В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Стимулирование труда

Зарплата, премии, компенсации, награды и т.д.

Формирование гибкого социального пакета

Обучение персонала как фактор успеха

Состояние работы с персоналом на современном российском предприятии

Функции персонала предприятия в современной системе управления информационными рисками

Корпоративная культура в системе категорий экономической науки

Корпоративная социальная политика как инструмент развития экономических процессов

Региональная модель развития социального партнерства на примере Алтайского края

Организационная культура и трудовая мотивация как факторы лояльного отношения персонала к организации

Проблемы формирования константной и переменной частей оплаты труда

Региональная "битва за персонал" в розничном бизнесе

Хочу быть... бизнес-тренером

Точечный тренинг в профессиональном развитии персонала

Перспективы и проблемы применения аутсорсинга

Многоликая структура

Рекрутинг для начинающих рекрутеров

Научная организация труда в системе управления персоналом компании

Влияние паевых инвестиционных фондов на развитие экономики страны в перспективе

Студенты как персонал: проблемы мотивации

Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений

Управление профессиональным ростом работников Министерства имущественных отношений РФ и его территориальных органов и разработка системы кадрового обеспечения управления государственным имуществом

Применение технологий ассессмент-центра при оценке эффективности вложений в персонал

Коучинг менеджмента и оценка методом "360°"

"Законы лидерства". Интервью с А.А. Воробьевым

Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента

Профессионализм - понятие не субъективное

Оценка эффективности обучения персонала в области информационных технологий

Тренинг переговоров внутри компании. Как адаптировать?

Социально-экономическое развитие общества и эволюция понятия "оценка персонала"

Достаточно сложно найти сотрудника, но уволить еще сложнее и... накладнее

Аудиенция окончена

"Выбранные места" из концепции рефлексивного управления

Шесть ошибок роста

Некоторые тенденции современного кадрового рынка России

Бизнес и время

Практические вопросы управления проектами

Оплатой единой

Как убить двух зайцев одним выстрелом, или Наставничество в условиях бизнеса

Формирование корпоративной культуры

Слухи как инструмент манипуляционного воздействия на человека

Рационализация численности персонала государственного предприятия

Рациональная политика сдерживания менеджериального оппортунизма: экономический анализ в условиях неплатежеспособности

Внешний или внутренний?

Конкурентная борьба

Решение управленческих проблем с учетом креативного стиля работников предприятия

Коррупция в бизнесе

Механизмы управления персоналом в индустрии развлечений

"Создание бренда работодателя не невозможно без громкого имени компании"

Подходы к оценке квалификационного тестирования

Глаза и бизнес

Как отстоять свою профессиональную честь?

Испанский сапожок

Современная концепция имиджа организации

Flash-mob: лекарство от скуки или интригующее "Управление персоналом"?

Психологическая подготовка предпринимателя

Ключевые вопросы корпоративного управления с учетом рисков недружественного поглощения

Кризис вывел на первый план эффективность

Кадровый фитнес: нет худа без добра

И грянул гром

Пять знаковых уголовных дел, которые могут повлиять на налоговое планирование в 2008 году

Конфликтогены, или Как вести себя в конфликте

Крупные структуры порой считают себя вправе пренебрегать законом

Я воспринимаю персонального помощника как напарника

На каждую идею найдется свой несогласный

Выбор наиболее конкурентоспособного кандидата на вакантную должность с помощью методов ПАТТЕРН и многомерной средней

Особенности профессионального продвижения управленческих кадров в государственных общеобразовательных учреждениях

Концептуально-методические основы управления социально-экономическими системами (на примере сферы здравоохранения)

К проблеме управления потенциалом персонала

HR: подводные камни ребрендинга

HR-брендинг: пустые траты или долгосрочные инвестиции?

Брендинг работодателя: как получить лучшие кадры

Ловушки и капканы взаимоотношений между сотрудником и компанией

Работа с персоналом требует скрупулезности, терпимости, продуманности решений

У очень богатых людей принципиально иной взгляд на жизнь

Зарубежный опыт развития рекрутинга

Организация персонала в системе контроля

Генетическая онтология структуры управления интеллектуальным капиталом предприятия

Налоговые ошибки

Зачем нужны fun-развлечения для персонала

Как оценить работу наставника?

Хаос и корпорация

Зачем управлять кадровым резервом руководителей организации?

