В нашей организации работает сотрудник, который был принят на работу впервые именно в нашей организации. Бланк трудовой книжки был предоставлен им самим, и в трудовую книжку были внесены соответствующие записи; пенсионная карточка была заведена, и вс
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2006, N 9
Вопрос: Уважаемые господа!
С интересом прочитала статью об оформлении трудовой книжки. Как у начинающего руководителя, приводящего кадровые документы в порядок, у меня возник очень важный вопрос, на который я нигде не могу найти ответ. Дело в том, что в нашей организации работает сотрудник, который был принят на работу впервые именно в нашей организации. Бланк трудовой книжки был предоставлен им самим, и в трудовую книжку были внесены соответствующие записи; пенсионная карточка была заведена, и все необходимые отчисления в Пенсионный фонд производились. У меня большие сомнения в оригинальности этого бланка, а значит, и действительности данной трудовой книжки. Как поступить в этой ситуации? Где-то можно проверить, является ли данная трудовая книжка подлинной?
О.И.Архипова
Ответ: Согласно п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках“ (далее по тексту - Правила), оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Бланк трудовой книжки должен быть получен работником кадровой службы из бухгалтерии организации в установленном порядке (п. 42 Правил).
До настоящего времени, несмотря на утверждение Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н Порядка обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладышами в трудовую книжку (далее по тексту - Порядок), встречаются случаи, когда работник сам приносит в кадровую службу бланк трудовой книжки и просит его оформить. Необходимо подчеркнуть, что в названном нормативно-правовом акте говорится об обеспечении бланками трудовых книжек работодателей, а не работников. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку должна осуществляться службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо работодателем со склада изготовителя или распространителя, либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством РФ.
Из этого следует, что приобретение бланка трудовой книжки самим работником утвержденным Порядком не предусмотрено и является его прямым нарушением. Думается, что ответственность за такого рода нарушения должны нести прежде всего лица, занимающиеся незаконной продажей бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Совершенно очевидно, что работники кадровых служб не должны принимать к оформлению бланки трудовых книжек, приобретенные гражданами незаконным путем. Что касается проверки имеющейся у Вас трудовой книжки на подлинность, то максимум, что Вы можете сделать, - это проверить соответствие серии трудовой книжки году ее выпуска (см. таблицы 1, 2).
Таблица 1
Зависимость серии трудовой книжки от года выпуска
Год Серия
1974 - 1976 АТ-1
1977 - 1979 АТ-2
1980 - 1982 АТ-3
1984 - 1985 АТ-4
1986 - 1989 АТ-5
1990 - 1992 АТ-6
1993 - 1997 АТ-7
1997 - 2000 АТ-8
2001 - 2003 АТ-9
2004 ТК 2004
Таблица 2
Зависимость серии вкладыша трудовой книжки от года выпуска
Год Серия
1974 - 1980 АТ-1
1981 - 1987 АТ-2
1988 - 1994 АТ-3
1995 - 2003 АТ-4
Н.В.Ершова
HR-директор
ООО “Агентство креативных технологий“
HR-директор
ООО “Агентство креативных технологий“
Подписано в печать
23.08.2006