Мониторинг эффективности НСОТ (Демидов Г.И.) (“Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 6)
“Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 6МОНИТОРИНГ ЭФФЕКТИВНОСТИ НСОТ
В соответствии с Поручением Правительства РФ от 21.02.2009 N АЖ-П12-919 Минздравсоцразвития осуществляет сбор и обобщение информации об эффективности новых систем оплаты труда, в том числе в подведомственных федеральных бюджетных учреждениях. Какую информацию, в какие сроки и по каким адресам необходимо представить, расскажем в данном материале.
Информационным письмом от 29.04.2010 N 22-1/10/2-3514 Минздравсоцразвития направило в федеральные государственные учреждения формы для проведения в 2010 г. мониторинга эффективности новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития.
В соответствии с данным Письмом информацию необходимо представлять в виде доклада и приложений к нему ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за I квартал 2010 г. - не позднее 14 мая текущего года), в Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития на бумажных носителях, а также заполнить приложения в информационной системе Минздравсоцразвития по адресу в Интернете: www.db.roszdravrf.ru.
Напомним, что аналогичная работа по мониторингу НСОТ проводилась и в прошлом году, при этом специальные формы были доведены Информационным письмом Минздравсоцразвития России от 09.04.2009 N 22-1/10/1-2139. Но были установлены несколько иные сроки и адреса: информацию надо было представлять ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за I квартал 2009 г. - не позднее 25 апреля), в Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития на бумажных носителях и по электронному адресу: Shardina_OY@rosminzdrav.ru; Saveleva_VB@rosminzdrav.ru; MZSR22@yandex.ru.
В Письме от 29.04.2010 N 22-1/10/2-3514 приведен перечень вопросов для подготовки доклада по мониторингу эффективности новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Минздравсоцразвития. Какова структура доклада и какие показатели следует в нем отразить?
В разд. I доклада необходимо привести количественные характеристики учреждения. Для характеристики численности работников по штатному расписанию следует отразить такие показатели, как:
- количество штатных единиц на начало отчетного квартала;
- количество занятых штатных единиц на начало отчетного квартала;
- фактическая численность работников учреждения, состоящих в штате, за последний месяц отчетного и последний месяц предыдущего кварталов, темпы роста (уменьшения) фактической численности по сравнению с последним месяцем предыдущего квартала;
- динамика внутреннего совместительства в отчетном квартале;
- численность работников учреждения, работающих по внешнему совместительству, за последний месяц отчетного квартала;
- численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего дня, за последний месяц отчетного квартала;
- данные о численности работников, работающих на условиях срочного трудового договора с оплатой за счет средств от приносящей доход деятельности, за последний месяц отчетного квартала.
В случае значительного изменения численности работников учреждения следует указать причины изменения.
Показатели по данным вопросам отражаются в таблице N 1.
