В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Особенности исчисления средней заработной платы по новым правилам

Особенности исчисления
средней заработной платы по новым правилам

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“ (далее - Постановление N 922) вступило в силу с 6 января 2008 г. С этого момента утрачивает силу постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“ (далее Постановление N 213).

Постановление N 922 в первую очередь направлено на то, чтобы привести порядок расчета средней заработной платы в соответствие со ст. 139 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Положение устанавливает порядок определения среднего заработка как для лиц, работающих на постоянной основе, так и для лиц, работающих на условиях совместительства. Введенный порядок применяется во всех случаях определения средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ. Необходимость исчисления и сохранения среднего заработка производится:

- лицам, участвующим в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, на срок не более трех месяцев (ст. 39);

- при временных переводах на другую работу в случаях, предусмотренных ТК РФ, при которых оплата труда работника производится не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72.2);

- на период ежегодного отпуска (ст. 114);

- при направлении работника в служебную командировку (ст. 167);

- при предоставлении свободного от работы времени членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе комиссии (ст. 171);

- при предоставлении работодателем дополнительных отпусков на время обучения (ст. 173, 174, 175, 176);

- при расторжении трудового договора по различным причинам, при переводе работника на другую работу (ст. 178, 180, 182);

- на время прохождения медицинского осмотра, сдачи крови (ст. 185, 186);

- в случаях организации работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212, 219, 220);

- при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 254);

- на время перерывов для кормления ребенка (ст. 258);

- при расторжении трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, для выплаты выходного пособия (ст. 296);

- освобожденному профсоюзному работнику после окончания срока его полномочий и невозможности предоставления прежней или равноценной работы на период трудоустройства (ст. 375);

- за все время вынужденного прогула (ст. 394);

- за все время задержки исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст. 396);

- членам примирительной комиссии, трудовым арбитрам на время участия в разрешении коллективного трудового спора (ст. 405);

- в прочих случаях.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

В таблице 1 приведено сравнение состава выплат, предусмотренных для расчета средней заработной платы, в соответствии со старым Постановлением N 213 и новым Постановлением N 922.

Из таблицы видно, что новое постановление расширило перечень выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы. В перечень выплат дополнительно включены выплаты:

- в виде денежного вознаграждения (денежного содержания), начисленного за отработанное время лицам, замещающим государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

- в виде денежного содержания, начисленного муниципальным служащим за отработанное время;

