В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Утвердили квоту на выдачу приглашений работникам-иностранцам

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 4


Утвердили квоту на выдачу приглашений работникам-иностранцам

Минздравсоцразвития утвердило распределение квот на 2008 г. иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления работы (Приказ от 18.02.2008 N 74н). Количество приглашений в целом по стране составляет 672 304 штук, из них: Центральный федеральный округ - 134 807 приглашений; Северо-Западный - 27 608; Южный - 27 881; Приволжский - 35 509; Уральский - 59 619; Сибирский - 80 502; Дальневосточный - 104 735 приглашений. Из регионов наибольшее количество приглашений предоставлено Москве (105 644), Приморскому краю (27 984) и Хабаровскому краю (24 071), а наименьшее
- Республике Алтай (52 приглашения), Чувашской Республике (47 приглашений). Чеченская Республика не получила приглашений. Кроме того, для возможной корректировки квоты по субъектам Российской Федерации установлен резерв квоты в количестве 172 115 приглашений.


Размеры детских пособий проиндексировали


1 апреля вступил в силу Федеральный закон от 01.03.2008 N 18-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения размеров отдельных видов социальных выплат и стоимости набора социальных услуг“. В этом документе установлен порядок индексации и перерасчета пособий на детей. Так, в ст. 4 Закона сказано, что детские пособия подлежат ежегодной индексации исходя из прогнозируемого уровня инфляции на год.

В свете этого документа Фонд социального страхования опубликовал Письмо от 05.03.2008 N 02-18/07-1931, в котором указал размеры пособий на детей в нынешнем году. Так, коэффициент прогнозируемого уровня инфляции на 2008 г. установлен в размере 8,5%.

В связи с этим ФСС РФ сообщает, что размеры пособий на этот год составят:

- пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - 325 руб. 50 коп.;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, - 325 руб. 50 коп.;

- единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 руб.;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию:

за первым
ребенком - 1627 руб. 50 коп.;

за вторым и последующими детьми - 3255 руб.

При этом максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам составляет 6510 руб.

ФСС РФ обратил также внимание на то, что если организация уже начислила пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, пособия при рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то ей придется произвести корректировку выплаченных сумм. Например, лицам, получившим в этом году единовременное пособие при рождении ребенка на детей, рожденных в 2008 г., следует произвести доплату в размере 680 руб. за каждого ребенка.


Установлен Перечень заболеваний ребенка до 7 лет...


...в связи с которыми пособие по уходу за ним выплачивается не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями (Приказ Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 N 84н). В Перечне поименовано около 300 различных заболеваний, в частности эпилепсия, детский церебральный паралич, пневмония, астма, туберкулез, дифтерия, язва желудка и многие другие. Напомним, что выплата указанного пособия предусмотрена в пп. 1 п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию“. В случае ухода за ребенком по причине болезни, не включенной в указанный Перечень, пособие выплачивается только за 60 дней.

Нанял иностранца? Сообщи об этом!

Если ваша организация использует иностранную рабочую силу, то с начала весны ей необходимо заполнять новое уведомление о привлечении иностранной рабочей силы. Правительство РФ утвердило Правила подачи уведомления о привлечении и использовании в работе иностранцев,
прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, и новые формы бланков (Постановление от 18.03.2008 N 183). Согласно новому документу работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора уведомить миграционную службу и орган службы занятости населения о привлечении на работу иностранного гражданина. Бланк уведомления заполняется на русском языке. Записи необходимо сделать разборчиво от руки или на пишущей машинке либо компьютере. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений. Уведомление может быть подано лично уведомителем или его законным представителем в территориальный орган ФМС и орган службы занятости населения либо направлено по почте.

В свою очередь, Федеральная налоговая служба и Минфин России выпустили совместное Письмо от 14.02.2008 N ШС-6-3/102@, где разъяснили порядок уведомления уже налоговых органов работодателями, принявшими на работу иностранных граждан. Указанные работодатели (или заказчики работ и услуг) обязаны в десятидневный срок уведомлять налоговый орган при наступлении хотя бы одного из оснований, перечисленных в пп. 4 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Причем не важно, в визовом или безвизовом порядке иностранные работники прибыли в Российскую Федерацию. Напоминаем, что примерная форма уведомления налоговых органов о привлечении и об использовании иностранных работников приведена в Письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@.

Также в совместном Письме сообщается, что привлечение к осуществлению трудовой деятельности на территории России граждан Республики Беларусь осуществляется на общих основаниях без применения закрепленного в российском законодательстве порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы.

Минздравсоцразвития о расчете среднего заработка

В Письме Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 N 535-17 чиновники напомнили, что при исчислении среднего заработка
необходимо учитывать вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию год, независимо от времени начисления перечисленных вознаграждений.

В связи с этим сотрудники ведомства сделали вывод, что вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчетном периоде учитывается целиком, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчетного периода. Если же расчетный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчетным периодом, то такое вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

“Нам, царям, за вредность молоко нужно давать“

Правительство РФ выпустило документ, в котором утвердило порядок определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов (Постановление от 13.03.2008 N 168).

Так, в документе сказано, что согласно ст. 222 ТК РФ бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется:

- работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов;

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

При этом работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости этих продуктов. Для этого требуется письменное заявление работника и соответствующий пункт в трудовом или коллективном договоре.

Осталось дождаться, пока Минздравсоцразвития утвердит все необходимые нормы и перечни. Правительство РФ поручило сделать это до 30 декабря текущего года.

Правила ведения и хранения трудовых книжек дополнили

Правительство РФ выпустило Постановление от 01.03.2008 N 132, которое внесло некоторые дополнения и изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках“. Так, в п. 3 Правил внесли дополнение, согласно которому индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в общем порядке.

Пункт 28 Правил дополнили абзацем, в котором сказано следующее: если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном порядке, то исправление ее должен произвести работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Также в документе уточнено, что трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, должны храниться до востребования у работодателя в соответствии с установленными требованиями к их хранению (п. 43 Правил).

И еще одно важное уточнение: трехдневный срок выдачи работнику копии трудовой книжки или заверенной выписки по его заявлению исчисляется в рабочих днях (п. 7 Правил).

Подписано в печать
31.03.2008