В Трудовом кодексе появилась новая глава
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 4
В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ПОЯВИЛАСЬ НОВАЯ ГЛАВА
С 30 марта вступил в силу Закон, который дополнил Трудовой кодекс новой гл. 54.1, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров. Рассмотрим основные нюансы трудовых отношений между работодателями и указанными работниками, которые появились благодаря новой главе.
Стороны трудовых отношений: кто они?
Согласно ст. 348.1 ТК РФ спортсменами признаются работники, трудовая функция которых состоит в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.
Работники же, чья трудовая функция состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов, считаются тренерами.
Работодателями могут выступать как организации, так и индивидуальные предприниматели. Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют такой возможности.
Особенности заключения, прекращения и расторжения
трудовых договоров
Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные условия (они перечислены в ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень этих условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами. Перечислим их:
- условие об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
- условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
- условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
- условие об обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;
- условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Для трудовых договоров, заключаемых с тренерами, добавилось лишь одно обязательное условие - об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.
В трудовой договор со спортсменом и с тренером помимо дополнительных условий, предусмотренных ч. 4 ст. 57 ТК РФ, могут быть включены следующие положения:
- о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
- об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
- об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
- о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.
В ст. 348.11 перечислены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменами:
- спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;
- использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля.
А в ст. 348.12 говорится о нюансах расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Так, спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее 4 месяцев.
Если спортсмен решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без уважительных причин либо если договор расторгнут по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, он должен произвести в пользу работодателя денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора (если в договоре не указан иной срок). Пункт об этом должен содержаться в трудовом договоре. Размер выплаты определяют сами стороны.
Временный перевод и совместительство
Статья 348.4 ТК РФ посвящена особенностям временного перевода спортсмена к другому работодателю. Такой перевод сроком не более 1 года осуществляется, если работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Конечно же, требуется письменное согласие спортсмена. На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор, а действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
Если по истечении срока временного перевода спортсмен продолжает работать у “временного“ работодателя и никто из трех сторон не требует прекращения “временного“ и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон. При отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.
В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста 18 лет, к другому работодателю трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в общем порядке, установленном ТК РФ для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Кстати, согласно ст. 348.7 ТК РФ спортсмен и тренер вправе работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Дополнительные гарантии и компенсации
спортсменам и тренерам
Этому посвящена ст. 348.10 ТК РФ. Остановимся на них подробнее.
Итак, работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов и тренеров спортивной экипировкой, оборудованием, инвентарем и другими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности.
Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовыми или коллективными договорами и локальными нормативными актами, но не менее 4 календарных дней.
В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной травмой, полученной им при исполнении трудовых обязанностей, работодатель обязан за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка. Конечно, в том случае, если размер пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между ними не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Если работодатель не включил спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании (даже по той причине, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором соревнования), он не имеет права снизить зарплату спортсмена. В этом случае работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:
- о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
- о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
- о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
- о предоставлении питания за счет работодателя;
- о социально-бытовом обслуживании;
- об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
- о компенсации транспортных расходов;
- о дополнительном медицинском обслуживании;
- о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
- об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
- о дополнительном пенсионном страховании.
Медицинские осмотры (обследования) спортсменов
При заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). В период действия трудового договора спортсмены проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) в целях определения пригодности для выполнения работы, а также предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма.
Работодатель обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров (не реже одного раза в год) за счет собственных средств. Он же оплачивает внеочередные медицинские осмотры (обследования) спортсменов по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения этих медицинских осмотров (обследований).
В обязанности спортсменов вменяется прохождение указанных медосмотров и следование медицинским рекомендациям.
Остальные нюансы
Помимо перечисленных выше особенностей в новой главе рассмотрены особенности регулирования труда несовершеннолетних спортсменов и спортсменов-женщин (ст. ст. 348.8 и 348.9 ТК РФ).
Кроме того, прописан порядок отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях (ст. 348.5 ТК РФ). Так, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:
- спортивная дисквалификация спортсмена;
- требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором (но не менее установленного ст. 155 ТК РФ).
В ст. 348.6 ТК РФ рассмотрен порядок направления спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды России. Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов и тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды России для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд. На время отсутствия спортсмена и тренера на рабочем месте по указанным причинам за ними сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Расходы по проезду работников к месту назначения и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном законодательством.
Подписано в печать
31.03.2008