В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Профессиональные объединения в области управления персоналом

“Кадровик. Кадровый менеджмент“, 2009, N 5


ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ В ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


Профессиональные
объединения Цели и содержание деятельности
Зарубежные профессиональные объединения

Организация,

работающая в
области
разрешения
споров и
арбитражному
примирению
(Advisory
Conciliation and
Arbitration
Service - ACAS)
(Великобритания) Консалтинговая организация в области разрешения споров и
арбитражному примирению в Великобритании. Целью
деятельности ACAS является улучшение работы организаций
и условий труда сотрудников организаций через улучшение
трудовых отношений. ACAS предоставляет актуальную
информацию, проводит консультации, тренинги, кроме того,

организация работает с работодателями и сотрудниками по
вопросам разрешения проблем и роста эффективности
деятельности. ACAS основана в 1975 г. и уже 30 лет
работает с людьми, занятыми в различных секторах
бизнеса. Организация управляется посредством совета,

состоящего из лидеров бизнеса, профсоюзов, независимых
академических специалистов. Совет ACAS отвечает за
определение стратегического направления, политик и
приоритетов ACAS

Национальная
ассоциация
колледжей и
работодателей
(National
Association of
Colleges and
Employers -
NACE) (США) Является ведущим источником информации для службы
развития карьеры в американских колледжах, которая
занимается консультированием студентов и выпускников в
области трудоустройства и развития карьеры, кроме того,

играет большую роль в деятельности HR-менеджеров,

занимающихся подбором и наймом молодых специалистов.

Услугами NACE пользуются более чем 1800 сотрудников
службы развития карьеры различных колледжей и более чем
1900 HR-специалистов, работающих в области бизнеса,

промышленности, некоммерческих организаций и
правительственных организаций. NACE прогнозирует
тенденции на рынке труда, отслеживает изменения в
трудовом законодательстве, разрабатывает практики поиска
вакансий и найма сотрудников. Выпускает профессиональный
журнал, выходящий раз в квартал, и вестник, выходящий
раз в две недели. Снабжает своих членов различными
инструментами для обучения студентов колледжей

Ассоциация
коучинга
(Association for
coaching - AC)
(Великобритания) Объединяет профессиональных коучей и организации,

занимающиеся коучингом в таких областях, как управление
компанией, бизнес, частная жизнь, коучинг специалистов и
команд специалистов. Является некоммерческой
организацией. Служит продвижению оправдавших себя
практик, стандартов в сообществе коучей. Членами
Ассоциации могут быть как индивидуально работающие
специалисты по коучингу, так и компании, работающие в
этой индустрии. Ассоциация проводит на территории
Великобритании семинары и конференции для коучей

Конгресс
профсоюзов
(Trades Union
Congress - TUC)
(Великобритания) Число членов Конгресса составляет свыше шести с
половиной миллионов работающих британцев. TUC борется за
справедливое отношение на работе и социальную
справедливость как в пределах своей страны, так и в
других странах мира, где работают британские граждане.

Количество филиалов Конгресса близко к 70. Конгресс
построил собственные отношения с европейскими странами,

а также с местными политическими партиями, бизнес-
кругами, местными сообществами и населением страны.

Орган, отвечающий за проводимую TUC политику, - это
ежегодный Конгресс, который созывается на 4 дня в
течение сентября. Конгресс профсоюзов считается
международной организацией, работает с профсоюзами из
разных стран мира, входит в мировую организацию
профсоюзов ICFTU

Совет по
обучению и
развитию навыков
(Learning and
Skills Council -
LSC)
(Великобритания) Целью своего существования Совет ставит улучшение
профессиональных и других навыков до уровня мировых
стандартов как у молодых британцев, так и у работников,

принадлежащих к старшей возрастной категории. Стремится
к тому, чтобы к 2010 г. британское работоспособное
население обладало наиболее ценными знаниями и навыками
и являлось конкурентоспособной рабочей силой во всем
мире. На сайте LSC представлено руководство поиска
источников финансирования для дальнейшего обучения. Веб-
сайт LSC разделен на несколько разделов. В разделе
Corporate размещена основная информация о деятельности
Совета, его цели, миссия, основные стратегические
документы. В разделе Media, предназначенном для средств
массовой информации, публикуются пресс-релизы, отчеты о
мероприятиях, проводимых LSC, а также другие новости,

представляющие интерес для журналистов. В разделе
Employer содержится информация для работодателей

Дипломированный
институт
развития
персонала
(Chartered
Institute of
Personnel and
Development
CIPD)
(Великобритания) Профессиональная организация для специалистов в области
управления и развития персонала. Миссия: заниматься
развитием и продвижением хороших практик в области
управления и развития персонала; служить
профессиональным интересам членам организации; защищать
высшие идеалы в области управления и развития персонала.

