В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Если здоровье не позволяет работать...

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2009, N 1


ЕСЛИ ЗДОРОВЬЕ НЕ ПОЗВОЛЯЕТ РАБОТАТЬ...


Ситуации, когда работник не может трудиться на прежнем месте по состоянию здоровья, не так уж редки. Такой неутешительный вердикт может вынести врач при прохождении сотрудником очередного медицинского осмотра либо после перенесенной болезни. Это становится поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности, где врачебная комиссия определяет необходимость и срок временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу.

В отдельных случаях (например, при наличии признаков инвалидности) врачебная комиссия принимает решение о направлении гражданина на медико-социальную экспертную комиссию (МСЭ) (п. 10 Порядка организации деятельности врачебной комиссии медицинской организации, утвержденного
Приказом Минздравсоцразвития России 14.03.2007 N 170). В результате проведения медико-социальной экспертной комиссии работнику могут присвоить:

- инвалидность;

- степень ограничения способности к трудовой деятельности;

- степень утраты профессиональной трудоспособности и др.

В результате проведения МСЭ работник может быть признан полностью неспособным к трудовой деятельности. В этом случае трудовой договор с работником расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 83 ТК РФ).

Критерии установления степени ограничения способности к работе прописаны в разд. IV Приказа Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535 “Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы“.

Фрагмент документа. Пункты 10, 11 и 12 Приказа Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535

Если же выяснится, что работник по состоянию здоровья нуждается в переводе на другое место работы, то работодатель обязан действовать следующим образом (см. схему 1):

Действия работодателя, если сотрудник по состоянию здоровья
нуждается в переводе на другое место работы

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Работник по состоянию здоровья нуждается в переводе ¦
¦ на другое место работы ¦
L-------------------------------------T------------------------------------
¦/
--------------------------------------+-----------------------------------¬
¦ Работодатель отстраняет сотрудника от работы (не допускает к работе) ¦
L------------------T-------------------------------------T-----------------
¦/ ¦/
-------------------+-----------------¬ ------------------+----------------¬
¦ Если сотрудник нуждается ¦ ¦ Если сотрудник нуждается ¦
¦ в постоянном или временном переводе¦ ¦ во временном переводе ¦
¦ (на срок более 4 месяцев) ¦ ¦ (на срок до 4 месяцев) ¦
L------------------T------------------ L-----------------T-----------------
¦/ ¦/
-------------------+-----------------¬ ------------------+----------------¬
¦ Работодатель предлагает другую ¦ ¦ Работодатель предлагает другую ¦
¦ имеющуюся у него работу ¦ ¦ имеющуюся у него работу ¦
L--------T------------------T--------- L-------T-----------------T---------
¦/ ¦/ ¦/ ¦/
---------+--------¬---------+--------¬ --------+-------¬---------+--------¬
¦ Сотрудник ¦¦ Сотрудник ¦ ¦ Сотрудник ¦¦ Сотрудник ¦
¦ соглашается ¦¦ отказывается ¦ ¦ соглашается ¦¦ отказывается ¦
¦ на перевод ¦¦ от перевода либо¦ ¦ на перевод ¦¦ от перевода либо¦
¦ ¦¦ у работодателя ¦ ¦ ¦¦ у работодателя ¦
¦ ¦¦ отсутствует ¦ ¦ ¦¦ отсутствует ¦
¦ ¦¦ работа ¦ ¦ ¦¦ работа ¦
L--------T---------L--------T--------- L-------T--------L--------T---------
¦/ ¦/ ¦/ ¦/
---------+--------¬---------+--------¬ --------+-------¬---------+--------¬
¦ Сотрудник ¦¦ Трудовой договор¦ ¦ Сотрудник ¦¦ Работодатель ¦
¦ переводится ¦¦ с сотрудником ¦ ¦ временно ¦¦ отстраняет ¦
¦ на другую работу¦¦ прекращается, ¦ ¦ переводится нদ сотрудника от ¦
¦ (постоянно или ¦¦ выплачивается ¦ ¦ другую работу ¦¦ работы на время,¦
¦ временно) ¦¦ выходное пособие¦ ¦ ¦¦ указанное ¦
¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ в медицинском ¦
¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦¦ заключении ¦
L------------------L------------------ L----------------L------------------

Схема 1

Судебная практика. Арбитры подтвердили, что работодатель не вправе допускать сотрудника к работам, противопоказанным ему по состоянию здоровья. Причем возможное соглашение между работодателем и работником в этом случае будет противоречить нормам трудового законодательства и повлечет привлечение работодателя к ответственности за их нарушение (Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2007 N 83-Г07-7).

