В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Прогнозирование потребности организаций региона в рабочих и служащих

“Кадровик. Кадровый менеджмент“, 2009, N 11


ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕГИОНА
В РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ


Авторами разработана методика оценки текущей и прогнозирования перспективной потребности организаций региона в рабочих и служащих, основанная на синтезе частных мнений экспертов в единую информационную базу. Методика апробирована на территории Хабаровского края.

Для поиска наилучших решений по регулированию хозяйственной деятельности на той или иной административной территории органам государственного управления и местного самоуправления необходимы методики и инструментарий оценки текущей и прогнозирования перспективной потребности в рабочих и служащих. Информационное и методическое обеспечение вопросов исследования, оценки и прогнозирования потребности организаций-работодателей в наемном труде позволит уменьшить существующие диспропорции между спросом и предложением на рынке труда, обеспечит рационализацию затрат на профессиональную подготовку и переподготовку специалистов, создаст благоприятные условия для развития системы образования, рынка труда, экономики за счет более эффективного использования потенциала имеющихся трудовых ресурсов.

Получение информации

Одним из ключевых аргументов в пользу применения экспертных опросов является отсутствие приемлемого информационного обеспечения. Так, в настоящее время в Хабаровском крае не проводится статистических обследований численного состава предприятий. Это в значительной степени затрудняет оценку обеспеченности экономики края рабочей силой в разрезе отдельных видов экономической деятельности и категорий работников. Ситуация осложняется также и отсутствием информации о степени насыщенности кадрами по отдельным категориям работников и видам экономической деятельности в отчетах органов государственной статистики, что вынуждает исследователей при оценке и прогнозировании потребности в рабочих и служащих ограничиваться данными о численности трудовых ресурсов, экономически активного населения и вакансий. Существующая система государственной статистики в области образования и занятости слабо соответствует современным требованиям. Это обусловлено ослабленным организационным построением системы сбора и обработки информации, отсутствием унифицированных потоков информации, что затрудняет адекватное сопоставление и интерпретацию данных.

Использование опросов экспертов позволит частично решить проблему недостатка информации по вопросам обеспеченности организаций кадрами, а также получить общую картину изменения потребности в рабочих и служащих в перспективе, основываясь непосредственно на мнениях работодателей.

Как отмечалось, с целью получения информации, значимой для прогнозирования потребности в наемном труде, нами предложена методика получения частных оценок экспертов и их синтеза в единую информационную базу. Содержание ее 5 этапов, а также применяемые методы и инструменты исследования потребности можно увидеть в табл. 1.

Таблица 1

Методика проведения экспертного опроса


N
п/п Этап Содержание этапа Используемые методы и
инструменты
1. Выбор объектов
исследования
(формирование
выборки) Определение количества и
состава предприятий и
организаций, включаемых в
выборку. Главный критерий
отбора: предприятия
функционируют на
территории Хабаровского
края Метод простого
случайного отбора
2. Определение
системы
показателей
потребности и
(или) избытка
кадров в
организациях Расчет показателей:

- потребность в рабочих и
служащих;

- избыток рабочих и
служащих;

- в разрезе видов
экономической деятельности
и категорий работников.

Потребность/избыток
указываются работодателем
в процентах от общего
числа занятых Унифицированная форма
“Оценка обеспеченности
организации рабочими и
служащими“.

Формулы расчета
показателей потребности
и избытка кадров
3. Сбор и обработка
информации Сбор информации о
потребности в рабочих и
служащих:

- вторичная информация
(данные служб занятости,



органов статистики);

- первичная информация.

Обработка информации:

- по организациям;

- по видам экономической
деятельности;

- по категориям работников Опрос руководителей
предприятий и
организаций, изучение
отчетов органов
государственной
статистики.

Электронный пакет
программного
обеспечения MS Excel:

- кодирование
информации по
организациям;

- группировка данных по
видам экономической
деятельности,

категориям работников
4. Анализ полученной
информации Определение состава и
структуры потребности в
рабочих и служащих на
основе группировки данных
по видам экономической
деятельности и категориям
работников Электронный пакет
программного
обеспечения MS Excel
5. Интерпретация и
использование
полученной
информации Формулирование выводов и
разработка рекомендаций.

Доведение результатов
исследования
заинтересованным сторонам Определение текущей и
перспективной
потребности исследуемых
организаций в рабочих и
служащих в разрезе
групп видов
экономической
деятельности и
категорий работников

Обратим внимание, что в качестве экспертов целесообразно привлекать исключительно руководителей организаций, которые имеют представление о том возможном количестве и качестве труда, которым он желает располагать в будущем при известном ему научно-техническом уровне производства.

