В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2008, N 9


ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ,

ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ


К теме материальной ответственности мы обращались не так давно. В “ТПК“ N 6/2008 был опубликован материал “Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора“. Здесь были рассмотрены общие вопросы материальной ответственности, условия наступления, раскрывалось понятие средств доказывания и т.п. Сегодня мы рассмотрим более подробно один из видов материальной ответственности - материальную ответственность работника, причинившего ущерб работодателю.

Нормы материальной ответственности в трудовом праве

Материальная ответственность работников - одно из средств в защите форм собственности, ибо она представляет собой юридическую обязанность работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, возместить его в установленном законом порядке.

Правовой основой материальной ответственности работника является ч. 2 ст. 8 Конституции РФ, устанавливающая защиту всех форм собственности, в том числе частной, государственной и муниципальной, и ст. 21 ТК РФ, обязывающая работника бережно относиться к имуществу работодателя.

При этом необходимо подчеркнуть, что материальную ответственность по нормам трудового законодательства несут работники всех организаций независимо от формы собственности. Ответственность имеет место и после прекращения трудовых отношений, если ущерб был причинен в период их действия.

Нормы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя, закреплены в гл. 39 ТК РФ. В этих нормах устанавливаются:

1) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб (ч. 1, 3 ст. 238 ТК РФ);

2) понятие прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 238 ТК РФ);

3) обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ);

4) пределы материальной ответственности работника (ст. ст. 241, 242 ТК РФ);

5) конкретный перечень случаев полной материальной ответственности работника (ст. 243 ТК РФ);

6) правила заключения письменного договора о полной материальной ответственности работников (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);

7) порядок утверждения перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и формы этих договоров (ч. 2 ст. 244 ТК РФ);



8) условия введения, порядок заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также порядок определения степени вины каждого члена коллектива (бригады) (ст. 245 ТК РФ);

9) правила определения размера причиненного ущерба (ст. 246 ТК РФ);

10) обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК РФ);

11) порядок взыскания ущерба (ст. 248 ТК РФ);

12) обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением работника (ст. 249 ТК РФ);

13) порядок снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника (ст. 250 ТК РФ).

Закон различает индивидуальную и коллективную формы материальной ответственности работников.

Индивидуальная материальная ответственность работников является одним из самостоятельных видов юридической ответственности как санкции за трудовое правонарушение.

Материальная ответственность может быть возложена на работника только при наличии следующих условий:

- нанесение прямого действительного ущерба;

- противоправное поведение работника;

- наличие причинной связи между противоправными действиями работника (или бездействием) и возникновением ущерба;

- наличие вины работника в причинении ущерба своими действиями или бездействием.

Иными словами, материальная ответственность может возникнуть только при установлении совокупности определенных юридических фактов.

Указанные выше юридически значимые обстоятельства представители работодателя должны доказать в каждом случае привлечения работника к материальной ответственности. При этом в трудовых договорах между работником и работодателем могут быть предусмотрены более льготные для работников условия материальной ответственности за причинение ущерба умышленными действиями и освобождение его от ответственности при возникновении у работодателя прямого действительного ущерба, но причиненного неосторожными действиями работника (хотя на практике реализация этого положения представляется маловероятным).



Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Необходимо обратить внимание на очень важный момент, что в трудовом праве неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат в отличие от гражданского законодательства (ст. 15 ГК РФ).

В соответствии со ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Далее в этой статье указано, что работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Примером затрат на приобретение или восстановление имущества могут служить затраты на покупку или ремонт утраченных или испорченных ценностей.

В соответствии со ст. 1068 ГК РФ работодатель отвечает за вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных) обязанностей. В этой связи в Трудовой кодекс РФ было внесено указанное выше законоположение, нашедшее отражение в ч. 2 ст. 238 ТК РФ.

Пример. Так, специалист по оргтехнике ООО “Альфа“ И. своими действиями вывел из строя компьютер, взятый ООО в аренду. А по договору аренды в случае уничтожения (приведения в негодность) предмета аренды ООО “Альфа“ обязано, помимо уплаты стоимости компьютера, выплатить штраф в размере 25% его стоимости. Следовательно, затраты ООО “Альфа“ будут отнесены к материальной ответственности И. и подлежат взысканию с него как за причиненный ущерб иным лицам.