Повышение адаптивности системы управления персоналом хозяйствующих субъектов

К вопросу об изменении оплаты труда вузовских работников

Принуждение как метод трудовой мотивации

Неудачи бренда

Многоуровневая система мотивации персонала

Теневой бизнес свое отжил

"Человеческие ресурсы - источник конкурентного преимущества, наряду с другими ресурсами компании"

Детектор лжи

Оценить сотрудника сейчас или никогда

Диагностический метод аудита в сфере управления человеческими ресурсами как средство повышения эффективности организации

Российская система обязательного и добровольного социального страхования работающих граждан

Профиль успеха: критерии профессионализма творческих работников телевидения

Почему архитектор против ускорения темпов строительства?

Как оценить кандидата при подборе. Советы по формированию "золотого фонда"

Новые подходы к оплате труда работников бюджетной сферы и государственных служащих

Образование и бизнес: как достичь компромисса?

Ответственность бизнеса в решении социально-экономических проблем персонала и общества

Внедрение сбалансированной системы показателей в систему мотивации персонала промышленной организации

Оптимизация методов управления и кадровой политики на предприятиях мясопереработки

Роль и место HR-отдела при слияниях и поглощениях компаний

Проблемные аспекты управления персоналом малых предприятий

Восемь правил эффективной мотивации, или как правильно мотивировать персонал

Особенности стимулирования топ-менеджеров

Поколение кока-колы сегодня пытается надевать маску поколения яппи

Авторитет уже подразумевает лидерство

Мораль уходит в сторону

Решающей способностью политического и бизнес-лидеров является их инновационность

Путь к достижению эффективности, гармоничного развития личности и организации

Большие деньги - не всегда удачное решение

Как не упустить хорошего специалиста?

Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии

Эффект глобализации: влияние на развитие экономики региона (на примере Ивановской области)

Нельзя написать несколько кодексов отдельно под стабильную и под кризисную экономику...

Роберт Фосс: "Авторитарная система управления нерентабельна"

Организация и сотрудники (Продолжение)

В помощь руководителю и главному бухгалтеру организации

Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации обязательны для применения не только судами, но и органами исполнительной власти и местного самоуправления

Природа капитализма, природа рынка подразумевает постоянное соревнование

Правовая действительность жизни Трудового кодекса Российской Федерации

Надевать розовые очки смысла не вижу. Говорить, что все плохо, тоже

Как привести рабочий коллектив в чувство, или Гром гремел, а мужики все не крестились

Природа кризиса

Не хочется делиться властью... но надо

Компания в кризис ведет себя как женщина, которую бросил муж: никогда не скажет, как ей на самом деле тяжело

Язык жестов: как трактовать поведение кандидата на собеседовании

Управление персоналом в обучающейся организации

Новый взгляд на принципы японского менеджмента

Тахир Базаров: "Авторитарные люди неспособны импровизировать, поскольку настоящая победа - отпустить самого себя"

Персонал - основа достижения целей бизнеса

Организация и сотрудники (Продолжение)

Модели компетенций различных категорий управленческого персонала

Классификация внутренних трансакционных издержек, возникающих в процессе управленческой деятельности

Размер всегда имеет значение, особенно если это размер заработной платы

Очень часто под типичным японским менеджментом подразумевают термин "nemawashi"

Все полномочия по марке Mazda были переданы головным офисом в наши руки...

Современный японский менеджмент

Внедрение грейдинга в промышленной компании

О федеральном резерве управленческих кадров

Современным проектам резерва - современные технологии оценки и отбора

Мы ищем новые лица

Охота на "топа" (Продолжение)

Инга Кутергина: "Я никогда не буду работать как китаец"

"Постарайтесь выйти за рамки ваших должностных инструкций. Начните понимать бизнес той компании, в которой работаете"

Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности

Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и России

Региональный резерв управленческих кадров

В нашей компании не принято замалчивать проблемы

Профессионализм против лояльности

Капитаны российского бизнеса комментируют

Как осуществлять коммуникацию во время мирового финансового кризиса

Корпоративное обучение в кризисный период

Новый порядок приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего: правила, риски и ответственность (Щур Д.Л.)

Новеллы правового регулирования направления работников в служебные командировки (Щур Д.Л.)

Восстановление работника на работе государственной инспекцией труда: недостатки правового регулирования (Щур-Труханович Л.В.)

Определен порядок вовлечения работодателей в заключенные на федеральном уровне отраслевые соглашения (Рысина Д.Ф.)

Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен безвизовый порядок въезда-выезда (Щур-Труханович Л.В.)

Минимальный размер оплаты труда и минимальная заработная плата: новые правила установления и применения (Рысина Д.Ф.)

Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда-выезда (Щур-Труханович Л.В.)

Итоги очередного перераспределения полномочий в сфере занятости населения (Рысина Д.Ф.)

Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: участие в процессе розничной торговли (Щур-Труханович Л.В.)

