В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Подскажите, пожалуйста, можно ли на испытательный срок установить сотруднику оклад меньше, чем установлен на эту позицию в штатном расписании.

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2007, N 8


Вопрос: Подскажите, пожалуйста, можно ли на испытательный срок установить сотруднику оклад меньше, чем установлен на эту позицию в штатном расписании.

Ответ: В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса РФ). По этой причине нельзя работнику на период испытания устанавливать зарплату в меньшем размере, т.е. намеренно ставить его в худшее положение по сравнению с другими сотрудниками.

Л.Французова
Начальник юридического отдела
ЗАО “Компания
“Информационная Индустрия“

Подписано в печать
25.07.2007