Так получилось, что при подписании коллективного договора в него было включено положение, согласно которому работники обязаны уходить в очередные отпуска исключительно с выходного дня. В результате мы, работники, теряем как минимум один день отпуска
“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2006, N 5
Вопрос: Так получилось, что при подписании коллективного договора в него было включено положение, согласно которому работники обязаны уходить в очередные отпуска исключительно с выходного дня. В результате мы, работники, теряем как минимум один день отпуска (если он предоставляется раз в год) и больше (если отпуск разбивается на части). Правомерно ли данное положение коллективного договора?
С.И.Кулибина
Ответ: Нормы коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными. Данное положение является неправомерным и, соответственно, не подлежит применению. На основании норм ст. 110 ТК РФ еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Следовательно, обязывая сотрудников уходить в ежегодные отпуска с выходного дня, организация, нарушая действующее трудовое законодательство, сокращает время еженедельного отдыха сотрудников.
С.Ю.Рахманова
Эксперт журнала
Эксперт журнала
Подписано в печать
26.04.2006