В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Прочие участки

Вопросы, не вошедшие в другие разделы.

Подскажите, пожалуйста, примерное содержание авторского договора. Есть ли какие-то особые требования к его составлению и подписанию?

В результате каких процедур у гражданина возникают авторские права? Если данный гражданин является журналистом, должен ли он как-то подтверждать свое авторство на написанные статьи? Как регулируется вопрос об авторстве, если статья написана двумя жур

Если сотрудник отдела рекламы и маркетинга регулярно создает эскизы упаковки и другие дизайнерские разработки, которые используются в деятельности нашей торговой сети, можно ли говорить в этом случае о том, что это объекты авторского права?

Как строятся взаимоотношения, если изобретение - результат труда нескольких лиц? Отдается ли кому-либо из них предпочтение?

Один наш сотрудник (инженер в области телекоммуникационных технологий) заявил о том, что имеет право получать вознаграждение помимо зарплаты за каждый изобретенный им объект. Обязана ли наша компания выплачивать вознаграждение такому специалисту и в

Как регулируется в Законе вопрос о том, кто имеет право получить патент на изобретение: предприятие или его сотрудник? Можно ли получить патент только на имя предприятия, где этот сотрудник работает?

Охрана интеллектуальной собственности и нормы международного и российского права

Кто из сотрудников должен готовить документы и материалы для аттестации? Ссылаясь на постоянную занятость, начальники подразделений на нашей фирме отказываются принимать участие в подготовке аттестации.

Кого надо включить в аттестационную комиссию? Должны ли меняться (чередоваться) лица, участвующие в работе комиссии? Должен ли сотрудник отдела кадров присутствовать на заседаниях комиссии, если работа с персоналом является его основной функционально

Как часто работника следует аттестовывать? Можно ли освободить от прохождения обязательной аттестации неквалифицированный персонал (например, уборщиц и вахтеров)?

Как должен выглядеть документ о правилах аттестации? Можно ли весь порядок прохождения аттестации утвердить приказом?

...Человек работает на основной работе в вузе, пользуется определенными льготами как бывший ректор. Был принят в научную организацию на работу руководителем. Уходить в вузе на совмещение означает потерю льгот. На новом месте совмещение невозможно. Ес

Как правильно оформить запись в трудовой книжке сотрудника, уволенного по ст. 81 ТК РФ?

Сейчас в Трудовом кодексе говорится о том, что до увольнения работника по результатам аттестации ему надо предлагать другую работу. Сколько раз и как долго можно предлагать такому работнику другую работу?

Достаточно ли издать приказ о проведении аттестации или надо каждого работника персонально уведомлять под роспись, прошел ли он аттестацию?

Какие выводы может сделать комиссия по результатам аттестации?

Руководство нашей фирмы приняло решение проводить ежегодную аттестацию сотрудников. Поясните, пожалуйста, в каких целях проводится аттестация. Ведь все наши работники успешно справляются со своими обязанностями.

Нерабочие и праздничные дни. О праве на отдых в новой редакции ТК РФ

Новой редакции Трудового кодекса РФ - один год

Процедура регистрации коллективного договора: сущность и проблемы

Работа некоторых категорий работников требует прохождения ими периодической проверки знаний. Например, операторы котельных должны проходить проверку знаний ежегодно. В случае если работник не прошел проверку знаний, предусматривается его отстранение

Статьи 149 и 154 ТК РФ подразумевают одну из доплат или же по каждой статье должны делать оплату?

Возникла необходимость продлить срочный трудовой договор: а) сколько раз его можно продлевать, не признается ли он постоянным; б) или проводить трудоемкую процедуру увольнения с последующим приемом на работу?

Выплачивается ли совместителям средняя заработная плата в течение шести месяцев в связи с увольнением по сокращению штата или в связи с ликвидацией учреждения, расположенного в районах Крайнего Севера?

Правомерны ли действия нового собственника имущества, принявшего решение о перезаключении трудового договора с руководителем учреждения? Формулировка приказа звучит так: "Перезаключить на срочный трудовой договор сроком на один год трудовой дого

Старый КЗоТ не допускал увольнения (или уменьшения нагрузки, следовательно, и заработной платы), сокращения работника, которому оставался один год до получения пенсии. Новый ТК не предусматривает такой нормы. Это ухудшает положение работника. Существ

Вправе ли работающий пенсионер отказаться от отчислений в Пенсионный фонд и получать деньги на руки?

Если гражданин имеет 5-летний страховой стаж, но не достиг пенсионного возраста, имеет ли он возможность получать пенсию?

Гражданин, получающий пенсию, снова устраивается на работу. Будет ли новый период деятельности приниматься во внимание и влиять на размер пенсии? По истечении какого времени осуществляется перерасчет пенсии?

В графике отпусков ставится полное количество дней (52) или по желанию работника отражаются обе части (28 и 24 дня)?

Порядок ознакомления работников с графиком отпусков. Где должен работник знакомиться с графиком отпусков?

Проблемы пенсионного реформирования

Рабочее и внерабочее время научных работников

Когда прекращается трудовой договор...

Недостаточная квалификация работника - причина расторжения трудового договора: проблемы практического применения

Коллективный договор как нормативный правовой источник и его значение в правовом регулировании труда работников газовой отрасли

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (Часть 2)

Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке (Разрешение споров)

Трудовые отношения на государственной гражданской службе (Часть 2)

Отказ работодателя от возмещения ущерба (Продолжение)

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Подскажите, пожалуйста, можно ли на испытательный срок установить сотруднику оклад меньше, чем установлен на эту позицию в штатном расписании.

