В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Подбор персонала

Поиск работников, переманивание с других организаций и т.д.

Цветовые предпочтения и наше подсознание

Нас ждут большие изменения!

Современное состояние организации материального стимулирования труда в сельскохозяйственных предприятиях

Управление культурой в условиях мегаполиса

Бизнес-персонал: в стае только хищники (матерые размышления) Продолжение

Современные тенденции мотивации труда муниципальных служащих

Рекрутинг онлайн как "пиар" кадровым агентствам

Оценочное собеседование (Начало)

Малоначальственное управление персоналом

Люди как люди, только их портит организационный вопрос

Роль личного страхования в организации социальной защиты населения

Дисциплина имеет значение

Совещания XXI века

Социальный пакет в системе вознаграждения работников как инструмент функционирования институтов рынка труда

Методика выбора стратегии развития способностей персонала

Методологические вопросы принятия решений по управлению социально-экономическим развитием муниципального образования

Проблема конкурентоспособности в управлении персоналом организации

Формирование стратегии предприятия нефтепродуктообеспечения на основе методологии сбалансированной системы показателей

Опыт построения бренда компании как работодателя

Как "подружиться" с учебной группой: краткая инструкция по созданию правильного тренингового настроя

Финансово-правовые аспекты обеспечения прав наемных работников на социальное страхование

Как не допустить агрессора к персоналу?

Система мотивации, выгодная для всех

Развитие сектора неформального инвестирования в инновационные проекты за рубежом

Затраты по оплате труда при введении на предприятии управленческого учета

Современная концепция стимулирования предпринимательской деятельности (на примере предприятий Воронежской области)

Решение социально-экономических проблем предприятий на основе вертикально-горизонтальной интеграции

Оценка эффективности социально-экономической политики предприятия

Социально-экономическая направленность системы менеджмента качества

Хедхантинг: эксклюзивная технология подбора суперкадров

Вредные советы: как не стать профессиональным руководителем среднего звена

Работает ли закон об административной ответственности работодателей?

"Я просыпаюсь каждые два часа и кричу!"

Исследование по компетенциям: игра в кубики

Конкурсный подбор молодых специалистов как один из методов рекрутинга: опыт ООО "Ямбурггаздобыча" ОАО "Газпром"

Оценка персонала в современных российских компаниях

Социокультурные основы управления развитием кадрового потенциала (на примере реформы ЖКХ)

Особенности оценки эффективности деятельности персонала компании, действующей в условиях конкурентного рынка (на примере энергосбытовой деятельности)

Критерии эффективности труда государственных гражданских служащих

Телеработники в организации: факты, аргументы, обобщения

Многие иностранцы до сих пор считают, что у нас медведи по улицам ходят...

Сегодня экспаты во многом интересны как западные дорогие игрушки

Специфика управления телеработниками

Интернет-опросы как эффективный инструмент исследования лидеров мнений

Факторно-балльная оценка интеллектуального потенциала преподавателей высшей школы

Комплексный подход к формированию системы стратегического планирования на предприятии

Реорганизация системы организационного управления администрации области

Стратегия использования человеческого потенциала как критерий устойчивого развития химического предприятия

"Законы лидерства". Интервью с А. Чуркиным

"Законы лидерства". Интервью с С.А. Сигневич

Система материального стимулирования руководителей сахарных заводов агропромышленных холдингов

Стресс-менеджмент: технология управления стрессом в профессиональной деятельности

Роль персонала в стратегии предприятия

Уровень удовлетворенности работников

Управление карьерным ростом сотрудников как средство формирования их лояльности к компании

Сетевой интернет-ритейлер: кто он?

Аутсорсинг как форма опосредованного инвестирования сельскохозяйственных предприятий на муниципальном уровне

Развитие маркетинговых исследований в высшей школе

Повышение качества обслуживания покупателей - важнейшее направление деятельности персонала в розничной торговле

Определение направлений в развитии персонала на основе выделения приоритетных бизнес-процессов

Особенности управления персоналом предприятия в условиях всеобщего менеджмента качества (TQM)

Человеческий капитал в системе конкурентных преимуществ промышленной организации

Как сделать бизнес-тренинг максимально эффективным?

