В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Социальная программа ООО

“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2008, N 1


СОЦИАЛЬНАЯ ПРОГРАММА ООО


1. Общие положения

1.1. Настоящая социальная программа разработана в соответствии с Порядком разработки и принятия социальных программ в ООО от 17.04.2003 N 1089-р и определяет задачи социального развития ООО на 2004 г., виды материальной помощи, социальной поддержки, а также условия и порядок их предоставления работникам и неработающим пенсионерам ООО.

1.2. Действие социальной программы вступает в силу с 1 января 2004 г. и обеспечивает социальные гарантии по фактам событий, произошедшим в 2004 г.

1.3. Источниками выплат и расходов, связанных с реализацией социальной программы, в соответствии с нормативными документами ООО могут являться средства фондов материального поощрения и социального развития, производственного развития территориального ООО, а также административно-хозяйственные расходы.

1.4. Расходование средств на реализацию социальной программы осуществляется строго в пределах объемов средств, предусмотренных на эти цели соответствующими специально выделенными статьями смет расходов и затрат.

1.5. Категории работников и неработающих пенсионеров, на которых распространяется действие настоящей социальной программы, определяются Порядком разработки и принятия социальных программ в ООО.

1.6. В исключительных случаях по решению Правления ООО отдельные виды материальной помощи и социальной поддержки, предусмотренные социальной программой, могут быть предоставлены другим категориям работников и неработающих пенсионеров.

2. Категории работников, на которых распространяется
действие социальной программы ООО


2.1. Социальная программа ООО распространяется на:

- работников учреждений ООО, в том числе работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию по старости или досрочно оформивших пенсию по предложению органов службы занятости и имеющих стаж работы в системе ООО не менее 15 лет, в том числе непрерывный непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5 лет; а также ушедших из системы ООО на пенсию по инвалидности, если причиной инвалидности является трудовое увечье, общее или профессиональное заболевание, полученное в период работы в ООО (за исключением случаев причинно-следственной связи инвалидности с совершением умышленного уголовно наказуемого деяния либо умышленного нанесения ущерба своему здоровью, которые подтверждены заключением учреждения Государственной службы медико-социальной экспертизы).

2.2. Социальная программа ООО не распространяется на:

- бывших работников ООО, трудовой договор с которыми был расторгнут по любым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ, не связанным с установлением трудовой пенсии по старости (инвалидности);

- лиц, работающих в системе ООО по договорам гражданско-правового характера;



- неработающих пенсионеров, уволенных из системы ООО по инициативе администрации за виновные действия либо нарушение трудовой дисциплины.

3. Задачи социальной программы

Основными задачами социального развития ООО на 2004 г. являются обеспечение социальной поддержки работников ООО, членов их семей и неработающих пенсионеров (бывших работников ООО), создание условий для профессиональной самореализации перспективных работников, обладающих потенциалом к служебному росту, и улучшение качественного состава руководителей в аппарате и отделениях ООО, пропаганда здорового образа жизни, развитие внутри ООО корпоративной культуры. В 2004 г. основное внимание будет уделено сохранению и укреплению здоровья персонала ООО, организации спортивно-массовых мероприятий, расширению социальной поддержки работников и бывших работников ООО, организации дополнительного пенсионного обеспечения пенсионерам ООО, рациональному использованию кадрового потенциала.

4. Виды материальной помощи и социальной поддержки,

условия и порядок их предоставления


С целью реализации основных задач ООО в 2004 г. предусмотрено оказание следующих гарантированных видов материальной помощи и социальной поддержки:

- выплата работникам единовременного материального вознаграждения в связи с уходом на пенсию;

- материальная помощь работникам при рождении ребенка;

- материальная помощь работникам в случае смерти близких родственников;

- материальная помощь близким родственникам в случае смерти работника или неработающего пенсионера;

- социальная поддержка неработающих пенсионеров;

- компенсационные и иные выплаты работникам, переводимым в аппарат ООО и отделения, организационно подчиненные ООО;

- физкультурно-оздоровительная и культурно-массовая работа.

Кроме того, работникам ООО, членам их семей и неработающим пенсионерам (бывшим работниками ООО) могут быть оказаны иные (негарантированные) виды материальной помощи и социальной поддержки, предусмотренные Положением о фондах ООО и порядке их использования.