- в виде вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Таблица 1

Выплаты, предусмотренные при расчете средней заработной платы


----------------------------------------------------------T--------------------T-------------------¬
¦ Вид выплат ¦ Постановление 213 ¦ Постановление 922 ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Заработная плата, начисленная работнику по тарифным став-¦ + ¦ + ¦
¦кам, окладам (должностным окладам) за отработанное время ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Заработная плата, начисленная работнику за выполненную¦ + ¦ + ¦
¦работу по сдельным расценкам ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Заработная плата, начисленная работнику за выполненную¦ + ¦ + ¦
¦работу в процентах от выручки от реализации продукции¦ ¦ ¦
¦(выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное¦ ¦ ¦
¦вознаграждение ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Заработная плата, выданная в неденежной форме ¦ + ¦ + ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Денежное вознаграждение (денежное содержание),¦ + ¦ + ¦
¦начисленное за отработанное время лицам, замещающим¦ ¦ ¦
¦государственные должности Российской Федерации ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Денежное вознаграждение (денежное содержание),¦ - ¦ + ¦
¦начисленное за отработанное время лицам, замещающим¦ ¦ ¦
¦государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам¦ ¦ ¦
¦выборных органов местного самоуправления, выборным¦ ¦ ¦
¦должностным лицам местного самоуправления, членам¦ ¦ ¦
¦избирательных комиссий, действующих на постоянной основе ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Денежное содержание, начисленное муниципальным служащим¦ - ¦ + ¦
¦за отработанное время ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Начисленные в редакциях средств массовой информации и¦ + ¦ + ¦
¦организациях искусства гонорар работников, состоящих в¦ ¦ ¦
¦списочном составе этих редакций и организаций, и (или)¦ ¦ ¦
¦оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам)¦ ¦ ¦
¦авторского (постановочного) вознаграждения ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Заработная плата, начисленная преподавателям учреждений¦В размере 1/9 за ка-¦ + ¦
¦начального и среднего профессионального образования за¦ждый месяц расчетно-¦ ¦
¦часы преподавательской работы сверх установленной и (или)¦го периода, незави-¦ ¦
¦уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный¦симо от времени на-¦ ¦
¦год, независимо от времени начисления ¦числения ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении¦В размере 1/12 за¦ + ¦
¦предшествующего событию календарного года, обусловленная¦каждый месяц расчет-¦ ¦
¦системой оплаты труда, независимо от времени начисления ¦ного периода ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам¦ + ¦ + ¦
¦(должностным окладам) за профессиональное мастерство,¦ ¦ ¦
¦классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень,¦ ¦ ¦
¦ученое звание, знание иностранного языка, работу со¦ ¦ ¦
¦сведениями, составляющими государственную тайну¦ ¦ ¦
¦совмещение профессий (должностей), расширение зон¦ ¦ ¦
¦обслуживания, увеличение объема выполняемых работ,¦ ¦ ¦
¦руководство бригадой и другие ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Выплаты, связанные с условиями труда, в том числе¦ + ¦ + ¦
¦выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты¦ ¦ ¦
¦труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к¦ ¦ ¦
¦заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых¦ ¦ ¦
¦работах, работах с вредными и (или) опасными и иными¦ ¦ ¦
¦особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата¦ ¦ ¦
¦работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата¦ ¦ ¦
¦сверхурочной работы ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Вознаграждение за выполнение функций классного¦ - ¦ + ¦
¦руководителя педагогическим работникам государственных и¦ ¦ ¦
¦муниципальных образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты¦ + ¦ + ¦
¦труда ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Другие виды выплат по заработной плате, применяемые у¦ + ¦ + ¦
¦соответствующего работодателя ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Разница в должностных окладах работников, перешедших на¦ + ¦ - ¦
¦ниже-оплачиваемую работу (должность) с сохранением¦ ¦ ¦
¦размера должностного оклада по предыдущему мету работы¦ ¦ ¦
¦(должности) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦“+“ - выплата предусмотрена постановлением; ¦
¦“-“ - выплата не предусмотрена постановлением. ¦
L---------------------------------------------------------------------------------------------------

Произошли изменения и в размере учитываемой заработной платы, начисленной преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления. Если ранее такие выплаты при расчете средней заработной платы учитывались в размере 1/9 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления, то в соответствии с новым постановлением такие выплаты учитываются в полном объеме.

Стоит заметить, что по новому постановлению разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему мету работы (должности), не включена в перечень видов выплат, учитываемых при исчислении средней заработной платы. Такая ситуация регулируется ТК РФ.

При расчете среднего заработка, как и ранее, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Сделано уточнение в отношении расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Он исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В Постановлении N 922 в отличие от Постановления N 213 отсутствует положение об исключении из расчетного периода праздничных нерабочих дней.

Время, а также начисленные за это время суммы, не учитываемые при исчислении среднего заработка в соответствии с новым и старым постановлением, представлены в табл. 2.

Новое постановление изменило отношение к кормящим матерям, предусмотрев включение в расчет среднего заработка времени и выплат, связанных с перерывами для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ. Также Постановлением N 922 предусмотрено включение в расчет среднего заработка времени и выплат, связанных с предоставлением работнику дней отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

В Постановлении N 922 определены случаи отсутствия начисленной заработной платы в расчетном периоде, полностью отработанного времени в расчетном периоде и т.д. (табл. 3). Эти случаи и порядок расчета средней заработной платы идентичны случаям, отраженным в Постановлении N 213.

Пример 1. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 10 ноября 2006 г. по 9 января 2008 г. Она была направлена в командировку с 22 по 25 января 2008 г. В расчетный период с 1 января по 31 декабря 2007 г. начисления заработной платы ей не производилось. В период с 1 января по 31 декабря 2006 г. ей были произведены начисления заработной платы (включая премии и вознаграждения) в размере 90 036 руб. Количество отработанных ею дней в этот период составило 123 дня. За 2006-2007 гг. повышения заработной платы по организации не производилось.