Таблица N 1
Количественные характеристики федерального бюджетного учреждения
------------------------------------------------------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Численность работников по штатному расписанию <1> ¦ Фактическая ¦
+----------T-----------T----------------------------------T-------------------T-----------------T-----------+ численность ¦
¦Количество¦ Количество¦Фактическая численность работников¦ Фактическая ¦ Фактическая ¦Фактическая¦ работников, ¦
¦ штатных ¦ занятых ¦ по штатному расписанию (чел.) ¦ численность ¦ численность ¦численность¦работающих на¦
¦ единиц на¦ штатных ¦ ¦ работников, ¦ работников, ¦работников,¦ условиях ¦
¦ начало ¦ единиц на ¦ ¦ работающих по ¦ работающих по ¦ работающих¦ срочного ¦
¦ отчетного¦ начало ¦ ¦ внутреннему ¦ внешнему ¦на условиях¦ трудового ¦
¦ квартала ¦ отчетного ¦ ¦ совместительству ¦совместительству,¦ неполного ¦ договора с ¦
¦ (ед.) ¦ квартала ¦ ¦ (чел.) ¦ на последний ¦ рабочего ¦ оплатой за ¦
¦ ¦ (ед.) +---------T-----------T------------+------T-------T----+ месяц отчетного ¦ дня, на ¦ счет средств¦
¦ ¦ ¦Последний¦ Последний ¦ Темп роста ¦Январь¦Февраль¦Март¦ квартала (чел.) ¦ последний ¦от приносящей¦
¦ ¦ ¦ месяц ¦ месяц ¦(уменьшения)¦ <2> ¦ ¦ ¦ ¦ месяц ¦ доход ¦
¦ ¦ ¦отчетного¦предыдущего¦ (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отчетного ¦деятельности,¦
¦ ¦ ¦ квартала¦ квартала ¦ ((гр. 3 : ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квартала ¦ на последний¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 2) x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ месяц ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отчетного ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квартала ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦
+----------+-----------+---------+-----------+------------+------+-------+----+-----------------+-----------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+----------+-----------+---------+-----------+------------+------+-------+----+-----------------+-----------+-------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------+-----------+---------+-----------+------------+------+-------+----+-----------------+-----------+--------------
--------------------------------
<1> Штатное расписание включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения, оплата труда которых осуществляется за счет средств федерального бюджета.
<2> Месяцы отчетного квартала.
В разд. II доклада следует показать рост (уменьшение) размера средней заработной платы работников учреждения, в том числе начисленной за счет бюджетных ассигнований, средств от приносящей доход деятельности, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов, средств, поступивших в рамках государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи и национального проекта, и отразить такие показатели, как:
- среднемесячная заработная плата работников учреждения за октябрь 2008 г.;
- среднемесячная заработная плата работников учреждения в последнем месяце отчетного квартала;
- среднемесячная заработная плата работников учреждения в последнем месяце предыдущего квартала;
- темпы роста (уменьшения) среднемесячной заработной платы по сравнению с последним месяцем предыдущего квартала и октябрем 2008 г.
Показатели по данным вопросам нужно представить в таблице N 2 “а“.
Таблица N 2 “а“
Размер среднемесячной заработной платы
------------------T------------------------------T------------------------------------------T------------------------------------------T------------------------------------------¬
¦ Квалификационные¦ Среднемесячная заработная ¦ Среднемесячная заработная плата, ¦ Среднемесячная заработная плата, ¦ Среднемесячная заработная плата, ¦
¦ уровни по ПКГ ¦ плата, начисленная за счет ¦ начисленная за счет лимитов бюджетных ¦ начисленная за счет средств от приносящей¦ начисленная за счет средств ВМП, нац. ¦
¦ ¦всех источников финансирования¦ обязательств (руб.) ¦доход деятельности (платные услуги) (руб.)¦ проекта, ФОМС (руб.) ¦
¦ ¦ (руб.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-------T---------T------------+-------T-----------T---------T------------+-------T-----------T---------T------------+-------T-----------T---------T------------+
¦ ¦Октябрь¦Последний¦ Темп роста ¦Октябрь¦ Последний ¦Последний¦ Темп роста ¦Октябрь¦ Последний ¦Последний¦ Темп роста ¦Октябрь¦ Последний ¦Последний¦ Темп роста ¦
¦ ¦2008 г.¦ месяц ¦(уменьшения)¦2008 г.¦ месяц ¦ месяц ¦(уменьшения)¦2008 г.¦ месяц ¦ месяц ¦(уменьшения)¦2008 г.¦ месяц ¦ месяц ¦(уменьшения)¦
¦ ¦ ¦отчетного¦ (%) ¦ ¦предыдущего¦отчетного¦ (%) ¦ ¦предыдущего¦отчетного¦ (%) ¦ ¦предыдущего¦отчетного¦ (%) ¦
¦ ¦ ¦ квартала¦ ((гр. 3 : ¦ ¦ квартала ¦ квартала¦ ((гр. 7 : ¦ ¦ квартала ¦ квартала¦ ((гр. 11 : ¦ ¦ квартала ¦ квартала¦ ((гр. 15 : ¦
¦ ¦ ¦ ¦ гр. 2) x ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 5) x ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 9) x ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 13) x ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ ¦ ¦ 100)) ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦Например: ¦ ¦
+-----------------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------+
¦ПКГ ¦ Средний медицинский и фармацевтический персонал ¦
+-----------------+-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦2-й квал. уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Учебно-вспомогательный персонал второго уровня ¦
+-----------------+-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦2-й квал. уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Научно-технические работники второго уровня ¦
+-----------------+-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦2-й квал. уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦
+-----------------+-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦2-й квал. уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦
+-----------------+-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦2-й квал. уровень¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ ¦ Должности, не включенные в ПКГ ¦
+-----------------+-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦Среднемесячная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заработная плата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+-------------
Кроме того, необходимо представить информацию по изменению размеров и структуры заработной платы работников по отдельным должностям (таблица N 2 “б“).
