В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в ст. 128 ТК РФ?

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 2


Вопрос: В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в ст. 128 ТК РФ?

Ответ: Для начала напомним, каким лицам работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка согласно ст. 128 ТК РФ:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в
году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Так называемые “иные“ случаи, в которых работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск “без содержания“, прописаны либо в других статьях Трудового кодекса, либо в федеральных законах, либо в коллективном договоре.

Сначала рассмотрим случаи из Трудового кодекса. В нем сказано, что отпуск без сохранения зарплаты положен:

- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в вузы, - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);

- работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней (ст. 173 ТК РФ);

- работникам, обучающимся в аккредитованных государством вузах по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца), для сдачи итоговых государственных экзаменов (1 месяц). Об этом также говорится в ст. 173 ТК РФ;

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в аккредитованные государством образовательные учреждения среднего профессионального образования, - 10 календарных дней (ст. 174);

- работникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации (10 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (2 месяца), для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц). Об этом - ст. 174 ТК РФ;

- совместителям, если по основному месту работы продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска больше, чем на работе по совместительству. Продолжительность отпуска в этом случае зависит от длительности отпуска по основному месту работы (ст.
286 ТК РФ).

Согласно федеральному законодательству отпуск без сохранения заработка предоставляется следующим категориям работников (см. таблицу 1).

Таблица 1

Работники, которым в соответствии с федеральными законами
в обязательном порядке предоставляются отпуска
без сохранения


Категории работников Срок Основание
Герои
Социалистического
Труда и полные
кавалеры ордена
Трудовой Славы До трех недель Федеральный закон
от 09.01.1997 N 5-ФЗ
“О предоставлении социальных
гарантий Героям
Социалистического Труда
и полным кавалерам ордена
Трудовой Славы“
Члены избирательной
комиссии с правом
совещательного
голоса, доверенное
лицо кандидата Со дня регистрации
Центризбиркомом РФ
списка кандидатов
в президенты либо
в депутаты Госдумы до
дня официального
опубликования
результатов выборов Федеральные законы
от 10.01.2003 N 19-ФЗ
“О выборах Президента РФ“
и от 18.05.2005 N 51-ФЗ
“О выборах депутатов
Государственной Думы
Федерального Собрания РФ“
Инвалиды войны До 60 календарных дней
в году Федеральный закон
от 12.01.1995 N 5-ФЗ
“О ветеранах“
Некоторые участники
боевых действий
и другие лица,

указанные в Законе До 35 календарных дней
в году
Гражданин,

проходящий
альтернативную
гражданскую службу Длительность отпуска
без сохранения
заработной платы
(предоставленного
согласно ТК РФ)
увеличивается на
количество дней,

необходимых для проезда
к месту проведения
отпуска и обратно Федеральный закон
от
25.07.2002 N 113-ФЗ
“Об альтернативной
гражданской службе“
Супруги
военнослужащих На срок превышения
продолжительности
ежегодного отпуска
супруга-военнослужащего Федеральный закон
от 27.05.1998 N 76-ФЗ
“О статусе военнослужащих“
Отдельные участники
выборного процесса На время проведения
выборов Федеральный закон
от 26.11.1996 N 138-ФЗ “Об
обеспечении конституционных
прав граждан Российской
Федерации избирать и быть
избранными в органы местного
самоуправления“
Доверенные лица
кандидатов На период своих
полномочий Федеральный закон
от 12.06.2002 N 67-ФЗ
“Об основных гарантиях
избирательных прав и права
на участие в референдуме
граждан Российской
Федерации“

В коллективном договоре может быть оговорено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такие же гарантии могут быть предусмотрены и для работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Об этом сказано в ст. 263 ТК РФ.

Н.Н.Комова
Сотрудник кадровой службы

Подписано в печать
30.01.2008