В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Новые кадровые решения - в жизнь!

“Кадровик. Кадровый менеджмент“, 2009, N 8


НОВЫЕ КАДРОВЫЕ РЕШЕНИЯ - В ЖИЗНЬ!


Состоялась II Всероссийская научно-практическая конференция “Новые кадровые решения для бизнеса“.

Необходимость формирования профессионального кадрового сообщества, обмена новыми идеями, расширения опыта молодых специалистов в сфере управления персоналом и активного вовлечения учащейся молодежи в разработку практически значимых решений для современных организаций назрела достаточно давно. И она нашла свое отражение в идее проведения масштабного мероприятия - Всероссийской научно-практической конференции “Новые кадровые решения для бизнеса“, главными целями которой определены содействие развитию инновационного мышления среди молодежи и интеграция новейших практических кадровых решений/идей в реальный бизнес России с целью повышения его конкурентоспособности.

Первую такую конференцию организовали и провели в мае 2007 г. кафедра управления человеческими ресурсами Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова и кафедра управления персоналом Государственного университета управления, прошла она на базе РЭА. В рамках конференции был проведен конкурс инновационных проектов и практических решений в сфере управления персоналом организаций, определены и награждены победители. Кроме морального удовлетворения, дипломов и ценных подарков, победители получили направления на обучение в аспирантуре.

В новом учебном 2008/2009 г. поиск свежих идей и инновационных кадровых решений для современного бизнеса был продолжен. Вновь был заявлен конкурс инновационных разработок и сформирован оргкомитет по проведению конференции. Ее организаторы ставили задачу наладить сотрудничество между передовой студенческой мыслью и бизнесом, способствовать применению решений, предложенных выпускниками вузов и молодыми учеными, на практике. И 20 мая 2009 г. II Всероссийская научно-практическая конференция “Новые кадровые решения для бизнеса“ состоялась на базе Государственного университета управления и была посвящена его 90-летию.

Представленные на конференции инновационные проекты прошли предварительный конкурсный отбор: сначала в вузах были отобраны лучшие работы и их авторы выслали в адрес оргкомитета эссе с кратким описанием проблемы и практических путей ее решения, затем жюри конкурса выбрало из них 35 лучших работ и их авторы были приглашены в Москву в ГУУ для участия во II туре конкурса и выступления с докладом на конференции. К сожалению, финансовый кризис не всем победителям I тура позволил приехать в Москву для участия в конференции. Так, среди них были названы: Дина Константинова из Новосибирского государственного университета экономики и управления, Ольга Мазепа и Татьяна Шабанова из Сибирской академии государственной службы, Вероника Васильева, Виктория Захарова, Александр Клейменов и Катерина Слепцова из Якутского государственного университета им. М.К. Амосова, Наталия Сабко из Уральского государственного университета путей сообщения.

Открыл конференцию проректор ГУУ, заслуженный работник высшей школы РФ, д. э. н., профессор В.Я. Афанасьев. Он отметил актуальность и значимость разработки и внедрения в практику управления персоналом организаций инновационных кадровых решений, сказал добрые напутственные слова участникам-конкурсантам, поблагодарил организаторов за замечательную идею поиска и отбора молодых талантливых специалистов.

С вступительным словом обратился к конкурсантам зав. кафедрой управления персоналом ГУУ, заслуженный деятель науки РФ, дважды лауреат премии Правительства РФ в области образования, д. э. н., профессор А.Я. Кибанов:

- Вы посвятили себя благороднейшей сфере деятельности - работе с людьми. А значит, вы пришли к осознанию того, что в центре развития экономики находится человек. Древний философ сказал: “Если хочешь результатов на год - посей зерно, если хочешь результатов на десять лет - посади дерево, если хочешь результатов на всю жизнь - развивай человека“. Все просчеты хозяйственных органов управления и руководства организаций и предприятий упираются в нерешенность кадровых проблем. Это, в свою очередь, приводит к перекосам в экономике, к кризисам. Вам, молодым свежим умам, придется разбирать завалы, образовавшиеся на пути поступательного развития нашей экономики, и постараться впредь, спрогнозировав все факторы ее развития, не допускать кризисов. Мы учили вас на лекциях и семинарских занятиях, писали для вас учебники и учебно-методические пособия. Теперь вы знаете технологию управления персоналом - от найма до освобождения. Вы знаете методы работы с персоналом - от методов оценки при найме до методов оценки результативности труда. Вы знаете проблемы, стоящие перед нашей экономикой. Все это позволило вам разработать самостоятельные проекты решения ряда кадровых проблем, которые сегодня вы нам представите.

В работе конференции приняли участие студенты, магистранты и аспиранты 11 вузов России, научные руководители их проектов, а также заинтересованная сторона - представители бизнеса.

В рамках конференции работали две тематические секции. На заседаниях секции “Управление поведением персонала“ обсуждались способы повышения результативности обучения персонала, создание организационной культуры нового типа, балансы трудовой мотивации, управление по ценностям, значимость карьеры, причем исследовался конкретный опыт организаций (формирование системы аттестации персонала ОАО “Аэрофлот“, пути совершенствования системы мотивации персонала на торговом предприятии). Конечно, актуально звучали темы, связанные с организацией управления персоналом в условиях экономического кризиса (совершенствование системы профессионального развития персонала банка, оптимизация заработной платы персонала, мотивация персонала).

Секция “Технологии управления персоналом“ также предложила бизнесу ценные научные разработки и идеи, исходя из исследования опыта организаций, - по совершенствованию стратегии управления персоналом (из опыта ООО “Самаравторцветмет“), совершенствованию системы обучения персонала (крупная консалтинговая компания), оптимизации кадрового делопроизводства на основе информационных технологий (компания “Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия“, ОАО “АвиаПарк“), организации работы с кадровым резервом (ОАО “Мебельная компания “Шатура“), управлению компетенцией работников (малое нефтедобывающее предприятие), эффективному использованию персонала в клиентоориентированном бизнесе (туристический холдинг), организации деловой оценки топ-менеджеров (АКГ “Гориславцев и К“), по проблемам обеспечения безопасности труда и здоровья персонала на предприятиях малого бизнеса непроизводственной сферы, развитию услуг кадрового агентства в условиях кризиса (ООО “Коулмэн Сервис Ю-Кей“), распределению должностных обязанностей персонала организации в условиях кризисных явлений в экономике.

Каждый выступающий получил именной сертификат об участии во II Всероссийской научно-практической конференции “Новые кадровые решения для бизнеса“.

Авторы лучших практических решений и их научные руководители были награждены памятными дипломами, подарками, денежными премиями и возможностью опубликовать свои работы в ежемесячном научно-практическом журнале “Кадровик“, входящим в список изданий, рецензируемых ВАК.

Победителями конкурса на лучшее практическое кадровое решение для современной организации признаны:



- в секции “Управление поведением персонала“:

I место - Татьяна Шаповалова, магистрант 6-го курса кафедры управления персоналом Воронежского государственного университета (научный руководитель проекта - д. э. н., профессор Дуракова И.Б.);

II место - Ирина Митюкова, студентка 4-го курса кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова (научный руководитель - д. э. н., профессор Соломанидина Т.О.);

III место - Владимир Чижиков, студент 5-го курса кафедры управления персоналом ГУУ (научный руководитель - д. э. н., профессор Кибанов А.Я.);

- в секции “Технологии управления персоналом“:

I место - Мария Степанова, студентка 5-го курса кафедры управления персоналом ГУУ (научный руководитель проекта - к. э. н., доцент Каштанова Е.В.);

II место - Ольга Кашковская, студентка 5-го курса кафедры организационного развития РГТУ (научный руководитель - к. т. н., профессор Седова О.Л.);

III место - Елена Большова, студентка 5-го курса кафедры управления персоналом ГУУ (научный руководитель - д. э. н., профессор Митрофанова Е.А.).

