В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Кадровый менеджмент

Управление трудовыми ресурсами.

Должностная инструкция главного врача (директора, заведующего, начальника) учреждения здравоохранения

Подготовка кадров при внедрении стандартов менеджмента качества

Разработка должностных инструкций на сельскохозяйственных предприятиях

Как сохранить коммерческую тайну

Методология разработки квалификационной характеристики

Церемония и документ: два в одном

Как правильно сообщить деловую информацию

Развернутое резюме на вакансию: редактор юридической и гуманитарной литературы (Примерный образец)

Мини-резюме на вакансии: помощник руководителя по PR, заместитель руководителя по связям с общественностью

Анкета соискателя на вакантную должность web-программиста (Примерный образец)

Анкета для сбора информации о кандидате на вакантную должность (Примерная форма)

Положение об условиях принятия на работу в организацию (Примерная форма)

Оформление трудоустройства иностранных граждан

Оформляем результаты испытания

Новое слово в кадровом аудите - анализ гендерного равенства

"Бюрократия" и управление документами

Документы для обращения в суд

Оформление документов в конфликтных ситуациях

Рассмотрение коллективных трудовых споров

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

Поощряем персонал

Как уладить отношения в коллективе

Профилактика лучше, чем лечение

У нас группа компаний, в которую входят несколько зарегистрированных компаний. Периодически сотрудников переводят из одной в другую. Одну сотрудницу перевели с 4 сентября в другую компанию и уже в новой компании перечислили аванс. Обнаружилось, что о

Как в типовой конфигурации "1С:Зарплата и Кадры" оформлять больничный лист, если сотрудник заболел во время отпуска?

Работник уходит в отпуск с 31.03.2008 с последующим увольнением. Сегодня последний рабочий день. Я издаю приказ об увольнении 18.04.2008 от 28.03.2008, так? А как записать в трудовой книжке? Дату увольнения ставим 18.04.2008 и записываем - приказ N x

В учебный отпуск по правилам

Кража личности - неужели такое возможно?

Глобализация усилий

Составляем приказы по личному составу правильно

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация дала согласие на его увольнение по истечении двухнедельного срока. Как исчислять этот срок - в календарных или рабочих днях?

Если работник решил уволиться по собственному желанию, а потом передумал, вправе ли администрация вернуть ему его заявление об увольнении?

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором просил оформить увольнение до истечения двухнедельного срока предупреждения. Однако администрация отказала ему в этом. Работник самостоятельно оставил работу через неделю после

Положение о персонале организации

Положение об отделе управления персоналом

Документационное обеспечение создания на предприятии Службы управления персоналом

Положение об учете основных средств (образец)

Положение о материальной ответственности (образец)

Увольнение за хищение и растрату

Внутренняя переписка на предприятии

Стандарты деловой деятельности. Нормативная база документационного обеспечения кадровой службы

Социальная программа ООО

Социальная программа

Должностная инструкция заместителя начальника отдела информатизации

Должностная инструкция начальника юридического отдела (Примерная форма)

Форма Т-11а. Образец

Примерная форма заявки на подбор персонала

17 способов повысить мотивацию сотрудников

Сотрудница, выйдя замуж, изменила фамилию. Нужно ли в этой ситуации заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Применение и снятие дисциплинарного взыскания

Менеджер по социальному страхованию в спортивном клубе. Права и обязанности

Прием иностранного сотрудника на работу: завершающие этапы

Может ли пенсионер уволиться в день подачи заявления?

Заявление о повышении тарифного разряда с визой начальника об отсутствии такой необходимости. Примерный образец

Заявление на имя руководителя с ходатайством непосредственного начальника о присвоении разряда. Примерный образец

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Унифицированная форма. Образец заполнения

Производственное обучение и повышение разряда

Как составить, согласовать и утвердить должностную инструкцию

Как с точки зрения трудового законодательства оформляется очередной отпуск внешним совместителям?