У нас работает сотрудник, который находится на испытательном сроке. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок (имеются постоянные нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника, а также большое количество ошибок в работ

К нам пришел новый работник, который раньше по трудовой книжке никогда не работал, и принес чистый бланк трудовой книжки. У нас вышел спор с бухгалтером. Она настаивает на заполнении этого чистого бланка, поскольку, по ее мнению, не имеет значения, г

Подскажите, как правильно рассчитать пособие по листку нетрудоспособности. Работник был принят на работу в марте 2006 г. С 30 ноября 2006 г. по 3 марта 2007 г. работник находился на больничном. Как надо считать количество дней для оплаты больничного

Уберечь от несчастного случая

Работник написал заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. Однако никаких документов (справок) для оформления дубликата не предоставил. Как долго мы можем ждать от него, чтобы он принес справки и другие документы, подтверждающие стаж?

Как правильно должен работник расписываться в трудовой книжке: должна ли его подпись ставиться только после записи об увольнении или после каждой записи (приема, перевода, увольнения)?

Нужна ли печать в грифе "Утверждаю" в штатном расписании и в приказах по личному составу?

Правильно ли я сделаю, если в табеле рабочего времени в день, когда работник был в военкомате по повестке, поставлю "С" (справка)?

Мы принимаем в штат инвалида III группы, работа в основном на ногах. Как правильно его оформить и как правильно заключить с ним трудовой договор?

Прежние учредители (у нас - ООО) заключили с генеральным директором фирмы трудовой договор. В настоящее время состав учредителей поменялся, их стало больше на два человека. Следует ли перезаключать с генеральным директором трудовой договор?

Работнику 72 года, сам увольняться не хочет. Как его уволить, чтобы он не обиделся?

Скажите, пожалуйста, может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написать заявление о переводе на другую должность или заявление о повышении оклада? И можем ли мы на основании этого заявления создать соответствующий приказ и допол

Может ли единственный учредитель фирмы быть оформлен в свою же фирму, например, советником генерального директора (генеральным директором назначен другой человек)? И если все-таки можно его оформить на работу, то обязан ли он наравне со всеми расписы

Если сотрудник заболел во время очередного отпуска, то его отпуск продлевается на количество дней больничного. Сохраняется ли это правило, если сотрудница взяла больничный по уходу за ребенком во время своего очередного отпуска?

...У нас небольшая фирма, поэтому не было ответственного за ведение и хранение трудовых книжек, их заполняли разные сотрудники, а подписывал директор. Теперь эту обязанность хотят возложить на меня. Как оформить данную процедуру? Какие формулировки д

...На предприятии не выделены в письменном виде структурные подразделения, но фактически они есть. Производственный цех разделен на участки. Кто на предприятии должен заниматься оформлением документов о распределении персонала по структурным подразде

Сотрудник находится на двухнедельной отработке, т.к. увольняется по собственному желанию. Но он заранее нам сообщил, что в последний день работы (это будет пятница) он не будет выходить на работу. При этом он ссылается на то, что этот день предназнач

В ст. 80 ТК указано, что работник должен сообщить об увольнении по собственному желанию за 2 недели, т.е. за 14 дней. Но какие это дни: календарные или рабочие - не указано.

На предприятии сменный график работы (в том числе присутствует ночная смена). Сотрудник был на больничном, а затем предъявил медицинскую справку о том, что он больше не может работать в ночные смены. Руководство не может предоставить ему другой графи

Заканчивается срок договора возмездного оказания услуг с работником. Можно ли сделать дополнение к договору или правильнее будет прекратить действие договора и составить новый? Надо ли документально как-то обосновывать это решение?

Подскажите, пожалуйста, при смене генерального директора с работниками лучше заключить новые трудовые договоры или сделать дополнения к подписанным ранее? У меня есть предположение, что наш новый генеральный директор захочет создать новый текст трудо

На нашем предприятии продолжительное время на внутренних совместителей оформляли не трудовой договор, а создавали дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе. Однако недавно я услышала, что так делать нельзя. Является ли наш спо

Один из наших сотрудников находился с согласия руководства в длительном отпуске без сохранения содержания. Однако сейчас он сообщил, что готов выйти на работу. Как правильно оформить отзыв из отпуска?

Особый правовой статус бухгалтера

Что необходимо знать менеджменту о порядке разрешения коллективных трудовых споров (Часть III) (Окончание)

Нужны более четкие взаимные обязательства

Взаимоотношения работника и работодателя в процессе обучения

Пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

Дисциплинарная ответственность работника

Выбор работодателя: увольнять или нет? Применение пункта 6 статьи 81 ТК РФ

Регулирование трудовых отношений с помощью локальных нормативных актов

Трудности толкования Трудового кодекса РФ

"Собственное желание прошу отменить..." Из судебной практики

Что необходимо знать менеджменту о порядке разрешения коллективных трудовых споров (часть II) (Продолжение)

Трудоустройство на вакантную должность

Заемный труд: "их" опыт и "наш" бизнес

Испытание при приеме на работу: правовые аспекты

Повышение заработной платы работникам бюджетной сферы

Разработка элементов тарифной системы оплаты труда

Дополнительные основания для расторжения трудовых отношений с руководителем организации (Окончание)

Роль Конституционного Суда РФ в устранении коллизий в процессе применения норм трудового права

Обязательно ли учитывать мнение профсоюза для привлечения работников организации для работы в выходные дни?

Если в филиале организации действует профсоюз, но увольняемый не является его членом, профсоюз очень маленький (6 человек при численности филиала 700 человек), надо ли запрашивать мнение профсоюза?

