В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Заработная плата - цена рабочей силы

“Кадровик. Кадровый менеджмент“, 2007, N 2


ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ


Статья посвящена вопросам теории и сущности заработной платы в отечественной и зарубежной практике. В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.

Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства, а также организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли:

является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов его семьи;

представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.

Анализ современной учебной литературы и справочных пособий по проблемам заработной платы позволяет отметить преобладание бухгалтерского подхода при изучении теории заработной платы, когда осуществляется описание действующих руководящих и нормативных документов в конкретных отраслях экономики и для отдельных категорий работников. Это, безусловно, важно при начислении заработной платы, однако действия в рамках существующих инструкций воспроизводят прежние подходы к понятию “заработная плата“, часто не отвечают рыночным условиям, устраняют менеджеров по персоналу от принятия управленческих решений при формировании компенсационной стратегии и политики персонала.

В научном плане обоснование и развитие теоретических концепций заработной платы связано с определением ее экономической сущности и установлением уровня, необходимого для воспроизводства человеческого капитала. В современной России развитие теории заработной платы обусловлено, с одной стороны, внутренней спецификой - приватизацией государственной собственности в 90-е годы прошлого столетия и формированием рыночного механизма; с другой стороны - поступательным движением производительных сил, которое проявляется в развитии объекта (конкретного трудового процесса) и субъекта труда (человека).

В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу. В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.

Согласно выводам классического, неоклассического и институционального направлений экономической теории, заработная плата представляет фонд жизненных средств, необходимый для воспроизводства рабочей силы, с одной стороны, и предельные издержки предпринимателя на рабочую силу, гарантирующие получение прибыли, с другой стороны. Поэтому заработная плата выступает одновременно как доход наемного работника и расходы работодателя, что предопределяет разнонаправленность интересов сторон трудовых отношений (рис. 1).


Сущность заработной платы
с позиции работодателя и наемного работника


---------------------¬
¦ +-----------¬
----------¬ ¦ Расход - затраты ¦ Доход ¦ -----------¬
¦ Минимум ¦<----+ на рабочую силу ¦ (наемный -+--->¦ Максимум ¦
L---------- ¦ (работодатель) ¦ работник) ¦ L-----------
¦ +------------
L---------------------

Рис. 1

Для согласования этих интересов устанавливается ставка заработной платы, отражающая стоимость (цену) рабочей силы, уровень которой является предметом экономических интересов основных субъектов рынка труда, а также инструментом, позволяющим достигать эффективное взаимодействие этих интересов.

Такое толкование заработной платы является преобладающим в современной экономике труда, о чем свидетельствуют высказывания большинства российских ученых (табл. 1).

Таблица 1

Экономическая сущность заработной платы
в трудах российских ученых


Заработная плата как категория
отражает отношения, в основе
которых лежит товарный характер
рабочей силы, т.е. продажа
работником на рынке труда своей
рабочей силы (или способности к
труду) (с. 246) Современная экономика труда/Под
ред. Куликова В.В. - М.:

Финстатинформ, 2001.

Определяя сущность
заработной платы как цену
рабочей силы на рынке
труда... (с. 369) Кибанов А.Я. Управление
персоналом организации. М.:

Инфра-М, 1998.

Заработная плата - это
превращенная форма цены
труда... (с. 277) “Экономика труда“/Под ред.

Винокурова М.А., Горелова Н.А. -
СПб.: Питер, 2004.

Заработная плата представляет
собой цену рабочей силы...

(с. 114) А.П. Егоршин. Мотивация
трудовой деятельности. Учебное
пособие. - Н. Новгород: НИМБ,

2003.

Заработная плата как
превращенная форма стоимости,

цены рабочей силы. (с. 180) Федченко А.А. Доходы
работников: сущность и
регулирование. - Воронеж:

Издательство Воронежского
государственного университета,

2001.

Заработная плата как категория
рыночной экономики
представляет собой стоимость
(цену) рабочей силы. (с. 122) Политика доходов и заработной
платы: Учебник: для студентов
вузов, обучающихся по
экономическим специальностям и
направлениям/Под ред.

П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. М.:

Экономистъ, 2004.

...теоретически правильнее
говорить о заработной плате как
о цене труда или рабочей
силы... (с. 18) Н.А. Волгин. Оплата труда:

производство, социальная сфера,

государственная служба (Анализ,

проблемы, решения). - М.:

Экзамен, 2003, с. 18.