Формы принадлежности имущества

Речь идет об имуществе работодателя, принадлежащего ему на праве собственности (ст. 209 ГК РФ) или находящемся у него на ином законном основании: праве хозяйственного ведения (ст. 294 ГК РФ), оперативного управления (ст. 296 ГК РФ), по договорам аренды (ст. 606 ГК РФ), хранения (ст. 886 ГК РФ) и др.

-----------------------------------------¬
¦Понятие собственности принято различать:¦
L-------------------T---------------------
-------------------+-----------------¬
------------------+------------------+-----------------+------------------¬
¦ в экономическом смысле ¦ в юридическом смысле ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Собственность как экономическая ¦Собственность как юридическая ¦
¦категория рассматривается в качестве¦категория связана с волевой стороной¦
¦общественной формы присвоения ¦использования собственником ¦
¦произведенных материальных благ ¦принадлежащих ему материальных благ ¦
L------------------------------------+-------------------------------------

Напомним кратко о сущности указанных выше прав.

Право собственности - важнейшее из вещных прав, предполагающее наличие у собственника трех необходимых и важнейших правомочий - прав владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, передавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным способом. Собственник несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, а также риск случайной гибели или случайного повреждения этого имущества, если иное не предусмотрено законом или договором.

Под бременем надо понимать охрану имущества, его ремонт, оплату в установленном законом размере, а также риск потери имущества в случае его нерационального использования.

Таким образом, понятие и сущность права собственности проявляются в том, что собственник может пользоваться своим имуществом в своих интересах, по своему усмотрению для осуществления любой предпринимательской или иной деятельности, не запрещенной законодательством.

Все другие лица должны воздерживаться от посягательства на имущество собственника, а также от поведения, могущего нарушить право собственника.

Поэтому право собственности рассматривается как совокупность юридических норм, закрепляющих и охраняющих принадлежность материальных благ определенным лицам, а также предусматривающих объем и содержание прав собственника в отношении этого имущества и его защиту.



Наряду с правом собственности Гражданский кодекс РФ предусматривает вещные права на имущество, которые могут принадлежать лицам, не являющимся собственниками этого имущества.

К таким вещным правам относится право хозяйственного ведения и оперативного управления. Они введены российским законодательством для определения имущественного положения, способствующего самостоятельности лиц-несобственников, как необходимого условия участия их как в гражданском обороте, так и в трудовых отношениях. Наличие этих вещных прав обусловлено сохранившейся в хозяйственной системе нашего общества государственной собственности.

На праве хозяйственного ведения осуществляют свою деятельность государственные или унитарные предприятия, которым собственник передал на баланс свое имущество. В этом случае предприятие-несобственник самостоятельно владеет, пользуется, распоряжается этим имуществом в пределах, определенных собственником. Согласно ст. 295 ГК РФ собственник имущества, находящегося в хозяйственном ведении, решает вопросы создания предприятия, определение предмета и целей его деятельности, его реорганизации и ликвидации, назначает директора (руководителя) предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению принадлежащего предприятию имущества. Собственник имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на правах хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных товариществ и обществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника. Остальным имуществом, принадлежащим предприятию, оно распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, предусмотренных законом или иными нормативными актами.

На праве оперативного управления закрепляется имущество за казенными предприятиями, государственными и иными учреждениями, которые могут быть созданы собственником.

Право оперативного управления дает меньше прав, чем право хозяйственного ведения. Это проявляется в том, что эти предприятия и учреждения осуществляют свои права в пределах, установленных законом, и в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества.

Согласно ст. 297 ГК РФ казенное предприятие вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом лишь с согласия собственника этого имущества. Казенное предприятие самостоятельно реализует производимую им продукцию. Порядок распределения доходов казенного предприятия определяется собственником его имущества.

Словарь трудового права. Федеральное казенное предприятие представляет собой унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления по решению Правительства Российской Федерации на базе имущества, находящегося в федеральной собственности.

В соответствии со ст. 298 ГК РФ учреждение не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закрепленным за ним имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете. Если в соответствии с учредительными документами учреждению предоставлено право осуществлять приносящую доходы деятельность, то такие доходы и приобретенное за их счет имущество поступают в самостоятельное распоряжение учреждения и учитываются на отдельном балансе.

Право хозяйственного ведения или оперативного управления имуществом собственника возникает у предприятия или учреждения с момента фактической передачи этого имущества, если иное не предусмотрено законодательством или решением самого собственника.

Таким моментом можно считать дату утверждения баланса предприятия или поступления имущества по смете.

