В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Я собираюсь уволиться со своего предприятия и выйти на новое место работы. Меня беспокоит, будут ли сохранены в полном объеме дальневосточные надбавки и районный коэффициент на новом месте работы.

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2006, N 11


Вопрос: Я собираюсь уволиться со своего предприятия и выйти на новое место работы. Меня беспокоит, будут ли сохранены в полном объеме дальневосточные надбавки и районный коэффициент на новом месте работы. Для информации: я проработала на нынешнем месте работы 10 лет, мой возраст - 29 лет.
О.Г.Повышева


Ответ: Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях.

Районные коэффициенты устанавливаются в пределах от 1,2 до 2
в зависимости от степени тяжести условий проживания и работы. Применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, с которой заключен трудовой договор, и независимо от его срока действия. Поэтому при переходе с одной работы на другую Вам будет установлен соответствующий отрасли и месту работы районный коэффициент, предусмотренный действующими еще со времен СССР нормами.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях“ (далее - Закон). Вопрос исчисления трудового стажа для определения размера надбавки законодательно регулируется следующим образом.

До 1 июня 1993 г. размер надбавки зависел от продолжительности трудового стажа на одном либо на нескольких предприятиях, но с учетом правил сохранения непрерывности стажа. Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера“ этот порядок был изменен. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, с 1 июня 1993 г. стал суммироваться независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

Перечень оснований прекращения трудового договора в связи с виновными действиями содержится в Разъяснении Министерства труда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 “О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия“. К таким основаниям прекращения трудового договора отнесены:

- прогул,

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и др.

Таковы законодательные нормы, но нельзя не отметить позицию Верховного Суда РФ, выраженную в Решении от 30 июня 2005 г. N ГКПИ05-727 о признании недействующим с 23 декабря 2004 г. пп. “а“ п. 2 Разъяснения Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 7. Согласно этой позиции установленное правовое регулирование, которое связывает размер процентной надбавки с причиной увольнения, а не со стажем работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, противоречит нормам ТК РФ.

Таким образом, поскольку ни ТК РФ, ни Закон не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических
условиях, представляется, что стаж работы для определения размера надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должен суммироваться без каких-либо ограничений.

При переходе работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, на работу в другой район Крайнего Севера или приравненную к нему местность, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Крайнего Севера, в порядке, установленном по новому месту работы.

О.В.Соболева
Юрист

Подписано в печать
01.11.2006