В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Динамика трудового правоотношения

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2008, N 5


ДИНАМИКА ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ


Значение специальных прав работников и связанных с ними юридических фактов велико. Знание основных теоретических вопросов о юридических фактах, их видах, фактических составах оказывается необходимым при разрешении многих ситуаций, возникающих в практической деятельности. Особенно актуальным такое знание становится в связи с динамикой индивидуального трудового правоотношения. Каждый этап его динамики (будь то возникновение или изменение, приостановление или прекращение) должен происходить в строгом соответствии с предписаниями норм права как по своей сути, так и по документальному оформлению.

Трудовой кодекс РФ о специальных правах работника упоминает только в двух статьях - ст. 76 и ст.
83. Но при этом специальное право работника в трудовом праве России выступает в нескольких ипостасях, а именно: во-первых, является одним из видов трудовых прав; во-вторых, выступает в качестве трудовой функции или ее элемента; далее, имеет свое документальное воплощение, т.е. представляет собой определенный документ (удостоверение, свидетельство, сертификат и др.); и, наконец, это юридический факт, с которым связано возникновение, изменение, приостановление и прекращение трудового правоотношения. Все это обусловливает необходимость всестороннего изучения комплексного правового образования, связанного со специальными правами, исследование природы специальных прав, их значения для трудового права в целом и индивидуального трудового правоотношения в частности. В рамках настоящей статьи основное внимание будет уделено специальным правам работника в связи с теорией юридических фактов и влиянию специальных прав на динамику трудового правоотношения.

Для этого необходимо определить значение специальных прав работников для трудового правоотношения и его динамики. Как известно, лицо (при этом нас в первую очередь интересует работник), чтобы стать субъектом трудового правоотношения, должно обладать трудовой правосубъектностью. Для ряда трудовых правоотношений наличия общей трудовой правосубъектности оказывается недостаточным <1>. Для возникновения трудовых правоотношений работник должен обладать специальным правом (элемент специальной правосубъектности), то есть быть специальным субъектом. От наличия у работника такого права, его приобретения в установленном законом порядке, приостановления или истечения срока его действия, лишения специального права зависит динамика трудового правоотношения. Таким образом, наличие, приостановление действия, истечение срока действия, лишение специального права являются, по сути, юридическими фактами, которые влекут возникновение, изменение, приостановление или прекращение трудового правоотношения, одним из субъектов которого является работник, обладающий специальным правом. Именно об этом говорится в ст. ст. 76 и 83 Трудового кодекса
РФ.

--------------------------------
<1> См. подробнее: Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Автореф. дис. ...к. ю. н. М., 2003. С. 13.

Так, в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника может повлечь двоякие последствия:

1) перевод работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, то есть изменение трудового правоотношения и трудового договора; либо
2) отстранение работника от работы, то есть приостановление трудового правоотношения и действия трудового договора.

Истечение срока действия, приостановление на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ также влечет определенные последствия, а именно:

1) перевод работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, то есть изменение трудового правоотношения и трудового договора; либо
2) прекращение трудового договора и, следовательно, трудового правоотношения.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ при упоминании о специальных правах работников напрямую указывает на определенные правовые последствия. Эти юридические последствия влияют на динамику трудового правоотношения. Как известно, обстоятельства, подобным образом влияющие на правоотношение, теорией права признаются юридическими фактами.

Юридические факты - правовая категория, известная еще со времен римского права. В Институциях Гая, правда, не как юридические факты, а как основания возникновения обязательств, выделялись: договор; как бы договор (квазиконтракт); деликт; как бы деликт (квазиделикт) <2>. Немецкий юрист А. Манигк утверждал, что понятие “юридический факт“ ввел В. Савиньи, который писал: “Я называю события, вызывающие возникновение или окончание правоотношений, юридическими фактами“ <3>. Первоначально возникнув как категория гражданского права, что было связано с развитием права собственности,
юридические факты становятся общетеоретическим понятием. Принципиально важно, что категория “юридический факт“ возникла не как результат умозрительного развития какой-либо схоластической философской системы; она развилась из потребности юридической практики, из стремления охватить единым понятием разнообразные предпосылки движения конкретных правовых отношений <4>. Юридические факты играют важную роль на всех стадиях механизма правового регулирования, начиная от формирования юридических норм и заканчивая правоприменением как особой формой реализации права.