Увольнение руководителя по соглашению сторон

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (Окончание)

Цени то, что имеешь. Из опыта ООО "Катерпиллар СНГ"

Профильное обучение как технология формирования внешнего кадрового резерва. Из опыта ОАО "Салаватнефтеоргсинтез"

Личное дело будущего руководителя

Адаптация сотрудника - формализуем каждый шаг (Начало)

Подскажите, пожалуйста, что делать, если в трудовой книжке ошибочно поставили штамп "приравненный к районам Крайнего Севера", а надо - "Крайний Север".

Новый сотрудник принят на период отпуска основного сотрудника. Затем его перевели на постоянное место работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку?

При трудоустройстве работника я запросила у него трудовую книжку, на что он сказал, что оформлен в паспортном столе на неполный рабочий день. Как мне поступить: завести новую книжку (у нас работник принимается на постоянную работу с полным рабочим дн

Подскажите, пожалуйста, верна ли запись в трудовой книжке (соответствует приказу): "Принят на временно вакантную должность инженера на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Ивановой К.С.". Меня смущает чужая фамилия в моей трудовой кн

Работник еще не уволен с прежнего места работы, а уже избран на должность генерального директора другой организации. Как правильно внести запись в трудовую книжку, чтобы не получилось накладки в датах? Например, сотрудник будет уволен с прежней работ

Федеральный закон "О персональных данных" был дополнен Постановлением Правительства РФ от 17.11.2007. На основании этого нужно ли вносить изменения в действующее положение о персональных данных в компании и как это грамотно сделать?

В нашей организации сотрудник оформлен по должности начальника отдела кадров в порядке совмещения должностей. Подскажите, пожалуйста, как правильно отобразить его подпись в кадровых документах (основная должность - начальник архива)?

Установление испытания при приеме на работу

Регламент использования представительских средств. Примерный образец

Регламент предоставления сотрудникам времени отдыха. Примерный образец

Регламент использования работниками сотовой связи. Примерный образец

Регламент по направлению работников в служебные командировки. Примерный образец

Правила внутреннего трудового распорядка ОАО "Вест-Ост". Примерный образец

Нарушена трудовая дисциплина? Принимаем меры!

Сущность и виды регламентации труда персонала

Типичные нарушения в кадровом делопроизводстве

Уведомление об изменении условий трудового договора (при изменении графика работы и установлении двухсменного режима). Примерный образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы. Примерный образец

Заявление о переводе на режим неполного рабочего времени. Примерный образец

Запись в трудовой книжке (при приеме на работу на условиях неполной рабочей недели). Примерный образец

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (на неполную рабочую неделю). Образец заполнения

Порядок оказания дополнительной материальной поддержки в период участия в оплачиваемых общественных работах либо временного трудоустройства в Москве

На работу - домой. Особенности оформления трудовых отношений с надомником

Квалификационная характеристика андеррайтера в страховании

Общие вопросы организации кадрового делопроизводства

Используя положительный опыт наставничества. Профессиональная адаптация молодых специалистов на предприятиях нефтяной отрасли

Хедхантинг: содержание и технологии

Кадровое обеспечение информационной безопасности

Как поступать законно и цивилизованно. Ответы на вопросы бизнес-тренеров и консультантов в области интеллектуальной собственности

Плагиат авторского тренинга

Получение прибыли за счет доверия клиентов. Стратегия управления персоналом на ООО "Самаравторцветмет"

Дружелюбие, приветливость коллег и руководителей становятся нормой. Методики многоступенчатого опроса новых сотрудников

Инновационное развитие преодоления структурной безработицы в организации

Как эффективно управлять трудовым стрессом? Модель формирования стресс-компетентности

Где взять трудовые ресурсы? (Окончание)

Повышая квалификацию работника - развиваешь производство

Региональная экономика: спрос и предложение. Итоги опроса руководителей организаций и кадровых служб о потребности в работниках различных категорий и групп занятий

Как повысить эффект мотивации работников. Опыт ОАО "Выксунский металлургический завод"

Дискриминация при трудоустройстве. Причины проблемы и пути ее решения

На работу - в органы местного самоуправления

Технология прямого поиска персонала

Диагностика текучести персонала в торговле

Предприятия должны получить высококвалифицированных специалистов. О формировании кадровой политики организаций, работающих на отечественном рынке

Альтернативное разрешение коммерческих споров. Зарубежный опыт

Стимулирование и самоорганизация

Большинство - за повышение квалификации кадров

Системы и цели вознаграждения

Как исполнительная власть содействует трудоустройству молодежи?