Таблица N 2 “б“
Размер среднемесячной заработной платы по отдельным должностям
------------------T---------------T------------------------------T------------------------------------------T------------------------------------------T------------------------------------------¬
¦ Квалификационные¦ Наименование ¦ Среднемесячная заработная ¦ Среднемесячная заработная плата, ¦ Среднемесячная заработная плата, ¦ Среднемесячная заработная плата, ¦
¦ уровни по ПКГ ¦ должности ¦ плата, начисленная за счет ¦ начисленная за счет лимитов бюджетных ¦ начисленная за счет средств от приносящей¦ начисленная за счет средств ВМП, нац. ¦
¦ ¦ ¦всех источников финансирования¦ обязательств (руб.) ¦доход деятельности (платные услуги) (руб.)¦ проекта, ФОМС (руб.) ¦
¦ ¦ + (руб.) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦-------T---------T------------+-------T-----------T---------T------------+-------T-----------T---------T------------+-------T-----------T---------T------------+
¦ ¦ ¦Октябрь¦Последний¦ Темп роста ¦Октябрь¦ Последний ¦Последний¦ Темп роста ¦Октябрь¦ Последний ¦Последний¦ Темп роста ¦Октябрь¦ Последний ¦Последний¦ Темп роста ¦
¦ ¦ ¦2008 г.¦ месяц ¦(уменьшения)¦2008 г.¦ месяц ¦ месяц ¦(уменьшения)¦2008 г.¦ месяц ¦ месяц ¦(уменьшения)¦2008 г.¦ месяц ¦ месяц ¦(уменьшения)¦
¦ ¦ ¦ ¦отчетного¦ (%) ¦ ¦предыдущего¦отчетного¦ (%) ¦ ¦предыдущего¦отчетного¦ (%) ¦ ¦предыдущего¦отчетного¦ (%) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ квартала¦ ((гр. 3 : ¦ ¦ квартала ¦ квартала¦ ((гр. 7 : ¦ ¦ квартала ¦ квартала¦ ((гр. 11 : ¦ ¦ квартала ¦ квартала¦ ((гр. 15 : ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 2) x ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 5) x ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 9) x ¦ ¦ ¦ ¦ гр. 13) x ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ ¦ ¦ 100)) ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня ¦
+-----------------+---------------T-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦Санитарка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Средний медицинский и фармацевтический персонал ¦
+-----------------+---------------T-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦3-й квал. уровень¦Медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦4-й квал. уровень¦Фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ ¦Операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ ¦Фельдшер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Врачи и провизоры ¦
+-----------------+---------------T-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦2-й квал. уровень¦Врачи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦3-й квал. уровень¦Врачи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ЛПУ, станций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦помощи и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦4-й квал. уровень¦Врачи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хирургического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием ¦
+-----------------+---------------T-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Работники административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала ¦
+-----------------+---------------T-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦Специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦методической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Профессорско-преподавательский состав и руководители структурных подразделений ¦
+-----------------+---------------T-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦Ассистент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦2-й квал. уровень¦Старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦3-й квал. уровень¦Доцент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦4-й квал. уровень¦Профессор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦5-й квал. уровень¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кафедрой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Педагогические работники ¦
+-----------------+---------------T-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦2-й квал. уровень¦Педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования/ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦3-й квал. уровень¦Воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦4-й квал. уровень¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Руководители структурных подразделений ¦