Отметим, что при приеме на работу с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера, по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

По общему правилу перевод может быть постоянным или временным. При этом временный перевод производится на срок до одного года. А если он осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, то до выхода такого сотрудника на работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК
РФ).

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель должен перевести на другую работу сотрудника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в таком переводе. При этом должны быть соблюдены два условия:

- работодатель обязан заручиться согласием сотрудника;

- другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Пример 1.

Общество с ограниченной ответственностью Газосварщику 5-го разряда
“Арсенал“ Дмитрию Алексеевичу Терехову
(ООО “Арсенал“)

Предложение
о переводе на другую работу


10.12.2008 17
---------- N ----------

Уважаемый Дмитрий Алексеевич!

Предлагаем Вам в соответствии с ч. 1 п. 73 Трудового кодекса РФ и на основании решения учреждения медико-социальной экспертизы (справка серии МСЭ-2008 N 0004567895 от 08.12.2008) постоянный перевод на другую работу.

Уведомляем Вас о наличии в организации следующих вакантных должностей, не противопоказанных Вам по состоянию здоровья:

1) дежурный бюро пропусков с окладом 12 000 руб.;

2) оператор диспетчерской службы с окладом 10 000 руб.;

3) агент с окладом 17 000 руб.

О принятом решении просим Вас сообщить в отдел кадров до 12 декабря 2008 г.

Директор Котягин С.А. Котягин

С предложением о переводе на другую работу ознакомлен Терехов Д.А. Терехов
10 декабря 2008 г.

------------------

Согласие либо несогласие работника оформляют отдельным документом (см. пример 2) либо прописывают в самом предложении о переводе на другую работу.

Пример 2.


Образец заявления о согласии на перевод на другую работу


Директору
ООО “Арсенал“
С.А. Котягину
газосварщика 5-го разряда
Терехова Д.А.

Заявление

Сообщаю, что в соответствии с Предложением о переводе на другую работу N 17 от 10 декабря 2008 г. согласен на перевод на должность дежурного бюро пропусков.

11 декабря 2008 г. Терехов

При согласии сотрудника следует внести соответствующие изменения в трудовой договор. Для оформления перевода на другую работу в той же организации применяют форму N Т-5 либо форму N Т-5а (см. пример 3), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“ (далее - Постановление N 1).

Пример 3.

Унифицированная форма N Т-5

--------¬
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301006¦
ООО “Арсенал“ +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦4891006¦
наименование организации L--------

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 87-к ¦ 12.12.2008¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу

--------------¬
¦ Дата ¦
-------+-------------+
Перевести на другую работу ¦ с ¦ 15.12.2008 ¦
+------+-------------+
¦ по ¦ ¦
L------+--------------

----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Терехова Дмитрия Алексеевича ¦ ¦
-------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
постоянно
------------------------------------------------------------------
вид перевода (постоянно, временно)
участок N 1
¦---------------------------------------------------
Прежнее место ¦ структурное подразделение
работы ¦ газосварщик 5-го разряда
¦---------------------------------------------------
¦ должность (специальность, профессия), разряд,

¦ класс (категория) квалификации
в соответствии с медицинским заключением
------------------------------------------------------------------
причина перевода
служба безопасности
¦---------------------------------------------------
¦ структурное подразделение
¦ дежурный бюро пропусков
¦---------------------------------------------------
Новое место ¦ должность (специальность, профессия), разряд,

работы ¦ класс (категория) квалификации
¦___________________________________________________
¦ 12 000 00
¦тарифная ставка (оклад) ------------- руб. --- коп.

¦ цифрами
¦ - -
¦надбавка ------------- руб. --- коп.