--------------------------------
<2> Новицкий И.Б. Римское частное право. М., 1948. С. 119.

<3> Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. М., 1984. С. 5.

<4> Общая теория государства и права. В 2 т. Т. 2 / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1998. С. 283.

В общей теории права понятие юридического факта трактуется следующим образом. Юридический факт - это определенное жизненное обстоятельство, с которым норма права связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношения <5>. Таким образом, при рассмотрении обстоятельств, связанных со специальными правами работников (их наличие, приостановление действия, лишение, истечение срока действия) с учетом влекомых ими последствий, следует принимать во внимание в полной мере и положения общей теории права, касающиеся юридических фактов. Однако очевидно, что не во всех случаях такие обстоятельства являются самостоятельными юридическими фактами. Чтобы разобраться с ролью специальных прав в возникновении, изменении, прекращении трудового правоотношения, необходимо рассмотреть некоторые основополагающие понятия теории юридических фактов.

--------------------------------
<5> Поляков А.В. Общая теория права: Феноменолого-коммуникативный подход. СПб., 2003. С. 762.

Значение юридических фактов сложно переоценить. Именно юридические факты связывают право с жизнью <6>.

--------------------------------
<6> Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб., 2004. С. 7.

С учетом уже приведенного определения юридического факта как конкретного жизненного обстоятельства, с которым норма права связывает
определенные правовые последствия, следует отметить, что юридическими фактами являются лишь такие фрагменты окружающей нас действительности, которые вовлечены в сферу права и потому выступают в виде материально-юридических явлений <7>. На основании этого утверждения можно предположить, что правовая категория “юридический факт“ объединяет два момента: собственно явление материального мира, или конкретное жизненное обстоятельство, - материальный элемент и юридическая модель данного явления материального мира - юридический (идеальный) элемент. При этом, как любая правовая категория, юридический факт имеет свои родовые и видовые признаки. Родовыми признаками в данном случае являются следующие:

1) явление материального мира;

2) модель, несущая в себе информацию о состоянии общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования;

3) модель, подверженная влиянию общественного мнения и правосознания.

--------------------------------
<7> Алексеев С.С. Общая теория права. В 2 т. Т. 2. М., 1982. С. 163.

К видовым признакам юридического факта относятся:

1) закрепление (различной степени конкретизации) в гипотезе нормы права;

2) воздействие на динамику правоотношения;

3) фиксация в достоверной форме;

4) наличие определенного состава элементов <8>.

--------------------------------
<8> Кручинин А.В. Юридические факты и их составы, обусловливающие возникновение индивидуальных трудовых правоотношений: Автореф. дис. ...к. ю. н. Пермь, 2003. С. 5 - 6.

Юридические последствия, наступающие на основании юридических фактов, самым общим образом могут быть сведены к главным фазам существования правоотношения - к его возникновению и прекращению, а также к изменению. В то же время более детальный анализ приводит к выводу, что в круг юридических фактов должны быть включены жизненные обстоятельства, которые влекут и иные юридические последствия, связанные с жизнью правоотношения, с действием его внутренних механизмов <9>. В частности, таким последствием, наряду с возникновением, изменением, прекращением правового отношения, является также приостановление правового
отношения <10>. В трудовом праве возникновение, изменение, приостановление и прекращение индивидуального трудового правоотношения также связываются с определенными юридическими фактами <11>. Однако прежде чем переходить к изучению юридических фактов в связи с порождаемыми ими правовыми последствиями, необходимо разобраться с классификацией юридических фактов, определить место наличия, приостановления действия, истечения срока действия, лишения специальных прав в системе классификации юридических фактов. Только знание об этом способно дать необходимые основания для определения роли специальных прав в динамике индивидуального трудового отношения. Эти знания в своей совокупности позволят избежать ошибок на практике при разрешении вопросов, связанных со специальными правами работника, их влиянием на динамику индивидуального трудового правоотношения и документальным оформлением юридических последствий такой динамики.

--------------------------------
<9> Алексеев С.С. Общая теория права. В 2 т. Т. 2. М., 1982. С. 164.

<10> Пушкарь Я.А. Отстранение от работы как основание приостановления трудового правоотношения: Автореф. дис. ...к. ю. н. М., 2006. С. 3.

<11> Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948. С. 219.

