В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

ФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В НЕЕ

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2006, N 5


ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВНЕСЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В НЕЕ


(Окончание. Начало см. “Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2006, N 4)

Сведения о работе

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения. Они производятся без каких-либо сокращений (см. примеры 6 - 7) и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами (число и месяц
- двузначными, год - четырехзначными, см. пример 8).

Пример 6. Не допускается писать “пр.“ вместо “приказ“.

Пример 7. Нельзя пользоваться аббревиатурой “ТК РФ“.

Пример 8. Если работник принят на работу 26 апреля 2006 г., в трудовой книжке дата указывается следующим образом: “26.04.2006“.

Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой она повторяется.

Если трудовая книжка заводится впервые, а до этого работник нигде не работал, писать “стажа до поступления на работу не имел“ не следует.

Согласно п. 21 Правил, в трудовую книжку вносятся записи, если работник до поступления на работу:

- состоял на военной службе, служил в органах внутренних дел, таможенных органах;

- обучался на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров.

Некоторые кадровики вносят в трудовую книжку также запись об обучении в высшем учебном заведении, чего делать не следует.

По общему правилу в графе 3 раздела “Сведения о работе“ трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.

Как показывает практика, при заполнении трудовой книжки в нее часто вносят лишние записи.

Зачастую встает вопрос о
внесении в трудовую книжку записи о сроках трудового договора.

Сведения о продолжительности трудового договора при внесении записей о приеме на работу указывать не следует.

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Четких рекомендаций по этому поводу в законодательстве нет.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В унифицированной форме N Т-1 этого приказа (распоряжения) указано именно словосочетание “прием работника на работу“. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и со ссылкой на его реквизиты делается соответствующая запись в трудовой книжке работника. Однако согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения могут возникать в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации. Так, заключению трудового договора с руководителем организации может предшествовать проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. (ст. 275 ТК РФ). В таком случае в трудовой книжке необходимо сделать запись о том, что работник назначается на должность.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до
сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие записи.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись в трудовой книжке.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

Пример 9. Слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия “Электрогазосварщик“ с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела “Сведения о работе“ ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись: “Установлена вторая профессия “Электрогазосварщик“ с присвоением 3 разряда“, в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела “Сведения о работе“ трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации. В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер (см. пример 10). В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Пример 10.

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,

увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,

дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
“Конфил“
1. 26 04 2006 Принят в отдел кадров Приказ N К-0078
на должность менеджера от 26.04.2006
по управлению
персоналом
2. 06 04 2006 Принят в бухгалтерию на Приказ N К-089
должность бухгалтера в от 15.05.2006
Закрытое акционерное
общество “Отто“ по
совместительству

В настоящее время периоды, входящие в страховой стаж, подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования. Таким образом, трудовая книжка не имеет принципиального значения для его подсчета. Кроме того, стоит учитывать, что в случае совпадения по времени
периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии (то есть либо время работы на основном месте, либо по совместительству).

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела “Сведения о работе“ трудовой книжки делается запись: “Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то“, а в графе 4 указывается номер и дата приказа (распоряжения или иного решения) руководителя, являющегося основанием переименования организации (см. пример 11). Вносить в графу 4 реквизиты свидетельства о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц не надо. Это будет ошибкой.

Пример 11.

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,

увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,

дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
“Конфил“
1. 26 03 2006 Принят в отдел кадров Приказ N К-0078
на должность менеджера от 26.03.2006
по управлению
персоналом
2. 26 04 2006 Общество с ограниченной Решение собрания
ответственностью участников N 7
“Конфил“ с 26 апреля от 26.04.2006
2006 г. переименовано в
Закрытое акционерное
общество “Конфил“

В случае если данная организация еще существует, работнику следует обратиться туда с просьбой об исправлении данной неточности. В соответствии с п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись.

Если прежний работодатель не исправит запись, то необходимо взять справку о переименованиях, и в этом случае работодатель по новому месту работы на основании официального документа сделает соответствующие исправления.