¦ цифрами

Основание:

11 декабря 08
изменение к трудовому договору от “---“ ------------------ 20-- г.

1-08
N ------; или
1. Решение учреждения медико-социальной экспертизы
- справка серии МСЭ-2008 N 0004567895
от 08.12.2008.

2. Предложение о переводе на другую работу N 17
от 10.12.2008.

3. Заявление работника о согласии на перевод на
другую работу, необходимую ему в соответствии
с медицинским заключением от 11.12.2008
другой документ --------------------------------------------------
документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
директор Котягин Котягин С.А.

Руководитель организации ---------- --------- --------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением) Терехов 12 декабря 08
работник ознакомлен ------------------- “--“ -------- 20-- г.

личная подпись

На основании приказа о временном или постоянном переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а). При постоянном переводе соответствующая запись вносится и в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее - Постановление N 225).

Пример 4.

Образец заполнения трудовой книжки

Сведения о работе ТК N 8604301

-------T----------------T------------------------------T------------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата¦
¦записи+-----T-----T----+ переводе на другую постоянную¦и номер документа,¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ работу, квалификации, ¦ на основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увольнении (с указанием ¦ которого внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на статью, ¦ запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пункт закона) ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+------------------------------+------------------+
¦ 7 ¦ 15 ¦ 12 ¦2008¦Переведен в службу ¦Приказ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности на должность ¦от 12.12.2008 ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦дежурного бюро пропусков в ¦N 87-к ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с медицинским ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦заключением ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ 2 3 ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Отметим, что с записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).

Пример 5.


Образец заполнения личной карточки работника (форма N Т-2)


Раздел III. Прием на работу и переводы на другую работу

Дата Структурное
подразделение Должность
(специаль-
ность, про-
фессия),

разряд,

класс (кате-
гория) ква-
лификации Тарифная ставка
(оклад), надбав-
ка, руб. Основание Личная
подпись
владельца
трудовой
книжки
1 2 3 4 5 6
02.04.2007 Участок N 1 Газосварщик
5-го разряда 20 000,00 Приказ от
02.04.2007
N 56-к Терехов
15.12.2008 Служба
безопасности Дежурный
бюро
пропусков 12 000,00 Приказ от
12.12.2008
N 87-к Терехов

Учтите, что при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у этого же работодателя за сотрудником должен сохраняться средний заработок по прежнему месту трудоустройства в течение одного месяца со дня перевода. Между тем при переводах, связанных с получением “профессионального“ увечья, заработок работника сохраняется до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).


Отстранение от работы


Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить ему другую подходящую по состоянию здоровья работу (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). При отказе гражданина от перевода либо при отсутствии подходящей вакансии сотрудник на весь указанный в медицинском заключении срок отстраняется от работы с сохранением места работы (должности). Причем в период отстранения заработная плата работнику не начисляется. Отметим, что в коллективном договоре, соглашении либо трудовом договоре могут быть прописаны и другие гарантии, улучшающие положение сотрудников.

Пример 6.

Общество с ограниченной ответственностью “СИМВОЛ“
(ООО “СИМВОЛ“)

Приказ

08.12.2008 N 55

г. Рязань

Об отстранении от работы


В связи с тем что экскаваторщик Д.А. Самохвалов, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказался от перевода,

Приказываю:

На основании ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса отстранить экскаваторщика Д.А. Самохвалова от работы на следующий срок: с 8 декабря 2008 г. по 25 февраля 2009 г. с сохранением места работы. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется.

Основание:

1. Решение врачебной комиссии N 0004567895 от 05.12.2008.

2. Заявление работника об отказе от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, от 08.12.2008.

Директор Романов С.А. Романов

С приказом ознакомлен Самохвалов Д.А. Самохвалов
08.12.2008

Время отстранения от работы (недопущения к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы в Табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом “НБ“ или цифровым кодом “35“ (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты“).


Повод к увольнению


Если в соответствии с медицинским заключением сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев либо в постоянном переводе, то при его отказе от предложенных должностей (см. пример 7) трудовой договор прекращается. Аналогичная процедура действует при отсутствии у данного работодателя соответствующей работы.

Пример 7.