+-----------------+---------------T-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦3-й квал. уровень¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(руководитель) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обособленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Научно-технические работники второго уровня ¦
+-----------------+---------------T-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦Лаборант- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исследователь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ПКГ ¦ Научные работники и руководители структурных подразделений ¦
+-----------------+---------------T-------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------T-------T-----------T---------T------------+
¦1-й квал. уровень¦Младший научный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦ ¦Научный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦2-й квал. уровень¦Старший научный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦3-й квал. уровень¦Ведущий научный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦4-й квал. уровень¦Главный научный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+
¦5-й квал. уровень¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(заведующий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обособленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------------+---------------+-------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+------------+-------+-----------+---------+-------------
В случае уменьшения размера среднемесячной заработной платы следует указать причины уменьшения.
В разд. III описывается порядок формирования и расходования фонда оплаты труда учреждения. Для этого указывают данные об источниках фондов оплаты труда (за счет лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств от приносящей доход деятельности, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступивших в рамках государственного задания или национального проекта).
Показатели по данным вопросам нужно представить в таблице N 3.
Таблица N 3
Плановый фонд оплаты труда на 2010 год (тыс. руб.)
----------------T-------------------------------------------------------------T----------------¬
¦ Вид ¦ В том числе ¦ ¦
¦ экономической +------------T------------T---------------T-------------------+----------------+
¦ деятельности ¦ Объем ¦ Средства от¦ Средства ¦ Средства, ¦ Средства, ¦
¦ ¦ лимитов ¦ приносящей ¦ бюджетов ¦ поступившие в ¦ поступившие в ¦
¦ ¦ бюджетных ¦ доход ¦государственных¦ рамках ¦ рамках ¦
¦ ¦обязательств¦деятельности¦ внебюджетных ¦ государственного ¦государственного¦
¦ ¦ ¦ (оказание ¦ фондов ¦ задания по ¦ национального ¦
¦ ¦ ¦ платных ¦ (Федеральный ¦высокотехнологичной¦ проекта ¦
¦ ¦ ¦ услуг) ¦ фонд ¦ медицинской помощи¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ обязательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ медицинского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ страхования) ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------------+---------------+-------------------+----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---------------+------------+------------+---------------+-------------------+----------------+
¦Здравоохранение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------------+---------------+-------------------+----------------+
¦Образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------------+---------------+-------------------+----------------+
¦Научные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исследования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------------+---------------+-------------------+----------------+
¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------------+---------------+-------------------+----------------+
¦Всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+------------+------------+---------------+-------------------+-----------------
В разд. IV для описания сложившейся структуры фонда оплаты труда приводят данные о доле средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), а также на компенсационные, стимулирующие выплаты (в том числе за счет бюджетных ассигнований).
Показатели по данным вопросам надо представить в таблице N 4.