Этапы и критерии оценки

Сведения, полученные в результате экспертного опроса, являются исходными для дальнейшего прогнозирования потребности организаций в рабочих и служащих в разрезе отдельных категорий работников и по группам видов экономической деятельности. Авторами определены состав и содержание этапов, обеспечивающих реализацию процедур оценки текущей и прогнозирования перспективной потребности организаций в рабочих и служащих. Применяемые методы и инструменты в разрезе каждого из 5 этапов отражены в табл. 2.

Таблица 2



Методика оценки и прогнозирования потребности организаций
в рабочих и служащих


----T----------------------T----------------------------------------------¬
¦ N ¦ Этап ¦ Используемые методы и инструменты ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------------------------------+
¦ 1.¦Сбор исходной ¦Опрос руководителей предприятий по вопросам ¦
¦ ¦информации от ¦разработанной анкеты. ¦
¦ ¦объектов - ¦Вопросы основной части анкеты нацелены на: ¦
¦ ¦представителей ¦- получение общей оценки обеспеченности ¦
¦ ¦(организаций) ¦организаций Хабаровского края кадрами; ¦
¦ ¦различных видов ¦- определение прироста потребности в кадрах в ¦
¦ ¦экономической ¦организациях на перспективу по видам ¦
¦ ¦деятельности края для ¦экономической деятельности и категориям ¦
¦ ¦оценки потребности в ¦работников ¦
¦ ¦рабочих и служащих ¦ ¦
+---+----------------------+----------------------------------------------+
¦ 2.¦Расчет исходных ¦Исходная информация - данные опроса: ¦
¦ ¦данных, необходимых ¦- о распределении численности занятых в ¦
¦ ¦для составления ¦организациях по видам экономической ¦
¦ ¦математических моделей¦деятельности и категориям работников; ¦
¦ ¦ ¦- о наличии текущей потребности организаций в ¦
¦ ¦ ¦рабочих и служащих; ¦
¦ ¦ ¦- об ожидаемом приросте потребности в рабочих ¦
¦ ¦ ¦и служащих в организациях на краткосрочную, ¦
¦ ¦ ¦среднесрочную, долгосрочную перспективы ¦
+---+----------------------+----------------------------------------------+
¦ 3.¦Расчет ожидаемого ¦ t ¦
¦ ¦прироста потребности ¦П = SUM (П - Ч ) ¦
¦ ¦организаций в рабочих ¦ k=1 ijk ik ¦
¦ ¦и служащих по видам ¦ ¦
¦ ¦экономической ¦П - общая потребность организаций в рабочих и ¦
¦ ¦деятельности (для ¦служащих, чел.; ¦
¦ ¦выборочной ¦П - потребность k-организации j-вида ¦
¦ ¦совокупности) ¦ ijk экономической деятельности в ¦
¦ ¦ ¦j-категории работников, в процентах от общего ¦
¦ ¦ ¦числа занятых в организации; ¦
¦ ¦ ¦Ч - численность занятых в k-организации ¦
¦ ¦ ¦ ik ¦
+---+----------------------+----------------------------------------------+
¦ 4.¦Расчет коэффициентов ¦Метод - трендовая экстраполяция данных ¦
¦ ¦пересчета и построение¦ ¦
¦ ¦моделей, описывающих ¦ ¦
¦ ¦предполагаемые ¦ ¦
¦ ¦изменения потребности ¦ ¦
¦ ¦организаций в рабочих ¦ ¦
¦ ¦и служащих в ¦ ¦
¦ ¦зависимости от периода¦ ¦
¦ ¦прогнозирования для ¦ ¦
¦ ¦экономики края в целом¦ ¦
+---+----------------------+----------------------------------------------+
¦ 5.¦Составление прогноза ¦Расчет перспективной потребности организаций в¦
¦ ¦потребности ¦рабочих и служащих на основе полученных ¦
¦ ¦организаций ¦моделей в разрезе: ¦
¦ ¦Хабаровского края в ¦- групп видов экономической деятельности; ¦
¦ ¦рабочих и служащих по ¦- категорий работников ¦
¦ ¦категориям работников ¦ ¦
¦ ¦и группам видов ¦ ¦
¦ ¦экономической ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦
L---+----------------------+-----------------------------------------------

Данная методика была апробирована на территории Хабаровского края. Частные оценки были получены от 261 эксперта из числа руководителей коммерческих и некоммерческих организаций Хабаровского края, находящихся на разных этапах своего развития и отличающихся как количеством занятых, так и их структурой. Рассмотрим, по каким критериям проводилась оценка.

Виды экономический деятельности. Распределение организаций-респондентов по группам видов экономической деятельности представлено на рис. 1.