В теории права выработаны различные классификации юридических фактов, применимые и к юридическим фактам, имеющим место в трудовом праве. В основу классификации юридических фактов могут быть положены различные критерии. Так, С.С. Алексеев отмечал, что наиболее существенное значение для понимания природы и функций юридических фактов имеет их подразделение в зависимости от связи с индивидуальной волей - подразделение на юридические действия и юридические события <12>.

--------------------------------
<12> Алексеев С.С. Общая теория права. В 2 т. Т. 2. М., 1982. С. 167.

Действия - это волевое поведение людей, внешнее выражение воли и сознания граждан, воли организаций и общественных образований. Нормы права связывают с ними юридические последствия именно в силу волевого
характера юридических действий. Юридические действия весьма разнообразны и играют неодинаковую роль в процессе правового регулирования. Следует также обратить внимание на то, что, определяя действие как юридический факт, теория имеет в виду и бездействие как юридический факт <13>. По признаку того, как юридические действия согласуются с предписаниями юридических норм, они разграничиваются на две разновидности: правомерные действия и неправомерные действия. Неправомерные действия различают в зависимости от степени общественной опасности (проступки и преступления), по форме вины (умышленные и неосторожные), по отраслям права (преступное деяние изучается наукой уголовного права, в науке гражданского права правонарушение обозначается как деликт, в науке административного права - административный проступок, в сфере трудового права - дисциплинарный проступок) <14>.

--------------------------------
<13> Венгеров А.Б. Теория государства и права. М., 1998. С. 484.

<14> Венгеров А.Б. Указ. соч. С. 485.

Правомерные действия - это волевое поведение, которое соответствует правовым предписаниям. По юридической направленности правомерные действия делятся на три основные группы: юридические акты, юридические поступки и результативные действия.

Юридический акт представляет собой правомерное действие, с которым нормы права связывают юридические последствия в силу волевой направленности данного действия на эти последствия. То есть юридический акт как действие изначально направлен на вполне определенный конкретный результат.

Юридический поступок - правомерное действие, с которым, в отличие от юридического акта, нормы права связывают юридические последствия не в силу изначальной волевой направленности на определенные правовые последствия, а в силу самого факта волевого действия, т.е. независимо от того, было ли направлено это действие на данные последствия или нет.

А.В. Поляков на основании этого же критерия (т.е. направленности воли) различает акты юридической направленности (юридические акты) и акты неюридической направленности
(юридические поступки) <15>. Думается, что при таком понимании суть не меняется, а лишь дополнительно акцентируется внимание на направленности действия.

--------------------------------
<15> Поляков А.В. Общая теория права: Феноменолого-коммуникативный подход. СПб., 2003. С. 764.

Третьей группой правомерных действий признается результативное действие. Оно представляют собой действие, с которым нормы права связывают правовые последствия в силу достижения им известного практического результата, выраженного в объективированной форме. Результативное действие имеет направленность на юридический результат, но нормы права связывают правовые последствия не с волевой направленностью и даже не с самим действием, а именно с объективированным ее результатом.

При соотнесении обстоятельств, связанных со специальными правами работника, с разновидностями действий очевидным становится следующее. Во-первых, к категории действий относятся наличие специального права, приостановление действия специального права, лишение специального права. Во-вторых, данные действия относятся к категории правомерных действий, а по юридической направленности воли являются юридическими актами, т.е. они изначально направлены на наступление определенных правовых последствий.

Наряду с юридическими действиями выделяют юридические события. Это обстоятельства, не зависящие как юридические факты от воли людей. Юридические события по большей части это естественные, природные явления. В теории права различают абсолютные и относительные события. Относительными событиями признаются обстоятельства, вызванные деятельностью людей, но выступающие в данном правоотношении независимо от породивших их причин. Абсолютные события определяются как обстоятельства, которые не вызваны волей людей и не выступают в какой-либо зависимости от нее. События (абсолютные и относительные) могут иметь юридическое значение лишь в той мере, в какой оказывают влияние на общественные отношения <16>.

--------------------------------
<16> Проблемы общей теории права и государства / Под общ. ред. В.С. Нерсесянца. М., 2006. С. 379.