Средний дневной заработок для оплаты дней в периоде нахождения в командировке составил 90 036: 123=732 руб. Заработок за дни нахождения в командировке определен в размере: 732 х 4 = 2 928 руб.

Таблица 2

Случаи исключения времени и выплат при расчете среднего заработка


----------------------------------------------------------T--------------------T-------------------¬
¦ Случаи исключения времени и выплат ¦ Постановление 213 ¦ Постановление 922 ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦За работником сохранялся средний заработок в соответствии¦ + ¦За исключением пе-¦
¦с законодательством Российской Федерации ¦ ¦рерывов для кормле-¦
¦ ¦ ¦ния ребенка, преду-¦
¦ ¦ ¦смотренных трудовым¦
¦ ¦ ¦законодательством ¦
¦ ¦ ¦РФ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Работник получал пособие по временной нетрудоспособности ¦ + ¦ + ¦
¦или пособие по беременности и родам ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Работник не работал в связи с простоем по вине¦ + ¦ + ¦
¦работодателя или по причинам, не зависящим от¦ ¦ ¦
¦работодателя и работника ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой¦ + ¦ + ¦
¦забастовкой не имел возможности выполнять свою работу ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые¦ + ¦ + ¦
¦выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами¦ ¦ ¦
¦с детства ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Работник в других случаях освобождался от работы с полным¦ + ¦ + ¦
¦или частичным сохранением заработной платы или без оплаты¦ ¦ ¦
¦в соответствии с законодательством РФ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦Работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с¦ + ¦ - ¦
¦работой сверх нормальной продолжительности рабочего¦ ¦ ¦
¦времени при вахтовом методе организации работ и в других¦ ¦ ¦
¦случаях в соответствии с законодательством РФ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------------------+--------------------+-------------------+
¦“+“ - случаи исключения, предусмотренные постановлением; ¦
¦“-“ - случаи исключения, не предусмотренные постановлением. ¦
L---------------------------------------------------------------------------------------------------

Таблица 3

Порядок расчета среднего заработка при отсутствии заработной платы или
полностью отработанного времени в расчетном периоде


--------------------------------------------------------T------------------------------------------¬
¦ Случаи ¦ Порядок расчета среднего заработка ¦
+-------------------------------------------------------+------------------------------------------+
¦Работник не имел фактически начисленной заработной¦Исходя из суммы заработной платы, фактиче-¦
¦платы или фактически отработанных дней за расчетный¦ски начисленной за предшествующий период,¦
¦период или за период, превышающий расчетный период,¦равный расчетному ¦
¦либо этот период состоял из времени, исключаемого из¦ ¦
¦расчетного периода ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+------------------------------------------+
¦Работник не имел фактически начисленной заработной¦Исходя из размера заработной платы, факти-¦
¦платы или фактически отработанных дней за расчетный¦чески начисленной за фактически отработан-¦
¦период и до начала расчетного периода ¦ные работником дни в месяце наступления¦
¦ ¦случая, с которым связано сохранение сред-¦
¦ ¦него заработка. ¦
+-------------------------------------------------------+------------------------------------------+
¦Работник не имел фактически начисленной заработной¦Исходя из установленной работнику тарифной¦
¦платы или фактически отработанных дней за расчетный¦ставки, оклада (должностного оклада). ¦
¦период, до начала расчетного периода и до наступления¦ ¦
¦случая, с которым связано сохранение среднего заработка¦ ¦
L-------------------------------------------------------+-------------------------------------------

Пример 2.1 Работник принят на работу 14 января 2008 г. Он был направлен в командировку с 22 по 25 января 2008 г. За период с 14 по 22 января им было отработано 6 дней. Заработок, начисленный за этот период составил 6 000 руб.

Средний дневной заработок для оплаты дней в периоде нахождения в командировке составил 6 000 : 6 = 1 000 руб. Заработок за дни нахождения в командировке определен в размере: 1 000 x 4 = 4 000 руб.

Пример 3. Работник принят на работу 14 января. Ему назначен оклад в размере 25 500 руб. В этот же день он был направлен в командировку сроком на 3 дня. Количество рабочих дней, приходящихся на январь, составляет 17 дней.

