В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Работники нашего предприятия (почти 50% сотрудников) работают по совместительству на другом предприятии. Нужно ли оформлять командировочные документы на предприятии, на котором работник работает по совместительству, при направлении его в командировку

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2007, N 1


Вопрос: Помогите нам, пожалуйста, разобраться в командировках. Работники нашего предприятия (почти 50% сотрудников) работают по совместительству на другом предприятии. Нужно ли оформлять командировочные документы на предприятии, на котором работник работает по совместительству, при направлении его в командировку с основного места работы?
И.Сидорова, руководитель группы делопроизводства


Ответ: Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том объединении, предприятии, в учреждении, организации, которое его командировало
(Инструкция от 7 апреля 1988 г. N 62 “О служебных командировках в пределах СССР“, утвержденная Министерством финансов СССР, Государственным Комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС). В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними. Таким образом, оформляет документы та организация, которая направляет работника в командировку.

Поскольку совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное время от основной, то командировка по месту основной работы, безусловно, является уважительной причиной отсутствия работника-совместителя. Для подтверждения командировки достаточно представить копию распоряжения о командировке или командировочного удостоверения с места основной работы в организацию, в которой работник является совместителем.

О.В.Соболева
Юрист

Подписано в печать
22.12.2006