...труд стал товаром, а
заработная плата - формой
стоимости рабочей силы (с. 3). Ракоти В.Д. Заработная плата и
предпринимательский доход. - М.:

Финансы и статистика, 2001.

Заработная плата в рыночной
экономике - это выплаченная за
использование труда сумма
средств, в основе определения
которой лежит цена труда
(с. 11) Жуков А.Л. Регулирование и
организация оплаты труда.

Учебное пособие. - М.: МИК,

2003.

...ставка заработной платы...

заработная плата (заработок)...

Эти термины являются конкретным
воплощением понятия “цена
рабочей силы“ (с. 16) Яковлев Р.А. Оплата труда в
организации. - 2-е изд.,

перераб. и доп. - М.: МЦФЭР,

2005.

Заработная плата в условиях
рыночной экономики в самом
общем виде - это плата за
труд, а ее величина - есть
цена труда (с. 484) Рофе А.И. Труд: теория,

экономика, организация: Учебник
для вузов. - М: МИК, 2005.

Новым определением заработной платы является подход Б.М. Генкина, “Заработная плата или, в общем случае, доход сотрудников предприятия в зависимости от конкретных условий могут выступать в двух ролях: процента на человеческий капитал; платы за аренду трудового потенциала“ <1>.

--------------------------------
<1> Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 3-е изд. изм., и доп. - М.: Норма, 2005, с. 245.

С нашей точки зрения, в этом определении автор делает попытку отразить изменения, связанные с развитием субъекта труда, отмечая качественно новое проявление рабочей силы как трудового потенциала и человеческого капитала. Однако, по нашему мнению, заработная плата - это категория, присущая только наемному труду, а процент и рента - это формы дохода или вознаграждение собственников факторов производства.

Среди работ зарубежных авторов, переведенных и изданных в РФ, заслуживает внимания классификация экономических теорий заработной платы Хендерсона Р.И. (табл. 2) на основе исторического экскурса, начиная с дохристианской эры до наших дней. На протяжении веков ученые различных направлений экономической теории пытались понять природу заработной платы, решая два основных вопроса: что понимать под заработной платой и как определить ее размер.

Таблица 2

Классификация экономических теорий заработной платы <2>

Макротеории Микротеории Макро-микротеории
Теории социальных
заработков
(обеспечивающих
прожиточный
минимум,

устанавливающих
справедливую цену
или заработок,

марксистская
теория) Теории оправданных
заработков (теория
инвестиций,

предельной
продуктивности,

теория
учрежденческих
заработков, теория
предложения и
спроса, теория
переговоров и др.) Экономические теории
поведения (влияние
практики внутреннего
менеджмента на
организационную
продуктивность)
Теории
контролируемых
заработков (теория
национального
дохода Кейнса,

теория потребления) Организационные
экономические теории
(экономическая теория
операционных затрат,

теория агентств)

--------------------------------
<2> Составлено автором по: Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. 8-е изд. / Пер. с англ. Под ред. Горелова Н.А. - СПб.: Питер, 2004, с. 118 - 133.

Приведенная классификация позволяет сравнить теоретические разработки российских и зарубежных ученых в развитии теории заработной платы и отражения ее сущности в международных и национальных трудовых нормах.

Еще в 20-е годы прошлого века академике С.Г. Струмилин писал: “Заработная плата по своему назначению - служить источником средств для воспроизводства рабочей силы - должна обеспечить по крайней мере следующие элементы: 1) производство сырой рабочей силы работника, т.е., говоря проще, его личное содержание, 2) обработку этой сырой силы в более квалифицированную, т.е. школьное и профессиональное обучение рабочего, 3) текущий и капитальный ремонт его рабочей силы, т.е. нормальный отдых и лечебную помощь, 4) “амортизацию“ нормального износа, т.е. содержание семьи и подготовку себе смены в лице детей, др. “страхование“ от преждевременного износа, например ранней инвалидности во вредных производствах и всякого рода иных несчастных случаев - в форме некоторых сбережений “на черный день“. А если иметь в виду расширенное воспроизводство рабочей силы, то в тех областях труда, где оно требуется, заработная плата, во всяком случае, должна покрыть и дополнительный расход по воспитанию добавочной рабочей силы“ <3>.

