Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указывать сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор. Кто может быть представителем работодателя и каков порядок указания данных сведений?
Вопрос: Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре необходимо указывать сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор. Кто может быть представителем работодателя и каков порядок указания данных сведений?Ответ: В качестве представителя работодателя при заключении трудового договора может выступать:
- руководитель организации, при этом делается ссылка на учредительные документы;
- руководитель структурного обособленного подразделения, полномочия которого подтверждены положением об обособленном структурном подразделении и доверенностью, выданной руководителем организации руководителю обособленного подразделения;
- должностное лицо, которому руководитель делегировал обязанности подписывать трудовые договоры, осуществлять прием на работу. Предоставление полномочий, как правило, подтверждается приказом руководителя. Также рекомендуем включать соответствующие обязанности в трудовой договор, в противном случае работник не будет ответственным за исполнение или неисполнение данных обязанностей.
Сведения, указанные в трудовом договоре, должны включать Ф.И.О. и наименование должности лица, подписавшего трудовой договор, а также ссылку на документ-основание, в силу которого это лицо наделено полномочиями приема на работу.
К.В.Шестакова
Эксперт журнала “Отдел кадров бюджетного учреждения“
“Отдел кадров бюджетного учреждения“, 2010, N 4