В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Бюджет Фонда социального страхования РФ на 2008 год увеличится

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 3


Бюджет Фонда социального страхования РФ на 2008 год
увеличится


На официальном сайте ФСС РФ (www.fss.ru) появилась информация, что законопроект, который предусматривает увеличение бюджета Фонда соцстраха на 2008 г. и на плановый период 2009 и 2010 гг., принят в первом чтении депутатами Госдумы.

В частности, планируется увеличение доходов бюджета Фонда в 2008 г. почти на 43 млрд руб. по сравнению с ранее принятыми цифрами.

Как сообщается, основные изменения в бюджете Фонда касаются в первую очередь пособий, связанных с материнством. Предусматривается увеличение на индекс потребительских цен (8,5%) размеров единовременного пособия при рождении ребенка. Теперь оно составит 8680 руб.
Вырастет минимальный (1627,5 руб. - на первого и 3255 руб. - на второго и последующих детей) и максимальный (6510 руб.) размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет работающим гражданам. Не забудут и о женщинах, вставших на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Размер их единовременного пособия также изменится в сторону увеличения. Граждане, не подлежащие обязательному социальному страхованию, в связи с предусматриваемой индексацией тоже будут получать увеличенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Увеличиваются расходы на оздоровление детей до 16 245,7 млн руб. (дополнительно предусмотрено 748,7 млн руб.), а также на оплату путевок на санаторно-курортное лечение, предоставляемых застрахованным гражданам для долечивания непосредственно после стационарного лечения (на 450 млн руб.).

Кроме того, законопроект предусматривает повышение на 8,5% суммы, из которой исчисляются единовременная страховая выплата при несчастном случае на производстве, и новый максимальный размер ежемесячных выплат при несчастных на производстве.

Пенсии проиндексировали

В Постановлении Правительства России от 25.01.2008 N 25, которое вступило в силу 1 февраля 2008 г., установлен коэффициент индексации страховой части трудовой пенсии в размере 1,12. Такое Постановление принято в соответствии с п. 7 ст. 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, где прописан порядок индексации пенсий.

Остается отметить, что Пенсионному фонду РФ поручено проинформировать об увеличении пенсий все свои территориальные органы.

Роструд солидарен с судебными приставами

Сотрудники Федеральной службы по труду и занятости в Письме от 19.12.2007 N 5204-6-0 указали, что судебный пристав-исполнитель вправе требовать удержания из зарплаты работника в размере 50%. Обоснование такому утверждению простое: общий размер всех удержаний при
каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику. Таким законом является Федеральный закон от 21.07.1997 N 119-ФЗ “Об исполнительном производстве“. Согласно ст. 66 этого Закона при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.

Обратите внимание: при проведении удержания не требуется заявления работника. Однако его следует ознакомить под роспись с исполнительным документом.

Сроки командировок установили еще в СССР...

Чиновники из финансового ведомства напомнили, что Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 “О служебных командировках в пределах СССР“ все еще действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, и в том числе в части сроков командировок работников.

Так, согласно п. 4 указанной Инструкции срок служебной командировки работников определяется руководителями организаций, но не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Более длительные командировки (не больше одного года) могут быть только у рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ.

Таким образом, если работник выполняет свои трудовые обязанности в другой местности, в период, превышающий время командирования, то фактическое место работы этого сотрудника будет находиться в указанной местности. Следовательно, такой работник не может считаться находящимся в командировке со дня отъезда.

Подробнее об этом читайте в Письме Минфина России от 25.01.2008 N 03-04-06-01/22.

Требовать ли две недели “отработки“...

... если работник был принят на работу без испытательного срока и на следующий день подал заявление об увольнении по собственному желанию? Такую ситуацию рассмотрели сотрудники
Роструда в своем Письме от 19.12.2007 N 5203-6-0 и предложили несколько вариантов.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленной в трудовом договоре, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. В этом случае он будет считаться незаключенным. При аннулировании трудового договора работодатель должен издать приказ. При этом запись в трудовую книжку работника не делается. Естественно, ни о каких двух неделях отработки тут речи не идет.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, проработав один день, то необходимо соблюдать положения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Поэтому работодатель должен издать приказ о прекращении трудового договора, с которым работник знакомится под роспись. В трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В этом случае работодатель вправе настаивать на “отработке“ двух недель.

И, наконец, последний вариант - воспользоваться таким основанием, как увольнение по соглашению сторон. При этом работнику необходимо подать новое заявление, отозвав заявление об увольнении по собственному желанию. Если такое соглашение будет заключено, то отрабатывать две недели работнику не придется.

Принимаем на работу директора

В Письме от 19.12.2007 N 5205-6-0 правовое управление Федеральной службы по труду и занятости разъяснило вопрос оформления процедуры приема на работу директора.

В случае если один из учредителей фирмы по решению других учредителей становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором), с ним заключается трудовой договор, который подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.

Далее директор на основании заключенного трудового договора издает приказ о своем вступлении в должность. Он же издает приказы о возложении обязанностей директора на
своего заместителя либо другого работника в случае его отсутствия на рабочем месте (по причине служебной командировки или отпуска).

Дополнительные дни отдыха - явление нередкое

Именно такому “нередкому явлению“ посвящено Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19.12.2007 N 5202-6-0. Сотрудники Роструда отметили, что Трудовой кодекс непосредственно не предусматривает возможности предоставления дополнительных дней отпуска. Поэтому если руководитель таким образом решил осчастливить своих работников, следует соблюсти ряд условий.

Предоставление работникам дополнительных выходных дней (помимо предусмотренных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка) уменьшает норму рабочего времени. Это может повлечь уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос о данных выходных дней.

Если выходные дни предоставляются регулярно, лучше закрепить соответствующее положение в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такое решение было принято один или два раза, следует издать приказ об этом в произвольной форме. В подобном документе стоит указать, что предоставленные выходные дни оплачиваются в размере среднего заработка.

По общему правилу дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников. Поэтому, если кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном ст. 113 “Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни“ Трудового кодекса, необходимо издать соответствующий приказ. Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам ст. 153 Трудового кодекса, а именно - не менее чем в двойном размере.

О “недобросовестных“ страхователях

Организация, которая создает искусственные ситуации для получения средств Фонда социального страхования, вполне обоснованно может получить отказ в удовлетворении заявленных требований, поскольку возмещение средств из ФСС является восстановительной мерой,
направленной на компенсацию законных затрат страхователя.

Такой вывод озвучили арбитры в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 10.01.2008 N Ф04-36/2008(408-А45-34).

“Искусственной“ судьи сочли ситуацию, когда на работу приняли беременную сотрудницу за 1,5 месяца до ее ухода в декретный отпуск. При этом ей назначили заработную плату в 9,3 раза превышающую оклад руководителя и в 8 раз - среднюю заработную плату в организации на протяжении трех лет деятельности. Кроме того, после ухода в отпуск по беременности и родам на данную должность с окладом 14 000 руб. не приняли нового работника. Еще одним “отягчающим“ обстоятельством послужил неправильно оформленный больничный лист: на нем отсутствовали предусмотренные бланком печати лечебного учреждения.

Посчитав, что подобные действия организации направлены на неправомерное возмещение за счет средств Фонда социального страхования спорной суммы по беременности и родам, ФСС отказал в их возврате. И судьи согласились с указанными доводами соцстраха.

Подписано в печать
21.02.2008