В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Порядок исчисления среднего заработка и пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Порядок исчисления среднего заработка и пособий по временной
нетрудоспособности, беременности и родам

Право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Для расчета суммы пособия необходимо правильно определить средний заработок. В этой статье рассмотрим основные моменты, связанные с его исчислением и расчетом.

Пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам работникам со страховым стажем до шести месяцев рассчитываются исходя из МРОТ (с учетом районных коэффициентов там, где они применяются). Если же страховой стаж шесть месяцев и более, то для расчета необходимо определить средний заработок работника. Основным документом, регулирующим порядок его исчисления, является Постановление Правительства РФ N 375*(1) (далее - Положение N 375). Определение среднего заработка осуществляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу заболевания (травмы) или отпуска по беременности и родам.

Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка

В соответствии с п. 2 Положения N 375 в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС, в частности:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

- заработная плата, выданная в неденежной форме;

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

- повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;

- премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки;

- другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Выплаты, не учитываемые при расчете среднего заработка

Однако отдельные виды выплат не участвуют в расчете среднего заработка. К ним относятся выплаты либо социального характера, либо не относящиеся к оплате труда (всевозможная материальная помощь, плата за питание, проезд, лечение, обучение, отдых и так далее). Согласно п. 8 Положения N 375 из расчетного периода при определении среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам исключается время:

1) сохранения среднего заработка (кроме случаев, которые касаются женщин, переведенных на более легкую работу из-за беременности);

- заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки;



3) простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

4) забастовки, в которой работник хотя и не участвовал, но выполнять свою работу не мог;

5) дополнительно оплачиваемых выходных дней, использованных для ухода за детьми-инвалидами;

6) освобождения от работы с полной или частично сохраненной заработной платой или без нее в соответствии с законодательством;

7) отдыха или отгулов, предоставленных в связи со сверхурочными при вахтовом методе работы и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Естественно, суммы, начисленные за эти периоды, в расчет среднего заработка не входят.

Учет премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда

Пунктом 14 Положения N 375 установлен особый порядок признания премий при расчете среднего заработка:

- премии и вознаграждения, которые выплачиваются вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены;

- остальные премии и вознаграждения включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде. К ним относятся вознаграждения по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения за год, единовременные премии за особо важные задания.

Пример 1.
Учитель общеобразовательной школы Захаров И.П. был на больничном в апреле 2008 г. При тарификации ему установлен оклад в размере 8 000 руб. (цифры условные). Ежемесячно ему выплачивалась премия за заведование кабинетом в размере 20% оклада. Кроме того, в расчетном периоде (апрель 2007 г. - март 2008 г.) ему были начислены премии:

- в сентябре 2007 г. - 1 000 руб. ко Дню учителя;

- в феврале 2008 г. единовременное вознаграждение за стаж работы - 3 000 руб.

С 1 июля по 25 августа 2007 г. он находился в отпуске. За август ему было начислено 1 500 руб.

7) отдыха или отгулов, предоставленных в связи со сверхурочными при вахтовом методе работы и в других случаях, предусмотренных законодательством.



Исходя из норм п. 14 Положения N 375 период, за который начислены премии, не имеет значения. Главное, чтобы они попадали в расчетный период. Но как быть, если премия начислена месяцем позже? В этом случае никаких перерасчетов производить не надо. Также нет необходимости делить ее пропорционально отработанному времени. Премия, начисленная в расчетном периоде, полностью включается в состав среднего заработка.

Если в учреждении произошло повышение заработной платы

В данной ситуации бухгалтеру необходимо руководствоваться п. 12 Положения N 375, который предусматривает: в случае если в расчетном периоде в учреждении произошло повышение размера заработной платы, указанные изменения учитываются при определении среднего заработка с момента ее повышения. То есть при расчете среднего заработка для выплаты пособий по временной нетрудоспособности либо для определения отпуска по беременности и родам индексация заработка не предусмотрена.