Негарантированные виды материальной помощи и социальной поддержки могут быть оказаны по решению Правления ООО при условии получения учреждением ООО прибыли и образования ФМПиСР, достаточного для их выплаты.



В 2004 г. ООО могут быть оказаны следующие негарантированные виды материальной помощи и социальной поддержки:

- материальная помощь работникам и бывшим работникам ООО при чрезвычайных обстоятельствах (кроме гарантированных);

- материальная помощь в связи с болезнью близких родственников;

- выплата единовременного вознаграждения в связи с юбилейными датами;

- оплата работникам стоимости проезда к месту работы;

- приобретение подарков;

- добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение;

- прочие виды материальной помощи и социальной поддержки.

4.1. Гарантированные виды материальной помощи
и социальной поддержки

Выплата работникам единовременного материального вознаграждения в связи с уходом на пенсию.

В связи с уходом на пенсию при достижении пенсионного возраста в зависимости от общего стажа <*> работы в системе ООО (включая работу в Сберегательном ООО СССР, Российском Республиканском ООО СССР, ООО РСФСР и/или Гострудсберкассах СССР до 1991 г.), в том числе непрерывного непосредственно перед уходом на пенсию не менее 5-ти лет, а также уходящих из системы ООО на пенсию по инвалидности:

- до 10 лет - 0,5 должностного оклада работника;

- от 10 лет до 20 лет - 1 должностной оклад работника;

- свыше 20 лет - 1,5 должностного оклада работника плюс сумма в размере 5-кратного МРОТ <**> за каждый полный год работы сверх 20 лет вплоть до достижения пенсионного возраста; после достижения пенсионного возраста, независимо от времени выхода на пенсию, увеличение размера выплаты не производится.

--------------------------------
<*> Расчет стажа для получения пособия производится на момент наступления факта события.



<**> МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (дополнение от 01.10.2003 N 127-ФЗ).

Материальная помощь работникам при рождении ребенка.

При рождении каждого ребенка работника выплата производится одному из родителей в зависимости от непрерывного стажа <*> работы в системе ООО:

- до 1 года - в размере 5-кратного МРОТ;

- от 1 года до 3 лет - в размере 10-кратного МРОТ;

- от 3 лет до 5 лет - в размере 15-кратного МРОТ;

- от 5 лет - до 10 лет - в размере 20-кратного МРОТ;

- свыше 10 лет - в размере 30-кратного МРОТ.

Материальная помощь, оказываемая работнику в случае смерти близких родственников и близким родственникам в случае смерти работника или неработающего пенсионера.

- В случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) - в зависимости от непрерывного стажа <*> работы в системе ООО:

- до 5 лет - в размере 7-кратного МРОТ;

- свыше 5 лет - в размере 12-кратного МРОТ.

- В случае смерти работника ООО - в размере 25-кратного МРОТ.

- В случае смерти бывшего работника ООО - неработающего пенсионера (п. 2.1) - в размере 12-кратного МРОТ.

- При потере кормильца - работника ООО детям до достижения ими совершеннолетия (18 лет) выплачивается ежемесячное пособие в размере до 1000 руб. на каждого ребенка. При достижении совершеннолетия, в случае обучения ребенка в учебном учреждении по дневной форме, выплачивается ежемесячное пособие в размере 1000 руб. до момента окончания обучения.

Социальная поддержка неработающих пенсионеров.

Неработающим пенсионерам выплачивается материальная помощь 1 раз в год, к годовщине образования ООО, в размере 1000 руб. Кроме того, неработающим пенсионерам - участникам ВОВ, труженикам тыла и приравненным к ним выплачивается материальная помощь в размере не менее 2000 руб.

Компенсационные и иные выплаты работникам, переводимым в аппарат ООО и отделения, организационно подчиненные ООО.

Социальная политика ООО в области рационального использования кадрового потенциала направлена на улучшение качественного состава руководителей в аппарате и отделениях ООО. С целью создания условий для профессиональной самореализации перспективных работников, обладающих потенциалом к служебному росту, а также действенного межрегионального кадрового резерва в ООО реализуется данный проект.

При переводе работника в аппарат ООО или отделения, организационно подчиненные ООО, работникам выплачиваются следующие виды компенсаций и материальной поддержки:

- стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда ООО или отделением предоставляется служебный транспорт);

- расходы по провозу имущества и багажа;

- суточные за каждый день нахождения в пути в пределах норм, установленных ООО для служебных командировок;

- для оказания материальной помощи работникам производится единовременная выплата за счет средств фонда материального поощрения и социального развития аппарата ООО в размере до 20 должностных окладов (за расчетную единицу принимается должностной оклад работника по новому месту работы).