сихологическая подготовка

Компьютерные технологии в системе управления персоналом

Управление проектом по внедрению корпоративной системы дистанционного обучения

Внедрение системы дистанционного обучения персонала: советы, рожденные практикой

От учета кадров - к управлению персоналом

Нетерпимость молодых работников

Система подготовки и переподготовки специалистов по каталогизации продукции для федеральных государственных нужд

Повышение квалификации в процессе управления персоналом

Право на профессиональное образование и обучение: проблемы реализации в современных условиях

Формирование оптимальной организационной структуры сахарных заводов в целях повышения их конкурентоспособности и экономической эффективности

Формирование эффективного комплекса маркетинговых коммуникаций библиотеки

Особенности национального рекрутмента: "Мичуринский" подход к отбору соискателей или произвол работодателя?

Инвалиды: дискриминация и занятость

Традиционная модель подготовки и переподготовки управленческого персонала в Российской Федерации: положительные и отрицательные аспекты

Методы изучения социальной среды организации

Дискриминация, как онкология: многолика и дает метастазы

Добро пожаловать, или Посторонним вход воспрещен

Существует ли оправдание дискриминации?

Дискриминация по признаку

Откуда берутся "лишние" люди

Как избежать падения продаж и "эмоционального выгорания" сотрудников

HR-менеджмент в виртуальных организациях: проблемы и перспективы

Бизнес-тренер - настоящая профессия будущего

Трудовое право. Экспертные заключения В. Миронова

Модель развития организационной структуры управления

Координация движений, или Как достигается слаженная и согласованная работа организации

Система ключевых стратегических показателей (ССП) эффективности службы управления персоналом

Особенности и перспективы рынка труда банковских специалистов

Уникальные люди для обычных компаний

Смена системы вознаграждения

"Все сотрудники лояльны одинаково, но нелояльны по-своему"

Скрытые оппозиционеры, неформальные лидеры наиболее опасны для бизнеса

Труд для человека может быть как суровым наказанием, так и радостью

"Операция на душе" - изменение корпоративной культуры компании

Требования работодателей в пространстве рыночного взаимодействия: эмпирическая диагностика

"Интегрироваться в Intel - значит понять, что это другая планета"

США России подарили HR-директора

Интернет-разведка на службе бизнеса

Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 1

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 2

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 3

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 4

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 5

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 6

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 6

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 7

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 8

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 9

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 10

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 11

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 12

Секреты мотивации, или Мотивация без секретов. Продолжение 13

Дипломатический этикет и его реализация в современной практике

Что такое навык?

Мультинациональные команды

Сокращения численности или штата работников организации как способ выхода из кризиса: правовой аспект

Направления формирования организационного климата для активизации новаторской деятельности

Идентичность организационной культуры сетевых компаний банковского сектора

Исследование трудового потенциала в процессе анализа инвестиционной привлекательности отрасли

Активизация человеческого фактора в управлении в чрезвычайных ситуациях

Оценка индивидуальной стоимости работника коммерческого предприятия

Что решает руководитель, если кадры решают все?

Цыплят по осени... режут

Опыт успешных компаний

Особая ценность - компетенция каждого члена команды

Мой профессиональный путь маркетолога

Об управлении вспомогательным персоналом - торговыми представителями, промоутерами и консультантами

Несколько вопросов по проверкам

Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений: мифы и реальность

Не доверяйте адаптацию звездам

Особенности восприятия работниками изменений на предприятии

Моделирование организационной структуры управления хлебопекарного предприятия с использованием SADT-методологии

Развитие системы управления погрузочно-разгрузочными и транспортно-складскими работами

Особенности дифференциации характера и условий труда государственных гражданских служащих

Система контроля рабочего времени офисных сотрудников

Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития

Знакомые лица

Чего ждать в 2009 году?

Кризис как момент истины

"Сокращение деятельности, банкротства предприятий и продажи за долги станут обыденной реальностью"

Кризис - не беда. Скажи успеху: "Да!"

Кризис и российские финансовые институты

Построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса

Прогнозы развития центров ситуационного управления и научно-практические вопросы построения мобильной интеллектуальной среды управления организацией

Интеллектуальный капитал - прорывной фактор экономики

Дифференцированный подход в кадровой политике как фактор экономического и социального благополучия предприятий

Контроль поручений руководителя высшего звена

После масленицы наступает пост

Доверие клиента, партнеров по бизнесу - стоит очень дорого

О мимолетных увлечениях и бесполезных сотрудниках

Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты

Неадекватный - кандидат или работодатель?