Порядок предоставления работодателями гарантий и мер социальной поддержки работникам-донорам (Щур-Труханович Л.В.)

Трудовые споры: позиция защиты работодателя (Владимирова В.В.)

О приеме на работу граждан Республики Беларусь (Строгович Ю.Н.)

Гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (Покровская М.М., Строгович Ю.Н.)

Служебная проверка в организации: полномочия работодателя (Тимофеев Н.И., Ильина А.М.)

Работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, приказ кадровой службой подготовлен и передан в бухгалтерию для оплаты предстоящего отдыха. Но в связи с трудным финансовым положением бухгалтерия оплатит отпуск только после его окончания. Может ли по

Наш работник ушел в отпуск с последующим увольнением. В последний день работы перед отпуском был оформлен приказ о расторжении трудового договора, произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка. В течение отпуска работник заболел. Нужно ли

Должна ли наша организация предоставлять совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ведь работает он всего на 0,5 ставки?

Может ли наша организация предоставить работнику два ежегодных оплачиваемых отпуска в течение одного рабочего года? Не будет ли это противоречить Трудовому кодексу?

Работник, который разделил отпуск на части, использовал одну, продолжительностью 14 календарных дней. Теперь он хочет пойти в отпуск на 5 дней (с понедельника по пятницу). Правомерно ли требование работника?

Какой приказ нужно оформлять при досрочном снятии дисциплинарного взыскания: о поощрении или какой-то другой?

Наш директор хочет утвердить положение о взысканиях с работников организации. В частности, в нем предусмотрены штрафы: за опоздания - 300 руб., за неопрятный внешний вид - 500 руб. и др. Правомерен ли будет такой локальный акт?

В нашей организации сокращается штат. Один из работников, уведомленный об этом, решил уволиться сам - перевестись в другую организацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск в таком случае? Нужно ли выплачивать выходное пособие в размере среднего зар

В какой срок работник может обратиться с иском в суд о признании увольнения незаконным и об исправлении записи в трудовой книжке, не выдвигая иных требований?

В соответствии с уставом общества с ограниченной ответственностью генеральный директор избирается на один год. Если каждый раз учредители выбирают одного и того же человека, нужно ли каждый раз его увольнять и принимать вновь, делать записи в трудово

Существуют ли какие-то особенности заключения трудового договора с надомниками?

В нашей организации работает несколько совместителей. Они подали заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Впр

В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда работодатель, осуществляющий производственную деятельность с численностью работников более 50 человек, должен создать отдел охраны труда или ввести должность специ

Как оформить и оплатить простой на предприятии?

Воровство на работе: бороться или предотвращать?

Расследуем несчастный случай

Активные методы отбора персонала: как сэкономить, получив лучших

Переводим работника к другому работодателю

Работники пенсионного возраста: особенности трудоустройства

Особенности труда и отдыха водителей автомобилей

Обзор новостей от 20.02.2009

Можем ли мы уволить за прогул работника, который не вышел на работу 11 и 12 января, а придя на работу 19 января, предоставил больничный лист с 13 по 16 января?

В нашей организации сменился учредитель. Можем ли мы расторгнуть трудовые договоры с работниками в связи со сменой собственника имущества по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Может ли наша организация не увольнять осужденного работника, если вынесен обвинительный приговор с назначением наказания в виде лишения свободы условно? Совершенное преступление не имеет отношения к исполнению трудовых обязанностей, а данный специал

При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания запись в трудовую книжку нужно делать со ссылкой на ст. 71 ТК РФ или ч. 1 ст. 71 ТК РФ?

Беременная работница написала заявление о переводе с работы с вредными условиями труда на работу с безопасными условиями труда. Она требует внести запись о таком переводе в ее трудовую книжку. Мы отказываемся выполнять ее требования. Правы ли мы?

Инспектор отдела кадров, работавшая раньше, внесла следующие записи в трудовые книжки: "Принят по срочному трудовому договору с (дата) по (дата)". Запись об увольнении таких работников она не делала. Сейчас работники приходят и требуют внес

Работница, увольняясь по собственному желанию, просит, чтобы мы внесли в трудовую книжку причину такого увольнения. Должны ли мы удовлетворить просьбу работницы?

