В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2007, N 12


ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ ПО РЕШЕНИЮ СУДА


При расторжении трудового договора с работником у работодателя всегда есть риск, что сотрудник останется недовольным. Ему, например, могут не понравиться условия расторжения трудового договора, может не устроить запись в трудовой книжке или он вообще не захочет расстаться с любимой работой. В такой ситуации работник может обратиться в суд за восстановлением своих нарушенных прав.

Если работодатель не провел процедуру расторжения в соответствии с законодательством, это не означает, что он хотел нарушить права работника. В силу динамичности трудового законодательства, а также пробелов, которые остаются, несмотря на вносимые изменения, провести
процедуру расторжения трудового договора достаточно сложно.

Допустим, не уложились в определенные сроки, не досмотрели, что работник не поставил дату на документе, внесли запись в трудовую книжку, опираясь только на Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек“ (далее - Постановление N 69), не дочитав ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Результат таков: работник снова у работодателя с решением суда “Восстановить“. Как провести процедуру восстановления с работником, чтобы он не явился с новым решением?

Договор расторгнут, но работник не хочет прощаться

Работодатель расторгает трудовой договор с работником по соглашению сторон, производит окончательный расчет с работником, выдает на руки трудовую книжку и начинает поиск нового работника на данную должность. Работник тем временем понимает, что не хочет расставаться с этой работой: коллектив хороший и заработная плата, в принципе, устраивает да и от дома недалеко. Работник обращается в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Работник подает заявление о восстановлении на работе в районный суд в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Фрагмент документа. Статья 392 Трудового кодекса РФ

Суд, рассмотрев материалы дела, решает, что расторжение трудового договора незаконно и работника необходимо восстановить на работе.

Судебная практика. Гражданин К. работал грузчиком в ОАО “С“. Исполнительный директор ОАО “С“ издал приказ об увольнении К. по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник не согласился с действиями руководства предприятия и подал
иск в районный суд. Он потребовал восстановления на работе, компенсацию в размере 10 000 руб. за причинение морального вреда и возмещение расходов на оплату услуг представителя.

В иске он указал, что написал заявление об увольнении сам, но соглашение о прекращении трудового договора подписал по принуждению представителей администрации. По словам истца, работодатель отстранил его от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей, изъял пропуск на территорию ОАО, угрожал увольнением по “соответствующей“ статье. К. побоялся, что не сможет устроиться после этого на другую работу, а у него на иждивении находятся двое малолетних детей, поэтому ему пришлось принять предложенные работодателем условия прекращения трудового договора.

Однако в том же месяце К. узнал, что приказ об отстранении его от работы был отменен по протесту прокурора. Кроме того, он не смог еще поступить на новую работу. Эти обстоятельства послужили поводом для обращения в суд. Но представитель ОАО “С“ не признал иск, так как указал, что К. уволился добровольно. Районный суд отказал К. в удовлетворении исковых требований. Тогда К. подал кассационную жалобу в областной суд.

Судьи, рассмотрев жалобу и выводы районного суда, встали на сторону работника. Они указали, что согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась его добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель заставил его уволиться “по собственному желанию“, то это обстоятельство нужно проверить. Причем бремя доказывания лежит на работнике. Данное разъяснение справедливо и при рассмотрении споров по увольнению по соглашению сторон.

На протяжении всего
судебного разбирательства истец, объясняя мотивы своего поведения при написании заявления об увольнении, его переписывании и подписании соглашения придерживался одних и тех же доводов, изложенных им еще в исковом заявлении. Он говорил, что подписал соглашение о прекращении трудового договора под незаконным морально-психологическим воздействием (насилием) со стороны руководства предприятия. Районный суд счел доводы истца недоказанными и в обоснование своего вывода сослался на пояснения самого истца, а также на показания нескольких свидетелей.

Однако упомянутые свидетели не опровергли в своих показаниях доводы К. Более того, один из свидетелей, который общался с К. от лица работодателя, заявил, что именно он предложил К. написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с попыткой кражи. Следовательно, К. уволился не по собственной инициативе. К тому же перед этим грузчика незаконно отстранили от работы и отобрали пропуск. При этом ответчик не представил доказательств наличия законных оснований увольнения. У ОАО “С“ были только подозрения в соучастии К. в хищении.

Так, областной суд постановил: восстановить К. на работе в прежней должности, выплатить ему около 80 000 руб. компенсации за время вынужденного прогула и по 2000 руб. компенсации за причинение морального вреда и в возмещение расходов на оплату услуг представителя (Определение Свердловского областного суда РФ от 2 мая 2007 г. N 33-2475/2007).

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст. 396 ТК РФ, предусматривая немедленное исполнение судебных решений по указанным в ней делам, направлены на защиту прав работников, нарушенных незаконным увольнением, и на их скорейшее восстановление. Даже поданная работодателем кассационная жалоба не освобождает его от обязанности
немедленно исполнить решение суда. Поэтому восстановление на работе происходит немедленно, не дожидаясь вступления в законную силу определения.

Фрагмент документа. Статья 396 Трудового кодекса РФ

Принимаем работника обратно


Работодатель на основании решения (определения) суда издает приказ по личному составу о восстановлении работника на работе. Унифицированная форма приказов для такой ситуации не разработана, поэтому он составляется в свободной форме, но со всеми необходимыми реквизитами. Необходимо ознакомить работника с этим приказом под подпись, с указанием даты ознакомления (см. пример 1).

