“УЙТИ, ЧТОБЫ ОСТАТЬСЯ“, ИЛИ АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ-СОВМЕСТИТЕЛЯ
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2007, N 10
“УЙТИ, ЧТОБЫ ОСТАТЬСЯ“, ИЛИ АЛГОРИТМ УВОЛЬНЕНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ-СОВМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ-СОВМЕСТИТЕЛЯ
Увольняем в обычном порядке
Трудовой договор, заключенный с руководителем организации, может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. А если для руководителя организации, работающего по совместительству, в дальнейшем эта работа может стать основной в случае увольнения с предыдущего основного места работы? Тогда трудовой договор о работе по совместительству расторгается, а затем заключается новый трудовой договор по основному месту работы. Рассмотрим такое увольнение поэтапно.
Этап 1: Заявление - на стол!
В первую очередь руководитель организации, работающий по совместительству в фирме А, после увольнения с основного места работы в фирме Б обращается в письменной форме (пишет заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы в фирме Б. Пример заявления генерального директора о расторжении трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы смотрите ниже.
Пример 1.
Общему собранию участников
Общества с ограниченной ответственностью
“Светлый путь“
Заявление
В связи с тем что 01.03.2007 я уволился с основного места работы в ООО “Интерсервис“, прошу расторгнуть со мной трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06, заключенный на условиях совместительства, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и заключить трудовой договор по основному месту работы.
Генеральный директор Петров В.И. Петров
ООО “Светлый путь“
02.03.2007
Принято решение о расторжении
трудового договора о работе
по совместительству
и заключении трудового договора
по основному месту работы,
протокол общего собрания участников
общества от 05.03.2007 N 4
В дело N 02-14 Вх. N 4/02-14
Подпись <1> 05.03.2007 02.03.2007
--------------------------------
<1> Подпись ответственного за ведение делопроизводства.
Этап 2: Составляем протокол
Заявление руководителя организации рассматривается общим собранием участников общества. По результатам общего собрания участников общества о расторжении с генеральным директором трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы составляется протокол (см. пример 2). Обратите внимание, что протоколы общего собрания участников общества хранятся в учредительных документах организации.
Пример 2.
Общество с ограниченной ответственностью “Светлый путь“
Протокол
общего собрания участников общества
05.03.2007 N 4
Москва
Председатель - Герасимов С.С.
Секретарь - Поляков В.Н.
Присутствовали: Ерофеев П.Т., Резникова Л.Н., Верхоянов Н.Д., Куликов Е.К.
Повестка дня:
О расторжении с генеральным директором Петровым В.И. трудового договора о работе по совместительству и заключении трудового договора по основному месту работы. Сообщение председателя правления общества Герасимова С.С.
Слушали:
Герасимова С.С., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Петрова Валентина Николаевича от 02.03.2007 с просьбой о расторжении заключенного с ним трудового договора от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству и заключении с ним трудового договора по основному месту работы в связи с его увольнением с предыдущего основного места работы в ООО “Интерсервис“. Таким образом, ООО “Светлый путь“ в настоящее время является для директора общества Петрова В.Н. единственным местом работы. Предлагал расторгнуть 06.03.2007 трудовой договор с Петровым В.Н. о работе по совместительству и заключить с ним 07.03.2007 трудовой договор по основному месту работы.
Постановили:
1. Расторгнуть 06.03.2007 с генеральным директором Петровым В.Н. трудовой договор от 01.06.2006 N 1/06 о работе по совместительству по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Поручить председателю правления общества Герасимову С.С. от имени общества заключить 07.03.2007 трудовой договор с генеральным директором Петровым В.Н. по основному месту работы.
Голосовали: единогласно
Председатель Герасимов С.С. Герасимов
Секретарь Поляков В.Н. Поляков
С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Петров В.И. Петров
05.03.2007
В дело N 01-07
Поляков 06.03.2007
Решение собрания переносится в краткой форме в заявление руководителя (реквизит “Отметка об исполнении документа и направлении его в дело“) (см. пример 1).
Этап 3: Долой полномочия
Далее на основании протокола генеральный директор издает приказ о досрочном сложении полномочий по месту работы по совместительству (см. пример 3).
Пример 3.