Работодатель хочет изменить график сменности, установленный на предприятии. Должен ли он согласовывать изменения с профсоюзом? Если должен, то какие правовые последствия наступят в случае, если профсоюз не даст такого согласия?

Работники организации за исполнение своих трудовых обязанностей получали оклад. Администрация организации решила внести изменение в систему оплаты труда, уменьшив размер оклада и утвердив ежемесячную премию. В итоге размер ежемесячной заработной плат

Нормативная база в здравоохранении: как определить трудоемкость и рассчитать трудозатраты

"Профессионализм" как категория трудового и образовательного права, кадрового менеджмента

Спор, который можно предупредить. Как влияют на предотвращение трудовых конфликтов процедурные нормы в законодательстве России и Великобритании

Роль коллективных договоров и соглашений в устранении причин, вызывающих трудовые конфликты

Что необходимо знать менеджменту о порядке разрешения коллективных трудовых споров (Начало)

Предоставляем отгул работнику

"Разноцветная" оплата труда. Станут ли "черные" и "серые" выплаты когда-нибудь "белыми" (часть III) (Окончание)

Реформа оплаты труда в бюджетном секторе

Дополнительные основания для расторжения трудовых отношений с руководителем организации (Начало)

Непрофсоюзные представители (представительные органы) работников

Разработка современной нормативной базы в здравоохранении - одно из направлений повышения качества медицинского обслуживания

Правовые последствия невыплаты заработной платы

Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора

По решению местного мирового судьи мне причитается выплата задержанной заработной платы. Имею ли я право на возмещение морального вреда или образуется какая-либо пеня за дни задержки зарплаты?

У меня потеряна трудовая книжка. В настоящее время я ее восстанавливаю, но организация, где я работал, уже не существует. Что может являться в соответствии с законодательством подтверждением того, что я там работал?

Считаем по-новому

Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска

"Разноцветная" оплата труда. Станут ли "черные" и "серые" выплаты когда-нибудь "белыми" (Часть III) (Продолжение)

Грейдинг, или дифференциация заработной платы работников

Пределы дозволенного поведения сторон

Фактический допуск к работе

Какой лучше заключать договор (договор подряда или срочный трудовой договор) с работником, принятым на временную работу (очистка территории от снега на тракторе) в зимнее время?

Какие документы (или изменения/дополнения) надо готовить, для того чтобы генеральный директор ЗАО мог передать право подписи на приказах о приеме на работу и об увольнении своему заместителю?

Расскажите, пожалуйста, что должно быть в журнале учета мероприятий по контролю. Как он должен выглядеть?

Чем отличается непосредственное и функциональное подчинение? Правильно ли будет в трудовом договоре указывать непосредственное подчинение генеральному директору, а функциональное - начальнику отдела, если работник по структуре организации подчиняется

Нужно ли вести индивидуальному предпринимателю кадровое делопроизводство, а именно готовить штатное расписание, приказы, должностные инструкции и все журналы регистрации, т.е. все те документы, которые ведутся в обычных организациях?

Мне предлагают выполнять обязанности кадровика по совместительству в небольшой организации. Отдела кадров в этой организации нет. В связи с этим вопрос: надо ли создавать "полноценный" отдел кадров с вакантной должностью начальника (реально

...Я устраиваюсь в компанию "А" инспектором по кадрам. Я буду вести кадры также еще у восьми других фирм, входящих в один холдинг вместе с компанией "А". Это маленькие фирмы, где нет штатной единицы "инспектор по кадрам"

Какие документы нужно оформить в процессе приемки-передачи документов при увольнении инспектора по кадрам?

При увольнении по сокращению численности сотрудников какие выплаты предусмотрено выплатить работнику, если он увольняется до срока истечения предупреждения об увольнении? Например, работник предупрежден об увольнении 7 марта (за два месяца). Админист

...На производственном предприятии установлены приказом перерывы: для курения - 4 перерыва по 5 минут в конце каждого часа, помимо этого, 1 неоплачиваемый час на обед. Эти перерывы называются "специальные перерывы для отдыха", когда сотрудн

Наша фирма зарегистрирована недавно. Какие документы в кадровом делопроизводстве нужно оформить в первую очередь?

Страховой стаж в обязательном пенсионном страховании Российской Федерации

Нормативные правовые акты о труде работников гидрометеорологической службы. Часть 2 (Окончание)

Охрана трудовых прав женщин с малолетними детьми (по уголовному законодательству зарубежных стран)

Общение на работе или высокий доход? Иерархия потребностей работников в зависимости от типа их личности (анализ исследования, проведенного среди занятого населения Свердловской области)

Кадровая политика в спорте

"Разноцветная" оплата труда. Станут ли "черные" и "серые" выплаты когда-нибудь "белыми" (часть II) (Продолжение)

Возвращаем социалку: сущность, содержание, реализация социально-трудовых прав работников

Динамика трудового правоотношения

Нормативные правовые акты о труде работников гидрометеорологической службы. Часть 1 (Начало)

Некоторые особенности регулирования трудовой деятельности творческих работников

Обучение на опыте

Природный и искусственный капитал. Как оценить уровень интеллекта работника организации

Правовое регулирование иммиграции в Канаде и России: сравнительный анализ

На предприятии будет плановая проверка кадровой работы. Что в первую очередь мне нужно проверить (подготовить)?

...Что входит в персональные данные работника? В частности, входит ли туда размер зарплаты? И второй вопрос по поводу персональных данных. Перед выборами Президента России в марте нам позвонили из вышестоящей организации и сказали, чтобы мы представи

Нужно ли организовывать какую-то работу в ООО по гражданской обороне? Какие существуют нормативные документы? Генеральный директор хочет обязать заниматься этой работой инспекторов по кадрам.