Каждый год тысячи членов организации вовлекаются в
различные исследования и опросы в области управления и
развития персонала. Одной из ключевых задач CIPD
является установка, отслеживание и продвижение
стандартов и этики для данной профессии. CIPD также
издает журнал People Management

Европейская
ассоциация
управления
персоналом
(European
Association For
Personnel
Management -
EAPM) Основана в 1962 г. национальными ассоциациями
профессиональных институтов управления персоналом
Франции, Германии, Швеции, Швейцарии и Великобритании.

Является единым европейским представителем организаций
по управлению персоналом, поддерживает отношения с
организациями, работающими в неевропейских странах.

Создана для обмена опытом между организациями, не
преследует никакие коммерческие цели. Оказывает
поддержку экспертам в области управления персоналом в
организации их собственных национальных ассоциаций в
странах Европы. Независима от всех работодателей,

профессиональных союзов, правительств государств и
политических партий. Ведет свою деятельность в рамках
швейцарского законодательства. Международные конференции
EAPM проводятся один раз в два года
Ассоциация
специалистов по
оценке
эффективности
работы
(Performance
Measurement
Association PMA) Была создана на 2-й Международной конференции по оценке
эффективности работы, проходившей в Кембридже в 2000 г.

Крупная международная научно-практическая ассоциация,

созданная для продвижения знаний и представлений,

связанных с оценкой эффективности работы и управлением
эффективностью работы. Глобальная сеть для людей,

интересующихся теорией и практикой оценки эффективности
деятельности и управлением эффективностью деятельности

Международная
сеть
консультантов по
организационному
развитию
(Organization
Development
Network - ODN) Создана для того, чтобы стать лидером в области
продвижения теории и практики организационного развития
путем: оказания помощи в определении ценностей, целей и
преимуществ организационного развития; продвижения
эффективных и корректных с этической точки зрения
принципов, инструментов и лучших практик; оказания
поддержки практикующих специалистов через предоставление
возможности обучения и профессионального развития;

предоставления ресурса по обмену идеями и ведения
дискуссий по критических вопросам для практикующих
специалистов, исследователей и преподавателей в области
организационного развития; партнерства с другими
организациями для достижения поставленных целей
Общество
индустриальной и
организационной
психологии
(Society for
Industrial and
Organizational
Psychology SIOP)
(США)
Является подразделением Американской психологической
ассоциации (APA), которая в свою очередь является членом
Американского психологического общества (APS). Своей
миссией определило улучшение рабочих условий и
увеличение эффективности работы путем научных и
практических исследований, а также изучение и
преподавание индустриально-организационной психологии

Европейская
ассоциация по
психологии труда
и
организационной
психологии
(European
Association of
Work and
Organizational
Psychology -
EAWOP) Создана для того, чтобы содействовать развитию и
оказывать поддержку психологии труда и организационной
психологии в Европе и способствовать укреплению связей
между европейскими учеными и практикующими
специалистами, работающими в этой области. В своей
деятельности учитывает существование различных
интеллектуальных сообществ, которые отличаются друг от
друга своими взглядами и подходом к проблемам психологии
труда и организационной психологии. Состоит из
генеральной ассамблеи, совета, имеющего законодательную
власть и исполнительного комитета. Высшим органом EAWOP
является Генеральная ассамблея. Она определяет основную
политику и бюджет ассоциации, выбирает Президента и
Исполнительный комитет

Общество по
управлению
человеческими
ресурсами
(Society for
Human Resource
Management SHRM) Крупнейшая международная ассоциация, занимающаяся
вопросами управления человеческими ресурсами. Объединяя
более 200 000 членов, удовлетворяет потребности HR-
специалистов, связанные с поиском как базовых, так и
широких ресурсов (прежде всего информационных). Миссия
Общества заключается в совершенствовании профессии HR-
специалиста и в достижении признания HR как основного
партнера в разработке и исполнении организационной
стратегии. Является членом-учредителем
Североамериканской ассоциации управления человеческими
ресурсами (NAHRMA) и Всемирной федерации ассоциаций
управления персоналом (WFPMA)

Международная
комиссия по
тестированию
(International
Test Commission
ITC) Ассоциация национальных психологических ассоциаций,

комиссий по тестированию, издателей и других
организаций, имеющих целью продвижение политики
эффективного тестирования и адекватной разработки,

оценки и применения тестов в образовании и
психологических тестов. Членами являются большинство
стран Западной и Восточной Европы и Северной Америки, а
также некоторые страны Ближнего и Дальнего Востока,

Южной Америки и Африки
Всемирная
федерация
ассоциаций
управления
персоналом
(World
Federation of
Personnel -
WFPMA)
Основана в 1976 г. с целью помощи в развитии и улучшении
профессионального кадрового менеджмента по всему миру.

