Я работаю в охранном предприятии. Мы принимаем работника без удостоверения частного охранника и заключаем с ним ученический и трудовой договоры. В трудовом договоре мы указываем, что работник принимается учеником охранника (или нужно указать “ох
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2006, N 12
Вопрос: Я работаю в охранном предприятии. Мы принимаем работника без удостоверения частного охранника и заключаем с ним ученический и трудовой договоры. В трудовом договоре мы указываем, что работник принимается учеником охранника (или нужно указать “охранник“?), а в ученическом договоре указываем, что он должен получить профессию частного охранника. Однако к нам приходят работники, уже выучившиеся, но не получившие удостоверения частного охранника. Какой ученический договор нам заключать в этом случае, ведь без удостоверения мы не имеем права брать их на работу охранниками?
О.М.Головинская
Ответ: В соответствии со ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации“ частный охранник работает по трудовому договору с охранной организацией и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и указанным Законом. Частный охранник выполняет трудовую функцию при наличии удостоверения частного охранника, выданного органами внутренних дел в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Поэтому Вы как работодатель действительно не вправе принимать на работу на должность частного охранника гражданина, не имеющего удостоверения, подтверждающего наличие у него специальных знаний.
С другой стороны, согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель (юридическое лицо) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва или с отрывом от работы (гл. 32 Трудового кодекса регулирует только этот вид ученического договора).
Поэтому с гражданами, обращающимися с целью трудоустройства на должность частного охранника и не имеющими соответствующих специальных знаний, логичнее заключать ученический договор на профессиональную подготовку. Это может быть трехсторонний (ученик - заказчик - исполнитель) договор возмездного оказания услуг, который регулируется Гражданским кодексом РФ.
Не исключен вариант переобучения по профессии частного охранника работника, уже работающего в Вашей организации, или вариант, когда после получения удостоверения частного охранника работника переводят на должность частного охранника. Какие должности можно использовать для таких целей, необходимо решать с учетом штатного расписания, утвержденного в Вашей организации.
О.В.Соболева
Юрист
Юрист
Подписано в печать
29.11.2006