В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Добро пожаловать, или Посторонним вход воспрещен

“Управление персоналом“, 2007, N 6


ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ, ИЛИ ПОСТОРОННИМ ВХОД ВОСПРЕЩЕН


Если вам уже 35 лет или же по каким-то причинам чуть больше, то вам не повезло. А если к тому же вы женщина и успели обзавестись маленькими детьми, то ваши шансы стремительно сокращаются. Но не спешите с выводами - речь идет не о поисках семейного счастья и устройстве личной жизни. Как раз счастье не зависит ни от возраста, ни от образования, ни от свободного владения иностранным языком или еще чего-либо другого. Все гораздо прозаичнее, если речь идет о приеме на работу.

Для справки: дискриминация в современном понимании - это любое различие, исключение или предпочтение, которое отрицает или умаляет равные права тех или иных людей.

Напомним, что ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда. “Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах и получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.“ А так ли это на деле?

Дискриминация на рынке труда - вещь весьма распространенная, несмотря на законодательный запрет.

Возраст - помеха

Для меня остается загадкой, почему в вакансиях ставят приписки - “до 35“? И зачастую у тебя не будет шансов показать свой профессиональный уровень на собеседовании (попросту ты туда не попадешь) - тебе или уже столько, или больше строго установленных возрастных рамок. Хотелось бы понять логику работодателя, но не могу. Интересно, а что же происходит со специалистами после 35 лет - они что вдруг перестают в расцвете сил и профессионализма быть привлекательными для потенциальных работодателей?

Внимание! 35 лет и старше - это возраст опыта, профессиональной компетенции и, что немаловажно, эмоциональной зрелости.

Опыт - он или есть, или его нет

Но и молодому дипломированному специалисту неимоверно сложно устроиться на работу. Э, нет, не угадали, здесь причиной отказа послужит не возраст, а отсутствие опыта работы по специальности. Было бы смешно, если бы не было так грустно! Без опыта на работу не берут, а получить опыт, не работая по специальности, невозможно. Круг замкнулся!

А вполне возможно, что этот специалист, малоопытный сегодня, уже завтра войдет в кадровый резерв компании.

Город или область

К сожалению, сегодня все чаще встречается дискриминирующее уточнение в предложениях о работе - это прописка.

Как важно не забыть, что силами только местного населения науку, промышленность и экономику отдельного города не поднять! Квалифицированных специалистов катастрофически не хватает, а у иногородних огромный потенциал.

А как быть, если человек решил изменить сферу своей деятельности и начать трудовой путь с нуля? Отягощающим обстоятельством ляжет на его трудовую биографию возраст, помноженный на отсутствие опыта...



Конкуренция - борьба за ресурсы, необходимые для развития и процветания любой компании. Поскольку кадры всегда нужны, может быть, не стоит ограничивать соискателей в возрасте, опыте, прописке, знании языков в совершенстве? Среди них могут оказаться хорошие специалисты!

Ю.Мухортых

Подписано в печать
07.03.2007