Средний дневной заработок для оплаты дней в периоде нахождения в командировке составил 25 000 : 17 =1 500 руб. Заработок за дни нахождения в командировке определен в размере 1 500 х 3 = 4 500 руб.

Порядок расчета среднего заработка работника отражен в табл. 4, а среднего дневного и среднего часового заработка - в табл. 5.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в том же порядке.

При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Таблица 4

Порядок расчета среднего заработка работника


---------------------------------------T----------------T------------------------------------------¬
¦ Заработок ¦ Формула ¦ Обозначение в формуле ¦
+--------------------------------------+----------------+------------------------------------------+
¦1. На основе среднедневного заработка¦Ср.3 = Ср.д х Кд¦Ср.3 - заработок работника, подлежащий вы-¦
¦(для определения среднего заработка¦ ¦плате; Ср.д - средний дневной заработок;¦
¦для оплаты отпусков и выплаты компен-¦ ¦Кд - количество дней (календарных, рабо-¦
¦сации за неиспользованные отпуска и¦ ¦чих) в периоде, подлежащем оплате ¦
¦других случаев, предусмотренных ТК РФ)¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+----------------+------------------------------------------+
¦2. На основе среднечасового заработка¦Ср.3= Ср.ч х К ¦Ср.3 - заработок работника, подлежащий вы-¦
¦(для работника, которому установлен¦ ¦плате; Ср.ч - средний часовой заработок;¦
¦суммированный учет рабочего времени,¦ ¦К - количество рабочих часов по графику¦
¦кроме случаев определения среднего¦ ¦работника в периоде, подлежащем оплате ¦
¦заработка для оплаты отпусков и выпла-¦ ¦ ¦
¦ты компенсации за неиспользованные от-¦ ¦ ¦
¦пуска) ¦ ¦ ¦
L--------------------------------------+----------------+-------------------------------------------

Таблица 5

Порядок расчета среднего дневного и среднего часового заработка


---------------------------------------T----------------T------------------------------------------¬
¦ Заработок ¦ Формула ¦ Обозначение в формуле ¦
+--------------------------------------+----------------+------------------------------------------+
¦Расчет среднего дневного заработка для¦Ср.д = ЗП: (12 х¦Ср.д - средний дневной заработок; ЗП -¦
¦оплаты отпусков, предоставляемых в ка-¦29,4) ¦фактически начисленная за расчетный период¦
¦лендарных днях, и выплаты компенсаций¦ ¦сумма заработной платы; 12 - число кален-¦
¦за неиспользованные отпуска в случае¦ ¦дарных месяцев расчетного периода; 29,4 -¦
¦полностью отработанного расчетного пе-¦ ¦среднее число дней в месяце ¦
¦риода и отсутствия случаев исключения¦ ¦ ¦
¦из расчетного периода времени, отра-¦ ¦ ¦
¦женных в табл. 2 ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------+----------------+------------------------------------------+
¦Расчет среднего дневного заработка для¦Ср. д = ЗП : (Мп¦Ср.д - средний дневной заработок; ЗП -¦
¦оплаты отпусков, предоставляемых в ка-¦х 29,4 + Кн) ¦фактически начисленная за расчетный период¦
¦лендарных днях, и выплаты компенсаций¦ ¦сумма заработной платы; Мп - количество¦
¦за неиспользованные отпуска в случае¦ ¦полных календарных месяцев расчетного¦
¦наличия не полностью отработанных ме-¦ ¦периода; 29,4 - среднее число дней в¦
¦сяцев в расчетном периоде и случаев¦ ¦месяце; Кн - количество календарных дней в¦
¦исключения из расчетного периода вре-¦ ¦неполных календарных месяцах ¦
¦мени, отраженных в табл. 2 ¦ ¦ ¦
¦ +----------------+------------------------------------------+
¦ ¦Кн = 29,4 : Кк-К¦Кн - количество календарных дней в непол-¦
¦ ¦ ¦ном календарном месяце; Кк - количество¦
¦ ¦ ¦календарных дней этого месяца; К - количе-¦
¦ ¦ ¦ство календарных дней, приходящихся на¦
¦ ¦ ¦время, отработанное в данном месяце ¦
+--------------------------------------+----------------+------------------------------------------+
¦Расчет среднего дневного заработка для¦Ср. д = ЗП : К* ¦Ср.д - средний дневной заработок; ЗП -¦
¦оплаты отпусков, предоставляемых в¦ ¦фактически начисленная за расчетный период¦
¦рабочих днях, и выплаты компенсаций за¦ ¦сумма заработной платы; К* - количество¦
¦неиспользованные отпуска ¦ ¦рабочих дней по календарю 6-дневной рабо-¦
¦ ¦ ¦чей недели ¦
+--------------------------------------+----------------+------------------------------------------+
¦Расчет среднего дневного заработка для¦Ср. д = ЗП : К ¦Ср.д - средний дневной заработок; ЗП -¦
¦прочих случаев, предусмотренных ТК РФ¦ ¦сумма заработной платы, фактически начис-¦
¦(кроме случаев определения средней¦ ¦ленной за отработанные дни в расчетном пе-¦
¦заработной платы для оплаты отпусков и¦ ¦риоде, включая премии и вознаграждния; К -¦
¦выплаты компенсаций за неиспользован-¦ ¦количество фактически отработанных в этот¦
¦ные отпуска) ¦ ¦период дней ¦
+--------------------------------------+----------------+------------------------------------------+
¦Расчет среднечасового заработка работ-¦Ср. ч = ЗП : Кч ¦Ср.д - средний часовой заработок; ЗП -¦
¦ника, которому установлен суммирован-¦ ¦сумма заработной платы, фактически начис-¦
¦ный учет рабочего времени ¦ ¦ленной за отработанные часы в расчетном¦
¦ ¦ ¦периоде, включая премии и вознаграждения;¦
¦ ¦ ¦Кч - количество фактически отработанных в¦
¦ ¦ ¦этот период часов ¦
L--------------------------------------+----------------+-------------------------------------------