Технология планирования карьеры

Оптимальная численность сотрудников аппарата управления

КРС на предприятиях промышленности строительных материалов

Стратегический курс, или Система координат для оценки

К государственному управлению - по конкурсу

Диалог между администрацией и работником

Где взять трудовые ресурсы? (Начало)

Рабочая сила в XXI веке

Рабочее место как управление интеллектуальной деятельностью

Бюджетные средства и качество образования

Ротация трудовых знаний

Как повысить эффективность добровольного пенсионного страхования?

Настоящее и будущее корпоративных пенсий

Страховка на старость

Это должен знать каждый

Комплексный аудит системы управления персоналом (Начало)

Приоритет N 1 - богатые предприятия и их работники (Окончание)

Роль социальной и кадровой политики в развитии региона

Самарский булочно-кондитерский комбинат: работой довольно большинство

В "Домостроителе" конфликтов не бывает

Как снизить стресс с помощью нормирования труда

Профессиональная оценка госслужащих и законодательная база

Сотрудничай, или проиграешь

Что делает лидера эффективным?

Как увеличить интеллектуальный капитал организации?

Развивая коллективные формы творчества

Эффективное образование - качественный персонал

Нормы поведения в коллективе

Всплеск летней деловой активности

Современная практика социального партнерства на предприятиях Воронежа

Качество рабочей силы - резерв роста эффективности инструментального производства

Параметры управленца

Параметры управленца (Продолжение)

Как привлечь персонал?

Страхование перерыва - мера защиты персонала компании

TQM на предприятиях стройиндустрии

Деловая репутация менеджера

Приоритет N 1 - богатые предприятия и их работники (Начало)

Нормирование труда и заинтересованность работников

Профессиональная подготовка менеджеров

День рождения предприятия

Нужные люди в нужном месте

Хандра после путешествия

Горячая пора для работодателя

Что влияет на производительность труда?

Системы стимулирования на полиграфических предприятиях

Инновациями движут не просто люди, а профессионалы

Как управлять трудовыми ресурсами нефтяного предприятия

В интересах пенсионеров, а не работодателей

Управление человеческим капиталом в холдингах

Успех сплоченного коллектива (Окончание)

Заложены основы кадровой работы с молодежью (Окончание)

Организация личной работы руководителей и специалистов

Методы построения системы управления персоналом

Найти или вырастить таланты

Наиболее выгодное и наименее рисковое вложение капитала

Профессиональное самоопределение выпускников вузов

У каждого своя диагностика

Метод разработки моделей компетенций

"Тайная покупка"

Кадровый аудит

Заложены основы кадровой работы с молодежью (Начало)

Заряженность на хорошую работу

Успех сплоченного коллектива (Начало)

Приличная машина, мобильный телефон, медицинская страховка

Честность - показатель надежности

Уходить из-под кнута и стремиться к прянику

Важная социальная роль

Профессиональная подготовка и трудоустройство молодежи

Государство - гарант качества образования

ISO 9001: в чем тут выгода?

Дать всем все бесплатно нельзя

Оберегая интеллектуальную собственность

Гражданская ответственность за качество продукции

Ипотека и персонал

Социальные риски в социальном страховании

"Золотые наручники" для специалиста

Защита от рисков

Болеть на работе вредно. Опыт России, Германии, Финляндии, Израиля, США, Нидерландов

Все дело в компетенции. О стратегическом ресурсе строительной организации

Адаптивный персонал

Кадровая политика банка

Кадровый резерв на основе экспертных характеристик

Как повысить созидательный энтузиазм строителей?

Система мотивации труда медиков

Потребности конкурентной стратегии организации

Контроль риска

Курс на экологию!

Равнение на лидеров индустрии

Аудит человеческих ресурсов

Заработная плата - цена рабочей силы

Как выбрать профессию

Германия работает с трудовыми свидетельствами

ОАО "Автоваз": школа организаторов труда

Стимулировать фактор профессионализма. О развитии трудового потенциала на промышленных предприятиях Самарской области

Система ИПП

Успех вознаграждается руководством. Опыт компании "Данон"

Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ.