Иногда в теории права наряду с юридическими
действиями и событиями отдельно выделяют сроки <17>. Однако представляется, что срок сам по себе не способен повлечь возникновение, изменение, приостановление или прекращение правоотношения. Для динамики правоотношения имеет значение истечение какого-либо срока, его наступление. А данные обстоятельства вполне вписываются в предложенную С.С. Алексеевым классификацию юридических фактов и представляют собой определенные события. Таким образом, истечение срока действия специального права работника, с учетом предложенной классификации, следует относить к событиям. При этом данное событие является относительным, т.к. срок действия специального права установлен посредством деятельности человека, а дальнейшее его течение происходит вне зависимости от человеческой деятельности по объективным законам природы.

--------------------------------
<17> Общая теория государства и права. В 2 т. Т. 2 / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1998. С. 289.

Помимо приведенной классификации юридических фактов существуют и иные, в основу которых положены другие критерии.

Так, по форме проявления <18> юридические факты подразделяются на два вида: положительные и отрицательные (негативные). Положительными являются те факты, которые существуют в данный момент действительности; их наличие вызывает, изменяет или прекращает правовые отношения. Отрицательные юридические факты, наоборот, представляют собой такие жизненные обстоятельства, отсутствие которых является условием возникновения, изменения или прекращения правоотношения. При этом отрицательный факт следует отличать от положительного факта, который изложен в негативной форме. С учетом данного пояснения очевидным становится, что все юридические факты, связанные со специальными правами (наличие, приостановление действия, истечение срока действия, лишение), являются положительными юридическими фактами, ряд из которых (лишение, приостановление действия, истечение срока действия специального права) изложен в негативной форме.

--------------------------------
<18> См., напр.: Алексеев С.С. Общая теория права. В 2 т. Т. 2. М., 1982. С. 176; Общая теория государства
и права. В 2 т. Т. 2 / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1998. С. 290; Поляков А.В. Общая теория права: Феноменолого-коммуникативный подход. СПб., 2003. С. 765.

По характеру действия различают факты однократного действия и факты непрерывного юридического действия, т.е. состояния <19>. Фактами однократного действия признаются обстоятельства, с которыми нормы права связывают юридические последствия только в данном конкретном случае; они существуют лишь в настоящий момент или известный отрезок времени, а потом исчезают, порождая те или иные юридические последствия.

--------------------------------
<19> Алексеев С.С. Общая теория права. В 2 т. Т. 2. М., 1982. С. 177.

Состояниями же являются обстоятельства, которые существуют длительное время, непрерывно или периодически, порождая юридические последствия. Состояния нередко выражаются в виде правоотношений. Иногда юридические факты - правоотношения выделяются в качестве самостоятельных юридических фактов наряду с юридическими действиями и юридическими событиями <20>. Представляется, что данную классификацию нельзя признать научной, так как в этом случае не существует единого критерия классификации. Состояния могут определять отраслевую правосубъектность. Так, например, наличие специального права определяет специальную правосубъектность работника. Следовательно, наличие специального права является юридическим фактом-состоянием, при этом по волевой направленности относится к действиям. Сами состояния возникают, изменяются и прекращаются на основе известных фактических обстоятельств, и, следовательно, здесь существует два ряда юридических фактов: первый ряд - основания движения состояний, второй ряд - юридические факты-состояния. В юридической литературе существование состояний замечено давно. Однако, исходя из предположения, что юридические факты могут быть подразделены лишь по волевому признаку, некоторые авторы, в частности А.К. Стальгевич <21>, пытались изобразить их в качестве третьего звена классификации, вслед за событиями и действиями. Между тем, как писал О.А. Красавчиков, если использовать только волевой признак подразделений, то факты-состояния должны быть отнесены или к действиям, или к событиям, ибо событие и действие могут иметь одинаковую завершенность, обладать одинаковой длительностью. Следовательно, факты-состояния не могут быть выделяемы наряду (т.е. в одной классификации) с событиями и действиями <22>. Но факты-состояния могут быть выделены в особую группу, если классифицировать юридические факты по другим основаниям, в данном случае по характеру действия (однократному или длящемуся).

--------------------------------
<20> Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. М., 1984. С. 43.

<21> Стальгевич А.К. Некоторые вопросы теории социалистических правовых отношений // Сов. государство и право. 1957. N 2. С. 31.

<22> Красавчиков О.А. Юридические факты в советском гражданском праве. М., 1958. С. 85 - 86.