Раньше в нашей организации при увольнении работника в трудовой книжке ставилась печать отдела кадров. Но в связи с изменениями в правилах ведения и заполнения трудовых книжек слышала, что теперь нельзя пользоваться такой печатью. Какой печатью необхо

Изменения в законодательстве о занятости населения

Больничный лист: изменения в порядке заполнения

Временный перевод работника и перемещение

"Шпионские игры" на этапе отбора

Что надо знать о работе в праздничные дни

Направляем работника по служебному заданию

Трудовые отношения с работником-донором

Обзор новостей от 23.01.2009

У нас трудятся несовершеннолетние работники. Но изменились условия производства, те работы, которые раньше они выполняли, больше не будут производиться, а работ, на которые можно было бы их перевести, у нас не имеется. Как расторгнуть трудовой догово

Работница принята на работу по совместительству на два года. Сейчас мы нашли работника, которого хотели бы принять как основного. Но как только мы уведомили работницу о приеме работника на основное место работы, она принесла справку о беременности. К

В данный момент работники нашей организации уведомлены о предстоящем сокращении численности. Поскольку мы должны предлагать все имеющиеся вакантные должности, можно ли отнести к таковым должности, занятые внешними совместителями?

Должна ли выходить на работу беременная женщина, которая представила врачебное заключение о необходимости ее перевода на легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а рекомендованной работы пока в организации нет

В нашей организации трудится работник, который является почетным донором. Он работает на условиях совместительства. Должны ли мы предоставлять ему льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом?

Мы приняли работника с испытательным сроком три месяца. Но, проработав 1,5 месяца, он принял решение уволиться по собственному желанию. Можем ли мы обязать его отработать две недели?

Материально ответственный работник хочет уволиться по собственному желанию. Директор принял решение рассчитать его с отработкой две недели для проведения инвентаризации. Но работник заболел и вышел на работу только в день увольнения. Инвентаризацию п

Наша организация работает с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Один из сотрудников ушел на обед и не вернулся. На следующий день объяснительную писать отказался. Директор хочет его уволить за прогул. Правомерно ли будет расторжение т

Может ли наша организация, не нарушая Трудового кодекса, уменьшить размеры должностных окладов?

Мы собираемся перевести одного сотрудника на более высокую должность. Можно ли в данном случае установить ему испытательный срок?

У работника, с которым заключен договор для выполнения сезонных работ на три месяца, до прекращения трудового договора осталось семь дней. Он написал заявление на отпуск. Мы ему отказываем. Правы ли мы?

Мы приняли работника по трудовому договору с испытательным сроком два месяца. Буквально через неделю он заболел и вышел на работу только за десять дней до окончания испытательного срока. Можно ли продлить испытательный срок или надо установить новый?

В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза "Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию". Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна. Скажите, обязательно ли указыват

К нам пришел трудоустраиваться работник, но у него нет ИНН и получать его он не собирается. Правомерен ли будет наш отказ в приеме на работу по данному основанию?

У нас нет должностных инструкций. Обязательны ли они? Оштрафует ли нас государственная инспекция труда за их отсутствие при проверке?

Наша организация направила работника в командировку и выдала ему под отчет деньги. По возвращении из служебной поездки он в положенный срок сдал авансовый отчет, но оставшиеся деньги в кассу не вернул. Нужно ли нам издавать приказ по организации для

В нашей организации дворникам выдают спецодежду - халат и рукавицы. Они требуют дополнительно верхнюю одежду. Руководитель запретил покупку дополнительных СИЗ. Если это выяснится при проверке ГИТ, будут ли применяться административные штрафы?

Работник подал в отдел кадров заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Когда необходимо выдать трудовую книжку - в последний день работы или в последний день отпуска?

При расторжении трудового договора в связи со смертью работника какую дату нужно указывать в трудовой книжке: дату смерти или дату издания приказа о расторжении трудового договора?

Начальник отдела продаж уволился по собственному желанию, но директор запретил выдавать ему трудовую книжку, пока он не сдаст обходной лист. Правомерны ли такие действия?

Оформляя на работу сотрудника, мы обнаружили, что из трудовой книжки вырвана страница и запись с последнего места работы не заверена печатью работодателя. Можно ли считать такую книжку недействительной?

В нашей организации работнику, впервые поступившему на работу, завели и стали заполнять трудовую книжку. На титульном листе допустили ошибку. Можно ее как-то исправить или завести новую книжку? Если можно исправить, то в каком порядке производится та

Компенсационные выплаты при сокращении численности и штата организации

Дисквалификация руководителя организации

Обжалуем решения государственного инспектора труда

Опыт формирования кадрового резерва на предприятии

Составляем должностную инструкцию

О медосмотре водителей

Обзор новостей от 18.12.2008

Наша организация сейчас в стадии ликвидации. Должны ли мы выплатить выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (в настоящий момент ребенку год и семь месяцев), в связи с этим?

В трудовых договорах наших сотрудников есть пункт о том, что за ненормированный рабочий день устанавливается три дня дополнительного отпуска. Нужно ли при увольнении учитывать эти дни, то есть входят ли они в компенсацию за неиспользованный отпуск?