Таблица N 4
Расходование фонда оплаты труда в 2010 году <1>
----------------T--------------T--------------------------------------------------------------------------------------------T-------------¬
¦ Вид ¦ Фонд оплаты ¦ Расходование фонда оплаты труда в 2010 году (тыс. руб.) ¦ Удельный вес¦
¦ экономической ¦ труда за счет+-------T---------T---------------T---------T------------------------------------------------+стимулирующих¦
¦ деятельности ¦ всех ¦ На ¦ Удельный¦ На ¦ Удельный¦ На стимулирующие выплаты ¦ выплат за ¦
¦ ¦ источников ¦выплаты¦ вес в ¦компенсационные¦ вес в +-----------T------- -T------------T-------------+ счет лимитов¦
¦ ¦финансирования¦ по ¦ ФОТ (%) ¦ выплаты ¦ ФОТ (%) ¦ Всего (за ¦ Удельный¦ В том числе¦ Удельный вес¦ бюджетных ¦
¦ ¦ ¦окладам¦((гр. 3 :¦ ¦((гр. 5 :¦ счет всех ¦ вес в ¦ за счет ¦стимулирующих¦ обязательств¦
¦ ¦ ¦ ¦ гр. 2) x¦ ¦ гр. 2) x¦источников,¦ ФОТ (%) ¦ лимитов ¦ выплат за ¦ в ФОТ, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ 100) ¦формирующих¦((гр. 7 :¦ бюджетных ¦ счет лимитов¦ формируемом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ФОТ) ¦ гр. 2) x¦обязательств¦ бюджетных ¦ за счет ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ обязательств¦ ассигнований¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в общем ¦ федерального¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объеме ¦ бюджета (не ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стимулирующих¦включая ВМП и¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выплат ¦ нац. проект)¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ((гр. 9 : ¦ (%) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр. 7) x 100)¦ ¦
+---------------+--------------+-------+---------+---------------+---------+-----------+---------+------------+-------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---------------+--------------+-------+---------+---------------+---------+-----------+---------+------------+-------------+-------------+
¦Здравоохранение¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦предоставление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------------+-------+---------+---------------+---------+-----------+---------+------------+-------------+-------------+
¦Образование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------------+-------+---------+---------------+---------+-----------+---------+------------+-------------+-------------+
¦Научные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исследования и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разработки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------------+-------+---------+---------------+---------+-----------+---------+------------+-------------+-------------+
¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+--------------+-------+---------+---------------+---------+-----------+---------+------------+-------------+-------------+
¦Всего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+--------------+-------+---------+---------------+---------+-----------+---------+------------+-------------+--------------
--------------------------------
<1> За соответствующий отчетный период нарастающим итогом.
В разд. V раскрывают информацию об удельном весе средств, предусмотренных и израсходованных на оплату труда руководителя учреждения, в бюджетном фонде оплаты труда, то есть:
- средств, предусмотренных на оплату труда руководителя учреждения в 2010 г., в том числе на выплаты по должностным окладам, на компенсационные выплаты и на стимулирование труда, а также удельном весе средств, предусмотренных на оплату труда руководителя учреждения, в бюджетном фонде оплаты труда;
- средств, израсходованных на оплату труда руководителя учреждения в 2010 г., в том числе на выплаты по должностным окладам, на компенсационные выплаты и на стимулирование труда, а также удельном весе средств, израсходованных на оплату труда руководителя учреждения, в бюджетном фонде оплаты труда.
Для показателей по данным вопросам предназначены таблицы N 5 “а“ и N 5 “б“.
Таблица N 5 “а“
Оплата труда руководителей федерального государственного учреждения
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Средства, предусмотренные на оплату труда руководителя учреждения в 2010 году (тыс. руб.) <1> ¦
+-----T------------------------------------------------------------------------------------T---------------+
¦Всего¦ В том числе ¦ Удельный вес ¦
¦ +------------T---------T----------------T---------T----------------T---------T-------+ средств, ¦
¦ ¦ На выплаты ¦ Удельный¦ На выплаты ¦ Удельный¦ На ¦ Удельный¦Доплата¦предусмотренных¦
¦ ¦ по ¦ вес в ¦компенсационного¦ вес в ¦ стимулирование ¦ вес в ¦ за ¦на оплату труда¦
¦ ¦должностному¦ ФОТ (%) ¦ характера ¦ ФОТ (%) ¦труда (премии за¦ ФОТ (%) ¦ ученую¦ руководителя ¦
¦ ¦ окладу ¦((гр. 3 :¦ ¦((гр. 3 :¦ счет ¦((гр. 3 :¦степень¦ учреждения, в ¦
¦ ¦ ¦ гр. 2) x¦ ¦ гр. 2) x¦централизованных¦ гр. 2) x¦ ¦бюджетном фонде¦
¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ 100) ¦ лимитов ¦ 100) ¦ ¦ оплаты труда ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджетных ¦ ¦ ¦ (%) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязательств) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------+---------+----------------+---------+----------------+---------+-------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+-----+------------+---------+----------------+---------+----------------+---------+-------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------+---------+----------------+---------+----------------+---------+-------+----------------
--------------------------------
<1> За соответствующий отчетный период нарастающим итогом.