Помимо приведенных классификаций, юридические факты подразделяют на отдельные виды и по некоторым другим критерия.

Например, В.Б. Исаков <23> с точки зрения связи с соответствующими правовыми отношениями выделяет материальные и процессуальные юридические факты. Материальные юридические факты являются основаниями для наступления “материальных“ правоотношений. Процессуальные юридические факты связаны с юридическим процессом, его движением, развитием. Индивидуальное трудовое правоотношение является материальным правоотношением. Следовательно, и юридические факты, влияющие на его динамику, также следует относить к категории материальных. То есть наличие, приостановление действия, истечение срока действия, лишение специального права работника являются материальными юридическими фактами.

--------------------------------
<23> Исаков В.Б. Юридические факты в советском праве. М., 1984. С. 78.

Он же по признаку документального закрепления юридические факты подразделяет на оформленные и неоформленные (латентные). Специальные права всегда существуют только в оформленном, документально зафиксированном виде. Документальная закрепленность является признаком, характеризующим специальное право в целом. Данное обстоятельство всегда нужно учитывать на практике. Не только само специальное право работника должно иметь документальное воплощение, но и юридические факты, такие как приостановление действия, истечение срока действия, лишение специального права, должны в обязательном порядке документально подтверждаться, только в этом случае названные юридические факты способны повлечь правовые последствия.

В правовом регулировании для возникновения, изменения или прекращения правоотношения не всегда оказывается достаточным существования одного юридического факта. В связи с этим появляются сложные юридические факты, т.е. такие фактические обстоятельства, которые состоят (складываются) из нескольких юридически значимых сторон (признаков). То есть в качестве юридических фактов могут выступать не только “чистые“ события и действия, но и фактические обстоятельства, охватывающие своим содержанием и то, и другое - сложные юридические факты <24>. Для индивидуального трудового правоотношения, его динамики значение чаще всего имеют такие сложные юридические факты. Например, специальная правосубъектность будущего работника: одного лишь наличия специальной правосубъектности для возникновения трудового правоотношения недостаточно, у будущего работника обязательно должна быть общая и отраслевая правосубъектность, помимо этого лицо должно изъявить желание для возникновения трудового правоотношения, и в дальнейшем работник и работодатель должны заключить договор - только в этом случае можно констатировать возникновение трудового правоотношения.

--------------------------------
<24> Общая теория государства и права. В 2 т. Т. 2 / Под ред. М.Н. Марченко. М., 1998. С. 293.

Кроме того, в некоторых случаях наступление юридических последствий нормы права связывают не с одним юридическим фактом, а с их комплексом, системой, т.е. фактическим составом. Фактический состав, таким образом, представляет собой комплекс разнородных, самостоятельных жизненных обстоятельств, каждое из которых может иметь значение особого юридического факта. По этой черте фактический состав следует отличать от сложного юридического факта, т.е. от обстоятельства, которое имеет сложное строение и, следовательно, может быть выражено в разных характеристиках, но которое все время остается одним фактом <25>. Входящие в фактический состав жизненные обстоятельства образуют цельную систему, элементы которой находятся во взаимосвязи и взаимозависимости. Причем конечные правовые последствия являются результатом фактического состава в целом. При этом наступившая часть фактического состава уже порождает некоторые промежуточные правовые последствия.

--------------------------------
<25> Алексеев С.С. Общая теория права. В 2 т. Т. 2. М., 1982. С. 179.

Истечение срока действия, приостановление действия, лишение специального права работника являются юридическими фактами, входящими в фактический состав. Юридический факт истечение срока действия специального права “работает“ вместе со следующими юридическими фактами: предложение о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, согласие работника на такой перевод и перевод на другую работу либо предложение о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, отказ работника от перевода, прекращение трудового договора. Лишение работника специального права, а также приостановление его действия на срок более двух месяцев входят в аналогичные юридические составы. Приостановление действия на срок до двух месяцев специального права работника как юридический факт способно повлиять на динамику индивидуального трудового правоотношения в совокупности с предложением о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу и переводом на другую работу либо с предложением о переводе на другую имеющуюся у работодателя работу, отказом работника от перевода, отстранением работника от работы. В каждом из фактических составов обязательным является условие о невозможности исполнения работником обязанностей по трудовому договору вследствие приостановления действия, истечения срока действия, лишения работника специального права.