В нашей организации ранее не было отдела кадров. Всю кадровую работу вела секретарь. Сейчас в связи с расширением хотим создать отдел кадров. Для создания отдела, кроме введения его в структуру предприятия и в штатное расписание, что еще нужно сделат

Кто в организации должен выполнять обязанности кадровика при отсутствии такой должности в штатном расписании?

В нашей организации сейчас нет специалиста по кадрам, этими вопросами занимается секретарь, которому повысили зарплату с учетом возросшего объема работы. Однако приказом новые обязанности не оформили, и в трудовой книжке тоже записи нет. Как поступит

Наша организация заключила договор, согласно которому будет вести кадровые документы сторонней организации. Каким образом регламентировать взаимоотношения, установить право оформлять трудовые книжки, хранить их, оформлять журнал учета трудовых книжек

В каком документе есть нормативы численности отделов или служб по управлению персоналом, чтобы мы могли официально в разговоре с руководством ссылаться на какой-то источник?

О системах оплаты труда работников учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов

"Разноцветная" оплата труда. Станут ли "черные" и "серые" выплаты когда-нибудь "белыми" (Часть I) (Начало)

Фриланс: "за" и "против"

Особенности срочного трудового договора

Проблемы занятости молодежи на современном этапе социально-экономического развития

Заемный труд: с кого спросить гарантии

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: проблемы правового регулирования

Новая модель управления трудовыми отношениями и социальным развитием в организации

Могут ли быть в штатном расписании разные оклады у людей с одинаковыми должностями?

Я шесть месяцев отработала переводчиком в компании, сейчас меня предлагают перевести на должность инспектора по кадрам. Считается ли это понижением или повышением в должности и законно ли это, если учесть, что я по образованию переводчик, но занимаюс

Как правильно оформить приказ о материальной ответственности?

...Я менеджер по персоналу, веду кадровое делопроизводство. У кого должны храниться первые экземпляры приказов по личному составу, по кадрам, договоры подряда и акты выполненных работ к ним? Я считаю, что у меня, так как оформляю, сдаю в архив их я,

Хотим принять в лесопильный цех работников по срочному трудовому договору. На какой период, пока неизвестно. Если будет заказ на продукцию, то они могут проработать год, а не будет заказа - могут проработать и два месяца. Как составить срочный трудов

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора ООО на основании решения учредителей?

Можно ли перевести работника с одного срочного трудового договора на другой без увольнения?

Срочный трудовой договор заключен на определенный срок - 3 месяца. По окончании срочного договора с сотрудником заключен договор на неопределенный срок. Можно ли засчитать работу по срочному договору как испытательный срок?

Работник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца. До истечения срока стало ясно, что с работой он не справляется. Можно ли перевести его на нижеоплачиваемую должность до истечения испытания с сохранением остатка испытательного срока? А что д

Новый порядок исчисления среднего заработка

Как регулируется время отдыха? Вопросы применения трудового законодательства

Хранение и выдача трудовой книжки

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации

Если с сотрудницей был заключен срочный договор, то как правильно продлить отношения на постоянной основе? Расторгнуть срочный договор и заключить постоянный или с помощью дополнительного соглашения срочный договор сделать постоянным?

Подскажите, пожалуйста, какие необходимы документы, чтобы уволить главного бухгалтера по статье о несоответствии занимаемой должности. После проверки состояния бухучета с участием лица, который скоро будет принят на работу на эту должность, выяснилос

По нашим данным, кассир временами брала деньги из кассы для собственных нужд, после чего деньги в кассу возвращала. Можно ли ее временно отстранить от работы до решения вопроса об увольнении, чтобы предотвратить продолжение таких злоупотреблений?

Можно ли уволить сотрудника (повара ресторана) сразу по нескольким пунктам ст. 81 Трудового кодекса, если для этого имеются основания, а именно: решение аттестационной комиссии о его несоответствии занимаемой должности; документальные подтверждения ф

Можно ли уволить работника за неисполнение требований письменных приказов генерального директора коммерческой фирмы?

Могут ли уволить сотрудницу, если она вдова с двумя несовершеннолетними детьми? Могут ли сократить ее должность?

Если работник постоянно берет больничный лист, а на время болезни возложить его обязанности не на кого, может ли это являться причиной его увольнения?

Я работаю руководителем государственного предприятия. Мне необходимо уволить работника, который не выполняет свои обязанности (в данном случае не убирает свой участок). Писать заявление об увольнении по собственному желанию он отказался. К тому же ем

Скажите, пожалуйста, если заключен срочный трудовой договор на два года, имеет ли право сотрудник расторгнуть его по собственному желанию досрочно?

Работник изъявил желание согласно последнему абзацу ст. 71 Трудового кодекса уволиться до истечения испытательного срока, т.к. ему предложили работу на лучших, чем у нас, условиях. Какое основание для увольнения используется в этом случае?

Обходной лист как утвержденная форма нигде не установлен. Тем не менее в организациях его оформляют. Наша тоже не является исключением. Насколько правомочно требование к работнику заполнять обходной лист?

Как возможно уволить работника, который злоупотребил своими должностными обязанностями? Его работа заключается во взаимодействии с поставщиками оборудования на строительство. Злоупотребление выразилось в том, что он завысил по собственной инициативе

Государственная тайна и увольнение за хищения

Юридическая ответственность как способ обеспечения равенства прав и возможностей работника

Рассмотрение и улаживание споров в социально-трудовой и административно-служебной сфере. Сравнительный анализ

Особенности регулирования трудовой дисциплины государственных гражданских служащих

Штатное расписание утверждается. Некоторые вопросы ведения кадровой документации работодателями - индивидуальными предпринимателями

Откуда-то помню, что, человеку, увольняемому как не выдержавшему срок испытания, запись в трудовую книжку о приеме на данное место работы вноситься не должна. Так ли это? Если так, то в соответствии с какими законодательными актами?