Пример 4. Работнику предоставлен очередной отпуск с 15 января по 11 февраля 2008 г. включительно (28 календарных дней). Расчетный период для определения среднего заработка: с 1 января по 31 декабря 2007 г. В расчетном периоде работнику было начислено заработной платы, премий и вознаграждений (без учета выплат, не принимаемых в расчет при определении среднего заработка) на сумму 70 000 руб. В расчетном периоде 9 месяцев были отработаны полностью (январь - февраль, май - август, октябрь - декабрь). С 15 марта по 11 апреля работник находился в очередном отпуске. С 13 по 18 сентября работник болел.

Для расчета среднего заработка определяется количество календарных дней в неполных календарных месяцах:

в марте - 29,4 : 31,0 х 14,0 = 13,28 дня;

в апреле - 29,4 : 30,0 х 19,0 = 18,62 дня;

в сентябре - 29,4 : 30,0 х 24,0 = 23,52 дня.

Итого количество календарных дней в неполных календарных месяцах составило 13,28 + 18,62 + 23,52 = 55,42 дня.

Средний дневной заработок - 70 000 : (9 х 29,4 + 55,42) = 218,74 руб.

Отпускные составят 28 х 218,74 = 6 124,72 руб.

При определении среднего заработка учет премий и вознаграждений зависит от их вида в порядке, отраженном в табл. 6.

Учет премий и вознаграждений при расчете среднего заработка по новому и ранее действующему постановлениям несколько различается. Так, ежемесячные премии и премии за период работы, превышающий месяц, учитываются в старом постановлении за каждый месяц расчетного периода, в новом постановлении - фактически начисленные в расчетном периоде. Вознаграждение по итогам работы за год ранее учитывалось в размере 1/12 части, теперь - целиком.