Некоторые считают, что пенсионеру трудовой стаж ни к чему. Это мнение ошибочно. Записи о трудовой деятельности в трудовой книжке пенсионерам необходимы. Ибо в Инструкции по заполнению трудовых книжек пенсионеры не названы в качестве лиц, которым трудовая книжка не заполняется.

Допустимые исправления

Фрагмент документа. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Раздел III “Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки“, п. п. 27 - 29, 34.

27. В
случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.

Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы в данной организации осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности в
одной организации или в одной системе.

Если работник до поступления в данную организацию уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.

Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.

В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительности и внесения новых записей (см. пример 12).

Пример 12. Представим себе, что нам необходимо изменить запись о приеме на работу в разделе “Сведения о работе“. В этом случае после последней записи в данном разделе указываются:

- следующий порядковый номер;

- дата внесения правильной записи.

Затем в графе 3 пишут: “Запись за номером таким-то недействительна“. После этого производится правильная запись, и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя.

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,

увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,

дата и номер
документа, на
основании
которого

внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
“Конфил“
1. 26 12 2005 Принят в отдел кадров Приказ N 78 от
на должность менеджера 26 декабря
по кадрам 2005 г.

2. 29 12 2005 Запись за N 1 Приказ N 78 от
недействительна. 26 декабря
Принят в отдел кадров 2005 г.

на должность менеджера
по персоналу

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую работу) в случае признания перевода (увольнения) незаконным. Как правильно должна “звучать“ формулировка при исправлении основания увольнения, показано в примере 14, образец оформления трудовой книжки при восстановлении сотрудника на работе см. в примере 13.

Пример 13.

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,

увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,

дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
“Конфил“
1. 26 12 2005 Принят в отдел кадров Приказ N 78 от
на должность менеджера 26 декабря
по кадрам 2005 г.

2. 12 01 2006 Уволен в связи с Приказ N 2 от
сокращением штата 12 января
работников организации 2006 г.

(пункт 2 статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации)
Начальник
отдела кадров В.П. Штернов

3. 13 02 2006 Запись N 2 Приказ N 89 от
недействительна, 13 февраля
восстановлен на прежней 2006 г.

работе

Пример 14.

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,

увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,

дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
“Конфил“
1. 26 12 2005 Принят в отдел кадров Приказ N 78 от
на должность менеджера 26 декабря
по кадрам 2005 г.

2. 12 01 2006 Уволен в связи с Приказ N 2 от
сокращением штата 12 января
работников организации 2006 г.

(пункт 2 статьи 81
Трудового кодекса
Российской Федерации)
Начальник
отдела кадров В.П. Штернов

3. 12 01 2006 Запись N 2 Приказ N 2 от
недействительна, уволен 12 января
по соглашению сторон 2006 г.

(пункт 1 статьи 77
Трудового кодекса
Российской Федерации)
Начальник
отдела кадров В.П. Штернов

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, признанной недействительной, по письменному заявлению работника ему выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него “ошибочной“ записи. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: “Дубликат“. На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: “Взамен выдан дубликат“ с указанием его серии и номера.

Действия при увольнении

Запись об увольнении делается непосредственно в день увольнения и производится следующим образом: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

По общему правилу датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, исключения из него могут быть установлены:

- федеральным законом;

- трудовым договором или
- соглашением между работодателем и работником.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - пп. 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись о прекращении (расторжении) трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77.

При увольнении работника в связи с переводом в другую организацию в графе 3 раздела “Сведения о работе“ трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. Образец записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора по данному основанию см. в примере 15.

Пример 15.

Сведения о работе ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,

увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,

дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
“Конфил“
1. 26 12 2005 Принят в отдел кадров Приказ N 78 от
на должность менеджера 26 декабря
по кадрам 2005 г.

2. 12 01 2006 Уволен в порядке Приказ N 2 от
перевода по его просьбе 12 января
на работу к другому 2006 г.