Пример 1.

Открытое акционерное общество “Мириам“

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 71 ¦ 18.12.2007¦
Приказ L---------+------------
(распоряжение)
о восстановлении работника на работу

--------------¬
¦ Дата ¦
-------+-------------+
Восстановить на работе ¦ с ¦ 18.12.2007 ¦
L------+--------------

----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Комарова Сергея Федоровича
¦ 125 ¦
-------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
склад сырья и материалов
в ----------------------------------------------------------------
структурное подразделение
грузчик
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)
__________________________________________________________________
квалификации
постоянно, основная
------------------------------------------------------------------
условия приема на работу, характер работы

14 500 -
с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.

цифрами
- -
Надбавкой ----------- руб. -- коп.

цифрами

Основание:

Определение Энского областного суда от “17“ декабря 2007 г.

по делу N 11-7777/2007

Генеральный
директор Жирикова Жирикова А.В.

Руководитель организации ----------- -------- --------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением) Комаров 18 декабря 2007 г.

работник ознакомлен ---------------- ---------------------

После издания приказа о восстановлении необходимо внести запись в трудовую книжку работника (см. пример 2). Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с Постановлением N 69. В разд. 1 необходимо проставить следующий порядковый номер, затем в разд. 2 указывается дата восстановления. В разд. 3 вносится запись: “Запись за номером недействительна, восстановлен на прежней работе“. В разд. 4 нужно написать основание внесения записи. В основании указывается приказ или распоряжение работодателя.

Пример 2.

--------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 ¦
+---T----------------T----------------------------------------------------T-----------------------+
¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, переводе ¦ Наименование, ¦
¦за-+-----T-----T----+ на другую постоянную работу, квалификации, ¦дата и номер документа,¦
¦пи-¦число¦месяц¦ год¦ увольнении (с указанием причин и ссылкой ¦ на основании которого ¦
¦си ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ внесена запись ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----T-----T----+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 14¦ 18 ¦ 12 ¦2007¦Запись за номером 13 недействительна, восстановлен ¦Приказ от 18.12.2007 ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦на прежней работе ¦N 71 ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----+-----+----+----------------------------------------------------+-----------------------+
¦ 2 3 ¦
L--------------------------------------------------------------------------------------------------

Справка. Некоторые работодатели ошибочно указывают в качестве основания решение суда. Решение суда является основанием восстановления работника на работе и издания приказа, а не записи в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку необходимо вносить только на основании документов, изданных работодателем.

После издания приказа о восстановлении, внесения записи в трудовую книжку необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени. На основании определения суда работодатель издает приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учета рабочего времени.

Время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным отмечается в табеле учета следующей кодировкой - ПВ.

Кроме этого, в соответствии с определением суда работодатель обязан оплатить работнику неполученный заработок. Так, в примере из судебной практики организации пришлось выплатить работнику заработок за время вынужденного прогула в размере около 80 000 руб., 2000 руб. в возмещение морального вреда и 2000 руб. в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Фрагмент документа. Статья 234 Трудового кодекса РФ

Оформляются данные выплаты приказом по основной деятельности, основанием издания приказа является определение суда, с приказом необходимо ознакомить восстанавливаемого работка и работника, ответственного за исполнение данного приказа.

Пример 3.

Открытое акционерное общество “Мириам“

Приказ

18.12.2007 N 165

г. Энск

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании определения Энского областного суда от 17.12.2007 N 11-7777/2007

Приказываю:

1. Оплатить Комарову С.Ф. время вынужденного прогула с 02.02.2007 по 17.12.2007 в размере 45 000 (сорок пять тысяч) руб.

2. Выплатить Комарову С.Ф. компенсацию за возмещение морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) руб.

3. Возместить Комарову С.Ф. расходы на оплату услуг представителя в размере 2000 (две тысячи) руб.

Генеральный директор Жирикова А.В. Жирикова

Главный бухгалтер Малютина И.Л. Малютина
С приказом ознакомлен: ----------------- -------- ----------------
должность личная расшифровка
подпись подписи
С приказом (распоряжением) Комаров 18 декабря 2007 г.

работник ознакомлен: -------------- ------------------
личная подпись дата

После совершения всех необходимых действий работодателем работник приступает к работе.

В том случае, если за время отсутствия Комарова С.Ф. на данную должность был принят другой работник и аналогичной свободной должности нет, то трудовой договор со вторым работником расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Фрагмент документа. Статья 83 Трудового кодекса РФ
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Статья 178 Трудового кодекса РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

...восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса).

* * *


Отметим, что восстановление работника на работе требует точного соблюдения всех установленных сроков и положений трудового законодательства. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу. Поэтому работник может обратиться, например, в тот же суд с жалобой на незаконные действия работодателя, который не исполнил немедленно решение о восстановлении на прежней работе с сохранением всех ранее установленных трудовым договором (контрактом) условий труда, а также о выплате среднего заработка за все время неисполнения этого решения и о возмещении морального вреда. Оплата за вынужденный прогул взыскивается с организации, а не с виновного должностного лица.

С.А.Шнайдер
Заместитель руководителя
Департамента трудового права
ООО “Центр профессионального развития“

Подписано в печать
30.11.2007