...Можно ли отразить в трудовом договоре пункт о ненормированном рабочем дне? На нашем предприятии иногда рабочие не укладываются в 8-часовой рабочий день (монтаж электрооборудования и т.д.), а иногда заканчивают раньше. Я подняла законодательство, г

...Я учусь в очной аспирантуре. Параллельно с учебой работаю на предприятии. 30.09.2008 у меня заканчивается обучение. Собираюсь принести трудовую книжку в отдел кадров института, чтобы мне сделали запись, что с 01.09.2005 по 30.09.2008 я обучался в

Имеет ли право работодатель перед оформлением на работу сотрудника обязать его пройти двухнедельное обучение за счет компании, но без каких-либо выплат гражданину (это обязательное требование генерального директора)? Какие документы нужно создать, чт

...Работник принят на работу в качестве геодезиста с испытательным сроком три месяца. Через месяц заключили допсоглашение, по которому на него возложены обязанности мастера СМР. Протоколом заседания аттестационной комиссии работник в должности мастер

...У нас работает сотрудник, принятый с условием об испытании. Руководство он не устраивает. Сотруднику давали понять, что не планируют его оставлять на постоянной работе, но он отказывается увольняться по собственному желанию. Какие нужны документы

Работодатель с "человеческим лицом". Как происходит трансформация социальной ответственности бизнеса в условиях кризиса

Работодатель (юридическое лицо) в уголовном процессе

Уязвимая категория кредиторов. Европейская социальная хартия и защита работников при банкротстве организаций в России

Отказ в защите субъективного трудового права: вопросы теории

...Предприятие, на котором действует первичная профорганизация, реорганизовано в форме выделения из него другого юрлица. В какой форме сохраняется первичная профорганизация при реорганизации работодателя, где она действует и к которому привязана свои

Каков порядок снятия дисциплинарного взыскания?

Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Неприкосновенный минимум

Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва

"Я вами руководил, я отвечу за все...". Содержание трудового договора с руководителем организации

Прием на работу совместителей: не все учтено

От имени работодателя. Представительство в индивидуальных трудовых отношениях

В ожидании реформы... Что будет с трудовой книжкой и трудовым стажем?

Правовое регулирование социально-трудовых отношений в торговом мореплавании

Торговля как "серая" сфера трудового права

Учитывать ли и оплачивать время проезда от вахтового поселка до участка при вахтовом методе работы?

...У нас в организации было 2 референта гендиректора, мы работали по графику с 8.00 до 14.00 и с 14.00 до 20.00 пять дней в неделю. Месяц назад сократили мою напарницу в связи с кризисом, и я стала работать с 8.00 до 17.00 (с перерывом 1 час на обед)

За какой период времени до введения режима неполного рабочего времени должен быть издан соответствующий приказ, если данный режим вводится после издания приказа об изменении организационных условий труда, определенных сторонами трудового договора (из

Самозащита работниками трудовых прав

Вступление в объединение работодателей. Кто принимает решение?

Трудовые отношения и профсоюзы - вариант России

Увольнение руководителя организации: в поисках справедливого баланса прав и законных интересов

В режиме ненормированного рабочего дня

Школа капитализма

Увидим за деревьями - лес, а за лесом - тех, кто в нем работает... Особенности правового регулирования труда работников лесного хозяйства и лесной промышленности

Обособленное подразделение или надомник?

Ресурс влияния. Как решаются социально-трудовые вопросы с помощью объединения работодателей

Информационная безопасность в трудовых отношениях

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Как законодатель и работодатель формируют источники трудового права

Обязательно ли согласие работников на объявление вынужденного простоя по вине работодателя и обязательно ли предупреждать их за 2 месяца?

Поскольку в текущем месяце наше предприятие (относится к автопрому) не имеет заказов от потребителей, принято решение о вынужденном простое основного производства по вине работодателя и выплате 2/3 от среднего заработка. Можно ли объявить простой для

Должен ли сотрудник ходить на работу, если администрацией издан приказ о простое по инициативе предприятия в связи с отсутствием объема работ?

Руководствуясь нормативами... Особенности формирования и функционирования отдела кадров

Результаты интеллектуальной деятельности работника - в трудовом и гражданском праве

Аудит организации труда

Безработные граждане - потенциальные работники! Особенности трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы

Работодатель - физическое лицо

Международное и российское законодательство на страже безопасности труда

Какой генеральный директор лишний? Из судебной практики

Где соприкасаются интересы руководителя и собственника

Труд иностранцев в условиях финансово-экономического кризиса

Увольнение: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Порядок заключения трудового договора: документы, предъявляемые при устройстве на работу

Вменена ли работодателю действующим законодательством обязанность предоставлять ежегодные отпуска одиноким матерям в удобное для них время?

Возможно ли сотрудников, совмещающих работу с учебой (получающих первое высшее образование), отпускать на сессию ввиду неблагоприятного финансового положения фирмы только за свой счет или в счет ежегодного отпуска?

От расцвета до заката... Динамика забастовки и цикличный характер конфликта

Применение трудового договора в зарубежной практике

Совершенствование системы определения норм нагрузки медицинского персонала ЛПУ (стационаров)

Повышение мотивации труда государственных служащих

Как действует профсоюз

Можно ли уволить работника на основании достижения им пенсионного возраста? Если нет, то возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор?