Рекрутмент как элемент логистики персонала

Управление персоналом как элемент системы конкурентных преимуществ организации

Танки грязи не боятся...

Скрытые трудовые отношения - самая актуальная современная проблема трудового права

Единое коммуникативное пространство управленческой команды

Аналитическая оценка методов оценки стоимости кадрового потенциала индивидуального работника и предприятия в целом

К вопросу актуальности стимулирования преподавателей Российской высшей школы

Проблемы реконструкции национальной экономики в региональном ракурсе экономики знаний

Пути совершенствования взаимосвязи инновационно-инвестиционного развития экономики с системой образования

Новые кадры для индустрии гостеприимства

Метаморфозы технологии "кайдзен" в России

Бухгалтер как зеркало экономического кризиса

Развитие комплексной оценки мотивации персонала в экономической системе

И в офисах наш труд охраняют...

Как отличить результативного руководителя от "псевдо"? Критерии эффективности

Мотивация или мотивирование? Вот в чем вопрос!

Эффективная организация структуры управления маркетингом как способ повышения конкурентоспособности предприятия

Расчет экономии при предварительном обучении будущих руководителей

"Достойный ответ вызовам времени - это соответствие стратегии компании"

Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода

"Пятая колонна" - это всего лишь вопрос времени

Проблемы типового внедрения ERP-систем в представительствах зарубежных компаний

Оценка эффективности инвестиций в кадровый потенциал при формировании стратегии инновационного развития кадрового потенциала организации

О нетрадиционных средствах развития эмоционального интеллекта

Мы продаем человеку желание вернуть долг

Обоснование концепции организационных потребностей

Стратегическое управление персоналом

Управление системой профессионального продвижения руководителей в организациях сферы школьного образования

Количественная оценка национального человеческого капитала

Вознаграждения топов: оптимизация налогов

Юридический аспект системы вознаграждений

Работа с мотивацией топ-менеджмента - секретное оружие

Бизнес-арена для столкновения разнонаправленных интересов

Искусство написания отчетов

Оппозиционные настроения в компании - ответ персонала на действия руководителя

Новые технологии исследования кадрового рынка. Анализ динамики кадрового рынка

Если есть общая цель, которую поддерживают сотрудники, то и руководитель будет успешным

Всего полтора века назад гужевой транспорт был символом технического прогресса

В построении карьеры все средства хороши? Снижаем количество конфликтов и повышаем лояльность в коллективе

О лояльных сотрудниках

Люди как люди...

На главной улице...

Проблемы управления творческими коллективами

Женское лицо коллектива

Оценка работы персонала (Окончание)

Управление системой профессионального продвижения руководителей в организациях сферы школьного образования

Манипулирование в сфере организации в соотношениях "руководитель - подчиненный". Авторитет и симулякры бизнес-управления

Непостоянная занятость: российский вариант

Соцпакет - объект государственной политики или средство управления персоналом?

Роль диагностики организации в прогнозировании эффективности работы топ-менеджера

Игры разума. О гениальности, предпринимательском таланте и слепом случае

Лучшие HR-ы Москвы (Начало)

Об эффективной передаче полномочий по управлению бизнесом собственником наемному управляющему

Оценка работы персонала (Начало)

Эффективная организация структуры управления маркетингом как способ повышения конкурентоспособности предприятия

Взаимосвязь качества труда и профессионализма сотрудников

Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий

Секреты тестирования, или Важный шаг в трудоустройстве

Должностная инструкция: понятие, содержание, разработка

Малообеспеченность и бедность населения как угроза экономической безопасности России

Оценка эффективности методов управления лояльностью сотрудников компании

Проблемы трудоустройства и самореализации молодежи в небольших муниципальных образованиях

Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями

"Бизнес-леди начинают и побеждают"

Кадровым агентствам придется всерьез задуматься о своих конкурентных преимуществах

Человек принципа

Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации

Проблема единства организационной культуры компании

Человеческий капитал в системе экономических категорий труда

Новые подходы к разработке кадровой политики предприятий Алтайского края, определяющиеся условиями экономического роста

Стимулирование труда как социальный обмен

Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости

Мотивация персонала на стратегию компании

"Сегодня клиент не склонен экономить на качестве"

"Здесь может быть исполнено любое ваше желание"

"Доверять полностью управление своим бизнесом можно только очень проверенным, близким людям"

"Верить в то, что ты делаешь, и не бояться мыслить нестандартно"

Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века?

