатов (Окончание)

Выплата причитающихся работнику сумм при увольнении: судебная практика и современное законодательство

Иностранные работники: обязанности работодателей по уведомлению госорганов

Отстранение от работы (Начало)

ТК РФ дополнен понятием "стандарты безопасности труда"

Систематизация бизнес-процесса "Наем персонала" (Начало)

Изменение и исправление записей в трудовой книжке

Штатное расписание в вопросах и ответах

Шпаргалка для кадровика: отпуск без сохранения зарплаты

Проверка работодателей органами Пенсионного фонда

Международные нормативные акты в области трудовых отношений

Принят Регламент по контролю иностранцев и их работодателей

Обзор систем, методов и методик оценки персонала

Шпаргалка для кадровика: сроки хранения кадровых документов

Рекомендации по приему-передаче кадровых документов

Если у вас работает студент...

Переход на режим неполного рабочего времени

Гражданско-правовой договор со штатным работником

Разработаны антикризисные Рекомендации для работников и работодателей

Детские пособия (Окончание)

Вторая пенсия военным

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Сложные моменты предоставления отпусков

Самопроверка: оформление процедуры увольнения работника

Прекращение трудового договора по основаниям, связанным с государственной тайной (Окончание)

Проверочное давление снижено раньше срока

Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка (Окончание)

Алиментные обязательства

Детские пособия (Начало)

Социальная поддержка безработных граждан

Шпаргалка для кадровика: федеральные отраслевые соглашения

Самопроверка: наиболее распространенные кадровые нарушения

Осторожно: государственная тайна! (Начало)

Соцгарантии закреплены государственной Программой антикризисных мер

Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка (Продолжение)

HR-менеджмент: кризисные аспекты профессии

Восстановление работника по решению суда

Применение методики "360 градусов" для оценки творческих специалистов (Окончание)

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

До свидания, соцпакет!

Прекращение трудового договора в связи с лишением работника специального права

Конкурсные кредиторы потеснят работников при банкротстве компаний

.В организации генеральный директор всегда старался стимулировать работников. В связи с кризисом директор отказался оплачивать некоторые вещи. Все стимулирующие выплаты нигде прописаны не были. Дайте примерный образец коллективного договора, который

Персонифицированный учет

Применение методики "360 градусов" для оценки творческих специалистов (Начало)

Система рейтингов работников как инструмент повышения мотивации персонала

Зарплата как управленческий инструмент в розничной торговле

Коэффициентно-долевой метод распределения коллективного заработка (Начало)

Как подтвердить "несчастный" тариф

К чему приводит задержка зарплаты

Субсидии в поддержку работников и работодателей

Если здоровье не позволяет работать...

Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?

"Школа" для взрослых, или Организация учебного центра

Ночные хлопоты

Непростое время простоя

Сделав предложение о работе кандидату, мы предварительно выслали по почте приглашение. Там были прописаны условия премирования. Через две недели кандидат принял предложение. Однако за это время условия премирования изменились. При этом новые условия

Смерть как основание для изменения и прекращения трудовых отношений

Сколько будет иностранцев?

Постановление Правительства РФ от 01.10.2007 N 629 "Об исчислении размера подлежащих возмещению средств федерального бюджета, затраченных на военную подготовку граждан Российской Федерации в учебных военных центрах при федеральных государственны

Постановление Правительства РФ от 25.06.2007 N 402 (ред. от 01.10.2007) "Об исчислении размера подлежащих возмещению средств федерального бюджета, затраченных на военную или специальную подготовку граждан Российской Федерации в военных образоват

Постановление Правительства РФ от 14.02.2000 N 124 (ред. от 05.06.2007) "Об утверждении Положения о зачислении несовершеннолетних граждан Российской Федерации в качестве воспитанников в воинские части и обеспечении их необходимыми видами довольс

Постановление Правительства РФ от 10.05.2006 N 280 "О нормах обеспечения отдельным инвентарным имуществом воинских частей, военных образовательных учреждений профессионального образования и учреждений внутренних войск Министерства внутренних дел

Приказ ФСБ РФ от 08.07.2010 N 335 "Об утверждении Инструкции об условиях и порядке приема граждан Российской Федерации в образовательные учреждения ФСБ России"

Приказ Министра обороны РФ от 24.04.2010 N 405 "Об утверждении Порядка приема в Московское военно-музыкальное училище Министерства обороны Российской Федерации"

Приказ Министра обороны РФ от 24.03.2010 N 265 "Об утверждении Порядка приема в суворовские военные, нахимовские военно-морские училища и кадетские (морские кадетские) корпуса Министерства обороны Российской Федерации"

Приказ МВД РФ от 03.03.2010 N 141 "О дополнительном вступительном испытании в федеральных государственных военных образовательных учреждениях высшего профессионального образования внутренних войск МВД России в 2010 году"

Приказ Минобрнауки РФ от 15.02.2010 N 117 "Об утверждении Типового положения о кадетской школе и кадетской школе-интернате"

Приказ ФСО РФ от 13.01.2010 N 6 "Об утверждении Инструкции по нормированию, планированию и учету учебной работы профессорско-преподавательского состава Академии ФСО России"