Аренда представляет собой основанное на договоре срочное возмездное владение и пользование, в частности, предприятиями, иными имущественными комплексами, а также иным имуществом, необходимым арендатору для самостоятельного осуществления предпринимательской и иной деятельности. Положения об аренде закреплены в гл. 34 ГК РФ.

По договору аренды (именуемому также договором имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение или пользование.

Арендодателем может быть собственник, органы и организации, уполномоченные собственником сдавать имущество в аренду, а также предприятия и организации, владеющие имуществом на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Аренда допускается во всех отраслях народного хозяйства и может применяться в отношении имущества всех форм собственности.

Договор хранения представляет собой договор, в соответствии с которым одна сторона (хранитель) обязуется хранить вещь, переданную ей другой стороной (поклажедателем), и возвратить эту вещь в сохранности (ст. 886 ГК РФ). В договоре хранения, в соответствии с которым хранителем является коммерческая либо некоммерческая организация, осуществляющая хранение в качестве одной из целей своей профессиональной деятельности (профессиональный хранитель), может быть предусмотрена обязанность хранителя принять на хранение вещь от поклажедателя в предусмотренные договором сроки.

Обязанность хранителя обеспечить сохранность вещи установлена ст. 891 ГК РФ. Он обязан принять все предусмотренные договором хранения меры для того, чтобы обеспечить сохранность переданной на хранение вещи. Если хранение осуществляется безвозмездно, хранитель обязан заботиться о принятой на хранение вещи не менее чем о своих вещах.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность

В ст. 239 ТК РФ указывается на обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. А именно в случаях возникновения ущерба по причине непреодолимой силы, а также нормального хозяйственного риска, крайней необходимости и необходимой обороны материальная ответственность работника исключается. Кроме этого, невыполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, работник также освобождается от материальной ответственности.

Нужно сказать, что понятия, содержащиеся в ст. 239 ТК РФ, имеют место в различных отраслях законодательства, но могут быть использованы (в рамках определенной специфики) и при регулировании материальной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством. К этому добавим, что определение указанных понятий в ТК РФ отсутствует.

Под непреодолимой силой (форс-мажор) понимаются действия, совершение которых не зависит от сознания и воли людей. Это чрезвычайное и неотвратимое при данных условиях событие (стихийное бедствие, например наводнение, землетрясение; авария техногенного характера; некоторые общественные явления, в частности военные действия), в результате которого произошли недостача и порча имущества работодателя, вверенного работнику. В гражданском праве непреодолимая сила является обстоятельством, освобождающим субъект от ответственности. Этого правила придерживается и трудовое законодательство.

Работник не может также нести ответственность за ущерб, возникший у работодателя в условиях нормального хозяйственного риска.

Хозяйственный риск признается оправданным (нормальным), если:

- во-первых, совершенное действие соответствует знаниям и опыту работника;

- во-вторых, поставленная цель не могла быть достигнута иными действиями;

- в-третьих, лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба.

При этом необходимо подчеркнуть, что объектом риска выступают материальные ценности, но не жизнь и здоровье человека.

При отнесении действий работника к категории нормального хозяйственного риска в определенных случаях учитывается соразмерность между причиненным работодателю прямым действительным ущербом и последствиями, которые работник пытался предотвратить, действуя в условиях хозяйственного риска. В то же время по общему правилу риск случайной гибели или случайного повреждения имущества несет его собственник (ст. 211 ГК РФ).

Работник не может нести ответственность перед работодателем за ущерб, причиненный в условиях крайней необходимости.

По уголовному законодательству (ст. 39 УК РФ) под крайней необходимостью понимается причинение вреда для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости.

Статья 2.7 КоАП РФ содержит аналогичное Уголовному кодексу РФ понятие крайней необходимости. Только вместо пределов необходимой обороны в ней предусматривается условие, при котором признается крайняя необходимость, если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.

Применительно к материальной ответственности по трудовому законодательству можно сказать следующим образом: если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред. Иными словами, в данном случае следует учитывать соразмерность причиненного работодателю вреда и тех последствий, которые работник предотвратил, действуя в условиях крайней необходимости. Например, работодатель оценивает причинение ущерба имуществу работником при тушении пожара.

Понятие необходимой обороны дано также в статьях Уголовного кодекса. Статья 37 УК РФ к состоянию необходимой обороны относит состояние при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны.