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, собирается уходить в отпуск, однако окончание срока договора приходится на время отпуска. Продолжать трудовые отношения с этим работником мы не хотим. Когда можно уволить работника?

Вправе ли работодатель перевести работника на должность менее оплачиваемую и ниже по рангу без объяснения причины такого перевода?

На нашем предприятии со ссылкой на финансовый кризис руководство предлагает подписать уведомление (с отлагательным условием - через месяц) о снижении тарифной ставки по заработной плате на 50%. Насколько это законно?

Могут ли работники, в том числе инженерно-технические работники, во время простоя находиться по месту своего жительства, а не на предприятии?

Организация-работодатель как правопреемник...

Основная гарантия по оплате труда работников: история, теория, практика

Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России

Внештатный работник: "опасные" моменты для работодателя и работника

Разграничение трудовых и гражданско-правовых правоотношений

Проблемы реализации гарантий в сфере занятости

Работники северных территорий - особая категория

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Работница ушла в декретный отпуск, вследствие чего на ее место была нанята другая работница, с которой был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Когда основная работница вышла из отпуска

Во всех ли случаях работник, увольняющийся после прохождения обучения за счет средств работодателя, обязан возместить указанные расходы? И каков должен быть объем возмещения?

Работник был уволен, однако скрыл факт того, что он является членом профсоюза. В связи с чем работодателем была нарушена процедура увольнения, так как он не учел мнение профсоюза. Является ли это основанием для восстановления работника?

Какие компенсации полагаются совместителям, уволенным по сокращению численности или штата работников и ликвидации организации?

Работник, которому вручено уведомление о сокращении его должности за 2 месяца до даты увольнения, отказался от свободных должностей. Должны ли мы перевести его на другую вакансию, если он передумал до даты увольнения, а на данную вакансию уже согласе

Применяем коэффициент трудового участия

Регулирование социально-трудовых отношений в организации с помощью нормирования труда

Полная материальная ответственность работника

Длительно отсутствующий работник - проблема для работодателя

Правовое регулирование труда на малых предприятиях

Моделирование как способ планирования численности медицинского персонала

Безопасность труда в нормативных актах

Забастовки в системе социально-трудовых отношений

Должен ли работник ходить на работу, если администрацией издан приказ о простое по инициативе предприятия в связи с отсутствием объема работ?

Сотрудник нашей организации написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет и на следующий же день не вышла на работу. Как правильно все оформить в данной ситуации, тем более что этот сотрудник является еще и материально ответственным

При оформлении на работу гражданин в качестве документа, удостоверяющего личность, предъявил загранпаспорт, который он получил в Нью-Йорке в российском консульстве. Правомерно ли будет его оформить на работу только при наличии российского загранпаспо

Как считать количество дней, если человек пришел переводом и на прежнем месте работы ему сделали окончательный расчет?

...Работник принят на работу 19.08.2008 переводом из другой организации, в которой проработал с 01.01.2008 по 19.08.2008 и при увольнении (18.08.2008) получил компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 30.09.2008 работник подал заявление о предоста

Работник - ведущий инженер принят на работу по срочному трудовому договору на период строительства объекта, срок которого заканчивается 31.10.2008. Работник с мая 2008 г. и по настоящее время находится на больничном. Возможно ли его увольнение по п.

Может ли работнику быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 год?

Может ли руководитель в связи с производственной необходимостью вызвать работника на работу в субботу и в воскресенье? Или все-таки только в какой-то один из этих дней?

Задача HR - научить стороны договариваться

Сокращаем штат - подсчитываем расходы

Мировой кризис в России: слабые отголоски или тяжелая реальность?

Порядок внесения изменений в коллективный договор по инициативе работодателя

Нужны согласованные решения. Работодатели предпринимают меры... и не всегда законные

Возможно ли предотвращение массовых увольнений

Характер служебных отношений

Когда трудовой договор подлежит изменению

Изменение юридической квалификации трудового договора

ученичесский договор

Как формируется имидж работодателя

Как формируется имидж работодателя (Продолжение)

Как выбрать кадровое агентство

Массовый призыв

Покажите мне, что есть на рынке!

10 советов для подбора правильных людей. Практические шаги для проведения интервью и отбора лучших кандидатов

Сбытовой персонал для торговой компании

Приманка: составляем объявление о вакансии. Как привлечь в компанию лучших из лучших

Есть такая профессия!

День рекрутера

Движение топ-менеджеров в европейском бизнес-пространстве

Что влияет на имидж компании как работодателя

Договорные отношения при оказании услуг по подбору персонала

Рынок рекрутмента Москвы

Как найти кадровика...

По заявкам работодателей

Как подобрать большое количество людей

Кто и как становится социальным работником

Компьютерные методы в оценке персонала

Как распознать подходящего кандидата за час...

Возможности электронного рекрутмента

Управление проектами при подборе персонала (PM for HR)

Как кризис повлиял на подбор персонала

План подготовки к развороту рекрутинга на 180 градусов, или Как осуществить стратегию "внезапного наступления"

Как правильно отказать в приеме на работу

Кто вам нужен: административный директор, офис-менеджер, секретарь...

"Ключевые поставщики" вакансий

Кто не рискует...

Вопросы для кандидата на административную позицию

Кейсы для логистика

Проверяем логистика

Кто решит головоломку?

Методика проведения собеседования с использованием проективных вопросов

Преимущества и недостатки стресс-интервью

"Психологический контракт" при приеме на работу

Информация о вакансии: сравниваем источники

Как быстро летит время... Что ждет рекрутинг в будущем: новые функции, методы, технологии

Кризис и российский рынок труда

Осень-2009: ждем новых увольнений?