Пример 2.
Работник образовательного учреждения находился на больничном с 21 по 23 апреля 2008 г. Его оклад составлял:

- с апреля по август 2007 г. - 8 000 руб.;

- с сентября 2007 г. по январь 2008 г. - 9 200 руб.;

- с февраля по март 2008 г. - 10 488 руб.

В августе 2007 г. он находился в отпуске 28 календ. дн.

Сумма фактического заработка за расчетный период для исчисления пособия равна 98 976 руб. (8 000 руб. x 4 мес. + 9 200 руб. x 5 мес. + 10 488 руб. х 2 мес.).

Перевод на другую работу

В случае перевода работника в течение расчетного периода на другую работу расчет среднего заработка аналогичен рассмотренному нами в примере 2.

Пример 3.
Библиотекарь (оклад согласно штатному расписанию равен 6 000 руб.) с 1 декабря 2007 г. переведен на должность заведующего библиотекой с окладом 8 000 руб. Он был временно нетрудоспособен с 21 по 23 апреля 2008 г. В августе 2007 г. он находился в отпуске 28 календ. дн.

В расчетном периоде сумма фактического заработка для исчисления пособия равна 74 000 руб. (6 000 руб. x 7 мес. + 8 000 руб. x 4 мес.).

Отдельные моменты исчисления среднего заработка

При исчислении среднего заработка может оказаться, что в расчетном периоде работник не получал зарплату, например находился в длительной командировке или болел продолжительное время. В этом случае для его расчета можно взять фактическую заработную плату, полученную за работу в месяце наступления нетрудоспособности (п. 10 Положения N 375).

Допустим, работник заболел 10 марта 2008 года. В расчетном периоде, а именно за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, у сотрудника не было заработка. В подобной ситуации для исчисления пособия учитывают фактическую заработную плату за период с 1 по 9 марта 2008 года.

Бывает, что работника зачисляют в штат, а он сразу же заболевает. Получается, что у него нет ни среднего заработка, ни заработка за месяц, в котором наступила нетрудоспособность. В этом случае сумму пособия можно исчислить исходя из должностного оклада (тарифной ставки).

Расчет суммы пособия

Итак, мы рассмотрели особенности исчисления среднего заработка. Теперь можно приступать к расчету суммы пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Порядок ее определения можно подразделить на этапы:

1. Исчисление среднего дневного заработка.

2. Определение размера дневного пособия в зависимости от страхового стажа.

3. Сравнение полученного размера дневного пособия по временной нетрудоспособности с его максимальным дневным размером.

4. Расчет суммы пособия.

Остановимся на каждом в отдельности.

Среднедневной заработок

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней в этом периоде. Такой порядок применим абсолютно ко всем сотрудникам: и к тем, кто получает месячный оклад, и к тем, кому установлена почасовая оплата труда, и к тем, кто работает посменно, и к тем, кому установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день.

Его расчет можно представить в виде формулы:

СДЗ = Д / Ч, где:

СДЗ - средний дневной заработок;

Д - сумма заработка, начисленного за расчетный период;

Ч - число календарных дней, приходящихся на этот период, в том числе нерабочих.

Следует сказать, что количество календарных дней в полностью отработанных месяцах подсчитать нетрудно. А как поступать, если в расчетном периоде какие-либо месяцы отработаны не полностью? Для этого из числа календарных дней, приходящихся на расчетный период, надо исключить дни, которые не учитываются при исчислении среднего заработка (дни, нахождения на больничном, в отпуске, командировке и так далее).

Расчет дневного пособия в зависимости от страхового стажа

Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ*(2) при страховом стаже до 5 лет пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из 60% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет - исходя из 80% среднего заработка, а при страховом стаже 8 и более лет - исходя из 100% среднего заработка. Подсчет страхового стажа осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ N 91*(3).

Таким образом, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности подлежит корректировке.

ДП = СДЗ х П, где:

СДЗ - средний дневной заработок;

ДП - размер дневного пособия;

П - процент в зависимости от страхового стажа.