Общество с ограниченной ответственностью “Светлый путь“
Приказ
06.03.2007 N 17
Москва
О досрочном сложении полномочий
генерального директора
На основании решения общего собрания участников общества (протокол от 05.03.2007 N 4) досрочно слагаю с себя полномочия генерального директора ООО “Светлый путь“ 06.03.2007.
Генеральный директор Петров В.И. Петров
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер Макарова С.Н. Макарова
Руководитель отдела кадров Светлая О.И. Светлая
(Визы ознакомления
руководителей структурных
подразделений организации)
В дело N 05/15
Подпись <2> 09.03.2007
--------------------------------
<2> Подпись ответственного за делопроизводство.
Этап 4: Получите деньги
Согласно ст. 127 ТК РФ генеральному директору необходимо выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Для этого нужно заполнить записку-расчет при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором по месту работы по совместительству (фрагмент записки-расчета см. в примере 4).
Пример 4.
Унифицированная форма N Т-61
-----------¬
¦ Код ¦
+----------+
Общество с ограниченной ответственностью Форма по ОКУД ¦ 0301005 ¦
“Светлый путь“ +----------+
----------------------------------------------- по ОКПО ¦ 12345678 ¦
наименование организации --------+----------+
Трудовой договор ¦ номер ¦ 1/06 ¦
+-------+----------+
¦ дата ¦01.06.2006¦
L-------+-----------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 34 ¦ 06.03.2007¦
ЗАПИСКА-РАСЧЕТ L---------+------------
при прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Петров Валентин Николаевич ¦ 01 ¦
---------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
Администрация
--------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
Генеральный директор
--------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,
класс (категория) квалификации
Трудовой договор прекращен (работник уволен) ненужное зачеркнуть
06 марта 07 Собственное желание, п. 3 ч. 1 ст. 77
“--“ -------------- 20-- г. ----------------------------------------
основание прекращения (расторжения)
Трудового кодекса Российской Федерации
--------------------------------------------------------------------
трудового договора (увольнения)
06 марта 07 17
приказом (распоряжением) от “--“ ----------- 20-- г. N -------------
Использованы авансом
------------------------------------------- дней отпуска за период
Не использованы 20,97
01 июня 2006
работы с “--“ ----------- ---- г.
06 марта 2007
по “--“ ----------- ---- г.
Инспектор
отдела кадров Сидорова К.И. Сидорова
Работник кадровой службы -------------- -------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
06 марта 07
“--“ ---------- 20-- г.
Этап 5: “Закрываем“ личную карточку
Личная карточка генерального директора “закрывается“, то есть списывается в дело для последующей передачи в архив. Сведения о расторжении трудового договора по совместительству вносятся в разд. XI личной карточки работника. Как заполнить личную карточку работника Т-2 при прекращении трудового договора по месту работы по совместительству (извлечение), вы найдете в примере 5.
Пример 5.
Собственное желание,
I. Основание прекращения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
трудового договора (увольнения) --------------------------------
06 марта 07
Дата увольнения “--“ ----------- 20-- г.
Приказ (распоряжение) N _____ от “__“ __________ 20__ г.
Протокол общего собрания участников общества от 05.03.2007 N 4
Инспектор
отдела кадров Сидорова К.И. Сидорова
Работник кадровой службы ------------- -------- --------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
Петров
Работник ----------------
личная подпись
Этап 6: Делаем запись в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке об избрании на должность генерального директора по совместительству вносится по желанию работника на основном месте работы. Право внесения записи о прекращении трудового договора, заключенного на условиях по совместительству, появляется у организации, в которой работник ранее был совместителем, так как теперь эта организация является местом его работы. Порядок внесения в трудовую книжку генерального директора записей о приеме на основное место работы и увольнений с места работы по совместительству следующий (см. пример 6).