Конкурентоспособность трудовых ресурсов

Временный персонал как средство борьбы с безработицей

Не только выжить, но и преуспеть!

Партнерство в условиях кризиса

Требуется узкий специалист...

Режим рабочего времени по договору на предоставление персонала: как снизить риски исполнителя и заказчика

Гостеприимство не для всех? HoReCa в условиях кризиса

Продать можно все. Если уметь. Актуальные тренды рынков работодателей и кандидатов

Вопросы для специалиста по рекламе

Проверяем дизайнера

Задания для комплектовщика

Резюме с примесью лжи. Как ее обнаружить?

Можно ли найти работу в кризис. Реальные трудности или мифы?

Кандидат из "бывших"... Еще вчера он был предпринимателем. Готовы ли вы взять его на работу?

Лучший путь к лучшим кадрам. Принципы построения собственной рекрутинговой сети

Такие действенные "второстепенные" методы!

Технология прямого поиска персонала

Безработица - 2009

Готовность соискателей к снижению заработных плат

Сколько стоит самостоятельный подбор персонала

Что происходит в сфере продаж

Кого никогда не уволят?

Спрос на топ-менеджеров сегодня

Положение на рынках труда в регионах

О чем спросить кандидата на вакансию "топ-менеджер"

Кейс для бухгалтера (расчет заработной платы)

Кейсы для менеджера по персоналу (продвинутый уровень)

Как распознать рискогенного кандидата

Проводим собеседование

Практическая диагностика

Как сформировать кадровый резерв на основе экспертных характеристик

Базовый элемент работы кадровика

Время, цена и качество: оценить рекрутинг по трем показателям

Положение о рекрутменте

Взгляд на кризис с трех сторон: кандидаты, работодатели, кадровые агентства

Я б в рабочие пошел... Обзор зарплат по рабочим специальностям в Москве

Что происходит в фарминдустрии

Сравнительный анализ организационных структур рекрутингового агентства и международной аудиторской компании

Оценка влияния инвестиций в человеческий капитал на рыночную стоимость предприятия

Диагностика управленческой компетенции "Степень готовности к риску"

Подбор персонала в кризисный период, или Как правильно провести интервью с кандидатом

О сущности и инструментах хедхантинга

Выявление ключевых компетенций продавцов

Что нас ждет в 2009 году. Мнения кадровых агентств о стратегиях подбора персонала на рынке труда

Работник был принят на работу с испытательным сроком два месяца. Через три недели он ушел на больничный. Вышел на работу за неделю до окончания испытательного срока. Может ли работодатель установить данному работнику новый испытательный срок?

С работником был заключен трудовой договор с условием об испытании сроком три месяца. По истечении пяти месяцев работы работник был уволен по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Законны ли действия работодателя?

Есть ли особенности установления испытательного срока лицам, занимающим должности государственной службы?

При приеме на работу женщина отказалась подписывать трудовой договор по причине того, что в него был включен пункт об установлении испытательного срока, и попросила исключить его. Она сослалась на то, что имеет ребенка в возрасте одного года, и предс

Какой максимальный срок испытания работодатель вправе установить работникам?

Работник был допущен к работе в пятницу, 21 ноября. В понедельник, 24 ноября, ему был представлен для подписания трудовой договор, в котором было указано условие об испытании. Работник отказался подписывать трудовой договор, сославшись на то, что при

При приеме на работу в трудовой договор не было включено условие об испытании. Но в приказе о приеме на работу указано, что работник принят на работу с испытательным сроком три месяца. Вправе ли работодатель уволить работника в связи с неудовлетворит

Можно ли на испытательный срок установить работнику заработную плату ниже, чем это предусмотрено штатным расписанием?

Работник был принят на работу с испытательным сроком три месяца. Через два месяца он написал заявление об увольнении. Вправе работодатель установить работнику срок отработки две недели?

Как правильно расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания?

Нужно ли в трудовой книжке работника при внесении записи о приеме на работу указывать, что он принят на работу с испытательным сроком?

Вправе ли работодатель установить испытательный срок работнику при приеме на работу по совместительству?

Обязательно ли устанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу?

Нормы и порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам

Отзыв заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника

Разработка должностной инструкции

Обзор новостей от 08.12.2008

Порядок установления оклада и дополнительных выплат работникам федеральных бюджетных учреждений

Вопросы пенсионного законодательства: разъяснения специалиста

Права работников на получение молока и лечебно-профилактического питания

Предоставление отпуска: правовые основания и документальное оформление

Оформление трудовых книжек (Окончание)

Проблемы работодателей в регулировании трудовых отношений с персоналом

Обзор новостей от 10.11.2008

Работник находится в отпуске с последующим увольнением. Вправе ли организация до окончания отпуска этого работника принять на его должность другого человека?

...Работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе. Расчет был произведен и трудовая книжка выдана в последний рабочий день перед началом отпуска. Во время нахождения в отпуске работник заболел. Обязан ли в данном сл

...25.10.2007 с работником был заключен трудовой договор сроком на 1 год. Отпуск за это время не был использован. От работника поступило заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней с 15.10.2008. Означае

Когда сотрудник кадровой службы должен выдать трудовую книжку работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, - до начала отпуска или в последний день отпуска?

Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе, отозвать свое заявление об увольнении? Каким образом он может это сделать?