Таблица 6

Порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка


----------------------------------T-----------------------------T----------------------------------¬
¦ Вид премии, вознаграждения ¦ Постановление N 213 ¦ Постановление N 922 ¦
+---------------------------------+-----------------------------+----------------------------------+
¦Ежемесячные премии и вознагражде-¦Не более одной выплаты за од-¦Фактически начисленные в расчетном¦
¦ния ¦ни и те же показатели за каж-¦периоде, но не более одной выплаты¦
¦ ¦дый месяц расчетного периода ¦за каждый показатель за каждый ме-¦
¦ ¦ ¦сяц расчетного периода ¦
+---------------------------------+-----------------------------+----------------------------------+
¦Премии и вознаграждения за период¦Не более одной выплаты за од-¦Фактически начисленные в расчетном¦
¦работы, превышающий один месяц ¦ни и те же показатели в раз-¦периоде, за каждый показатель, ес-¦
¦ ¦мере месячной части за каждый¦ли продолжительность периода, за¦
¦ ¦месяц расчетного периода ¦который они начислены, не превыша-¦
¦ ¦ ¦ет продолжительности расчетного¦
¦ ¦ ¦периода, и в размере месячной час-¦
¦ ¦ ¦ти за каждый месяц расчетного пе-¦
¦ ¦ ¦риода, если продолжительность пе-¦
¦ ¦ ¦риода, за который они начислены,¦
¦ ¦ ¦превышает продолжительность расче-¦
¦ ¦ ¦тного периода ¦
+---------------------------------+-----------------------------+----------------------------------+
¦Вознаграждение по итогам работы¦В размере одной двеннадцатой¦Независимо от времени начисления¦
¦за год, единовременное вознаграж-¦за каждый месяц расчетного¦вознаграждения ¦
¦дение за выслугу лет (стаж рабо-¦периода независимо от времени¦ ¦
¦ты), иные вознаграждения по ито-¦начисления вознаграждения ¦ ¦
¦гам работы за год, начисленные за¦ ¦ ¦
¦предшествующий событию календар-¦ ¦ ¦
¦ный год ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------------+----------------------------------+
¦Если время, приходящееся на рас-¦Пропорционально времени, от-¦Пропорционально времени, отрабо-¦
¦четный период, отработано не пол-¦работанному в расчетный пери-¦танному в расчетном периоде ¦
¦ностью или из него исключалось¦од (за исключением ежемесяч- ¦ ¦
¦время, указанное в табл. 2, за¦ных премий, выплачиваемых¦ ¦
¦исключением премий, начисленных¦вместе с заработной платой за¦ ¦
¦за фактически отработанное время¦данный месяц) ¦ ¦
¦в расчетном периоде (ежемесячные,¦ ¦ ¦
¦ежеквартальные и др.) ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----------------------------+----------------------------------+
¦Если время, приходящееся на рас-¦Исходя из фактически начис-¦Исходя из фактически начисленных¦
¦четный период, отработано не пол-¦ленных сумм ¦сумм ¦
¦ностью или из него исключалось¦ ¦ ¦
¦время, указанное в табл. 2, и¦ ¦ ¦
¦премии были начислены пропорцио-¦ ¦ ¦
¦нально отработанному времени ¦ ¦ ¦
L---------------------------------+-----------------------------+-----------------------------------

Пример 5. Работнику предоставлен очередной отпуск с 15 января по 11 февраля 2008 г. включительно (28 календарных дней). Расчетный период для определения среднего заработка: с 1 января по 31 декабря 2007 г. В расчетном периоде работнику была начислена заработная плата в размере 70 000 руб. Кроме того, в феврале была начислена премия по итогом работы за 2006 г. в размере 5 000 руб. и в декабре 2007 г. в размере 7 000 руб. по итогам работы за 2007 г. Также в 2006 г. были начислены квартальные премии с учетом фактически отработанного работником времени: в апреле - 1 500 руб., в июле - 3 000 руб., в октябре - 2 800 руб., в декабре - 3 000 руб.

В расчетном периоде 9 месяцев были отработаны полностью (январь - февраль, май - август, октябрь - декабрь). С 15 марта по 11 апреля работник находился в очередном отпуске. С 13 по 18 сентября работник болел. В примере 4 рассчитано количество календарных дней в неполных календарных месяцах, которое составило 55,42 дня. Выплаты, принимаемые в расчет среднего заработка, составили: 70 000 + 7 000 + 1 500 + 3 000 + 2 800 + 3 000 = 87 300 руб.

Премия в размере 5 000 руб., начисленная по итогам работы за 2006 г., не включена в расчет, так как только премия по итогам работы за 2007 г. в размере 7 000 руб. начислена за предшествующий событию календарный год (событие - отпуск произошло в 2008 г., предшествующий год - 2007).

Средний дневной заработок - 87 300 : (9 х 29,4 + 55,42) = 272,80 руб.