Интересное обстоятельство предусмотрено уголовным законодательством: не является преступлением причинение вреда лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения. Уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение, исполнение приказа или распоряжения (ст. 42 УК РФ). Однако необходимо обратить внимание на то, что Трудовой кодекс прямо не предусматривает освобождение работника от материальной ответственности за ущерб, причиненной исполнением незаконного приказа или распоряжения работодателя.

Следуя принципу аналогии закона, в частности упомянутой ст. 42 УК РФ, можно полагать, что не должно повлечь материальной ответственности работника исполнение обязательного для него приказа или распоряжения работодателя, в результате исполнения которого был причинен ущерб его имуществу. При такой ситуации, как очевидно, ответственность за причинение ущерба должно нести лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение. Неисполнение незаконного приказа или распоряжения работодателя не влечет ответственности для работника. Однако работник, причинивший ущерб умышленно во исполнение заведомо незаконного приказа или распоряжения, отвечает за содеянное на общих основаниях.

Право работодателя на возмещение работником ущерба связано с его обязанностью обеспечить необходимые условия для сохранности принадлежащего ему имущества. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, исключает материальную ответственность работника за причиненный этому имуществу ущерб. В таком случае вина лежит на работодателе.

Примером отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить хранение ценностей без соответствующей охраны или в не приспособленном для целей хранения помещении и т.д. В то же время об отсутствии указанных условий работнику следует своевременно в письменной форме уведомить работодателя.

В рассматриваемой ст. 239 ТК РФ указаны юридически значимые факты (обстоятельства), доказанность которых освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем.

При этом отметим, что перечень юридически значимых обстоятельств, доказанность которых исключает материальную ответственность работника перед работодателем, не является исчерпывающим, то есть он может быть дополнен иными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами, если эти дополнения улучшают положение работника. Работники, например, могут освобождаться от обязанности возмещения прямого действительного ущерба, причиненного по неосторожности, если подобное условие будет включено в локальные нормативные акты или трудовые договоры.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель полностью или частично вправе отказаться от взыскания ущерба с работника с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб (ст. 240 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе привлекать работника к материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. Реализация этого права (как и любого иного субъективного права) зависит от усмотрения правообладателя. Он может и не воспользоваться предоставленной ему законом возможностью.

Привлечение работника к материальной ответственности за причинение работодателю прямого действительного ущерба является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно ст. 240 ТК РФ полномочный представитель работодателя может освободить работника от обязанности возмещения прямого действительного ущерба, причиненного в результате его виновных и неправомерных действий. При этом решение об освобождении работника от материальной ответственности должно приниматься лицом, пользующимся правом распоряжения имуществом организации.

Кроме того, полномочный представитель работодателя правомочен снизить размер ущерба, подлежащего возмещению. Такое положение может быть реализовано посредством заключенного в письменной форме соглашения между работником и работодателем, то есть его полномочным представителем, наделенным правом распоряжаться имуществом организации, а также путем принятия указанным должностным лицом решения о частичном освобождении работника от материальной ответственности.

Право работодателя на взыскание ущерба, причиненного работником имуществу работодателя, может быть ограничено. Об этом свидетельствует ст. 240 ТК РФ, согласно которой “собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации“.

В практическом плане работодатели в ряде случаев отказываются от взыскания причиненного ущерба (полностью или частично) в зависимости от его размера, материального положения работника и других обстоятельств. В некоторых случаях работодатель ограничивается наложением на работника дисциплинарного взыскания.

Суммы ущерба, не взысканные с работника, разумеется, становятся убытками работодателя.

Во всяком случае работодатель вправе при наличии факта причинения ущерба принять решение как о привлечении его к материальной ответственности, так и об отказе от привлечения.

В ст. 241 ТК РФ установлены пределы материальной ответственности работника. Она гласит: “За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами“.

Трудовое законодательство устанавливает два вида материальной ответственности: ограниченная и полная. За ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, по общему правилу несут ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Только в случаях, предусмотренных ст. ст. 242, 243 и 346 ТК РФ, иными федеральными законами наступает полная материальная ответственность, которая должна соответствовать фактическому действительному ущербу, независимо от заработка работника, виновного в причинении ущерба, то есть без установления ограничений и пределов.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотрена ограниченная материальная ответственность, так как она наступает всегда, за исключением случаев, когда ТК РФ или иными федеральными законами предусмотрена полная материальная ответственность.