Сколько стоит топ-менеджер?

Участие в собственности и прибылях компании

Выжить и достичь стабильности. Разные модели корпоративного управления

В борьбе всех против всех. Внутрифирменные системы мотивации и стимулирования персонала

Гендерный подход к управлению персоналом высшей школы

Персональные данные работника: вопросы и ответы

Слишком длинный рабочий день

Поддержка самых работоспособных, или Как правильно разработать кадровую политику

Политика предприятия в области охраны труда

Соблюдая принцип "золотой середины"

Под давлением внутренних и внешних обстоятельств

Проблемы государственной гражданской службы

Миссия, цель и стратегия управления персоналом

Кадровое обеспечение молодежной политики. Опыт Германии

Движение вперед, а не наверх

Требуется оздоровление управленческого корпуса власти

Найти компромисс между администрацией и работниками

В центре внимания - личность работника, его способности и возможности

Отраслевая подготовка специалистов по реализации промышленной политики

Вузовская выучка или корпоративный университет?

Потребительский бюджет трудоспособного населения как основа отраслевых социальных стандартов оплаты труда в горно-металлургической отрасли (Начало)

Моральное стимулирование персонала

Российская модель вознаграждения директоров

Премия за верность! Система мотивации банковского персонала как элемент внутреннего маркетинга

Формирование системы оплаты труда на малых предприятиях (Начало)

Как измерить работоспособность кадрового менеджмента

Мотивы соучастия персонала в деятельности организации и модели корпоративного управления

Как оценить качество жизни

Карьера выпускника - от вуза до работодателя

Узкий специалист или рабочий широкого профиля? Формирование многофункциональной деятельности работника в строительно-монтажной организации

Построение бренда работодателя

Требования диктуют соискатели

Целевые задачи маркетинга персонала

Системный подход к контроллингу персонала

Вознаграждение высших управляющих

Организация маркетинга персонала

Правовое регулирование системы профессионального развития персонала

Трудовая направленность выпускников вуза. Кадровые проблемы в машиностроительной отрасли Пермского края

Разработка классификации должностей работников сферы государственной молодежной политики

Деловой туризм

Командировки: ехать или оставаться?

Особенности оценки персонала в страховых компаниях

Управленческие кадры и их роль в формировании коллектива

Неформальное общение персонала

Как оценивать эффективность корпоративных социальных программ

Концепции стратегии кадровой политики организации

Использование профиля компетенций в торговой компании

Использование профиля компетенций в торговой компании (Продолжение)

Формирование отраслевой кадровой политики

Мировые тенденции обучения и развития персонала и ситуация в России

Ученик в состоянии аффекта... Организационное развитие и обучение персонала

"Портрет" российского кадровика. Проблемы подготовки HR-менеджеров в России

Сколько стоит подготовить специалиста с профессиональным образованием

Организационно-экономический механизм мотивации для эффективного использования трудового потенциала промышленных предприятий

Влияние корпоративной культуры на мотивацию персонала

Система стимулирования труда менеджеров коммерческих организаций. Диагностика состояния и пути совершенствования

Концепции и виды обучения персонала

Как превратить "невозможного" собеседника в партнера

Развитие механизмов стимулирования повышения эффективности деятельности предприятия

Современные подходы к регулированию рынка труда в странах Европейского союза

Квалификационные требования к должностям работников образования

Инвестиции в кадровый потенциал науки

Роль частных агентств занятости в сфере управления международной трудовой миграцией

Условия трудоустройства выпускников вузов на рынке труда

Программы набора молодых специалистов

Мотивация инновационной деятельности управленческого персонала по реструктуризации предприятий

Построение и использование рейтингов в задачах оценки персонала

Компенсационная политика: от неопределенности к системе (Окончание)

Необходима государственная программа единой образовательной и кадровой политики

Стратегия повышения социально-экономической эффективности мотивации страхования жизни. Как заинтересовать работодателей

Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях

Участие работников в собственности: проблемы и конфликты

Командный подход к управлению персоналом

Корпоративная культура и конфликты

Процессный подход к разработке стратегии управления персоналом

Как преодолеть сопротивление. Управление персоналом в условиях стратегических организационных изменений