--------------------------------
<3> Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. М.: Наука, 1982, с. 377.

В этом определении С.Г. Струмилина дано толкование заработной платы, которого придерживается большинство российских ученых: в условиях рыночной экономики заработная плата - цена рабочей силы.

Понятие “вознаграждение“ - относительно новое <4>, на практике оно отождествляется с заработной платой и оплатой труда, хотя между ними существуют различия.

--------------------------------
<4> Например, использование этого термина отмечено нами в литературе дореволюционного периода (конец ХIХ века - 1917 г.); периода новой экономической политики (первая половина 20-х годов XX века) и экономических реформ 1965 г. и 1987 г.

В период рыночных реформ впервые термин “вознаграждение“ получил законодательное подтверждение в Конституции РФ, которая провозгласила “право каждого на вознаграждение за труд“ (ст. 37) а затем и в Трудовом кодексе РФ, разработанном в соответствии с международными трудовыми нормами - конвенциями и рекомендациями Международной Организации Труда.

Конвенция МОТ N 95 “Об охране заработной платы“ дает следующее определение заработной платы: “Термин “заработная плата“ означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны“.

Определение МОТ указывает на другую сущностную характеристику заработной платы - ее правовое поле, которое регулируется законодательством и определяет права и обязанности участников трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ разграничил понятия “заработная плата“ и “оплата труда“ в ст. 129.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

По содержанию данное понятие характеризует организацию заработной платы, которая включает оценку трудовых усилий и результатов труда, различные формы выплат, стимулирующих производственное поведение работников. Поэтому в данной интерпретации понятие оплата труда шире, чем заработная плата, однако они воспринимаются и используются как синонимы.

Глубокие изменения в человеке как субъекте производства и личности, которые происходят под влиянием информационных технологий и знаний и отражаются в мотивации труда. Теории мотивации объясняют поведение человека в организации двумя основными понятиями - потребностью и вознаграждением.

Анализ сущности вознаграждения за труд как элемента процесса трудовой мотивации, позволяет охарактеризовать его в качестве материальной или нематериальной формы признания достижения или превышения работником установленных организацией целевых показателей.

Вознаграждение за труд - все виды выплат и наград, получаемых работниками в результате их трудовой деятельности, признанной юридически законной.

Выделяют два типа вознаграждений - внешнее, зависящее от воздействия внешней среды на поведение работника и внутреннее - определяемое самим работником как состояние удовлетворенности или неудовлетворенности.

Внешнее вознаграждение - это все формы воздействия на производственное поведение работников, используемые организацией.

Они могут классифицироваться:

- по форме выражения - материальные и нематериальные (подарки или благодарности);

- в единицах измерения - денежные и натуральные (заработная плата или продукция предприятия);

- по способу получения наемным работником - прямые (заработная плата) и косвенные (социальные выплаты и льготы, подарки);

- по срокам выплаты - текущие (заработная плата), единовременные (годовое вознаграждение, за выполнение особо важных заданий), периодические (премии);

- по длительности воздействия - краткосрочные (разовые премии), долгосрочные (акции, опционы);

- по обязательности выплат - обязательные (заработная плата, оплата отпуска, больничного листа, пенсия и др.) и необязательные (дополнительные льготы);

- по организационно-административным формам - в соответствии с ТК РФ; локальными нормативными актами; коллективным договором и соглашениями;

- по уровню подхода - с позиции работодателя, с позиции работника;

- по источникам получения - государственные или корпоративные (предприятие, организация).

Внутреннее вознаграждение представляет собой удовлетворенность содержанием труда и значимостью выполняемой работы. Внутреннее вознаграждение прямо не зависит от организации, оно определяется особенностями личности, его психологическим состоянием и установками. Организация может косвенно воздействовать на внутреннее вознаграждение, создавая соответствующие условия труда.

К формам воздействия на внутреннее вознаграждение относятся:

- вовлеченность персонала в принятие решений;

- наделение большей ответственностью;

- свобода действий и полномочий;

- возможность карьерного роста;

- разнообразие деятельности.

Таким образом, понятие “вознаграждение“ так же, как понятие “оплата труда“, является более широким по сравнению с заработной платой.

Л.Бабынина
К. э. н.,

доцент кафедры
“Управление человеческими ресурсами“
РЭА им. Г.В. Плеханова

Подписано в печать
25.01.2007