Работник написал заявление о предоставлении ему неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственной инициативе. Обязан ли работодатель предоставить отпуск с той даты, которая указана

Сотрудница находится в декретном отпуске и хочет выйти на работу раньше положенного срока. Должна ли она уведомить работодателя о своем намерении и каков порядок подобного уведомления? Какой датой необходимо расторгнуть срочный трудовой договор, закл

...Сотрудница больницы скоро должна уйти в декретный отпуск. В настоящее время ее работа связана с компьютером, за которым, по рекомендации врача из женской консультации, она должна работать не более 4 часов в день. Вправе ли работодатель в случае со

Работник почтового отделения длительное время находился на стационарном лечении, после чего клинико-экспертная комиссия выдала ему справку о необходимости перевода на легкий труд сроком на 3 месяца. Вправе ли работодатель при отсутствии других ваканс

Заключение трудового договора с работниками федерального бюджетного учреждения

Оформление трудовой пенсии по старости

Организация делопроизводства в бюджетном учреждении

Оформление трудовых книжек (Продолжение)

Профсоюз как гарант интересов работников

Обзор новостей от 03.10.2008

Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск?

Один из сотрудников работает в организации около 10 лет. За несколько лет у него остались неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. В настоящее время он хочет увольняться. За какой период необходимо рассчитать время неиспользованного отпуска и

Новое в воинском учете граждан, проходящих службу в уголовно-исполнительной системе

Служба по управлению персоналом: перспективы развития в бюджетных учреждениях

Аттестация рабочих мест по условиям труда (Окончание)

Оформление трудовых книжек (Начало)

Трудовое законодательство о работе по совместительству

Отпуск педагогических работников (Окончание)

Обзор новостей от 04.09.2008

Работник не является на работу более трех месяцев, на телефонные звонки никто не отвечает, заказные письма возвращаются. Как нам его уволить?

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В данный момент он находится в отпуске. Последний день его отпуска приходится на воскресенье. Срок предупреждения об увольнении истекает в понедельник, но этот день по графику являетс

Сотрудник был временно переведен на другую должность. Через некоторое время было принято решение о возвращении его на прежнее место работы. Нужно ли заключать какое-либо дополнительное соглашение?

С работником был заключен трудовой договор с испытанием на срок три месяца. По истечении двух месяцев работника перевели в другой отдел и на другую должность. Вправе ли руководство установить новый испытательный срок в три месяца?

Сотруднику ОВД по графику отпусков полагается очередной отпуск в октябре. Время отпуска совпадает с периодом сессии (работник учится на заочном отделении и представил справку-вызов). Переносится ежегодный отпуск на время сессии или нет?

Работник взял отпуск с 1 по 28 июля за период работы с 01.11.2007 по 30.10.2008, с 7 по 16 июля был на больничном и написал заявление об увольнении с 29 июля. Надо ли издать приказ о продлении отпуска на период больничного на 10 дней и удержать излиш

По постоянному трудовому договору я проработала меньше шести месяцев. Должны ли при увольнении мне начислить отпускные?

Работник подал заявление на предоставление ему одного дня (приходящегося на пятницу) в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Считаются ли суббота и воскресенье днями отпуска?

Вправе ли работодатель разделить на части ежегодный отпуск работника без согласия последнего?

Коллективные трудовые споры в бюджетных учреждениях и учреждениях, в которых забастовка запрещена законом

Аттестация рабочих мест по условиям труда (Начало)

Проводим обучение персонала охране труда (Окончание)

Внесение изменений в записи трудовой книжки

Оформляем структуру и штат организации (Окончание)

Отпуск педагогических работников (Начало)

Обзор новостей от 31.07.2008

Оформляем структуру и штат организации (Начало)

Что делать, если приходит проверка?

Если коллективный трудовой спор закончился забастовкой

Проводим обучение персонала охране труда (Начало)

Создание системы адаптации в бюджетном медицинском учреждении

Правовые аспекты ведения личного дела государственного служащего

Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

Обзор новостей от 08.07.2008

Размер пособия по безработице для работников ИП и для работников организаций

Приказ Министра обороны РФ от 15.03.2003 N 87 (ред. от 04.09.2008) "Об установлении ежемесячной надбавки за важность выполняемых задач некоторым категориям военнослужащих"

Приказ Министра обороны РФ от 27.05.2008 N 298 "О стипендиях Министра обороны Российской Федерации для докторантов, адъюнктов, слушателей и курсантов военных образовательных учреждений высшего профессионального образования Министерства обороны Р

Приказ Министра обороны РФ от 20.05.2008 N 285 "Об установлении надбавки за обучение воспитанников военных училищ"

Приказ ФСБ РФ от 17.10.2005 N 607 (ред. от 25.03.2008) "О мерах по закреплению высококвалифицированных специалистов в образовательных учреждениях ФСБ России"

Приказ МВД РФ от 07.05.2007 N 414 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении войсковой стажировки, практики курсантов, профессорско-преподавательского состава военных образовательных учреждений высшего профессионального образования в

Приказ Министра обороны РФ от 08.05.2003 N 155 (ред. от 04.09.2006) "Об утверждении квалификационных требований по воинским должностям руководящего, профессорско-преподавательского и научного состава военных образовательных учреждений высшего пр

Приказ Спецстроя РФ от 25.07.2006 N 287 "О стипендиях директора Федерального агентства специального строительства"

Приказ Министра обороны РФ от 13.03.2006 N 115 "О реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации мер государственной поддержки педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений, выполняющих функции классно

Приказ МВД РФ от 01.11.2005 N 879 "Об утверждении Положения о порядке осуществления военным образовательным учреждением высшего профессионального образования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации платной деятельности

Приказ Министра обороны РФ от 02.08.2005 N 319 "Об установлении учебной нагрузки профессорско-преподавательскому составу высших военно-учебных заведений Министерства обороны Российской Федерации"