ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ, ИМЕЮЩИМИ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ №5499
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2006, N 5
ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С РАБОТНИКАМИ, ИМЕЮЩИМИ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
С РАБОТНИКАМИ, ИМЕЮЩИМИ МЕДИЦИНСКИЕ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ
(Окончание. Начало см. “Кадровая служба и управление
персоналом предприятия“, 2006, N 4)
Порядок изменения условий договора или его расторжения
с работником, имеющим медицинские противопоказания
к выполнению трудовых функций
В случае, когда Клинико-экспертная комиссия (КЭК) пришла к выводу, что работнику противопоказана работа в условиях Крайнего Севера, в нефтяной и газовой промышленности, вахтовым методом, на нашем предприятии выполняются действия согласно следующему алгоритму. Руководитель структурного подразделения в день получения медицинского заключения КЭК обязан в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ актом отстранить работника от выполнения его трудовых функций, определенных должностной инструкцией и трудовым договором. В тот же день непосредственный начальник направляет в отдел кадров служебную записку с приложением копии заключения КЭК.
Специалист отдела кадров готовит уведомление об увольнении работника. После ознакомления сотрудника с данным документом под роспись кадровик готовит приказ о расторжении трудового договора в соответствии с пп. “а“ п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Работнику в день увольнения выдается на руки трудовая книжка с записью “Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, подпункт “а“ пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации“.
Справка. Стоит учитывать, что увольнение в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение не может быть признано законным. Однако, что касается ситуации, описываемой в данной части статьи, то здесь просто очевидно, что нет возможности предложить перевод работнику.
Кроме того, для увольнения по пп. “а“ п. 3 ст. 81 ТК РФ необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа.
Рассмотрим иную ситуацию. Выдано заключение, ограничивающее выполнение работы сотрудником по отдельным видам деятельности или связанной с влиянием отдельных неблагоприятных производственных факторов (то есть работник признается годным к работе, но противопоказана работа на высоте, например, в условиях повышенного шума и т.д., постоянно или временно).
В том случае, если у работодателя имеется возможность исключения для работника факторов, препятствующих выполнению им трудовых функций по медицинским противопоказаниям, на нашем предприятии руководитель структурного подразделения в день получения заключения КЭК распоряжением по структурному подразделению вводит ограничения в работе по занимаемой работником должности. Копия распоряжения на нашем предприятии направляется в отдел кадров, а отрывной талон в КЭК, которая находится на территории нашего предприятия (см. пример 7).
При устранении неблагоприятных условий труда с работником продолжаются трудовые отношения по занимаемой должности (профессии) без изменения условий трудового договора.
В случае невозможности устранения неблагоприятных факторов в нашей организации руководитель структурного подразделения, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ, актом отстраняет работника от работы. После этого направляет в отдел кадров служебную записку с приложением акта и копии заключения КЭК в этот же день.
Пример 7.
Заключение
Клинико-экспертной
комиссии
N 777 от 1 марта 2006 г.
Ф.И.О.: Краснов Евгений Викторович
Год рождения: 1952
Место работы: энергоцех
Профессия: электромонтер
Решение КЭК:
Годен для работы электромонтером в нефтяной и газовой промышленности в условиях Крайнего Севера. По состоянию здоровья противопоказаны работы на высоте.
Основание: Приказ МЗ и МП РФ от 14.03.1996 N 90, Приложение 2, п. 1; Приказ МЗ и СР РФ от 16.08.2004 N 83, Приложение 2, п. 1.
Председатель КЭК Иванов И.И. Иванов
Члены КЭК Гусев Н.Н. Гусев
Трунин Л.К. Трунин
Краюшин Н.Д. Краюшин
------------------------------------------------------------------
Отрывной талон к заключению КЭК N 777 от 1 марта 2006 г.
(подлежит возврату в КЭК, в кабинет N 233)
Ф.И.О.: Краснов Евгений Викторович
Год рождения: 1952
Место работы (филиал, подразделение, участок): энергоцех
Профессия: электромонтер
Переведен на работу: без высоты (трудоустроен согласно рекомендациям)
Дата перевода: 2 марта 2006 г.
Срок: один год
Шифры вредных, опасных веществ и производственных факторов нового рабочего места: Приказ МЗ и СР РФ от 16.08.2004 N 83, Приложение 2, п. 1.
Примечание: распоряжение N 21 по Энергетическому управлению.
Директор Кузнецов К.Н. Кузнецов
2 марта 2006 г.
Специалист по кадрам при получении данных документов проводит анализ наличия вакантных должностей в организации, соответствующих квалификации работника и его состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
1. При наличии вакансий работнику уведомлением предлагается перевод на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При согласии работника с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и делается приказ о переводе. Если такая работа является нижеоплачиваемой, то за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение месяца со дня перевода (ст. 182 ТК РФ).
При отказе от перевода на предложенную работу трудовой договор с работником расторгается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Отказ работника от предложенной работы должен быть зафиксирован в письменном виде, например, на уведомлении. Работнику в день увольнения выдается на руки трудовая книжка с записью “Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации“, и с ним производится полный расчет.