Конфликты в организации: старые и новые проблемы

Что необходимо сделать на пути к ВТО. Проблемы интеграции России и Белоруссии в международные экономические отношения

Принципы социального партнерства

"В дверной петле червь не заводится". Перспективы социальной и кадровой политики при развитии массового рекреационного спорта на предприятиях, в организациях и муниципальных образованиях

Проблема безопасности персонала при отборе кадров

Подготовка HR-менеджеров в России

Пора отдыха - опасности и возможности для организации

Внедрение системы контроллинга. Как преодолеть сопротивление сотрудников

Инновационное развитие организаций и трансформация ролей управляющих и специалистов

Бизнес-адаптер молодых специалистов. О формировании системы кадрового обеспечения инновационной деятельности на предприятиях Кузбасса

Лучшая организация и лучшие менеджеры. Опыт управления трудовыми ресурсами на ОАО "Волжский трубный завод" (итоги социологического исследования)

Развитие системы управления персоналом в условиях организационных изменений

Компенсационная политика: от неопределенности к системе (Начало)

Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий

Знание типологии личности помогает в работе с персоналом

Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов

Корпоративное страхование сотрудников компаний

Модель сбалансированного управления в банковской сфере

Концепции мотивации и стимулирования трудовой деятельности

Чем управляют HR-менеджеры?

От чего зависит устойчивость организации?

Карьерная логистика

Преимущества и недостатки кадровой службы. Зарубежный опыт

Ищите работу, которая приносит удовольствие и вознаграждение

Стоит отслеживать личные предпочтения работников

Роль управленческого персонала в системе обеспечения конкурентоспособности предприятия

От чего зависит успешность руководителя

Развитие трудовых ресурсов и регулирование рынка труда в Таджикистане

Профессионализм - основа совершенствования строительства

Кадровый аудит в ЗАО "Санеко"

Разработка кадровой стратегии предприятия

Калькуляция расходов на персонал

Потребность в сотрудниках закладывается заранее

Самоконтроль и высокая стрессоустойчивость хорошего медиаменеджера. Профессиограмма руководителя творческо-производственного телевизионного коллектива

Повышение качества труда через систему мотивации

Оперативный план работы с персоналом

Модель эффективного управления персоналом

Почему появляются слухи в организациях?

Наем как торговая сделка

Как сохранить конфиденциальность информации при увольнении?

Аутплейсмент: сущность и целесообразность его проведения

При возникновении избыточной рабсилы. Опыт российских и зарубежных предприятий

Критерии результативности труда

Комплексный аудит системы управления персоналом (Окончание)

Роль компетенций в управлении персоналом

Покидая прежнее место работы

От чего зависит конкурентоспособность персонала?

К единству интересов работодателей и работников

Формирование системы материальной заинтересованности (Окончание)

Вуз: информационные технологии в системе кадрового делопроизводства

Инвестиции в обучение работников. Практика корпоративной социальной политики предприятий ОАО "Газпром"

Мотивы руководителей при управлении предприятием

Как стать необходимой частью компании?

Наставничество: возрождаем традиции

Как уменьшить стартовые издержки? Об управлении трудовой адаптацией

Успешность работника интернационального предприятия

Повышению квалификации способствует аттестация. Обучение менеджеров по продажам банкостраховых групп

Личностные особенности человека

Для чего нужны стимулы? Анализ действующей системы мотивации персонала

Эффективность социального пакета

Формирование системы материальной заинтересованности (Начало)

Как, отвечая требованиям рынка, сохранить корпоративные ценности

Побуждение к активной деятельности. Формирование и развитие персонал-технологий

Расходы на работника увеличат национальное богатство. Инновационный путь развития человеческого капитала холдинговых компаний

Подготовка кадров для эффективной работы АЭС

Управленческое образование: трудный путь становления и развития

Пора дарить подарки!

Свой путь. Как удается сохранить стабильность: опыт ЗАО "Апсны"

Социальный пакет: каждому - по заслугам?

Добровольная ответственность. Зарубежный опыт реализации корпоративных социальных программ

Закон гармоничного сосуществования

Система материального стимулирования в проектной деятельности

Оценка эффективности профессиональной служебной деятельности

Что для людей важнее...