Менеджмент знаний в технологии формирования человеческого потенциала

Проблемы управления человеческим потенциалом

Историческая трансформация вертикальных неформальных отношений как фактора влияния на лояльность персонала

Инвестиции в обучение персонала как нематериальный актив организаций

Работа, (не) обусловленная трудовым договором

Случай из практики поиска менеджера методом Executive Search

Рынок ДМС в России: от ожиданий к реалиям

Сохранение коммерческой тайны в организации

Оценка экономической эффективности аутстаффинга

Факторы и особенности рисков малого предпринимательства в производственной сфере

Эффективная организация системы бюджетирования на предприятиях

Некоторые проблемы системы мотивации персонала региональных коммерческих банков и пути их решения

Комплексная оценка персонала

Как защититься от недобросовестных топ-менеджеров

"Сколько весить в граммах, точно?"

Как работник понимает "справедливую зарплату"

Прижился ли социальный пакет в России?

Зарплата как средство самоутверждения работников: действия менеджеров

Зарплатные тенденции в регионах России (на примере г. Пензы и Пензенской области)

"Зря-плата", HR-инвестиция или бег с волками?

"Государственная защита трудовых прав женщин"

Корпоративная культура - средство промывки мозгов?

Переговоры. Никаких игр. Просто работа

Формирование механизма устойчивого развития предприятий машиностроительного комплекса Алтайского края в условиях глобализации экономических процессов

Роль и место теорий лидерства и командообразования

О двух формах организации стимулирования

Мотивационный подход к оценке карьеры

Самооценка и финансовая оценка профессиональной деятельности

Японская система управления персоналом

Борьба с курением на рабочем месте

Заработная плата как средство управления персоналом крупной хозяйствующей структуры (на примере ОАО "Концерн "Созвездие")

Стили организационно-управленческих взаимодействий и проблемы их распознавания

Управление трудовыми ресурсами в высшем учебном заведении

Почему орлы парят в небе...

Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя

Управление дополнительным уровнем мотивации кадров на предприятии

Научить ученого: переподготовка и профессиональное развитие действующих специалистов методом интегрирующего тренинга

Зачем компании менеджер по корпоративной безопасности

Компетенции и мобильность персонала в условиях инновационного развития кадрового потенциала организации

Диагностика индивидуальных различий в стимулировании труда

Объективная необходимость создания кластеров в общественном питании Западно-Сибирского региона

Аутсорсинг персонала как составляющая бизнес-стратегии компании

Армия не может состоять только из генералов

Современные методы управления поведением покупателей в рыночных условиях

Управление конкурентоспособностью предприятия на основе социальной функции

Эффективность принятия управленческих решений в системах муниципального управления

Опыт формирования экономически и технологически обоснованного штатного расписания промышленного предприятия

Перспективы развития стратегического управления персоналом в России

Идентификация системы управления трудовыми ресурсами замкнутого территориально-промышленного комплекса

Мотивация свободным временем

Человеческими слабостями нужно пользоваться

Проигравший - выигравший?

Успешное лидерство в любых условиях

Без веры в прогресс

Главбуху пришлось ответить за налоговые грехи сбежавшего директора

За невыдачу зарплаты "уголовку" завели на главбуха

Сейчас самое важное - иметь идеалы и вдохновляющее видение на перспективу в мире, который хронически нестабилен

Все, что не убивает, делает нас сильнее

Неформальная группа. Оппозиция или союзник?

Организация и мир вокруг (Окончание)

Управление знаниями в финансовой сфере: технология концепт-карт

Проблемы становления корпоративной социальной ответственности в России

Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе

О некоторых методологических принципах мотивации трудовой деятельности персонала

Переговоры - это всегда противостояние, а иногда искусство

Корпоративные конфликты в банковской сфере - закономерность или исключение?