У нас увольняется работник, и ему положена компенсация за неиспользованный отпуск за 25,63 дней. Следует ли округлять количество календарных дней в таком случае при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

В нашей организации начальник юридического отдела на период отпуска генерального директора выполняет его обязанности. Нужно ли доплачивать начальнику отдела за это?

Мы перечисляем заработную плату своим сотрудникам на пластиковые карточки. Должна ли наша организация в этом случае выдавать работникам расчетные листки с информацией о начислениях и удержаниях?

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор согласился и поставил резолюцию: "Уволить с двухнедельной отработкой". Но теперь этот работник написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Но директор тепер

Наша организация вынуждена остановить производство на период ремонта оборудования (около четырех месяцев). В связи с этим администрации пришлось отправить людей в отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли это?

В нашей организации есть сотрудник, который сейчас получает первое высшее образование. Он настаивает на оплате дополнительного учебного отпуска, но является внешним совместителем, и мы ему отказываем. Правы ли мы?

Обзор новостей от 24.11.2008

Учимся отличать трудовой договор от гражданско-правового

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Несоответствие работника занимаемой должности как основание расторжения трудового договора

Обучение нон-стоп: посттренинговое сопровождение и наставничество

Корпоративные СМИ как инструмент управления компанией

Как составить график отпусков и внести в него изменения?

При приеме работника по срочному трудовому договору нужно ли в трудовой книжке писать: "Принят... по срочному трудовому договору"? Это кажется логичным, ведь в записи об увольнении мы напишем: "Уволен в связи с истечением срока трудово

Наш работник захотел, чтобы мы внесли в его трудовую книжку запись о работе по совместительству за период, когда он у нас еще не работал. Можно ли сделать такую запись, как ее сделать и какие документы запросить с него?

...Работник уволен по инициативе работодателя. Решением суда такую запись необходимо изменить на "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ". Сотрудник же настаивает на том, чтобы мы выдали новую трудовую к

Работник проработал у нас в организации 5 лет и никогда не ездил в командировки, и в трудовом договоре с ним также не прописаны условия, согласно которым он должен ездить в командировки. Можем ли мы его направить в командировку и может ли работник от

К нам в организацию почтой пришло постановление службы судебных приставов, из которого следует, что мы должны удерживать из заработной платы работника 25% в счет погашения задолженности по алиментам. В постановлении судебный пристав-исполнитель ссыла

Должны ли мы предупреждать работника об увольнении, если он работает по срочному договору, или договор с истечением срока прекращается автоматически?

В нашей организации при увольнении все сотрудники оформляют обходной лист. Сейчас одному работнику осталось отработать 4 дня, а оформление этого листа он приостановил. Как теперь его увольнять?

Нашего водителя лишили водительских прав за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения. Может ли наша фирма уволить такого водителя?

Может ли наша организация предоставлять льготы работникам за вредные или опасные условия труда, если мы не проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Может ли наша организация оплатить работнику стоимость проезда к месту нахождения вуза и обратно? Он обучается по заочной форме обучения и устроен у нас по совместительству.

Нам нужно принять работника на определенный срок для выполнения определенных видов работ. Оснований для заключения именно срочного трудового договора не имеется. Как быть, подскажите? Не хочется терять профессионала.

Наш работник принес повестку из райвоенкомата о призыве на военные сборы. Как мы должны зафиксировать его отсутствие по данной причине на рабочем месте? Нужно ли делать какую-либо запись в трудовую книжку?

Наша организация планирует принять на работу иностранцев. Разрешение на работу у них имеется. Нужно ли уведомлять налоговые органы об их приеме?

ДМС как дополнительный способ мотивации

Формируем пенсию самостоятельно

Аттестация рабочих мест по-новому

Кадровый резерв и ответственность руководителя перед коллективом

"Потрогать воздух": оценка эффективности тренинга

Трудовой кодекс о материальной ответственности работника

Особенности правового регулирования труда сезонных работников

Обзор новостей от 22.10.2008

Наши сотрудники, занятые на переработке антибиотиков, требуют за вредность выдавать им молоко или равноценные продукты. Подскажите, обязана ли наша организация выполнять требования работников?

Работник-совместитель написал заявление о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе с 1 августа, к заявлению приложил справку с основного места работы о дате начала отпуска. Наш директор заявл

Наша организация во исполнение ст. 254 ТК РФ (исключаем воздействие неблагоприятных производственных факторов) переводит беременную женщину на должность с более высоким окладом, поскольку другой работы у нас в настоящий момент нет. Такой работнице сл

Подскажите, пожалуйста, какие документы должен представить работник, чтобы получить пособия, связанные с рождением детей и уходом за ними?