Юридические факты и фактические составы влияют на динамику правоотношения. С учетом последствий такого влияния следует различать правообразующие, правоизменяющие и правопрекращающие юридические факты и фактические составы. Применительно к индивидуальному трудовому правоотношению можно также говорить о правоприостанавливающих юридических фактах и фактических составах. Именно в связи с правовыми последствиями раскрывается основное практическое значение юридических фактов.

Так, уже упоминалось о том, что для возникновения ряда трудовых правоотношений необходимо, чтобы будущий работник обладал каким-либо специальным правом. При этом юридическим фактом, влекущим возникновение индивидуального трудового правоотношения, теорией трудового права признается заключение трудового договора. Каково в данном случае значение наличия у будущего работника специального права? Представляется, что данное обстоятельство входит в состав сложного юридического факта: чтобы заключить трудовой договор, необходимо наличие у будущего работника специальной трудовой правосубъектности, изъявление желания заключить трудовой договор со стороны как работника, так и работодателя, а также выполнения ряда требуемых законодательством действий (представление необходимых документов, прохождение предварительного медицинского осмотра, если требуется, и др.). В связи с тем что в ряде случаев для заключения трудового договора требуется наличие у будущего работника специального права, возникает вопрос о правовых последствиях нарушения данного требования. То есть каковы последствия заключения трудового договора с лицом, не обладающим специальным правом, если выполнение трудовой функции по такому договору требует наличия у работника того или иного специального права? Очевидно, что возникшее в таком случае правоотношение должно быть либо изменено, либо прекращено. Исходя из этого, представляется необходимым дополнить содержание ст. 84 Трудового кодекса РФ положением о прекращении договора в связи с отсутствием (на момент заключения) у работника специального права, если выполнение работы требует наличия специального права в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. При этом следует предусмотреть правило о том, что трудовой договор прекращается, если работника с его письменного согласия невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу.

Выше уже были описаны фактические составы, влекущие изменение, приостановление или прекращение трудового правоотношения. На практике при возникновении таких ситуаций в первую очередь следует обращать внимание на то, что каждый из юридических фактов, входящих в фактический состав, должен быть документально подтвержден. То есть истечение срока действия, приостановление действия лишения работника специального права должны быть оформлены особым правовым актом (документом), кроме истечения срока действия специального права. Предложение о переводе работника на другую работу должно быть совершено в письменной форме. Согласие или отказ работника от перевода выражаются в письменной форме (либо в отдельном документе, либо в документе, содержащем предложение о переводе). Перевод, отстранение от работы либо увольнение работника также должны быть оформлены по всем существующим правилам. Кроме того, следует отметить, что описанные фактические составы по характеру связи являются сложными: факты в составе должны накапливаться в жестком, строго определенном порядке. Элементы состава должны следовать один за другим в строгой, установленной нормами последовательности. Так, приостановление действия специального права на срок до двух месяцев влечет предложение о переводе. В случае письменного согласия работника на перевод происходит изменение индивидуального трудового правоотношения. Письменный отказ работника от предложенного ему перевода влечет отстранение работника от работы и, следовательно, приостановление трудового правоотношения <26>. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев, лишение работника специального права влечет предложение о переводе. В случае письменного согласия работника на перевод происходит изменение индивидуального трудового правоотношения. Письменный отказ работника от предложенного ему перевода влечет прекращение трудового договора и, следовательно, трудового правоотношения <27>.

--------------------------------
<26> Абзац 6 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ (ред. от 08.11.2007). Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001 // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

<27> Пункт 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 Трудового кодекса РФ (ред. от 08.11.2007). Принят Государственной Думой Федерального Собрания РФ 21.12.2001 // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.

Таким образом, значение специальных прав работников и связанных с ними юридических фактов велико. Знание основных теоретических вопросов о юридических фактах, их видах, фактических составах оказывается необходимым при разрешении многих ситуаций, возникающих в практической деятельности. Особенно актуальным такое знание становится в связи с динамикой индивидуального трудового правоотношения. Каждый этап его динамики (будь то возникновение или изменение, приостановление или прекращение) должен происходить в строгом соответствии с предписаниями норм права как по своей сути, так и по документальному оформлению.

Т.Попова
Аспирант
кафедры трудового права
и социального обеспечения
Пермского государственного
университета


Подписано в печать
25.04.2008