При выплате пособия по беременности и родам страховой стаж не учитывается. Поэтому его расчет осуществляется исходя из 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Сравнение размера дневного пособия с его максимальным размером

Пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка сотрудника с учетом страхового стажа, не должно превышать максимального размера. В настоящее время утвержденный Федеральным законом N 183-ФЗ*(4) максимальный размер пособия (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать:

- по временной нетрудоспособности - 17 250 руб.;

- по беременности и родам - 23 400 руб.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.

Поэтому, чтобы не нарушить это ограничение, необходимо размер дневного заработка с учетом страхового стажа сотрудника сравнить с максимальным размером дневного пособия.

Максимальный размер дневного пособия определяется по формуле:

ДПмакс. = Sмакс. / Ч, где:

ДПмакс. - максимальный размер дневного пособия;

Sмакс. - максимальный размер пособия за полный календарный месяц с учетом районных коэффициентов;

Ч - число календарных дней в месяце временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Такой расчет нужно производить отдельно в каждом месяце временной нетрудоспособности.

Если средний дневной заработок сотрудника с учетом страхового стажа окажется больше максимального размера дневного пособия, то сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из максимального размера.

Для определения общей суммы пособия, подлежащей выплате, необходимо сложить сумму пособия, рассчитанную отдельно за каждый календарный месяц.

Определение суммы пособия

Расчет суммы пособия можно представить в виде формулы:

S = (Д / Ч) х П х Чпос., где:

S - сумма пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

Д - сумма выплат (зарплаты, доходов) за предыдущие 12 календарных месяцев, на которые начислялись взносы в ФСС;

Ч - количество календарных дней в периодах, за которые выплачивались доходы, учитываемые при расчете среднего заработка;

П - ограничение суммы пособия в процентном выражении, установленное в зависимости от страхового стажа;

Чпос. - количество календарных дней, приходящихся на оплачиваемый период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Рассмотрим на примере расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности.

Пример 4.
В бухгалтерию университета представлен листок временной нетрудоспособности, выданный Ларионовой И.И., в котором указано, что в период с 12 по 16 мая 2008 г. она находилась на амбулаторном лечении.

1. Определим сумму выплат. Представим в виде таблицы сумму выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, то есть за период с мая 2007 по апрель 2008 года.

--------------------T------------------------T--------------T--------------------------------------¬
¦Наименование месяца¦Количество дней в месяце¦Зарплата, руб.¦ Ежемесячная премия, руб. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (10% от оклада) ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Май 2007 г. ¦ 31 ¦ 8 000 ¦ 800 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Июнь 2007 г. ¦ 2*(1) ¦ 500 ¦ 50 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Июль 2007 г. ¦ 31 ¦ 8 000 ¦ 800 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Август 2007 г. ¦ 31 ¦ 8 000 ¦ 800 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Сентябрь 2007 г. ¦ 30 ¦ 9 200 ¦ 920 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Октябрь 2007 г. ¦ 31 ¦ 9 200 ¦ 920 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Ноябрь 2007 г. ¦ 30 ¦ 9 200 ¦ 920 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Декабрь 2007 г. ¦ 31 ¦ 9 200 ¦ 920 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Январь 2008 г. ¦ 31 ¦ 9 200 ¦ 920 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Февраль 2008 г. ¦ 29 ¦ 10 500 ¦ 1 050 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Март 2008 г. ¦ 31 ¦ 10 500 ¦ 1 050 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Апрель 2008 г. ¦ 30 ¦ 10 500 ¦ 1 050 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦Итого ¦ 338 ¦ 102 000 ¦ 10 200 ¦
+-------------------+------------------------+--------------+--------------------------------------+
¦ *(1) Работник находился в очередном отпуске 28 календ. дн. ¦
L---------------------------------------------------------------------------------------------------

2. Исчислим доход Ларионовой И.И. для расчета суммы пособия. Он равен 112 200 руб. (102 000 + 10 200).

3. Средний дневной заработок составил 331,95 руб. (112 200 руб. / 338 дн.)
4. Определим размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа.

Исчислим страховой стаж работницы на основании записей в трудовой книжке.