Между тем практика свидетельствует о том, что наиболее часто встречающимися случаями причинения ущерба, за которые наступает ограниченная материальная ответственность, являются, например: порча или уничтожение по небрежности или невнимательности имущества работодателя; недобор денежных сумм; уплата организацией штрафа по вине работника и т.д.

Пример. Заведующая кадровой службы Института экономики и права Ф. сообщила без ведома ректора института персональные данные о профессоре В. студентам, которые стали его шантажировать, используя эти данные во время экзаменационной сессии. Таким образом, со стороны заведующей кадровой службы Ф. имело место нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных). Иными словами, были нарушены ст. 90 ТК РФ и ст. 13.11 КоАП РФ, последняя предусматривает наложение штрафа как на должностных лиц - от 500 до 1000 руб., так и на юридическое лицо - от 5000 до 10 000 руб.

В соответствии со ст. 25.11 КоАП РФ на основании заявления профессора В. прокурор возбудил производство по делу об административном правонарушении, вынес соответствующее постановление и направил мировому судье. Последний на основании ст. 23.1 КоАП РФ рассмотрел постановление прокурора и вынес решение о взыскании с указанного Института штрафа в размере 10 000 руб. В свою очередь ректор института в порядке регресса взыскал с заведующей кадровой службой Ф. за причиненный институту ущерб в размере 5000 руб., исходя из ее среднемесячной заработной платы, которая составляла 7000 руб.

Словарь трудового права. Регресс (от лат. regressus) - возвращение, движение назад.

Регрессный иск (“в порядке регресса“, “право регресса“, “обратное требование“) в гражданском праве - требование гражданина или организации, исполнивших обязательство за должника либо за какое-либо другое лицо, о возмещении уплаченной денежной суммы. Например, по российскому законодательству организация или гражданин, ответственные за причиненный вред, обязаны по регрессному иску органа социального страхования возместить выплаченные суммы пенсий или пособий.

При этом напомним, что ст. 90 ТК РФ предусматривает различные виды ответственности, в том числе и административную, за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника <1>.

--------------------------------
<1> Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Защита персональных данных работника в связи с трудовыми отношениями. - М., 2003.

К изложенному выше следует добавить, что работник может считаться виновным в причинении ущерба работодателю, если он действовал умышленно или по неосторожности. Кроме того, ущерб может быть причинен организации, например, путем разглашения коммерческой тайны в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне“ (в ред. от 24.07.2007), где в ст. 11 предусматривается охрана конфиденциальности информации в рамках трудовых отношений. Она предусматривает обязанности работодателя и работника по защите охраняемой законом коммерческой тайны. И приводимый ниже пример касается полной материальной ответственности работника перед работодателем при разглашении конфиденциальной информации.

Пример. Старший научный сотрудник М. Научно-исследовательского института “Сатурн“, имея доверительные отношения с одним из специалистов по разработке электронно-вакуумных изделий ЗАО “Сигнал“, передал письменную информацию о технологии производства одного из таких изделий, которое представляет собой секрет производства (ноу-хау) “Сатурна“. Работнику М. указанная информация стала известна в силу выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с заключенным с представителем работодателя НИИ “Сатурн“ трудовым договором. При этом старший научный сотрудник М. был ознакомлен работником кадровой службы под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну.

В результате неправомерных действий старшего научного сотрудника М. ЗАО “Сигнал“ получило возможность изготовить указанные изделия на основе предоставленной информации и реализовать эти изделия потребителям ранее, чем это сделал “Сатурн“.

Проведенным служебным расследованием службой безопасности “Сатурна“ вина работника М. была подтверждена, а причиненный им ущерб этой организации в размере несколько сот тысяч рублей был взыскан с указанного работника в судебном порядке, в том числе путем наложения ареста на имущество.

В практическом плане нужно сказать, что рассмотрение данного вопроса имеет весьма важное значение, так как при оформлении на работу в организацию, занимающуюся предпринимательской деятельностью, работники кадровой службы организации (или сам индивидуальный предприниматель) должны строго соблюдать правила, прописанные указанным законом. Это необходимо, в частности, для того, чтобы исключить утечку информации, содержащую коммерческую тайну организации, за что виновные работники могут понести не только дисциплинарную, но и полную материальную ответственность.


Л.Анисимов
Профессор
кафедры трудового и социального права
юридического факультета
Российского государственного
социального университета,

старший советник юстиции,

заслуженный юрист РФ

Подписано в печать
12.08.2008