Физкультурно-оздоровительная и культурно-массовая работа.

В целях укрепления здоровья работников, создания условий, побуждающих работников ООО к здоровому образу жизни, занятиям спортом, в ООО планируется:

- участие сборной команды ООО в летних и зимних соревнованиях по различным видам спорта;

- участие коллективов с показом творческих номеров на конкурсах искусств, проводимых в период проведения финальных соревнований ООО;

- проведение корпоративных праздников, презентаций, юбилеев и др. мероприятий.

Проведение отборочных соревнований, формирование сборной команды ООО и ее участие в ООО направлено на дальнейшее развитие спортивно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в ООО. Данные мероприятия пропагандируют здоровый образ жизни, развитие внутри ООО корпоративной культуры, вырабатывают чувство командной слаженности.

В преддверии корпоративных и государственных праздников ООО предусмотрено проведение культурно-массовых мероприятий, чествование ветеранов ООО.

4.2. Негарантированные виды материальной помощи
и социальной поддержки

Материальная помощь работникам и бывшим работникам ООО при чрезвычайных обстоятельствах (кроме гарантированных).

В связи с чрезвычайными обстоятельствами, повлекшими за собой утрату или повреждение имущества семьи сотрудника (пожар, взрыв, стихийные бедствия, ограбление и др.), выплачивается материальная помощь в размере до 100-кратного МРОТ (рассматривается каждый отдельный случай на основании акта (справки) органов государственной власти, расследующих данный случай, с указанием перечня утраченного имущества).

Материальная помощь в связи с болезнью работников и близких родственников работников.

- В связи с тяжелой болезнью работника ООО (при условии стационарного лечения) производится выплата материальной помощи в размере до 30-кратного размера МРОТ в зависимости от непрерывного стажа <*> работы в системе ООО:

- до 5 лет - в размере до 10-кратного МРОТ;

- от 5 лет до 10 лет - в размере до 20-кратного МРОТ;

- свыше 10 лет - в размере до 30-кратного МРОТ.

Факт стационарного лечения в медицинском лечебном учреждении обязательно подтверждается медицинской справкой (выписка из истории болезни, медицинский эпикриз). Рассматривается каждый отдельный случай.

В исключительных случаях (в случае тяжелой болезни) Комиссия по социальным гарантиям вправе изменить размер материальной помощи, но не более 30-кратного МРОТ.

- В связи с тяжелой болезнью близких родственников сотрудника (супруга (супруги), родителей, детей) при условии стационарного лечения производится выплата материальной помощи в размере до 12-кратного размера МРОТ. Факт стационарного лечения родственника в медицинском лечебном учреждении обязательно подтверждается медицинской справкой (выписка из истории болезни, медицинский эпикриз).

- В связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника (увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей), производится выплата материальной помощи в размере от 15- до 50-кратного размера МРОТ.

Выплата единовременного вознаграждения в связи с юбилейными датами.

В связи с юбилейными датами работникам-юбилярам выплачивается вознаграждение в зависимости от непрерывного стажа <*> работы в системе Сберегательного ООО:

- Женщинам 50 и 55 лет, мужчинам 50 и 60 лет:

- до 10 лет - в размере 0,5 должностного оклада;

- свыше 10 лет - в размере 1 должностного оклада.

Оплата работникам стоимости проезда к месту работы.

В случае отсутствия транспортного сообщения между населенными пунктами, на территории которых расположены реорганизованные отделения, необходимого для своевременного прибытия сотрудников на рабочее место, и отсутствия в отделении собственного автотранспорта, использование которого возможно для перевозки работников, объединенными отделениями может быть организована доставка сотрудников, проживающих в таких населенных пунктах, за счет средств отделения путем аренды автотранспорта.

Решение о выделении средств на указанные цели принимается Правлением ООО.

Приобретение подарков.

Работникам ООО, их детям, неработающим пенсионерам к праздничным датам приобретаются подарки.

Решение о приобретении подарков и о размерах средств, выделяемых на указанные цели, принимается Правлением ООО.

Подписано в печать
25.12.2007