----T----------------T--------------------------------------------T--------------------------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, о переводе на ¦На основании чего внесена запись¦
¦п/п+-----T-----T----+ другую работу и об увольнении ¦ ¦
¦ ¦Число¦Месяц¦Год ¦ ¦ ¦
+---+-----+-----+----+--------------------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 25 ¦ 02 ¦2001¦Принята на должность экспедитора в отдел¦ Приказ N 12-к от 25.02.2001 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦сбыта ООО “Полиграф“ ¦ ¦
+---+-----+-----+----+--------------------------------------------+--------------------------------+
¦ 2 ¦ 10 ¦ 05 ¦2004¦Уволена по собственному желанию ¦ Приказ N 25-к от 10.05.2004 ¦
+---+-----+-----+----+--------------------------------------------+--------------------------------+
¦ 3 ¦ 12 ¦ 05 ¦2004¦Принята в Технический университет в отдел¦ Приказ N 35-к от 12.05.2004 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжения на должность экспедитора ¦ ¦
L---+-----+-----+----+--------------------------------------------+---------------------------------

Страховой стаж работницы к моменту наступления временной нетрудоспособности составит:

- в 2001 году - 303 дн. (10 полных месяцев и 3 дн.);

- период с 2002 по 2003 год принимается за 2 полных года;

- в 2004 году - 363 дн. (два дня - перерыв между увольнением и приемом на новую работу);

- с 2005 по 2007 год - 3 полных года;

- в 2008 году - 131 дн. (4 полных месяца и 11 дн.).

Общий страховой стаж составил 5 лет 2 мес. 7 дн.

Данная работница университета имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности исходя из ее страхового стажа в размере 80%.

5. Средний дневной заработок составит 265,56 руб. (331,95 руб. х 80%). Определим максимальный дневной размер пособия - 556,45 руб. (17 250 руб. / 31 дн.). Поскольку фактический средний дневной заработок не превышает максимальный, расчет пособия будем производить исходя из суммы 265,56 руб.

6. Рассчитаем размер пособия. Количество дней отсутствия Ларионовой И.И. на работе по причине временной нетрудоспособности - 5. Следовательно, сумма пособия составит 1 327,8 руб. (265,56 руб. х 5 дн.).

Порядок расчета пособия
исходя из минимального размера


Как было указано выше, застрахованным работникам, страховой стаж которых не превышает 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). В настоящее время величина МРОТ составляет 2300 руб. (ст. 1 Федерального закона N 54-ФЗ*(5)). В тех регионах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, величина МРОТ изменяется на величину районных коэффициентов.

Определение размера дневного пособия можно представить в виде формулы:

ДП = Sминим. / Ч., где:

ДП - размер дневного пособия;

Sминим. - минимальный размер пособия за полный календарный месяц с учетом районных коэффициентов;

Ч - число календарных дней в месяце временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Пример 5.
Страховой стаж сотрудницы составляет 5 месяцев. Она представила больничный лист за время ее нахождения на амбулаторном лечении с 7 по 15 апреля 2008 г.

Пособие по временной нетрудоспособности следует рассчитывать исходя из МРОТ.

Размер дневного пособия в апреле составляет 76,67 руб. (2 300 руб. / 30 календ. дн.).

Таким образом, общая сумма пособия по временной нетрудоспособности равна 690,03 руб. (76,67 руб. x 9 календ. дн.).

Если дни нахождения работника на больничном приходятся на два месяца, то расчет необходимо производить отдельно в каждом месяце временной нетрудоспособности. Затем исчисляется сумма пособия отдельно за каждый календарный месяц.

Для определения общей суммы пособия, подлежащей выплате, необходимо сложить суммы пособия, рассчитанные отдельно за каждый календарный месяц.

Бухгалтерский учет расходов на выплату
пособия по временной нетрудоспособности


Согласно п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы за первые два дня оплачивает учреждение. Начиная с третьего дня болезни оно выплачивается за счет средств ФСС. Соответственно, в бухгалтерском учете размер начисленного пособия надо подразделять на суммы, которые будут оплачиваться за счет средств учреждения и ФСС.