Как используются пенсионные накопления

Территория надежд... Второй Сибирский кадровый форум

Подготовка кадров в системе банковского кредитования инновационной деятельности

Работа Центра оценки: тренинг наблюдателей

Прогнозирование потребности организаций региона в рабочих и служащих

Квалифицированные рабочие кадры для инновационной экономики: в чем проблема и как ее решать

Управление процедурой адаптации работника в организации

Организационная культура как инструмент управления персоналом в условиях перемен

Оценка стоимости человеческого капитала предприятий

Где они, наследники... Проблемы социально-профессиональной ориентации сельской молодежи

Научное и кадровое обеспечение инновационного развития российского Севера

Поиск новых подходов и решений. Особенности управления персоналом на производственных предприятиях

Совершенствование системы мотивации труда в сфере услуг на рынке недвижимости

Деловая оценка персонала торгово-сервисного центра

Диапазон возможностей. Из опыта зарубежных компаний

Ваш "золотой запас"...

Технология формирования кадрового резерва

Организационное стимулирование работников

Методология оценки результатов труда в органах власти и управления

Психологические тесты в оценке компетенций

Как сокращают расходы на административный персонал

Оптимизировать работу с персоналом - значит повысить производительность труда

Карьера как фактор повышения лояльности персонала интернационального предприятия

"Культурный шок" неизбежен?

Вхождение в реальность... Развитие персонала в международном бизнесе: задачи, тренинги, контроль успешности

Комплексная модель и технология командообразования

Моделирование структуры человеческого капитала

Методологические основы инновационного процесса в управлении персоналом

Новые кадровые решения - в жизнь!

Модернизация кооперативного образования - основа конкурентоспособности кадров

Ключевые компетенции менеджера по управлению проектами

Методика оценки кадрового состава высших учебных заведений

Построение системы оплаты труда в инвестиционной компании

Система сбалансированных показателей как инструмент реализации стратегии. Практика их разработки и внедрения в российских компаниях

Практика формирования и развития трудового потенциала крупной компании

Удовлетворенность трудовой деятельностью как составляющая эффективного организационного поведения

Ступени познания. Современная модель учебного заведения непрерывного профессионального образования

Повышение роли предприятий-работодателей в системе профессиональной подготовки управленческих кадров (Окончание)

Найти свою нишу. Анализ уровня адаптированности молодых специалистов в ООО "Лукойл-Коми"

Молодежь, объединяйся! Из опыта предприятий высокой социальной активности

Возможно ли регламентировать корпоративную культуру?

Типовые формы регламентов управленческой деятельности

Когда пора менять кадровую политику

Диагностика персонала: сократить? Найти резерв?

Стратегия управления персоналом: понятия и классификация

Дополнительное образование государственных служащих

Повышение роли предприятий-работодателей в системе профессиональной подготовки управленческих кадров (Начало)

Ориентируясь на качество. Как происходит развитие системы управления персоналом на предприятиях топливно-энергетического комплекса

Использование технологии "Ключевые показатели эффективности" на государственной службе

Деловая оценка водителей в ООО "Командир такси"

Хочу быть фрилансером!

Модели нестандартной занятости в сфере образования

Рекрутмент: направления и тенденции

Экономический кризис и становление виртуальной занятости

Внешние ресурсы в практике управления персоналом

Построение эффективной системы стимулирования в банке (Окончание)

Мотивационный механизм корпоративной культуры

Современные подходы к оценке текучести персонала

Как проводился отбор преподавательского состава для военных академий императорской России

Совершенствование управления трудовым потенциалом предприятий консервной промышленности

Тот, кто владеет информацией... или Персонал как слабый элемент системы безопасности компании

Применение технологии ассессмент-центра в производственно-торговой компании

Стресс-мониторинг: для чего и как проводим. Методика оценки уровня стрессогенности организационной среды

Профессиональные объединения в области управления персоналом

Будущее HR-службы: проблемы, перспективы

Построение эффективной системы стимулирования в банке (Начало)

Адаптация нового персонала к организационной культуре

Концепция мотивационного механизма в саморазвивающейся организации (Окончание)

Преодолевая профессиональный стресс. Проблемы адаптации выпускников вузов при выходе на рынок труда

Формирование систем оплаты труда на газотранспортных предприятиях

Когда продавать - выгодно... Использование трудового потенциала предприятий оптовой торговли

В процессе постоянного самообновления

Вклад сотрудника в научный потенциал вуза: методика расчета и анализа

Женщина-начальник: плюсы и минусы

Идеальный Совет директоров...

