В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Вернулся работник из командировки

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 11


Вернулся работник из командировки


Сотрудники финансового ведомства в Письме от 07.10.2008 N 03-04-06-01/292 рассмотрели вопрос, связанный с документальным подтверждением места нахождения работника. Так, если иностранный работник - нерезидент отправляется в краткосрочную служебную командировку за пределы России, подтвердить его местоположение для целей определения налогового статуса могут:

- отметка в паспорте органов пограничного контроля о пересечении границы;

- сведения из табеля учета рабочего времени.

Напомним, что для определения налогового статуса работника при подсчете 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев не учитываются дни выезда сотрудника за пределы РФ за исключением случаев краткосрочного (менее шести месяцев)
лечения или обучения.

“Иностранцев“ становится больше

Правительство РФ выпустило Постановление от 03.10.2008 N 737, которое вносит изменения в некоторые документы, касающиеся потребности в привлечении иностранных работников и утверждения размера квот на осуществление в РФ трудовой деятельности указанными специалистами в 2008 г. Так, квота на выдачу иностранцам разрешения на работу увеличена почти в 4 раза: с 828 245 до 3 384 129 человек. Также выросла квота на выдачу приглашений на въезд на территорию Российской Федерации в целях осуществления трудовой деятельности: с 672 304 до 1 140 633. Общая тенденция к увеличению коснулась и потребности в привлечении иностранного персонала по приоритетным квалификационным группам. Общее количество возросло до 3 384 129 человек. Если переходить к частностям, то, например, потребность в среднем персонале в области финансово-экономической, административной и социальной деятельности увеличилась более чем в два раза (с 35 326 до 76 652 человек). А потребность в неквалифицированных рабочих, общих для всех отраслей экономики, - более чем в три раза (с 268 785 до 839 861 человека).

И вновь о командировках

13 октября 2008 г. вышло Постановление Правительства РФ N 749, которое утвердило Положение об особенностях направления работников в служебные командировки. В документе указано, что работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом местом постоянной работы считается место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Если работник по распоряжению руководителя направляется в обособленное подразделение (филиал, представительство) головной организации, которое находится вне места постоянной работы сотрудника, эта поездка также признается командировкой.

Кстати, поездки работников,
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Влияние кризиса на рынок труда

Финансовый кризис отнимает работу у одних специалистов, но в то же время дает шанс найти свое место другим.

“Сегодня, как и 10 лет назад, усилился интерес к кризис-менеджерам, - рассказывает Анастасия Баулина, руководитель группы подбора персонала кадрового центра “ЮНИТИ“. - Эти специалисты организуют комплекс антикризисных мер, проводят оценку имущества и основных фондов, отвечают за снижение рисков компании“.

Кроме того, появилось много вакансий для профессионалов в области финансового мониторинга и специалистов по офшорам. Их популярность объясняется тем, что многие инвесторы стремятся на время кризиса вывести свои капиталы из РФ для размещения в специальных экономических зонах.

“В поте лица“ трудятся и коллекторы. “Сейчас во многих банках накопился критический объем долгов, которые не удается вернуть самостоятельно, - считает зампред правления “Юниаструмбанка“ Сергей Бессонов. - Поэтому количество обращений к коллекторам в скором времени возрастет“.

Становятся более востребованными бизнес-тренеры и иные эксперты в сфере обучения. Ведь чем острее будет ситуация на рынке труда, тем больше знаний должен иметь соискатель, чтобы получить рабочее место. “Специалисты, имеющие опыт работы на рынке недвижимости, выбирают сегменты, где им не хватает уровня знаний. Так, например, поток на курсы оценки стоимости бизнеса и объектов недвижимости увеличился в 1,5 - 2 раза“, - говорит проректор по развитию института Высшей школы недвижимости Елена Савельева.

Хорошие перспективы есть и у представителей реального сектора экономики. “Россия может обернуть сложившуюся ситуацию в свою пользу, - заявляет директор Российского представительства Миллениум проекта Всемирной федерации ООН Надежда Гапоненко. - В условиях закрытия глобального рынка и необходимости создания
собственной продовольственной и энергетической безопасности мы будем вынуждены наконец-то обратить внимание на развитие сельского хозяйства, науки. Тем более что все ресурсы для этого у нас есть“.

В целом, несмотря на панические настроения, не стоит полагать, что в ближайшее время в России не будут открываться предприятия. Например, компания General Motors этой осенью планирует открыть новый завод.

Независимо от сферы деятельности будут востребованы сотрудники широкого профиля, владеющие навыками сразу нескольких специалистов (например, менеджер со знанием маркетинга, рекламы и PR).

Кризис заставит многих из нас “встряхнуться“, получить новые навыки и, возможно, освоить неожиданные сферы деятельности. Кризис не финал трудового пути, а лишь сложная ступенька карьерной лестницы, которую необходимо перешагнуть.

Подписано в печать
24.10.2008