Пример 6.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 ¦
+---T----------------T------------------------------------------------------T--------------------------+
¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, переводе ¦ Наименование, ¦
¦за-+-----T-----T----+ на другую постоянную работу, квалификации, ¦ дата и номер документа, ¦
¦пи-¦число¦месяц¦ год¦ увольнении (с указанием причин и ссылкой ¦ на основании которого ¦
¦си ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ внесена запись ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----T-----T----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью “Интерсервис“¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО “Интерсервис“) ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 05¦ 02 ¦ 02 ¦2004¦Избран на должность генерального директора ¦Протокол общего ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собрания участников ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общества от 30.01.2004 N 1¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 06¦ 06 ¦ 06 ¦2006¦Избран на должность генерального директора Общества ¦Протокол общего ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченной ответственностью “Светлый путь“ ¦собрания участников ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО “Светлый путь“) с 01.06.2006 по совместительству ¦ООО “Светлый путь“ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 28.05.2006 N 1 ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 07¦ 01 ¦ 03 ¦2007¦Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой ¦Протокол общего ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ¦собрания участников ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Печать ¦общества от 26.02.2007 N 4¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам Изотова ООО И.К. Изотова¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работник: Петров “Интерсервис“ В.И. Петров ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 2 3 ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 ¦
+---T----------------T------------------------------------------------------T--------------------------+
¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, переводе ¦ Наименование, ¦
¦за-+-----T-----T----+ на другую постоянную работу, квалификации, ¦ дата и номер документа, ¦
¦пи-¦число¦месяц¦ год¦ увольнении (с указанием причин и ссылкой ¦ на основании которого ¦
¦си ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ внесена запись ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----T-----T----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью “Светлый ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦путь“ (ООО “Светлый путь“) ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 08¦ 07 ¦ 03 ¦2007¦Избран на должность генерального директора ¦Протокол общего ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собрания участников ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общества от 05.03.2007 N 4¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+----------------------- ¦
¦ 09¦ 07 ¦ 03 ¦2007¦Уволен 06.03.2007 с работы по совместительству ¦Протокол общего ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦в должности генерального директора из Общества ¦собрания участников ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченной ответственностью “Светлый путь“ ¦общества от 05.03.2007 N 4¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО “Светлый путь“) ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 4 5 ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Увольняем досрочно
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В этом случае увольнение руководителя организации будет происходить следующим образом.
Этап 1: Предупреждение
Письменной формой предупреждения работодателя является заявление руководителя организации. Для этого генеральный директор пишет заявление с просьбой о досрочном расторжении трудового договора (см. пример 7).
Пример 7.
Общему собранию участников
Общества с ограниченной ответственностью
“ЭкспоИмпорт“
Заявление
Прошу досрочно, 01.08.2007, расторгнуть со мной трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Генеральный директор
ООО “ЭкспоИмпорт“ Еремин М.И. Еремин
29.06.2007
Принято решение о досрочном,
01.08.2007, расторжении трудового
договора, протокол общего собрания
участников общества
от 03.07.2007
В дело N 06-20 Вх. N 4/06-24
Подпись <3> 03.07.2007 29.06.2007
--------------------------------
<3> Подпись ответственного за делопроизводство.
Этап 2: Собираем собрание
Заявление руководителя с просьбой о досрочном расторжении трудового договора рассматривается общим собранием участников общества. Решение собрания отражается в протоколе. В заявлении делается отметка о принятом решении, после чего заявление подшивается в личное дело руководителя. По итогам общего собрания участников общества о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором оформляется протокол (см. пример 8).
Пример 8.
Общество с ограниченной ответственностью “ЭкспоИмпорт“
Протокол
общего собрания участников общества
03.07.2007 N 5
Москва
Председательствующий - Морозов Л.Б.
Секретарь - Ушаков В.К.
Присутствовали: 25 человек (список прилагается)
Повестка дня:
О досрочном расторжении трудового договора по инициативе генерального директора общества Еремина М.И.
Сообщение председателя правления общества Морозова Л.Б.
Слушали:
Морозова Л.Б., председателя правления общества. В адрес общего собрания участников общества поступило заявление генерального директора общества Еремина Михаила Ивановича от 29.06.2007 с просьбой о досрочном, 01.08.2007, расторжении трудового договора по его инициативе. Заявление поступило в соответствии с установленным законом сроком (ст. 280 ТК РФ). Предлагаю удовлетворить просьбу Еремина М.И.
Постановили:
Досрочно, 01.08.2007, расторгнуть трудовой договор с генеральным директором ООО “ЭкспоИмпорт“ Ереминым М.И. по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Голосовали: единогласно
Председатель Морозов Л.Б. Морозов
Секретарь Ушаков В.К. Ушаков
С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Еремин М.И. Еремин
04.07.2007
В дело N 01-24
Ушаков 04.07.2007
Этап 3: Сложить полномочия
В последний рабочий день (день увольнения) руководитель организации издает приказ о досрочном сложении полномочий (см. пример 9). Данный приказ является приказом по основной деятельности. Приказ доводится до сведения заинтересованных лиц.
