В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Утвержден порядок добровольной уплаты страховых взносов в ФСС РФ

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2009, N 11


Утвержден порядок добровольной уплаты страховых
взносов в ФСС РФ


Документ устанавливает порядок уплаты страховых взносов адвокатами, нотариусами, индивидуальными предпринимателями, членами крестьянских (фермерских) хозяйств, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному страхованию, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством <1>.

--------------------------------
<1> Постановление Правительства РФ от 02.10.2009 N 790.

Для регистрации в качестве страхователя указанные лица представляют заявление в территориальные органы ФСС РФ по месту жительства. Страховые взносы уплачиваются единовременно либо по частям не позднее 31 декабря исходя из стоимости страхового года.

Право на получение страхового обеспечения возникает при условии уплаты страховых взносов за календарный год, предшествующий году
наступления страхового случая.

Внесены изменения в Правила подсчета страхового стажа
для определения размеров пособий


Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством необходимы сведения о страховом стаже работника. В Правила его подсчета и подтверждения, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, внесены изменения и дополнения <2>.

--------------------------------
<2> Приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740н.

Прежде всего в общем страховом стаже надо учитывать только те периоды, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию. То есть когда с его зарплаты перечислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Определено, что понимать под платежами на социальное страхование за период с 1 января 2010 г. до 31 декабря 2010 г. и за период после 1 января 2011 г.

Документ опубликован 14.10.2009 в “Российской газете“ и вступит в силу 1 января 2010 г.

Утверждены формы журналов для учета
командированных работников


Минздравсоцразвития России выпустило Приказ <3>, который недавно зарегистрировал Минюст России. В документе утверждены Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки и прибывших в организацию, в которую они командированы.

--------------------------------
<3> Приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н.

Приказом утверждены формы журналов учета работников, выбывающих в командировку, и учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы.

Работодатель или уполномоченное им лицо приказом (распоряжением) назначают работника организации, ответственного за ведение журнала выбытия и журнала прибытия, а также за проставление отметок в командировочных удостоверениях. Хранить журналы организации обязаны в течение 5 лет со дня их оформления в установленном порядке.

Разработана последовательность исчисления нормы
рабочего времени


Приказом Минздравсоцразвития России <4> установлено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу
и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом. Сначала продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30 часов или 24 часа) делится на 5. Затем умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. И наконец, из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

--------------------------------
<4> Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю“.

Нужно ли облагать ЕСН суммы материальной помощи к отпуску

Суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам к отпуску, не включаются с состав расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль. Следовательно, данные выплаты не являются объектом налогообложения ЕСН <5>.

--------------------------------
<5> Письмо Минфина России от 07.10.2009 N 03-04-06-02/78.

Индивидуальный предприниматель, применяющий ЕНВД,

не может воспользоваться стандартным вычетом на детей


Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ на детей, предусмотренные в пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, не применяются к доходам индивидуальных предпринимателей, облагаемым ЕНВД. Указанным вычетом в соответствии с п. 3 ст. 210 НК РФ можно воспользоваться только при получении доходов, облагаемых НДФЛ по ставке 13%. На это указал Минфин России в Письме от 05.10.2009 N 03-04-05-01/722.

Как списать долг сотрудника перед работодателем

Организация выплатила работнику аванс по зарплате и выдала средства под отчет. Работник уволился. За ним осталась дебиторская задолженность по авансу и подотчетным суммам. При этом взыскание денежных средств оказалось невозможным.

В подобной ситуации организация вправе учесть суммы, безнадежные к взысканию, в составе внереализационных
расходов. Однако такое списание возможно только по истечении срока исковой давности <6>.

--------------------------------
<6> Письмо Минфина России от 24.09.2009 N 03-03-06/1/610.

Правительство определилось с размерами пособия
по временной нетрудоспособности на следующий год


Одним пакетом с проектами федерального бюджета и сметы доходов и расходов внебюджетных фондов на ближайшую трехлетку в Думу внесен законопроект “О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов“.

Согласно пояснительной записке к законопроекту расходы Фонда в 2010 г. на выплату пособия по временной нетрудоспособности были рассчитаны исходя из следующих предельных сумм. Максимальный размер больничного в расчете за полный календарный месяц для граждан, имеющих страховой стаж 8 и более лет, - чуть более 34 тыс. руб. Если стаж составляет от 5 до 8 лет, то можно будет рассчитывать максимум на 27,7 тыс. руб., а при стаже до 5 лет “порог“ больничного ограничен суммой в 20,7 тыс. руб.

Депутаты намерены ускорить процесс ратификации
ряда конвенций МОТ


В Комитете Госдумы по труду и социальной политике были проведены парламентские слушания на тему “Развитие российского законодательства в социальной сфере: перспективы дальнейшей ратификации Российской Федерацией конвенций Международной организации труда (МОТ)“.

В ходе слушаний участники заседания рекомендовали Правительству РФ внести на ратификацию в Госдуму Конвенции N 130 “О медицинской помощи и пособиях по болезни“; N 132 “Об оплачиваемых отпусках“; N 135 “О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях“; N 154 “О содействии коллективным переговорам“; N 158 “О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя“; N 161 “О службах гигиены труда“; N 174 “О предотвращении крупных промышленных аварий“; N 183 “О пересмотре Конвенции (пересмотренной)
1952 года об охране материнства“; N 187 “Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда“. Причем в условиях экономического кризиса ратифицировать данные конвенции нужно в самое ближайшее время, считают в Комитете.

На заседании было предложено внести изменения и в ТК РФ, в частности, отразив в российском законодательстве ряд положений конвенций МОТ, связанных с увольнением работников и изменением условий трудовых договоров не только при изменении организационных и технологических условий труда, но и по экономическим причинам.


По данным Минздравсоцразвития России, количество
безработных сократилось на 0,4%


За неделю, с 16 по 23 сентября, численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, снизилась на 0,4% и составила 2 077 600 человек. О высвобождении работников заявили 57 455 организаций всех субъектов РФ. За отчетную неделю количество безработных граждан:

- снизилось в 51 субъекте РФ, в том числе в Республике Алтай, Красноярском крае, Амурской и Курганской областях;

- не изменилось в Республиках Ингушетия и Калмыкия, Чувашской Республике, Оренбургской и Свердловской областях, Ханты-Мансийском автономном округе, Краснодарском крае и г. Санкт-Петербурге;

- увеличилось в 24 субъектах РФ, в том числе в Новгородской и Липецкой областях.

К октябрю 2008 г. общая численность уволенных работников достигла 689 842 человек, из них было трудоустроено 187 035 человек, в том числе 106 733 человека - в прежних организациях. Суммарная численность работников, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, составила 1 635 600 человек.

Подписано в печать
23.10.2009