работодателю (пункт 5
статьи 77 Трудового
кодекса Российской
Федерации)
Начальник
отдела кадров В.П. Штернов

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иное основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное законодательством.

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись о прекращении (расторжении) трудового договора со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том:

- на каком основании;

- на какой срок;

- какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

При увольнении работник должен расписываться в трудовой книжке. Подпись работника ставится рядом (или на следующей строке) с подписью работодателя (или лица, ответственного за ведение трудовых книжек) и печатью организации (или кадровой службы). При этом расшифровывать подпись работника и писать “ознакомлен“ не требуется (см. примеры 13, 14 и 15).

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ).

В случае смерти работника трудовая книжка выдается его ближайшим родственникам или высылается по почте по их требованию.

В случае нарушения сроков выдачи трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность перед работником и обязан возместить последнему заработок, не полученный им в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Сведения о награждениях

Согласно п. 24 Правил <1> в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

- о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями;

- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

--------------------------------
<1> Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

Пункт 4 Инструкции <2> устанавливает порядок внесения в трудовую книжку сведений о награждении. В графе 3 раздела “Сведения о награждении“ трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника у всех работодателей); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

--------------------------------
<2> Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 N 69.

Пример 16.

Сведения о награждениях ТК N 8604301

N
записи Дата Сведения о награждениях
(поощрениях) Наименование,

дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной
ответственностью
“Конфил“
14 02 02 2006 Руководством Общества с Приказ N 37 от
ограниченной 02.02.2006
ответственностью
“Конфил“ за досрочное
выполнение плана
объявлена благодарность

Вкладыш в трудовую книжку

В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в нее вшивается вкладыш. Он оформляется при предъявлении работником паспорта и документа об образовании. На их основании и заполняется титульный лист вкладыша. Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке, а не начинается вновь.

При выдаче каждого вкладыша в трудовой книжке ставится штамп с надписью “Выдан вкладыш“ и указывается серия и номер вкладыша (см. пример 17). Заполненный вкладыш подшивается хлопчатобумажными нитками в обложку трудовой книжки в самом конце. Трудовая книжка работника может иметь любое количество вкладышей. Все их серии и номера должны быть отражены на титуле трудовой книжки и все вкладыши подшиты друг за другом под ее обложку. Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

К трудовым книжкам старого образца выдаются вкладыши нового образца.

Пример 17.

--------------¬
¦Выдан вкладыш¦ ТК N 2134567
L--------------
ТРУДОВАЯ КНИЖКА

ТК N 8604301

Ванюшин
Фамилия ----------------------------------------------------------
Алексей
Имя --------------------------------------------------------------
Федорович
Отчество ---------------------------------------------------------
17 января 1983 г.

Дата рождения ----------------------------------------------------
(число, месяц, год)
среднее
Образование ------------------------------------------------------
__________________________________________________________________
грузчик
Профессия, специальность -----------------------------------------
23 мая 2003 г.

Дата заполнения --------------------------------------------------
(число, месяц, год)
Ванюшин
Подпись владельца книжки -----------------------------------------

М.П. Подпись лица, ответственного за ведение
трудовых книжек
Петрова
---------------------------------------
(разборчиво)

Выдача дубликата

Дубликат трудовой книжки выдается в следующих случаях:

- если работник утратил трудовую книжку;

- при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной (дубликат выдается работнику по его письменному заявлению по последнему месту работы);

- если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т.п.).

Работодатель по последнему месту работы выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Копия трудовой книжки

Копия трудовой книжки выдается по письменному заявлению работника не позднее трех дней со дня его подачи. Количество обращений законом не регламентировано, а это значит, что секретарь не может отказать работнику в выдаче копии или выписки из трудовой книжки. Образец заверенного листа трудовой книжки см. в примере 18.

Пример 18.

Верно

Инспектор службы ДОУ Петрова Т.С. Петрова

02.03.2006

На подпись должностного лица, заверившего копию, ставится печать организации или отдела кадров.

Н.Г.Пономарева
Начальник отдела кадров
ООО “Конфин“

Подписано в печать
26.04.2006