2. В случае отсутствия работы, соответствующей квалификации работника и состоянию его здоровья, трудовой договор с работником расторгается. В день увольнения ему выдается на руки трудовая книжка с записью “Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, подпункт “а“ пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации“.
Составляющие успешной работы
Безусловно, организация работы по оформлению или прекращению трудовых отношений с работниками, имеющими медицинские противопоказания к выполняемой работе, невозможна без слаженной работы всех заинтересованных сторон, и прежде всего самого работника, его непосредственного руководителя, кадрового подразделения и медицинского учреждения (КЭК).
В этих целях на предприятии может разрабатываться локальный нормативный правовой акт, регулирующий данные взаимоотношения, например положение или инструкция.
Кроме того, в целях оперативного решения вопросов, связанных с данной категорией работников, на предприятии, обладающем локальной вычислительной сетью, возможно создание единой информационной системы с ограниченным доступом, обеспечивающим защиту персональных данных и сохранение врачебной тайны. Информация может включать в себя следующие разделы (см. пример 8):
- список работников, имеющих инвалидность;
- список работников, имеющих по состоянию здоровья противопоказания к работе в нефтяной и газовой промышленности, в районах Крайнего Севера, вахтовым/традиционным методом работы;
- список работников, имеющих медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ.
Ведение единой информационной системы позволяет руководителям структурных подразделений, отделу охраны труда и техники безопасности и работникам отдела кадров в системе он-лайн видеть количество работников, имеющих медицинские противопоказания, когда и каким органом они установлены и пр. Причем надо отметить, что в информационную систему не должны быть занесены сведения о диагнозе, характере заболевания и пр., то есть данные, составляющие врачебную тайну.
Кроме того, необходимо распределить зоны ответственности персонала за работу с такими сотрудниками. На нашем предприятии это происходит следующим образом:
- руководители структурных подразделений несут ответственность за несвоевременное отстранение от работы (недопуск к работе) работников, имеющих медицинские противопоказания к выполнению ими установленных трудовым договором трудовых функций;
- на специалистах отдела кадров лежит обязанность за своевременную подготовку приказов о переводе или увольнении работников, имеющих медицинские противопоказания к выполнению ими установленных трудовым договором трудовых функций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- работники, которым установлены медицинские противопоказания к выполнению ими установленных трудовым договором трудовых функций, несут ответственность за несвоевременное информирование об этом руководителей структурных подразделений или отдела кадров.
Пример 8.
Список работников предприятия, имеющих инвалидность
N
п.п. Фамилия,
Имя,
Отчество Таб. N Структурное
подразделение Должность
(профессия) Содержание
решения
МСЭ Принятые меры
(N и дата
документа)
1. Ульянов
Иван
Николаевич 2200 Ремонтный цех Слесарь Установлена
III группа
инвалидности.
В течение года
противопоказан
тяжелый
физический
труд в сложных
метеоусловиях Выполняет работы
с учетом
противопоказаний
согласно
Указанию N 232
по Ремонтному
управлению от
26.01.2006
...
Список работников предприятия,
имеющих по состоянию здоровья противопоказания к работе
в нефтяной и газовой промышленности,
в районах Крайнего Севера,
вахтовым/традиционным методом работы
N
п.п. Фамилия,
Имя,
Отчество Таб. N Структурное
подразделение Должность
(профессия) Содержание
решения
КЭК Принятые меры
(N и дата
документа)
1. Кораблев
Василий
Васильевич 13935 Энергетический
цех Электрослесарь Не годен к
работе в
нефтяной и
газовой
промышленности
в районах
Крайнего
Севера
вахтовым и
традиционным
методом
работы Уволен
20.01.2006
по состоянию
здоровья в
соответствии с
медицинским
заключением
согласно пп. “а“
п. 3 ст. 81
ТК РФ, Приказ от
19.01.2006
N 23-лс
...
Список работников предприятия, имеющих по состоянию
здоровья противопоказания к выполнению
отдельных видов работ
N
п.п. Фамилия,
Имя,
Отчество Таб. N Структурное
подразделение Должность
(профессия) Содержание
решения
КЭК Принятые меры
1. Соловьев
Сергей
Петрович 1613 Сборочный цех Слесарь-
ремонтник Противопоказана
работа на
высоте Введены
ограничения в
работе по
занимаемой
работником
должности
...
И.В.Забаев
К. с. н.,
начальник отдела кадров
ООО “Ямбурггаздобыча“
А.Н.Фомин
К. м. н.,
главный врач
филиала “Медико-санитарная часть“
ООО “Ямбурггаздобыча“
Е.В.Кривич
Заведующий поликлиникой
ООО “Ямбурггаздобыча“,
врач высшей категории
К. с. н.,
начальник отдела кадров
ООО “Ямбурггаздобыча“
А.Н.Фомин
К. м. н.,
главный врач
филиала “Медико-санитарная часть“
ООО “Ямбурггаздобыча“
Е.В.Кривич
Заведующий поликлиникой
ООО “Ямбурггаздобыча“,
врач высшей категории
Подписано в печать
26.04.2006