Органы ФСС проводят проверку. Что нового?

Как уволить нетрезвого сотрудника?

Процедура расторжения трудового договора при сокращении персонала

Индивидуальные средства защиты. Что необходимо знать работодателю? (Окончание)

Доверительные отношения с персоналом: плюсы и минусы

Обучение без разочарования: как выбрать тренинговую компанию?

Привлекаем к ответственности главного бухгалтера организации

Обзор новостей от 24.09.2008

Наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли наша организация принять на ее место другого сотрудника?

У нас есть сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного работника. Основной работник скоро выходит из отпуска, а мы бы еще хотели, чтоб поработал определенное время срочник. Может ли наша организация п

Как правильно оформить трудовой договор с охранником, который будет у нас работать каждый день, чтобы соблюсти трудовое законодательство?

У нашего сотрудника есть неиспользованные отпуска с 2003 г. По графику отпусков он идет в отпуск в октябре 2008 г. Можно ли к нему присоединить отпуск за предыдущий рабочий период или отпуск за предыдущий рабочий год заменить денежной компенсацией?

Наша сотрудница вышла замуж. У нее поменялась фамилия и паспортные данные, и необходимо внести изменения не только в трудовую книжку, но и в другие учетные документы. Каков порядок смены фамилии сотрудницы в ее документах кадровой службой? Заменить с

Обязательно ли вводить буквенные индексы в нумерации приказов по личному составу о поощрениях, о взысканиях? Можно ли использовать только цифры в обозначении номера приказа по личному составу?

У нас сломался станок, на его ремонт необходимо четыре дня. Должны ли работники находиться на рабочем месте в течение ремонтных работ или им можно не ходить на работу? Ведь выполнять трудовые функции у них нет возможности.

Обязательно ли проводить предрейсовый медосмотр водителей и кто его должен проводить?

В нашей фирме генеральный директор совмещает свою должность и должность главного бухгалтера. Правомерно ли это? Как правильно это оформить документально?

Должна ли наша организация выплатить компенсацию руководителю в связи с расторжением трудового договора?

Наша организация отправила работника в командировку в г. Москву на шесть дней. В течение двух дней он не работал. Должны ли мы оплатить суточные за те дни нахождения в командировке, когда он не выполнял трудовые функции?

Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора

Индивидуальные средства защиты. Что необходимо знать работодателю? (Начало)

Чему учить? Выявление потребности в обучении

Трудовое законодательство об отпусках

Правовые аспекты работы по совместительству (Окончание)

Ведение трудовых книжек (Окончание)

Обзор новостей от 21.08.2008

Если наша организация выплачивает 50% заработной платы за первую половину текущего месяца 25-го числа этого же месяца, а за вторую половину - 10-го числа следующего месяца, является ли это нарушением Трудового кодекса?

Можем ли мы уволить водителя, если он нарушил правила дорожного движения и его лишили прав на один год? Или же нам нужно отстранить его от работы?

...Вопрос об увольнении работников в выходные дни. Допустим, компания работает по пятидневке: выходные - суббота и воскресенье. Сотрудник хочет уволиться, пишет заявление, но последний рабочий день приходится на субботу. На следующий день нужно приня

В течение года работник не появляется на работе. Писали письма с просьбой явиться и дать объяснение по поводу отсутствия, а ответа никакого нет. Мы составили акт об отсутствии. Раньше мы не могли уволить прогульщика без объяснительной. Изменилось ли

Что необходимо предусмотреть для правильного оформления отношений, связанных с трудом внештатных специалистов?

...Пришел трудоустраиваться работник. По записям в трудовой книжке - сначала был принят в филиал компании, а потом переведен в головную организацию. При запросе документов с прежней работы, выяснилось, что филиал был ликвидирован, а работника не увол

Профилактика трудовых споров

Если работник умер, признан умершим или безвестно отсутствующим

Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

Проблемы текучести персонала в организациях

Система корпоративного обучения: от затрат к инвестициям

Правовые аспекты работы по совместительству (Начало)

Ведение трудовых книжек (Начало)

Обзор новостей от 22.07.2008

Взаимодействие с трудовой инспекцией при проведении проверки

Нематериальная мотивация персонала

Коллективные переговоры как способ заключения коллективного договора

Обучение персонала охране труда

Составляем штатное расписание

Если работник потерял трудовую книжку

Испытание при приеме на работу

Менеджер по персоналу, отдел кадров, служба управления персоналом: что нужно компании?

Обзор новостей от 24.06.2008

В течение какого времени после увольнения работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и об исправлении записи в трудовой книжке без требования о восстановлении на работе?

