В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

У нас работает сотрудник, который находится на испытательном сроке. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок (имеются постоянные нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника, а также большое количество ошибок в работ

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2007, N 8


Вопрос: У нас работает сотрудник, который находится на испытательном сроке. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок (имеются постоянные нарушения трудовой дисциплины со стороны сотрудника, а также большое количество ошибок в работе). Какие нужны документы для законного увольнения сотрудника? Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела?

Ответ: Установление испытания имеет целью проверить соответствие работника выполняемой работе. Поэтому если руководитель принял решение расторгнуть трудовой договор с работником, то необходимо доказать его несоответствие занимаемой должности, привести аргументы, что работник не обладает квалификацией, позволяющей ему надлежащим образом выполнять трудовые обязанности.

Вы указали, что он допускал ошибки в работе. Необходимо было запастись на этот счет не только докладной запиской, но и объяснительной запиской самого работника, а также иными доказательствами ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Трудовой кодекс РФ не дает конкретного перечня документов, которые надо подобрать, и не определяет документ, являющийся главным аргументом в решении вопроса о том, будет ли работник трудиться дальше.

Но хотела бы заметить, что постоянные нарушения трудовой дисциплины, которые имели место, не могут служить ключевым фактором для вынесения решения о расторжении трудового договора по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Еще раз подчеркну, цель испытания - определить квалификацию работника, а не его дисциплинированность. Конечно, нарушения дисциплины необходимо принимать в расчет, но они не могут служить основанием для расторжения трудового договора за неудовлетворительный результат испытательного срока.

Л.Французова
Начальник юридического отдела
ЗАО “Компания
“Информационная Индустрия“

Подписано в печать
25.07.2007