Обращаем ваше внимание, что приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 или в произвольной текстовой форме в данной ситуации, при расторжении трудового договора с руководителем организации, не издается.
Пример 9.
Общество с ограниченной ответственностью “ЭкспоИмпорт“
Приказ
01.08.2007 N 27
Москва
О досрочном сложении полномочий
генерального директора
Досрочно, 01.08.2007, слагаю с себя полномочия генерального директора ООО “ЭкспоИмпорт“ по собственному желанию (протокол общего собрания участников общества от 03.07.2007 N 5).
Генеральный директор Еремин М.И. Еремин
С приказом ознакомлены:
Зам. генерального директора Казаков В.М. Казаков
01.08.2007
Главный бухгалтер Иванова И.Н. Иванова
01.08.2007
Юрисконсульт Купцова С.П. Купцова
01.08.2007
(И другие визы ознакомления
руководителей структурных
подразделений)
В дело N 02/16
Подпись <4> 02.08.2007
--------------------------------
<4> Подпись ответственного за делопроизводство.
Этап 4: Деньги директору
При прекращении трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61. Лицевая сторона формы заполняется и подписывается работником кадровой службы, оборотная - работником бухгалтерии. Образец заполнения записки-расчета представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 4).
Этап 5: Личная карточка
При расторжении трудового договора с руководителем организации сведения об увольнении вносятся в личную карточку работника Т-2. Аналогичный пример записи внесения увольнения представлен в предыдущем случае увольнения руководителя организации (см. пример 5).
Этап 6: Трудовая книжка
Запись о расторжении трудового договора с руководителем организации вносится в его трудовую книжку (в соответствии с Инструкцией о заполнении трудовых книжек) (см. пример 10).
Пример 10.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 ¦
+---T----------------T------------------------------------------------------T--------------------------+
¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, переводе ¦ Наименование, ¦
¦за-+-----T-----T----+ на другую постоянную работу, квалификации, ¦ дата и номер документа, ¦
¦пи-¦число¦месяц¦ год¦ увольнении (с указанием причин и ссылкой ¦ на основании которого ¦
¦си ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ внесена запись ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----T-----T----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦“ЭкспоИмпорт“ ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО “ЭкспоИмпорт“) ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 03¦ 15 ¦ 06 ¦2005¦Избран на должность генерального директора ¦Протокол общего ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собрания участников ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общества от 15.06.2005 N 1¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 04¦ 01 ¦ 08 ¦2007¦Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой ¦Протокол общего ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ¦собрания участников ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общества от 03.07.2007 N 5¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам Игнатова Печать Т.Н. Игнатова¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работник: Еремин ООО М.И. Еремин¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ “Экспо-Импорт“ ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 2 3 ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Увольняем руководителя-срочника
С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. По истечении установленного срока действия трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по истечении его срока принимает уполномоченный орган юридического лица.
В том случае, если работодатель хочет продлить трудовые отношения с руководителем организации, ранее заключенный трудовой договор (срок которого истек) должен быть расторгнут с соблюдением требований, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и заключен новый срочный трудовой договор.
Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, то есть о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора. Продление срочного трудового договора генерального директора на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.
Этап 1: Начнем с протокола
В рассматриваем случае, как и в предыдущих, решение принимается на общем собрании участников общества. По итогам общего собрания участников общества о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением его срока и заключении нового трудового договора составляется протокол (см. пример 11).
Пример 11.
Общество с ограниченной ответственностью “Новые технологии“
Протокол
общего собрания участников общества
06.08.2007 N 2
Москва
Председательствующий - Семенов В.В.
Секретарь - Скворцова Н.Н.
Присутствовали: 27 человек (список прилагается)
Повестка дня:
1. О расторжении трудового договора с генеральным директором. Сообщение председателя правления общества Семенова В.В.
2. Об избрании генерального директора общества. Сообщение участника общества Иванова И.И.
3. О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Миронова С.П.
1. Слушали:
Семенова В.В., председателя правления общества. Срок действия трудового договора от 11.08.2004 N 1, заключенного с генеральным директором Мясниковым Н.С., истекает 10.08.2007. Предлагаю в установленный ст. 79 ТК РФ срок, не менее чем за три дня до увольнения, предупредить Мясникова Н.С. о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Постановили:
1.1. Расторгнуть 10.08.2007 трудовой договор с генеральным директором Мясниковым Н.С. в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.2. Отделу кадров ООО “Новые технологии“ подготовить уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором общества в связи с истечением срока его действия и ознакомить с уведомлением Мясникова Н.С.