Таблица N 5 “б“
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Средства, израсходованные на оплату труда руководителя учреждения в 2010 году (тыс. руб.) <1> ¦
+-----T------------------------------------------------------------------------------------T---------------+
¦Всего¦ В том числе ¦ Удельный вес ¦
¦ +------------T---------T----------------T---------T----------------T---------T-------+ средств, ¦
¦ ¦ На выплаты ¦ Удельный¦ На выплаты ¦ Удельный¦ На ¦ Удельный¦Доплата¦предусмотренных¦
¦ ¦ по ¦ вес в ¦компенсационного¦ вес в ¦ стимулирование ¦ вес в ¦ за ¦на оплату труда¦
¦ ¦должностному¦ ФОТ (%) ¦ характера ¦ ФОТ (%) ¦труда (премии за¦ ФОТ (%) ¦ ученую¦ руководителя ¦
¦ ¦ окладу ¦((гр. 3 :¦ ¦((гр. 3 :¦ счет ¦((гр. 3 :¦степень¦ учреждения, в ¦
¦ ¦ ¦ гр. 2) x¦ ¦ гр. 2) x¦централизованных¦ гр. 2) x¦ ¦бюджетном фонде¦
¦ ¦ ¦ 100) ¦ ¦ 100) ¦ лимитов ¦ 100) ¦ ¦ оплаты труда ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бюджетных ¦ ¦ ¦ (%) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязательств) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+------------+---------+----------------+---------+----------------+---------+-------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+-----+------------+---------+----------------+---------+----------------+---------+-------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----+------------+---------+----------------+---------+----------------+---------+-------+----------------
--------------------------------
<1> За соответствующий отчетный период нарастающим итогом.
В разд. VI представляют информацию об удельном весе работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, в общей численности работников учреждений в октябре 2008 г. и последнем месяце отчетного квартала.
В случае уменьшения в 2010 г. удельного веса работников, относимых к основному персоналу, следует указать причины уменьшения.
Показатели по данным вопросам отражают в таблице N 6.
Таблица N 6
Удельный вес работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности
--------------------------T-----------------------------------------------¬
¦ Вид экономической ¦ Удельный вес работников, относимых к основному¦
¦ деятельности ¦ персоналу (%) ¦
¦ +---------------------T-------------------------+
¦ ¦ Октябрь 2008 г. ¦Последний месяц отчетного¦
¦ ¦ ¦ квартала ¦
+-------------------------+---------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-------------------------+---------------------+-------------------------+
¦Здравоохранение и ¦ ¦ ¦
¦предоставление социальных¦ ¦ ¦
¦услуг ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------------+-------------------------+
¦Образование ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------------+-------------------------+
¦Научные исследования и ¦ ¦ ¦
¦разработки ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------------+-------------------------+
¦и т.д. ¦ ¦ ¦
+-------------------------+---------------------+-------------------------+
¦Всего: ¦ ¦ ¦
L-------------------------+---------------------+--------------------------
Раздел VII доклада предназначен для характеристики составных частей новой системы оплаты труда. В нем отражают:
- перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работникам учреждения в новых системах оплаты труда;
- перечень повышающих коэффициентов к окладам, применяемых в учреждении;
- уровень дифференциации между размерами минимальных и максимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития, применяемым учреждением.