Правило оплаты первых двух дней нетрудоспособности за счет средств работодателя касается случаев, когда заболел или получил травму сам сотрудник организации (кроме пособий в связи с несчастным случаем на производстве и профзаболеванием). Если пособие выплачивается при уходе за заболевшим членом семьи, карантине, то его оплачивает ФСС (п. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

На основании п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ источником финансирования пособия по временной нетрудоспособности в части выплат за первые два дня является фонд заработной платы учреждения. Таким образом, сумму пособия за первые два дня временной нетрудоспособности следует относить на подстатью 211 КОСГУ.

Для учета пособий по временной нетрудоспособности используются следующие счета бюджетного учета:

- 302 03 000 “Расчеты по начислениям на оплату труда“ - для пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС;

- 302 01 000 “Расчеты по заработной плате“ - для пособий за первые два дня больничного, выплачиваемых за счет отчислений в ФСС, начисленных на заработную плату по бюджетной деятельности.

Рассмотрим на примере порядок отражения суммы пособия по временной нетрудоспособности в регистрах бюджетного учета.

Пример 6.
Воспользуемся данными примера 4. Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться за счет бюджетных средств.

Определим сумму пособия за первые два дня нетрудоспособности, выплачиваемую за счет средств учреждения. Она составит 531,12 руб. (265,56 руб. х 2 дн.).

Остальная часть пособия, выплачиваемая за счет средств ФСС, равна 796,68 руб. (1 327,8 - 531,12).

Отразим данные операции на счетах бюджетного учета.

-------------------------------------------------------------T------------T------------T-----------¬
¦ Содержание операции ¦ Дебет ¦ Кредит ¦Сумма, руб.¦
+------------------------------------------------------------+------------+------------+-----------+
¦Начислено пособие за счет средств учреждения ¦1 401 01 211¦1 302 01 730¦ 531,12 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+------------+-----------+
¦Начислено пособие за счет средств ФСС ¦1 303 02 830¦1 302 03 730¦ 796,68 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+------------+-----------+
¦Отражено списание денежных средств с лицевого счета¦1 210 03 560¦1 304 05 211¦ 531,12 ¦
¦учреждения (начисленные за счет средств учреждения) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+------------+-----------+
¦Отражено списание денежных средств с лицевого счета¦1 210 03 560¦1 304 05 213¦ 796,68 ¦
¦учреждения (начисленные за счет ФСС) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+------------+-----------+
¦Получены денежные средства в кассу (за счет средств¦1 201 04 510¦1 210 03 660¦ 531,12 ¦
¦учреждения) ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+------------+-----------+
¦Получены денежные средства в кассу (за счет средств ФСС) ¦1 201 04 510¦1 210 03 660¦ 796,68 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+------------+-----------+
¦Отражена выдача пособия из кассы за счет средств ФСС ¦1 302 03 830¦1 201 04 610¦ 796,68 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+------------+-----------+
¦Отражена выдача пособия из кассы за счет средств учреждения ¦1 302 01 830¦1 201 04 610¦ 531,12 ¦
L------------------------------------------------------------+------------+------------+------------

Сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности

Согласно ст. 12 Закона N 255-ФЗ работник может обратиться за пособием по нетрудоспособности в течение шести месяцев. Этот срок отсчитывается со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по уходу за заболевшим членом семьи, окончания отпуска по беременности и родам. Если работник обратился за пособием позже, то решение о его назначении принимает ФСС. Если причина его пропуска уважительная, то ответ будет положительным. Перечень уважительных причин приведен в Приказе Минздравсоцразвития РФ N 74*(6):

- непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);

- длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;

- переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;

- вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;

- повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Данный список не является закрытым, так как предусматривает иные причины, которые могут быть признаны уважительными в судебном порядке.

А. Солнцева,

эксперт журнала “Бюджетные учреждения образования:

бухгалтерский учет и налогообложение“


“Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, N 7, июль 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 “Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию“.

*(2) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию“.

*(3) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 “Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам“.

*(4) Федеральный закон от 21.07.2007 N 183-ФЗ “О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов“.

*(5) Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда“ и другие законодательные акты Российской Федерации“.

*(6) Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 “Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам“.