Ее членами являются 50 национальных кадровых ассоциаций,

объединенных в континентальные федерации. В Федерации
состоит более 300 000 специалистов кадрового управления.

Формы работы: конференции, выставки, конгресс;

исследовательские проекты; издательская деятельность

Американское
общество по
обучению и
развитию
(American
Society of
Training and
Development -
ASTD) (США) Крупнейшая в мире ассоциация профессионалов в области
развития и повышения производительности труда людей,

которая дает своим членам возможность не только
общаться, но и приобщаться к тому, что на сегодняшний
день является лучшей практикой в области развития
персонала. Предоставляет информацию, исследования,

аналитические отчеты и практическую информацию по
собственным исследованиям среди своих членов, проводит
конференции, экспозиции, семинары. Членами сообщества
являются порядка 70 000 человек, занятых в области
управления персоналом в более чем 100 странах. Лидеры
ассоциации и ее члены работают более чем в 15 000
международных корпорациях, малом и среднем бизнесе,

правительственных агентствах, колледжах и университетах
Кадровые сообщества и объединения России

Национальный
союз кадровиков
(НСК) (Россия) Информационно-коммуникационная площадка, объединяющая
профессионалов в области управления человеческими
ресурсами. Миссия: содействие становлению в России
кадрового менеджмента как профессии, анализ, обобщение и
распространение передового опыта в сфере управления и
развития персонала. Цели и задачи: выявление
приоритетных проблем и существующих подходов к их
решению в становлении кадрового менеджмента как
профессиональной сферы деятельности; формирование
стандартов профессиональной деятельности; содействие
разработке и реализации информационных, образовательных
и исследовательских программ в сфере кадрового
менеджмента; апробирование и распространение новых
кадровых технологий; анализ и обобщение опыта
совершенствования трудовых отношений в организациях
различных форм собственности

Ассоциация
консультантов по
подбору
персонала
(АКПП) (Россия) Объединяет свыше 70 ведущих рекрутинговых агентств
России и СНГ. Миссия: развитие цивилизованного рынка
подбора персонала в России и СНГ. Задачи: формирование
профессиональных этических стандартов для членов
Ассоциации; обеспечение членов Ассоциации
профессиональной информацией; содействие повышению
квалификации специалистов по профилю Ассоциации;

создание и поддержание высокой профессиональной
репутации Ассоциации и ее членов; представление и защита
общих интересов участников Ассоциации в отношениях с
органами власти; участие в деятельности международных
организаций, объединяющих консультантов по подбору
персонала, и содействие расширению международных связей
участников Ассоциации для повышения эффективности их
деятельности

Клуб “СУПЕР“ <*>

(Москва) Независимое деловое сообщество, информационная площадка
для специалистов, которые принимают решение в области
управления персоналом: middle- и top-менеджеров,

сотрудников кадровых служб. Цель Клуба - создать среду
для свободного сотрудничества, доброжелательного и
неформального общения членов и гостей Клуба. Участники
Клуба собираются еженедельно на мастерские HR. На
встречи приглашаются эксперты по вопросам HR и
происходит совместное обсуждение актуальных тем в
области управления персоналом, а также обмен опытом с
коллегами

Российская
ассоциация
специалистов по
персоналу
(РАСП) Создана для поддержания высоких стандартов работы с
персоналом. Конкретными целями являются: объединение
специалистов в сфере управления человеческими ресурсами
в единую ассоциацию; обмен информацией и знаниями по
сложным бизнес-задачам; поддержание в общественной и
деловой прессе высокого уровня материалов по кадровой
тематике, а также привлечение интересов СМИ к проблеме
кадрового рынка; развитие профессиональных знаний членов
Ассоциации; поддержка и сопровождение карьеры менеджеров
по персоналу, мониторинг рынка HR-специалистов;

налаживание и поддержка связей российских профессионалов
с зарубежными HR-ассоциациями

--------------------------------
<*> Кадровые клубы (клубы HR-менеджеров) созданы и активно работают в Барнауле, Волгограде, Вятке, Ижевске, Казани, Калуге, Набережных Челнах, Новосибирске, Омске, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Твери, Ульяновске.

Источники: www.hr-zone.net, www.acas.org.uk, www.tuc.org.uk, www.shrm.org, www.cipd.co.uk, www.eapm.org, www.eawop.org, www.intestcom.org, www.kadrovik.ru, www.apsc.ru.

Обзор подготовила
В.Коновалова

Подписано в печать
12.04.2009