В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Новый сотрудник принят на период отпуска основного сотрудника. Затем его перевели на постоянное место работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку?

“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2009, N 9


Вопрос: Новый сотрудник принят на период отпуска основного сотрудника. Затем его перевели на постоянное место работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку?

Ответ: Прием на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, - одно из оснований для заключения срочного трудового договора. Поэтому первая запись в этой организации должна указывать на временный характер работы. Вторую запись кадровик сделает, как только будет издан соответствующий приказ (табл.).

N
записи Дата Сведения о приеме на работу, о
переводах на другую работу и об
увольнении (с указанием причин и со
ссылкой на статью, пункт закона) На основании
чего внесена
запись
(документ,

его дата и
номер)
число месяц год
Общество с ограниченной
ответственностью “Кадровик“
11 12 05 2009 Принят на работу по профессии
(должности) ... в подразделение ...

на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника Приказ от
12.05.2009
N 23
12 21 06 2009 Переведен на постоянную работу по
профессии (должности) ... в
подразделение... Приказ от
21.06.2009
N 25

В.Пустозерова
Юрист,

заместитель главного редактора,

эксперт журнала
“Кадровик“

Подписано в печать
12.08.2009