Директору ООО “Арсенал“
С.А. Котягину
газосварщика 5-го разряда
Терехова Д.А.

Заявление

Сообщаю, что с Предложением о переводе на другую работу N 17 от 10 декабря 2008 г. не согласен.

11.12.2008 Терехов

Как и при обычном увольнении, для оформления расторжения трудовых договоров с работниками заполняется форма N Т-8 (либо форма N Т-8а), утвержденная Постановлением N 1 (см. пример 8).

Пример 8.

Унифицированная форма N Т-8

--------¬
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301006¦
ООО “Арсенал“ +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦4891006¦
наименование организации L--------

----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 114-к ¦ 12.12.2008¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)

02 апреля 07 22
Прекратить действие трудового договора от “--“ ------ 20-- г. N --,

15 декабря 08
уволить “--“ ------- 20-- г.

(ненужное зачеркнуть)

----------------¬
¦Табельный номер¦
+---------------+
Терехова Дмитрия Алексеевича ¦ 0000000008 ¦
-------------------------------------------------L----------------
фамилия, имя, отчество
участок N 1
------------------------------------------------------------------
структурное подразделение
газосварщик 5-го разряда
------------------------------------------------------------------
должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации
__________________________________________________________________

в связи с отказом работника от перевода на другую работу,

------------------------------------------------------------------
основание прекращения (расторжения) трудового
договора (увольнения)
необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, п. 8
------------------------------------------------------------------
ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации
------------------------------------------------------------------

Основание (документ,

1. Решение учреждения медико-социальной экспертизы -
справка серии МСЭ-2008 N 0004567895 от 08.12.2008.

2. Предложение о переводе на другую работу N 17
от 10.12.2008.

3. Заявление Терехова Д.А. об отказе от перевода на
другую работу, необходимую ему в соответствии с
медицинским заключением от 11.12.2008.

номер, дата): ----------------------------------------------------
заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Котягин Котягин С.А.

Руководитель организации ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением) Терехов 12 декабря 08
работник ознакомлен -------------------- “---“ -------- 20-- г.

личная подпись

В день увольнения работнику, помимо причитающихся по закону сумм, должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 1 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Заметим, что трудовым или коллективным договорами может быть установлено и повышенное выходное пособие (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Выплаты при увольнении в связи с отказом работника
от перевода на другую работу, необходимую ему
в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием
у работодателя соответствующей работы

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Выплаты ¦
L--------T---------------------------T-----------------------------T-------
¦/ ¦/ ¦/
---------+-------¬-------------------+--------------------¬--------+------¬
¦ ¦¦Компенсация за неиспользованные отпускদ Выходное ¦
¦Заработная плата¦L---------T--------------------T---------¦ пособие ¦
¦ за фактически ¦ ¦/ ¦/ ¦ в размере ¦
¦ отработанное ¦----------+---------¬----------+--------¬¦двухнедельного¦
¦ время ¦¦ Основной отпуск ¦¦ Дополнительный ¦¦ среднего ¦
¦ ¦¦ ¦¦ отпуск ¦¦ заработка ¦
L-----------------L--------------------L-------------------L---------------

Схема 2

В данном случае речь идет о прекращении договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Пример 9.

Образец заполнения трудовой книжки

Сведения о работе ТК N 8604301

-------T----------------T------------------------------T------------------¬
¦ N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, ¦Наименование, дата¦
¦записи+-----T-----T----+ переводе на другую постоянную¦и номер документа,¦
¦ ¦число¦месяц¦ год¦ работу, квалификации, ¦ на основании ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ увольнении (с указанием ¦ которого внесена ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ причин и ссылкой на статью, ¦ запись ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пункт закона) ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+------+-----T-----T----+------------------------------+------------------+
¦ 7 ¦ 15 ¦ 12 ¦2008¦Трудовой договор прекращен в ¦Приказ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦связи с отказом работника от ¦от 12.12.2008 ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевода на другую работу, ¦N 114-к ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦необходимую ему в соответствии¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦с медицинским заключением, ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦кодекса ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Смирнова А.И. Смирнова¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Работник Терехов¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-----+-----+----+------------------------------+------------------+
¦ 2 3 ¦
L--------------------------------------------------------------------------

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке (см. пример 10) и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления N 225). При этом в личной карточке повторяют запись, внесенную в трудовую книжку (п. 12 Постановления N 225).