Должны ли мы выплачивать нашей работнице, несовершеннолетняя дочь которой родила ребенка, пособие по уходу за ребенком своей дочери, то есть за внучкой?

Наше предприятие уведомило работников о предстоящем сокращении. Работник-студент через месяц после этого принес заявление на предоставление ему отпуска продолжительностью четыре месяца для сдачи госэкзаменов и защиты дипломной работы. Должны ли мы пр

По решению суда мы должны восстановить работника в прежней должности и выплатить ему средний заработок. Как определить период, за который эта выплата полагается?

Какая работа будет считаться сверхурочной при суммированном учете рабочего времени? Как определить число часов сверхурочной работы и как оплачиваются эти часы при суммированном учете рабочего времени?

Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений

Исчисление среднемесячного заработка при определении пенсии за выслугу лет федерального государственного гражданского служащего

Правила оформления документов

Штатное расписание: составление и оформление (Окончание)

Отдельные вопросы оформления служебных отношений с государственными служащими

Перерывы в течение рабочего дня: порядок предоставления

Права на служебное произведение

Обзор новостей от 04.12.2009

Подходит время расторжения срочных трудовых договоров в нашей организации. Подскажите, на какую статью ТК РФ ссылаться, делая запись в трудовой книжке, - на ст. 79 или ст. 77?

Наш сотрудник написал заявление об увольнении в последний день испытательного срока. В какой срок мы должны прекратить с ним трудовые отношения - в трехдневный или уже только в двухнедельный?

Выплата "северянам" процентной надбавки

Оформление полиса обязательного медицинского страхования

Штатное расписание: составление и оформление (Начало)

Трудовые книжки: порядок ведения

Совершенствование профессиональных знаний медицинских работников

Увольняем пропавшего работника

Особенности применения трудового законодательства в современных условиях

Обзор новостей от 06.11.2009

Аттестация педагогических работников

Порядок исчисления нормы рабочего времени

Новые правила обеспечения работников СИЗ

Последствия нарушения правил заключения трудового договора

Временный перевод на другую работу

Коллективный договор: правила заключения

Сокращение численности или штата работников

Обзор новостей от 06.10.2009

Сведения о государственных служащих: проверка достоверности

Производим удержания из зарплаты

Можно ли работнику прокуратуры предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по частям и в каком порядке в этом случае необходимо оплатить проезд к месту отдыха и обратно?

В нашей организации гражданин проходит альтернативную гражданскую службу. Предоставляется ли ему ежегодный оплачиваемый отпуск?

Судьям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Как правильно рассчитать дни отпуска?

В организацию был принят работник на период ежегодного отпуска основного сотрудника. Затем работник согласился заменить другого сотрудника на период его отпуска. Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок ра

Отбор граждан на службу в ОВД

Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих

Замена отпуска денежной компенсацией сотрудникам УИС при увольнении

Работа в ночное время

Страховое свидетельство: порядок оформления

Работника призвали на военную службу

Обзор новостей от 07.09.2009

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

Аттестация: правовые основания и порядок проведения

Надбавка к денежному довольствию за военную службу в районах Крайнего Севера

Оплачиваем больничный лист после увольнения сотрудника

Перевод работника на другую работу у того же работодателя

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Если в учреждении трудится донор

Гибкое рабочее время: случаи и порядок установления

Обзор новостей от 06.08.2009

Стимулирующие выплаты в учреждении дополнительного образования детей

Персональные данные работников

Работник был принят без испытательного срока, а на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом все документы были уже подписаны (трудовой договор, приказ), только отсутствовала запись в трудовой книжке. Вправе ли ра

Одному из сотрудников предприятия в связи с достижением 60 лет необходимо оформить пенсию. Документы подавал непосредственно работник. В том числе была представлена копия трудовой книжки, заверенная печатью организации. В Пенсионном фонде сказали, чт

Делопроизводство в федеральных органах исполнительной власти

Расторжение трудового договора с руководителем организации

Прием на работу: порядок оформления документов

Труд водителей: особенности правового регулирования

Трудовой кодекс о материальной ответственности работника

Вахтовый метод работы

Обзор новостей от 07.07.2009

Отправляем детей сотрудников на летний отдых

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Если работник совмещает работу с обучением

Допускается ли совместительство государственных и муниципальных служащих?

Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

Обзор новостей от 03.06.2009

Представление госслужащими сведений о доходах

Специфические основания привлечения к дисциплинарной ответственности педагогических работников

Выплата сотрудникам ОВД надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы

Отпуск для "северян": компенсация расходов

Служба охраны труда в организации

Дисциплинарное взыскание: основания и порядок применения

Воинский учет в организации (Окончание)

Ненормированный рабочий день

Организация медицинских осмотров при трудоустройстве

Правовое регулирование труда женщин (Окончание)

Обзор новостей от 05.05.2009

Государственное консультирование по вопросам применения трудового законодательства

Последствия нарушения порядка изменения условий коллективного договора

Отстранение от работы: основания и порядок

Воинский учет в организации (Продолжение)

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

Прием на работу в результате избрания по конкурсу

Правовое регулирование труда женщин (Продолжение)

Обзор новостей от 06.04.2009

С работником заключен трудовой договор с испытанием на три месяца. Нужно ли по окончании срока испытания заключать дополнительное соглашение о том, что работник принят на постоянную работу?

Необходимо на один месяц заменить работника, находящегося в командировке. Каковы правовые последствия, если в данном случае одному из сотрудников будет установлено совмещение или если будет оформлен временный перевод? Как документально оформить кажды

С работником было заключено дополнительное соглашение о совмещении должностей для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника сроком на три года. По истечении шести месяцев работы он подал заявление об отказе от выполнения дополнительно

С бухгалтером было заключено на неопределенный срок дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности кассира. Каков срок предупреждения бухгалтера об отмене совмещения? Как документально оформить это?

Нужно ли производить оплату заместителю временно отсутствующего руководителя за исполнение обязанностей последнего?

Между руководителем организации и начальником технического отдела было достигнуто соглашение о совмещении последним своей должности и должности инженера. Руководитель организации предложил работнику доплату за совмещение в размере 40% от должностного

В настоящее время секретарь находится на больничном. Принято решение возложить исполнение обязанностей секретаря на инспектора отдела кадров. Какие документы необходимо подготовить?

С секретарем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должности переводчика. Работник попросил внести соответствующую запись в трудовую книжку, однако работодатель отказался это делать. Кто прав в данном случае?

В штатном расписании имеется вакансия уборщицы. До принятия на работу сотрудника, который будет замещать эту должность на условиях полного рабочего времени, принято решение возложить исполнение обязанностей на вахтера. Как необходимо оформить в этом

Сохраняется ли право на отпуск за работником, который в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ был переведен с его согласия на работу к другому работодателю?

Какие документы необходимо составлять при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: назначение и оформление

Трудовая пенсия по старости: изменения в законодательстве

Оплата труда педагогов

Воинский учет в организации (Продолжение)

Служебная командировка: порядок предоставления и оформления (Окончание)

Основные гарантии работникам Севера

Правовое регулирование труда женщин (Продолжение)

Обзор новостей от 05.03.2009

С 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда был увеличен до 4330 руб. Означает ли это, что теперь оклад работников должен быть не ниже указанной суммы? Или в понятие МРОТ входит и оклад, и дополнительные выплаты (премии, районные коэффициенты

Сотрудник находился на больничном. При выходе на работу принес в кадры листок нетрудоспособности, в котором записано нарушение: он не приходил на прием. Как оплачивается больничный в этом случае?

Воинский учет в организации (Начало)

Служебная командировка: порядок предоставления и оформления (Продолжение)

Правовое регулирование труда женщин (Начало)

Обзор новостей от 05.02.2009

Больничный лист: изменения в порядке заполнения

Численность персонала в дошкольных учреждениях

Личная карточка работника

Служебная командировка: порядок предоставления и оформления (Начало)

Обзор новостей от 14.01.2009

Приказ ФСО РФ от 17.07.2009 N 430 "О внесении изменений в Инструкцию об условиях и порядке приема граждан Российской Федерации в военные образовательные учреждения профессионального образования Федеральной службы охраны Российской Федерации, утв

Приказ Министра обороны РФ от 20.06.2009 N 568 "О внесении изменений в Приказ Министра обороны Российской Федерации от 5 сентября 2002 г. N 358"

Постановление Правительства РФ от 15.06.2009 N 474 "О внесении изменений в Положение о статусе воспитанников воинских частей"

Постановление Правительства РФ от 01.06.2009 N 459 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2002 г. N 352"

Распоряжение Правительства РФ от 24.12.2008 N 1951-р

Распоряжение Правительства РФ от 04.11.2004 N 1404-р

Распоряжение Правительства РФ от 15.09.2008 N 1343-р

Постановление Правительства РФ от 12.09.2008 N 661 "О внесении изменений в Федеральную программу "Реформирование системы военного образования в Российской Федерации на период до 2010 года"

Распоряжение Правительства РФ от 18.08.2008 N 1199-р

Распоряжение Правительства РФ от 21.07.2008 N 1044-р