Голосование: единогласно
По второму и третьему вопросу выступали о предложении избрать генеральным директором Мясникова Н.С. на следующий срок.
Председатель Семенов В.В. Семенов
Секретарь Мухин А.Н. Мухин
С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Мясников Н.С. Мясников
08.08.2007
В дело N 01-08
Мухин 08.08.2007
Этап 2: Уведомление
В связи с истечением срока трудового договора генеральный директор должен быть предупрежден о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. С этой целью нужно оформить уведомление генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (см. пример 12).
Пример 12.
Отдел кадров Генеральному директору
ООО “Новые технологии“
Уведомление Н.С. Мясникову
07.08.2007
О расторжении
трудового договора
Уважаемый Николай Сергеевич!
Уведомляем Вас, что срок действия заключенного с Вами трудового договора от 11.08.2004 N 1 истекает 10.08.2007.
Начальник отдела кадров Сергеева В.И. Сергеева
Уведомление мной получено Мясников Н.С. Мясников
07.08.2007
В дело N 03/12
Мухин 08.08.2007
Этап 3: Больше никаких полномочий
В последний рабочий день (день увольнения) руководитель издает приказ о сложении полномочий в связи с истечением срока трудового договора (см. пример 13).
Пример 13.
Общество с ограниченной ответственностью “Новые технологии“
Приказ
10.08.2007 N 31
Москва
Слагаю с себя полномочия генерального директора ООО “Новые технологии“ 10.08.2007 в связи с истечением срока трудового договора (протокол общего собрания участников общества от 06.08.2007 N 2).
Генеральный директор Мясников Н.С. Мясников
С приказом ознакомлены:
(Визы ознакомления заместителя
генерального директора,
главного бухгалтера и руководителей
структурных подразделений организации)
Этап 4: Записка-расчет
При прекращении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением срока трудового договора оформляется записка-расчет по форме Т-61.
Этап 5: Форма Т-2
Вносятся сведения в личную карточку работника Т-2 об увольнении, основанием которого являются истечение срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и протокол общего собрания участников общества.
Этап 6: Запись в трудовой
Вносится запись в трудовую книжку руководителя организации (см. пример 14).
Пример 14.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 ¦
+---T----------------T------------------------------------------------------T--------------------------+
¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, переводе ¦ Наименование, ¦
¦за-+-----T-----T----+ на другую постоянную работу, квалификации, ¦ дата и номер документа, ¦
¦пи-¦число¦месяц¦ год¦ увольнении (с указанием причин и ссылкой ¦ на основании которого ¦
¦си ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ внесена запись ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----T-----T----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Общество с ограниченной ответственностью ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦“Новые технологии“ ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(ООО “Новые технологии“) ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 06¦ 11 ¦ 08 ¦2004¦Избран на должность генерального директора ¦Протокол общего ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦собрания участников ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общества от 11.08.2004 N 1¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 07¦ 01 ¦ 08 ¦2007¦Уволен в связи с истечением срока трудового договора, ¦Протокол общего ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса ¦собрания участников ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации Печать ¦общества от 06.08.2007 N 2¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор по кадрам Смирнова ООО “Новые Т.Н. Смирнова¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работник: Мясников технологии“ Н.С. Мясников¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----+-----+----+------------------------------------------------------+--------------------------+
¦ 2 3 ¦
L-------------------------------------------------------------------------------------------------------
* * *
Как показывает практика, вопросы у кадровых специалистов чаще всего возникают по оформлению трудовых отношений с руководителем организации. Особенности трудовой функции руководителя организации позволяют говорить о наличии особого правового статуса, требующего специального правового регулирования. Порядок документирования процедур оформления приема на работу, изменение и прекращение трудового договора с руководителем существенно отличаются от установленного действующим законодательством оформления трудовых отношений с другими работниками организации. В статье мы рассмотрели несколько основных алгоритмов расторжения трудового договора с руководителем организации, которые можно использовать в виде наглядного пособия.
О.Н.Скрябина
Консультант по вопросам
трудового законодательства
ГК “Градиент Альфа“
Консультант по вопросам
трудового законодательства
ГК “Градиент Альфа“
Подписано в печать
28.09.2007