Пример 10.

Образец заполнения фрагмента личной карточки работника
(форма N Т-2): раздел XI. Основание прекращения
трудового договора (увольнения)

Трудовой договор прекращен в
связи с отказом работника от
перевода на другую работу,

необходимую ему в соответствии
с медицинским заключением,

п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового
XI. Основание прекращения кодекса Российской Федерации
трудового договора (увольнения) ------------------------------
15 декабря 08
Дата увольнения “--“ ----------- 20-- г.

114-к 12 декабря 08
Приказ (распоряжение) N ----- от “--“ ---------- 20-- г.

Начальник
отдела
кадров Смирнова А.И. Смирнова
Работник кадровой службы ----------- --------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
Терехов
Работник ----------------
личная подпись

Справка. Для руководителей организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья, существуют свои нюансы. В данном случае работодатель вправе с письменного согласия работника не прекращать трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Причем в период отстранения заработная плата данным сотрудникам не начисляется, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).


Если приняли сотрудника “со справкой“...


Теперь рассмотрим ситуацию, когда трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной сотруднику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, все же был заключен (см. схему 3).

--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Заключен трудовой договор с работником, которому противопоказана ¦
¦ данная работа по состоянию здоровья ¦
L------------------------------------T-------------------------------------
¦/
-------------------------------------+------------------------------------¬
¦ Работодатель отстраняет сотрудника от работы (не допускает к работе) ¦
L----------------------T-------------------------------------T-------------
¦/ ¦/
-----------------------+----------------------¬--------------+------------¬
¦ Если указанное нарушение допущено не по вин妦 Если указанное нарушение ¦
¦ работника ¦¦допущено по вине работника¦
L----------------------T-----------------------L-------------T-------------
¦/ ¦/
-----------------------+----------------------¬--------------+------------¬
¦ Работодатель предлагает другую имеющуюся ¦¦ ¦
¦ у него работу ¦¦ ¦
L----------T-----------------------T-----------¦ ¦
¦/ ¦/ ¦ ¦
-----------+----------¬------------+----------¬¦ ¦
¦ ¦¦Сотрудник отказывается¦¦ ¦
¦Сотрудник соглашается¦¦ от перевода ¦¦ Трудовой договор ¦
¦ на перевод ¦¦ либо у работодателя ¦¦ с сотрудником ¦
¦ ¦¦ отсутствует работа ¦¦ прекращается, ¦
L----------T-----------L-----------T-----------¦ выходное пособие ¦
¦/ ¦/ ¦ не выплачивается ¦
-----------+----------¬------------+----------¬¦ ¦
¦ ¦¦ Трудовой догово𠦦 ¦
¦Сотрудник переводится¦¦ с сотрудником ¦¦ ¦
¦ на другую работу ¦¦прекращается, выходно妦 ¦
¦ ¦¦ пособие ¦¦ ¦
¦ ¦¦ не выплачивается ¦¦ ¦
L----------------------L-----------------------L---------------------------

Схема 3

Для начала следует выяснить, по чьей вине произошло нарушение. Если виновен работник, то работодатель вправе его сразу уволить без выплаты выходного пособия (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

В случае же, когда вина сотрудника не доказана, работодатель должен предложить ему другую работу. Причем речь здесь идет как о вакантных должностях или работе, соответствующей квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях либо нижеоплачиваемой работе, которую работник сможет выполнять с учетом состояния своего здоровья.

Если перевести сотрудника (с его письменного согласия) на другую имеющуюся у работодателя работу невозможно, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ). При этом работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Справка. Виной работника при неправомерном заключении трудового договора считается как сокрытие факта заболевания при поступлении на работу, так и представление подложных документов. В первом случае работник будет действительно уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Во втором случае трудовой договор будет прекращен уже по иному основанию. А именно - по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Такой вывод сделан в п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.


М.Л.Косульникова
Главный бухгалтер
ООО “Галан“

Подписано в печать
24.12.2008