Футурология подбора

"Арендуем" персонал: на что обратить внимание

Звезды не работают, они только светят. Сейчас время "делателей"

Кадровый резерв

Организация и мир вокруг (Продолжение)

Не вынимайте скелеты из шкафа руководителя

Потери времени: "перерегистрация" ООО

Любой профессионал, знающий себе цену, может переоценивать себя и иметь завышенные запросы

HR-функции: мифы и реальность передачи полномочий

Кризис у нас чиновничий

Роль государства на кадровом рынке

Кризис обнажил слабые места компаний

Социальные аспекты американского менеджмента

Организация и деньги (Продолжение)

Опоздания на работу и корпоративная культура

Профиль должности и оценка кандидатов на должность

Появилась любовь к трудным задачам

Топ-менеджер на блюдечке. Зачем и как топ-менеджерам создавать личный бренд

Сообщества практики: как управлять знаниями в организациях

Необходимо использовать только законные методы оптимизации. Это все может стать защитой не только от банкротства, но и налоговых рейдеров

Онтопсихологический метод оценки персонала

К вопросу о профессионализме государственных служащих

Критерии новых инновационных товаров

Вы уверены, что слышите отклик? Может, это только эхо?

Руководителю приходится контролировать подчиненных по мелочам

Не потерять точку опоры и гнаться за невозможным - секрет успеха от российских предпринимателей

Утро вечера мудренее, поэтому многие вещи с утра кажутся более простыми и понятными

Все критические решения в организации принимаются неформально

Как уволить нерадивого работника

Кризис лидерства и новые ценности глобального менеджмента

Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

Что говорить за столом переговоров

Методы оценки эффективности инвестиционных проектов реструктуризации

Компенсации за использование автотранспорта работников

Итальянский синдром

Встречи иностранных гостей

"Секреты полишинеля", или Как сохранить коммерческую тайну

Нужен ли убыточной компании антикризисный менеджер

Защита персональных данных работника: сравнительно-правовой комментарий гл. 14 Трудового кодекса РФ

Что стоит за словами начальника?

Роль лидера в кризисе

От "хаоса к порядку" - от управляющего к кризис-менеджеру

Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации (Окончание)

Принципы управления инвестициями в человеческий капитал предприятия

Анастасия Иванова: "Критиковать нужно так, чтобы вырастали крылья?"

Сокращать нужно уметь

Организация и сотрудники (Продолжение)

Конкуренция между нанимателем и работником и ее особенности в условиях кризиса

Всегда можно инициировать проверку в отношении любого предпринимателя

Определенная человечность стоит недорого для любого руководителя

Персонал в страховых компаниях

Мы можем управлять ситуацией

Губит людей не пиво, а низкая эффективность...

Организация и сотрудники (Продолжение)

Работодатели проиграли эту битву

Существует ли антикризисный план?

Влияние категорий "потребности" на процесс управления человеческими ресурсами

Удержание сильных, ярких, талантливых людей в любые времена - всегда сложная задача

Влияние кризиса на карьеры высококвалифицированных специалистов

Немотивированный человек - это группа риска

Делопроизводство на Западе

Деятельностный подход к управлению качеством трудовой жизни

Опасность и возможность

Владимир Буренин: тотальная лояльность - это дорого и неэффективно... и такого не бывает

Развод в рассрочку

Крейг Барретт: "Через десять лет мы будем жить в кибермире"

Кадровые миграции

Мотивация в кризис: новая и очень нужная

Закончились поиски моделей и мисс красоты. В запросах все чаще декларируется умение проходить "сквозь стены" и не слышать слова "нет"...

Собственники берут на себя роль генеральных, а топы активно переходят в госсектор

Подготовка персонала как фактор повышения эффективности управления наукоемким производством

Интеллектуальный капитал организации: проблемы регулирования

Сергей Мясоедов: "В человека-бренда всегда горячо верит его окружение"

Я получаю вдохновение от работы в этой компании

Практика внедрения модели кадрового контроллинга

Подходы к управлению персоналом в условиях кризиса

Пять аргументов в пользу сотрудничества с кадровым агентством

О рекрутерах и кандидатах во время кризиса

Мотивация персонала в условиях внедрения инноваций

Роль адаптации работника в адаптивном развитии предприятия на основе внедрения инноваций

Как воруют в Америке?