Все победители получили великолепно выполненные памятные дипломы, ценные подарки и достойные денежные премии.

Нельзя не выделить среди работ, не занявших призовые места, проекты, имеющие прекрасную теоретическую проработку решения проблемы. В номинации “Глубокая теоретическая проработка кадрового решения“ отмечены: Юлия Горбунова, аспирант кафедры экономики и управления организацией Самарского государственного технического университета (научный руководитель проекта - д. э. н., профессор Гагаринская Г.П.), Елена Щеблыкина, магистрант 6-го курса кафедры управления персоналом Воронежского государственного университета (научный руководитель - д. э. н., профессор Дуракова И.В.), и Дмитрий Малютин, студент 5-го курса кафедры управления персоналом ГУУ (научный руководитель - к. э. н., профессор Ивановская Л.В.).

Работы Анны Лиходеевой, студентки 5-го курса кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова (научный руководитель - к. э. н., доцент Бабынина Л.С.), Татьяны Степановой, студентки 5-го курса кафедры организационного развития РГТУ (научный руководитель - к. т. н., профессор Седова О.Л.), и Галины Ломовой, студентки 3-го курса кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г.В. Плеханова (научный руководитель - д. э. н., профессор Соломанидина Т.О.), были заслуженно отмечены в номинации “Актуальная проблема“. Г. Ломова получила еще и отдельный приз как самая молодая участница конкурса и конференции.

В номинации “Практическое значение решения кадровой проблемы“ отмечены работы Инны Четверни, студентки 5-го курса кафедры экономики труда и управления персоналом АТиСО (научный руководитель - к. э. н., доцент Долженкова Ю.В.), Романа Смирнова, студента 6-го курса кафедры управления персоналом ГУУ (научный руководитель - д. э. н., профессор Кибанов А.Я.), Полины Клопотовской, студентки 5-го курса кафедры управления персоналом ГУУ (научный руководитель - д. э. н., профессор Кибанов А.Я.), и Алексея Борисова, студента 5-го курса кафедры организационного развития РГТУ (научный руководитель - к. т. н., профессор Седова О.Л.).

Также жюри назначило еще одну номинацию, без которой награждение было бы неполным, - “Харизма и ораторские способности“. В этой номинации подарками и памятными дипломами отмечены Дмитрий Артамонов, студент 5-го курса кафедры управления персоналом ГУУ (научный руководитель - к. э. н., доцент Лукьянова Т.В.), Валентина Заяц, студентка 5-го курса кафедры социологии и управления персоналом ФЭИ Якутского государственного университета им. М.К. Амосова (научный руководитель - к. с. н., доцент Романова О.Д.), и Анна Букреева, аспирант кафедры экономики и управления организацией Самарского государственного технического университета (научный руководитель - д. э. н., профессор Гагаринская Г.П.).

Памятным дипломом и ценными подарками награжден творческий коллектив студентов 5-го курса специальности “Управление персоналом“ ГУУ: Юлия Болтунова, Анастасия Жукова, Наталья Заречнева, Мария Макарова, Валентина Логинова и Евгения Диброва - за учебный фильм “Мотив на преступление“, который был презентован на конференции. Фильм создан по материалам дисциплин “Управление персоналом организации“, “Мотивация трудовой деятельности“, “Технологии управления персоналом“, “Стратегический менеджмент“, “Экономика труда“, “Конфликтология“ и др. профилирующих курсов специальности “Управление персоналом“.

Конференция дала участникам огромный практический опыт, возможности обмена мнениями, идеями, расширение круга общения и профессиональных интересов, развитие дружеских и профессиональных связей между регионами страны и вузами, готовящими специалистов в сфере управления персоналом, а организаторам - бесценный опыт проведения масштабных научно-практических мероприятий.



М.Ловчева
К. э. н.,

доцент,

зам. зав. кафедрой
управления персоналом
ГУУ по научной работе,

член оргкомитета
конференции

Подписано в печать
16.07.2009