Сейчас в нашей организации студенты проходят преддипломную практику, и у нас возник вопрос: какой договор необходимо заключать со студентом-практикантом и нужен ли он вообще?
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2006, N 3
Вопрос: Сейчас в нашей организации студенты проходят преддипломную практику, и у нас возник вопрос: какой договор необходимо заключать со студентом-практикантом и нужен ли он вообще?
Ю.А.Потапова
Ответ: Однозначный ответ на данный вопрос в действующем законодательстве найти невозможно. Правоотношения, связанные с прохождением практики, регулируются четырьмя основными нормативными актами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Министерства образования Российской Федерации от 25.03.2003 N 1154;
- Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденного Министерством образования Российской Федерации от 21.07.1999 N 1991;
- Рекомендациями по применению Положения о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденных Письмом Министерства образования Российской Федерации 16 сентября 1999 г. N 16-51-198/16-15.
В соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и Положением о производственной (профессиональной) практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования при наличии в организации вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Кроме того, согласно первому из вышеназванных нормативных актов, допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.
Исходя из данных норм следует вывод, что работодатель может заключить с практикантом как трудовой договор, так и ученический.
Обратим внимание читателя на немаловажный момент. В данных нормативно-правовых актах фигурирует слово “может“. Однако не написано, что работодатель обязан оформлять договор. Тем не менее не облечь эти отношения в какую-либо форму тоже, как нам кажется, не совсем корректно.
Представим себе конкретную ситуацию. На вашем предприятии проходит практику молодой человек, который до этого не работал в компании. Вы не оформляете отношения по поводу прохождения им практики, так как вроде бы ни один нормативно-правовой акт не обязывает вас делать это. Однако, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Ваш практикант (пусть даже плохо и не принося ощутимой пользы для производства) выполняет некие трудовые функции, фактически работает. Не читает же ему мастер обучения одну теорию, в конце концов! Соответственно, вы, по логике, должны оформить с ним трудовой договор. Ведь в ст. 67 не сказано, что исключением является случай, когда вы допустили к работе практиканта. Кроме того, согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работника или работодателя для работ, непосредственно связанных со стажировкой и (или) профессиональным обучением работника. Что, как не прохождение практики подразумевается под данной фразой?
Если человек уже трудится в вашей организации и вы подтверждаете, что он проходил практику по той самой специальности, по которой и работает у вас, то, по всей видимости, никакого дополнительного договора с ним заключать не нужно.
Ю.А.Хачатурян
Эксперт журнала
Эксперт журнала
Подписано в печать
21.02.2006