Естественный отбор

Система компетенций для высшего звена в ОАО "Газпром"

Воспитание лояльности

Концепция мотивационного механизма в саморазвивающейся организации (Начало)

Профессиональная подготовка персонала современной крупной компании

Формирование кадровой политики нефтедобывающих предприятий в условиях социально-территориальных особенностей региона

Подготовка рабочих кадров - приоритет социально-экономического развития региона. Из опыта Республики Марий Эл

Главное - избежать неконструктивных действий

Управление трудовым потенциалом предприятия

Как разработать эффективную стратегию управления персоналом

Организационные изменения: чем может помочь организационная культура

Преодолевая сопротивление персонала

Деловая оценка - инструмент управления эффективностью работы персонала

Управленческая команда: модель развития

Бенчмаркинг персонала: опыт, проблемы, перспективы

Сорок критериев для определения качества управленческих решений

Социально ответственная деловая практика: роль в системе управления персоналом

Практика формирования корпоративных университетов

Как построить систему оценки эффективности персонала розничной сети

Как обеспечить рост производительности труда. Взаимодействие социальных групп предприятий в инновационной экономике

Как приблизить к эталону трудовой потенциал корпорации (химического холдинга)

Ошибки кадровой политики: пути преодоления

Стресс-менеджмент

Нацеленность на результат

Стратегия управления персоналом

Кадровая безопасность и лояльность персонала

Формирование системы оплаты труда на малых предприятиях (Окончание)

Профессиональное становление молодежи в агропромышленном комплексе

Что происходит и что делать? Оценки и прогнозы HR-специалистов

Как сократить персонал и сохранить доверие тех, кто остается...

Проверка на прочность. Как оценивают ситуацию в торговых компаниях

Потребительский бюджет трудоспособного населения как основа отраслевых социальных стандартов оплаты труда в горно-металлургической отрасли (Окончание)

Первый Сибирский кадровый форум

Политика занятости: опыт Республики Таджикистан

Определение Верховного Суда РФ от 29.07.2010 N КАС10-335

Определение Верховного Суда РФ от 15.07.2010 N ВКГПИ10-41

Постановление Правительства РФ от 21.06.2010 N 462 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации"

Постановление Правительства РФ от 10.06.2010 N 428 "О внесении изменений в Типовое положение о военном образовательном учреждении высшего профессионального образования"

Решение Верховного Суда РФ от 19.05.2010 N ГКПИ10-278

Приказ Министра обороны РФ от 12.04.2010 N 353 "О признании утратившими силу Приказов Министра обороны Российской Федерации по вопросам сотрудничества с Некоммерческой благотворительной организацией "Благотворительный фонд В. Потанина"

Постановление Правительства РФ от 30.03.2010 N 195 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2002 г. N 352"

Приказ Министра обороны РФ от 27.01.2010 N 42 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 12 марта 2003 г. N 80"

Постановление Правительства РФ от 22.12.2009 N 1063 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2002 г. N 352"

Федеральный закон от 28.11.2009 N 286-ФЗ "О внесении изменений в статьи 35 и 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"

Приказ Министра обороны РФ от 09.10.2009 N 1089 "О признании утратившим силу Приказа Министра обороны Российской Федерации от 17 марта 2003 г. N 85"

Постановление Правительства РФ от 28.08.2009 N 710 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"

Приказ Министра обороны РФ от 26.08.2009 N 908 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 декабря 2000 г. N 575"

Приказ Министра обороны РФ N 847, Минобрнауки РФ N 287 от 10.08.2009 "О совершенствовании деятельности по организации обучения граждан Российской Федерации начальным знаниям в области обороны и их подготовки по основам военной службы"

Приказ Министра обороны РФ от 31.07.2009 N 848 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 мая 2001 г. N 202"