Отпускные составят 28 х 272,80 = 7 638,40 руб.

В расчетном периоде могут возникать случаи повышения в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. Средний заработок работников в этих случаях повышается в порядке, отраженном в табл. 7. При этом следует учесть следующие обстоятельства, отраженные в Постановлении N 922:

1. При повышении среднего заработка учитываются:

- тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение;

- выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность).

2. При повышении среднего заработка не учитываются:

- выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность);

- выплаты, установленные в абсолютных размерах.

Таблица 7

Порядок учета повышения тарифных ставок, окладов,

денежного вознаграждения при расчете среднего заработка


----------------------------------T----------------------------------------------------------------¬
¦ Случаи повышения ¦ Порядок учета при расчете среднего заработка ¦
+---------------------------------+----------------------------------------------------------------+
¦Повышение произошло в расчетный¦Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начис-¦
¦период ¦ленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период¦
¦ ¦времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются пу-¦
¦ ¦тем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), дене-¦
¦ ¦жного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая,¦
¦ ¦с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные¦
¦ ¦ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение,¦
¦ ¦установленные в каждом из месяцев расчетного периода ¦
+---------------------------------+----------------------------------------------------------------+
¦Повышение произошло после расчет-¦Повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период ¦
¦ного периода до наступления слу-¦ ¦
¦чая, с которым связано сохранение¦ ¦
¦среднего заработка ¦ ¦
+---------------------------------+----------------------------------------------------------------+
¦Повышение произошло в период сох-¦Часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной¦
¦ранения среднего заработка ¦ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения¦
¦ ¦до окончания указанного периода ¦
+---------------------------------+----------------------------------------------------------------+
¦Повышение произошло во время вы-¦Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного¦
¦нужденного прогула ¦прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем¦
¦ ¦деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного¦
¦ ¦вознаграждения, установленных работнику с даты фактического¦
¦ ¦начала работы после его восстановления на прежней работе, на¦
¦ ¦тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграж-¦
¦ ¦дение, установленные в расчетном периоде ¦
L---------------------------------+-----------------------------------------------------------------

Пример 6. Работнику предоставлен очередной отпуск с 15 января по 11 февраля 2008 г. включительно (28 календарных дней). Расчетный период для определения среднего заработка: с 1 января по 31 декабря 2007 г. В расчетном периоде работнику были начислены: ежемесячно оклад - 10 000 руб., ежемесячные премии стимулирующего характера в фиксированной сумме 1 000 руб., ежемесячные премии по результатам работы в размере 20% оклада (ежемесячно в размере 2 000 руб.). С 1 мая в организации были повышены оклады на 15% (которые стали составлять 11 500 руб.), ежемесячные премии стимулирующего характера в фиксированной сумме 1 000 руб. - на 10% (сумма определена в размере 1 100 руб.). Расчетный период работник отработал полностью.

Для расчета среднего заработка проиндексируем выплаты за период январь - апрель (четыре месяца):

оклад, включаемый в расчет среднего заработка: 10 000 х 1,15 х 4 = 46 000 руб.;

ежемесячные премии по результатам работы в размере 20% оклада: 2 000 х 1,15 х 4 = 9 200 руб.

Фиксированные выплаты не индексируются и до повышения составят 1 000 х 4 = 4 000 руб. Итого выплаты, произведенные до повышения составят: 46 000 + 9 200 + 4 000 = 59 200 руб.

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка после повышения: (11 500 +11 500 х 0,20 + 1 100) 8 = 119 200 руб.

Средний дневной заработок будет рассчитан следующим образом: (59 200 + 119 200) : (12 х 29,4) = 505,67 руб.

Оплата отпуска: 505,67 х 28=14 158,76 руб.

Следует обратить внимание на то, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, составляющего на текущий период времени 2 300 руб. в месяц в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (в ред. от 20.04.2007 N 54-ФЗ).

Приведенные примеры основаны на “прямом“ прочтении Постановления N 922. В дальнейшем, вероятнее всего, последуют различные уточнения и комментарии, тем более что постановление предписывает Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного настоящим постановлением.

Л.П. Курочкина,

кандидат экономических наук,

доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита
Костромского государственного технологического университета


“Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях“, N 4, февраль 2008 г.