Вы и организация: медовый месяц (Продолжение)

Профилирование - топорное средство оценки работников и должностей

Владимир Фомин: "Нужны люди, которые выкинули из лексикона фразу "Это не моя обязанность"

Любое управленческое решение - с позиции новой социально-экономической ситуации

Всемогущая статья? Изменение условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ

Что главное в возврате долгов

За невыплату заработной платы работодатели несут уголовную ответственность

Основной принцип - интересы компании и сотрудников должны быть в одном направлении

Инсайдер: вариант с заклеиванием USB-порта не поможет

Роль адаптации работника в адаптивном развитии предприятия на основе внедрения инноваций

Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии

Инвестиции в условиях кризиса: проблемы и перспективы

Увольнение персонала: как сделать так, чтобы не было мучительно больно?

Как расставаться с сотрудниками, соблюдая трудовое законодательство

Кризис, или Профессиональное возрождение

Правовое заключение на документы о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы

Организация: структура (Начало)

Мотивация труда в системе внутрихозяйственных экономических отношений

Кризис - время для собственного развития

Наемные сотрудники. Они "величина не постоянная"

"Система открытого управления" Джека Стэка, или Как избежать банкротства в условиях экономического кризиса?

Управление среди религий

Исследование профпригодности операторов человеко-машинных систем

Инвестиционная составляющая в системе сбалансированных показателей оценки персонала

Оценка эффективности инновационного развития кадрового потенциала социально-экономической системы: современный аспект

Право на дружбу

Других публичных агрокомпаний в России не существует

Кризис - хорошее время для HR-менеджера

Оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятий

В поисках рабочего счастья

Олигархов больше нет

Ценностный отбор как технология обеспечения идентичности организационной культуры

Социально-экономическая политика и интересы социальных страт. Социальные страты и реализация их экономических интересов

Национальная доктрина развития человеческого капитала

Социокультурный подход в управлении персоналом

Моя первая рекомендация - не копите долги!

Как из мастера сделать эффективного менеджера

В эндшпиле победу может обеспечить пешка

Не терплю интриги, сплетни и слухи

Не надо думать, что последние десять лет все держалось исключительно на высоких ценах на сырье

Менеджмент женского персонала: опыт последнего десятилетия

Приходится балансировать как на кончике иглы...

Управление организацией в условиях кризиса

Схемы снижения начислений по налогам. Как налоговики разоблачают? Что проверяют?

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

Когда трудовая книжка не нужна

Какие изменения в налоговом законодательстве вступают в силу с 2009 года?

Применение компьютерных технологий при кадровом аудите

Организация управления человеческими ресурсами на предприятии

Комплексная перестройка предприятий молочной промышленности на основе внедрения подразделений "управление знаниями"

Пути прогнозирования устойчивости предприятия на основе междисциплинарного подхода

Анализ человеческого капитала коммерческих предприятий

Муравьи, кризис и персонал

Люди начнут ценить свою работу, вот что самое важное

"Комплекс рогоносца" в офисе, или О причинах корпоративного тоталитаризма

Не уходите с поля даже если игра закончилась

Охота на менеджера в кризисный период

Охота на менеджера в кризисный период. Продолжение

Охота на менеджера в кризисный период. Продолжение 1

Охота на менеджера в кризисный период. Продолжение 2

Охота на менеджера в кризисный период. Продолжение 3

Охота на менеджера в кризисный период. Продолжение 4

Охота на менеджера в кризисный период. Продолжение 5

Охота на менеджера в кризисный период. Продолжение 6

Охота на менеджера в кризисный период. Продолжение 7

Охота на менеджера в кризисный период. Продолжение 8

Распоряжение Правительства РФ от 06.05.2008 N 634-р

Приказ ФСБ РФ от 25.03.2008 N 119 "О внесении изменения в Приказ ФСБ России от 17 октября 2005 г. N 607"

Распоряжение Правительства РФ от 07.03.2008 N 283-р

Распоряжение Правительства РФ от 06.03.2008 N 275-р

Распоряжение Правительства РФ от 08.02.2008 N 137-р

Указ Президента РФ от 11.11.1998 N 1356 (ред. от 06.02.2008) "О приведении нормативных правовых актов Президента Российской Федерации в соответствие с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе"

Приказ ФСО РФ от 16.01.2008 N 9 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию об условиях и порядке приема граждан Российской Федерации в военные образовательные учреждения профессионального образования Федеральной службы охраны Российской Фед

Распоряжение Правительства РФ от 25.12.2007 N 1906-р

Федеральный закон от 01.12.2007 N 313-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Распоряжение Правительства РФ от 11.05.2007 N 593-р