В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Оплата труда медиков в выходные и праздничные дни

Оплата труда медиков в выходные и праздничные дни

Работникам медицинских учреждений зачастую приходится выполнять свой профессиональный долг в выходные и праздничные дни. Особенности оплаты работы в эти дни рассмотрены в данной статье.

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Положения трудовых или коллективных договоров должны предусматривать оплату работы в выходные и праздничные дни. Необходимо отметить, что ст. 153 ТК РФ устанавливает только минимальный размер доплаты за работу в праздничный или выходной день (но не менее чем в двойном размере). Следовательно, работодатель может оплачивать работу в выходные и праздничные дни и в большем размере (например, за счет средств от приносящей доход деятельности). Поэтому размер вознаграждения, которое полагается за работу в выходной или праздничный день, нужно закрепить в трудовом или коллективном договоре.

Оплата труда работников, занятых на сменной работе

Медицинскому персоналу (врачам, медицинским сестрам, младшему медицинскому персоналу), работа которого носит сменный характер, выходные и праздничные дни оплачиваются следующим образом.

За работу в субботу и воскресенье по графику сотрудники должны получать зарплату в обычном размере. Согласно ст. 111 ТК РФ при сменном графике выходные могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. В этом случае следует принимать во внимание, что за учетный период медработник должен трудиться не более установленной нормы рабочего времени - 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 “О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности“ установлена различная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности и условий труда. Данное постановление содержит перечень должностей, по которым определена различная продолжительность рабочего времени: 36, 33, 30, 24 часа в неделю.



В случае если сменщика попросили выйти на работу в день, который не указан в его графике как рабочий, учреждение обязано начислить ему заработную плату в повышенном размере - в два раза больше, чем обычно, либо предоставить выходной в его рабочий по графику день.

Работа по графику, которая приходится на праздничный день, всегда оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Оплата труда при сверхурочной работе

В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочной работой признаются часы, отработанные сверх нормы рабочего времени учетного периода (ст. 99 ТК РФ), которые компенсируются за работу в выходные и праздничные дни по общим установленным законодательством нормам. При этом в соответствии со ст. 152 ТК РФ в полуторном размере оплачивается количество сверхурочных, не превышающее в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю той продолжительности рабочей недели, которая установлена на предприятии. Остальные часы сверхурочной работы оплачиваются в двойном размере.

Пример 1.
В праздничный день в больнице произошла производственная авария. Для устранения ее последствий был привлечен слесарь Смирнов А.С., которому согласно штатному расписанию установлена часовая тарифная ставка в размере 40 руб. В праздничный день он отработал 4 ч. Учетный период для данной категории работников установлен месяц. Работа в праздничный день осуществлялась сверх нормы, отработанной в данном месяце.

Доплата за работу в праздничный день составит 320 руб. (40 руб. x 4 ч x 2).

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21). Таким образом, особенностью суммированного учета рабочего времени является выполнение определенных функций в соответствии с задачами учреждения и в праздничные дни. При этом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, плата за работу в этот день осуществляется в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх нормы (аналогичное положение содержится в ст. 153 ТК РФ). В последнем случае согласно Разъяснению N 13/П-21 отработанное время не будет являться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.

Оплата работы в выходные и праздничные дни руководителей
и специалистов бухгалтерских служб


Если в учреждении здравоохранения к работе в выходные и праздничные дни привлекаются руководящие работники и специалисты, то следует уделить особое внимание оформлению первичных документов.

Что нужно предусмотреть в данной ситуации?

1. Составить приказ руководителя, в котором указать:

- даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники учреждения;

- причину, по которой учреждение сделало выходной или праздничный день рабочим;

- список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;

- оплату труда в выходные или праздничные дни: либо в повышенном размере, но не менее чем в двойном согласно трудовому законодательству, либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник может выбрать по своему усмотрению (ст. 153 ТК РФ).


2. Ознакомить работника с приказом под роспись.

Сотрудника можно привлечь к работе в выходной или праздничный день только по его желанию (ст. 113 ТК РФ). Согласия работника не нужно в случаях:

- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных ситуациях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом данные сотрудники должны быть ознакомлены письменно со своим правом отказаться работать в выходной или праздничный день (ст. 113 ТК РФ).

Иногда руководство предлагает сотрудникам выйти на работу в праздничный или выходной день, а отдохнуть в другой день. Часто такая ситуация возникает, когда Правительство РФ переносит выходные дни, а для учреждения данный график неудобен.

