В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Каковы особенности оплаты труда медицинских работников бюджетных учреждений, работающих на селе?

Каковы особенности оплаты труда медицинских работников бюджетных учреждений, работающих на селе?

Порядок оплаты труда медицинских работников установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2004 N 31 “О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы“ и Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 “Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения“ (далее - Положение об оплате труда).

Рассмотрим порядок оплаты труда медицинских работников согласно данному положению. Оно предусматривает единые принципы оплаты труда на основании Единой тарифной сетки, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Статьей 135 ТК РФ и Федеральным законом N 22-ФЗ “Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы“ установлено, что
ЕТС состоит из 18 разрядов оплаты труда, а также включает в себя тарифные ставки, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Каждый разряд имеет свою тарифную ставку, которая увеличивается в соответствии с установленными коэффициентами.

Помимо тарифных окладов работникам учреждений здравоохранения производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К компенсационным выплатам относятся:

- повышение окладов за работу с вредными и опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за выполнение работы временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- другие выплаты.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии и вознаграждения;

- надбавки за стаж непрерывной работы;

- надбавки за сложность и напряженность труда;

- надбавки за присвоение ученой степени;

- надбавки за звание “Заслуженный врач“ и “Народный врач“ и другие выплаты.

Размеры и порядок постоянных выплат устанавливаются законодательными и нормативными актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления. Также учреждения здравоохранения могут устанавливать иные выплаты, которые должны быть определены коллективными договорами и соглашениями.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ труд работников учреждений здравоохранения, которые заняты на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, оплачивается в повышенном размере по сравнению с тарифными окладами, установленными для нормального режима работы. Перечень должностей работников, занятых на работах с вредными условиями труда, определен Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1988 N 670/29-142.

Оплата труда медицинских работников в сельской местности регулируется п. 2.3 Положения об оплате труда, согласно которому порядок оплаты труда на селе имеет свои особенности. В частности, медицинским работникам, работающим в сельской местности, оклад устанавливается на 25% выше по сравнению с тарифным окладом для медработников, выполняющих свою работу в городских условиях.
В то же время такой порядок оплаты предусмотрен не для всех сельских работников. На основании Письма Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 449-4 повышенные оклады устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в сельской местности, которые были приняты на работу до 01.01.2005. Лица, принятые на работу после этой даты, оснований для получения повышенных окладов не имеют.


Пример.

Петрова А.В. работает медицинской сестрой в сельской больнице с 26.08.2001. Иванова А.Н. работает там же медицинской сестрой с 23.01.2005. В соответствии с Положением об оплате труда обеим медицинским сестрам установлен десятый разряд оплаты труда.

В связи с тем, что Петрова А.В. принята на работу до 01.01.2005, ее тарифный оклад увеличен на 25% и составляет 7 500 руб. (6 000 руб. + 6 000 руб. х 25%). Оклад Ивановой А.Н. увеличению не подлежит, так как она принята на работу после 01.01.2005, и составляет 6 000 руб.