В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Перемена рабочего места законна и без согласия работника

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2007, N 9


Перемена рабочего места законна и без согласия работника

Конституционный Суд РФ (КС РФ) подтвердил, что работодатель может переместить работника на другое рабочее место внутри организации, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (в т.ч. трудовой функции) (Определение КС РФ от 19 июня 2007 г. N 475-О-О). Разбирательство велось из-за перемещения работника без его ведома. Истец требовал отменить приказ о перемещении, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. Верховный Суд РФ отказал ему.

Тогда гражданин решил оспорить в КС РФ конституционность ч. 3 ст. 72 ТК РФ, допускающей перемещение работника без
его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение компании, если в результате не меняются трудовая функция и существенные условия трудового договора. Истец настаивал, что эта норма нарушает ст. 37 Конституции РФ, устанавливающую свободу труда и запрет принудительного труда.

Однако КС РФ подтвердил, что перемещение без изменений трудовой функции и существенных условий трудового договора не является переводом и не требует согласия работника. Значит, ч. 3 ст. 72 ТК РФ не нарушает конституционные права и свободы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ.

В Интернете можно проверить подлинность
разрешения на работу


Начиная с 20 августа организации, которые принимают на работу иностранцев, могут легко проверить подлинность их разрешений на работу. Для этого нужно воспользоваться автоматической службой приема обращений, размещенной на сайте Федеральной миграционной службы (www.fms.gov.ru). Здесь в разделе “Проверка документов“ находится указанный сервис. Для получения информации вам нужно будет ввести следующие данные проверяемого иностранца:

- Ф.И.О.;

- дату рождения;

- серию и номер разрешения;

- дату выдачи;

- период действия документа.

От работодателя требуется только адрес электронной почты, на который затем будет отправлен ответ.

Однако разработчики предупреждают работодателей, что ответ на запрос будет носить справочный характер. А для получения юридически значимой информации нужно обратиться в территориальное подразделение Федеральной миграционной службы.

См. статью К.А. Черниковой “Трудовые отношения с участием иностранцев“ на с. 39 журнала N 7, 2007 и на с. 33 журнала N 8, 2007.

Подписано в печать
30.08.2007