Может ли учреждение самостоятельно перенести выходной на другой день? Трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако руководитель учреждения должен знать, что при этом необходимо получить письменное согласие трудового коллектива, что плата сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с законодательством РФ, а предоставление выходных в другие дни не освобождает учреждение от оплаты труда.

Руководителям и специалистам бухгалтерских служб может быть установлен ненормированный рабочий день, поэтому ошибочным считается мнение, что их можно привлекать к работе в выходные и праздничные дни без оплаты. Дополнительный отпуск, положенный таким сотрудникам, не компенсирует работу в данное время. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе тем, кто трудится по ненормированному графику, полагаются выходные и праздничные дни, и исключений для них не предусмотрено. Следовательно, в соответствии со ст. 113 ТК РФ руководитель может попросить выйти сотрудника на работу в выходной или праздничный день только с его согласия.

Пример 2.
Главный бухгалтер больницы Иванов С.В. выходил на работу 3 и 4 января 2009 г. для составления годовой отчетности. Работа в выходные дни оформлена приказом главного врача больницы, согласие на привлечение к работе в выходной день от сотрудника получено.

Ежемесячный оклад главного бухгалтера в соответствии со штатным расписанием - 10 000 руб. Он трудится по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

В январе 16 рабочих дней. При этом норма рабочего времени составляет 128 ч. Иванов С.В. отработал в этом месяце 142 ч (из них по 7 ч в субботу, 03.01.2009, и в воскресенье, 04.01.2009). Сотрудник от предоставления выходного дня в другое время отказался.

Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, получающим оклад, работа в выходные и праздничные дни оплачивается в размере:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в эти дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.



Поскольку работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, размер доплаты в этом случае составит 1 093,75 руб. (10 000 руб. / 128 ч х 14 ч) x 2. Общий размер оплаты труда за январь 2009 года равен 11 093,75 руб. (10 000 + 1 093,75).

Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе руководителя.

Оплата работы в праздничную ночь

Иногда медицинскому персоналу приходится работать в праздничную ночь. В этом случае ему полагаются две доплаты: первая - за работу в праздники согласно ст. 153 ТК РФ, вторая - за работу в ночные часы (с 22.00 до 6.00) в соответствии со ст. 96 ТК РФ.

На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении, при этом он не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами. Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 “О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время“ оплата работы в ночную смену производится с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%.

Обращаем внимание читателей, что до 01.12.2008 оплата труда медицинских работников осуществлялась в соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377, который в настоящий момент признан не действующим (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н “О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации“). В соответствии с ранее действовавшим Приказом Минздрава РФ N 377 оплата работы в ночное время предусматривалась в повышенных размерах водителям санитарного транспорта - 50%, медперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи - 100%. С введением новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений размер оплаты труда в ночное время устанавливается положениями об оплате труда конкретного медицинского учреждения, но не менее размера, предусмотренного законодательством.

В качестве примера можно привести Положение об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФЧКН России, утвержденное Приказом ФСКН РФ от 30.10.2008 N 364. В соответствии с п. 7-8 данного нормативного акта работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень должностей работников медицинских учреждений и медицинских подразделений, по которым могут устанавливаться доплаты, указанные в приведенных пунктах, утверждается начальниками медицинского учреждения, территориального органа и образовательного учреждения ФСКН по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Пример 3.
Врачу клинического подразделения Семенову В.А. установлен оклад в размере 4 500 руб. (цифры условные). В январе 2009 г. он отработал 16 ч в ночное время, при этом праздничные смены выпали на 1 и 7 января. Норма рабочего времени в январе 115,2 ч. Продолжительность ночной смены с 19:00 до 07:00.

За работу в ночное время Семенову В.А. положена доплата в размере 50% должностного оклада, а оплата праздничных часов производится в двойном размере.

Рассчитаем доплату за работу в ночное время: 312,5 руб. (4 500 руб. / 115,2 ч x 16 ч x 0,5).

Доплата за работу в праздничные часы составит 546,88 руб. (4 500 руб. / 115,2 ч x 14 ч).

Оплата труда за январь 2009 года - 5 359,38 руб. (4 500 + 312,5 + 546,88).

Оплата работы в выходные и праздничные дни работников,

находящихся в командировке


На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Дни отдыха, не использованные во время командировки, не возмещаются по возвращении из нее.



Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством.

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее решается по договоренности с администрацией организации, в которой работает сотрудник (Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Е.А. Дорохова


“Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“, N 1, январь 2009 г.