НДФЛ с компенсации при увольнении

В соответствии с действующей статьей 217, пункт 3 Налогового кодекса РФ, свободны от НДФЛ выплаты, представляющие собой компенсации, предусматриваемые законами РФ, которые выполняются в пределах существующих норм, а также, если эти компенсации связаны с процессом увольнения работающего. Исключение НДФЛ с компенсации при увольнении представляют собой выплаты выходных пособий, средних ежемесячных заработных плат в момент трудоустройства, а также компенсация для следующих категорий сотрудников:

Лицо, руководящее организацией,
Лицо, заменяющее руководителя организации,
Главный бухгалтер.

Исключение в НДФЛ компенсации при увольнении

Также важно отметить, что если указанные выплаты в общей сложности выше, чем трехкратная (шестикратная в случае работников Крайнего Севера и ближних местностей к точкам Крайнего Севера) выплата средней месячной зарплаты, то именно сумма превышения и будет облагаться НДФЛ.

В соответствии с нормами ТК РФ, компенсация будет положена лицу, руководящему организацией, лишь в том случае, если поводом для увольнения станет решение уполномоченного органа юридического лица, или же решение собственника самого имущества данной организации. Руководитель, который претендует на компенсации при увольнении - не должен иметь каких-либо деяний, направленных во вред организации, или же полного бездействия, что стало причиной нанесения ущерба организации.

Решение выплаты компенсаций руководителю

Однако, основываясь на протоколе с заседания совета директоров и на приказе расторжения трудовых договоренностей с руководящим лицом, компенсация может быть выплачена и по другим причинам: увольнение с занимаемой должности по причине досрочного прекращения трудового договора, согласно инициативе самого руководящего лица. Данное основание для увольнения руководящего лица описано в статье 280 Трудового кодекса РФ. Важно также отметить, что это положение не требует от организации обязательной выплаты каких-либо компенсаций в пользу бывшего руководителя, в случае его увольнения по данной причине.

В том случае, если руководящее лицо увольняется по собственной инициативе, какие-либо компенсации и прочие выплаты могут быть обязательно предоставлены лишь в том случае, если они были прописаны в договоре сотрудничества.

Подводя итог, следует отметить, что все выплаты, которые производятся при увольнении сотрудников организаций в соответствии с действующими соглашениями о прекращении трудовых договоренностей – это важный, не исключаемый элемент трудовых договоров. Данные выплаты не могут облачаться какими-либо аналогами в соответствии с статей 217,пунктом 3 Трудового кодекса. В случае с суммами, которые превышают трехкратный раз мер оклада (в некоторых случаях – шестикратный раз мер) разница превышения будет облачаться налогом НДФЛ.
---
Источник: forexom.ru

Оформить 3-НДФЛ
Декларация в виде 3-НДФЛ делается, если плательщик имеет право и желает получить налоговый вычет. Иными словами, вернуть себе подоходный налог. Эти нормы предусмотрены законом и...

Как оплатить НДС?
Налог на добавочную стоимость является косвенным налогом. Его исчисление ведется непосредственно продавцом при непосредственной реализации товаров, услуг или работ покупателю....

Кто не является плательщиком НДС?
Для того чтобы разобраться в том, кто не является плательщиком НДС?, нужно изначально ответить на вопрос, кто является плательщиком НДС....

Как уменьшить НДС к уплате?
Выплаты предприятием налога на добавленную стоимость производятся согласно 21 главе Налогового кодекса Российской Федерации. При расчете суммы налога учитывается налоговая...