Распределение организаций-респондентов по группам
видов экономической деятельности


24,5%
22,2% ---¬
21,8% ---¬ ¦xx¦
---¬ ¦@@¦ ¦xx¦
¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
8,0% ¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
7,3% ---¬ ¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
6,5% ---¬ ¦--¦ ¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
5,4% ---¬ ¦оо¦ ¦--¦ ¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
4,2% ---¬ ¦//¦ ¦оо¦ ¦--¦ ¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
---¬ ¦**¦ ¦//¦ ¦оо¦ ¦--¦ ¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
¦ ¦ ¦**¦ ¦//¦ ¦оо¦ ¦--¦ ¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
¦ ¦ ¦**¦ ¦//¦ ¦оо¦ ¦--¦ ¦++¦ ¦@@¦ ¦xx¦
L--- L--- L--- L--- L--- L--- L--- L---

--¬
¦*¦ - Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг
L--
--¬
¦ ¦ - Сельское, лесное, рыбное хозяйство
L--
--¬
¦+¦ - Промышленность
L--
--¬
¦о¦ - Строительство
L--
--¬
¦@¦ - Оптовая и розничная торговля
L--
--¬
¦-¦ - Транспорт и связь
L--
--¬
¦x¦ - Финансы, страхование, недвижимость, ИТ
L--
--¬
¦/¦ - Государственное управление, военная безопасность и образование
L--

Рис. 1

В работе 60 видов экономической деятельности по ОКВЭД объединены в 8 укрупненных групп. Это объясняется тем, что при большом количестве групп видов экономической деятельности невозможно обеспечить достаточную наполненность групп предприятий. В целом предложенная методика применима в пределах любой классификации - ОКОНХ, ОКВЭД как по укрупненным группам, так и детализированно. Из числа обследованных предприятий и организаций 92% функционируют в крупнейших городах Хабаровского края - Хабаровске и Комсомольске-на-Амуре и 8% - в других городах края.

Большую часть составляют частные предприятия - 66,7%. Значительная доля приходится и на государственные организации - 23,8%. Хозяйствующие субъекты со смешанной формой собственности, а также с участием иностранного капитала составили в общем объеме выборки 8,8% и 0,8% соответственно.

Данные табл. 3 дают картину распределения обследованных организаций по группам видов экономической деятельности с учетом их формы собственности.

Таблица 3

Распределение организаций-респондентов по группам
видов экономической деятельности и формам собственности


Группа видов
экономической
деятельности Форма собственности Итого
Государственная Частная Смешанная С участием
иностранного
капитала
Количество организаций
ед. % ед. % ед. % ед. % ед. %
Сельское,

лесное, рыбное
хозяйство 2 18,2 7 63,6 1 9,1 1 9,1 11 100,0
Промышленность 11 19,3 36 63,2 10 17,5 0 0,0 57 100,0
Строительство 5 26,3 10 52,6 4 21,1 0 0,0 19 100,0
Оптовая и
розничная
торговля 0 0,0 57 98,3 1 1,7 0 0,0 58 100,0
Транспорт и
связь 8 38,1 11 52,4 2 9,5 0 0,0 21 100,0
Финансы,



страхование,

недвижимость,

ИТ 14 21,9 47 73,4 3 4,7 0 0,0 64 100,0
Государственное
управление,

образование 15 88,2 0 0,0 1 5,9 1 5,9 17 100,0
Предоставление
прочих
коммунальных,

социальных и
персональных
услуг 7 50,0 6 42,9 1 7,1 0 0,0 14 100,0
Итого 62 23,8 174 66,7 23 8,8 2 0,8 261 100,0

Частный сектор преобладает практически по всем выделенным группам видов экономической деятельности, за исключением государственного управления и образования, а также сферы предоставления коммунальных, персональных и социальных услуг. Так, в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, а также в промышленности доля частных организаций превышает 63%.

В оптовой и розничной торговле, а также финансах и страховании доля частного капитала очень высока и составляет 98,3 и 73,4% соответственно. Наконец, в строительстве, на транспорте и в связи, а также предоставлении персональных, коммунальных услуг населению около половины обследованных организаций относятся к частной собственности. Государственная собственность преобладает, как уже отмечалось, в государственном управлении, военной безопасности и образовании (88,2%), а также в сфере коммунальных и социальных услуг (50%).

Организации со смешанной формой собственности в общем объеме выборки составляют 8,8%. В основном это промышленные и строительные предприятия. С привлечением иностранного капитала функционируют 2 организации.

Этап развития организации. В ходе исследования руководителям необходимо было определить этап развития организации, характеризующий текущее положение дел. Результаты приведены на рис. 2.

Распределение организаций-респондентов в соответствии
с этапом, характеризующим текущее положение дел


70,0%-----------------------------------------------------------------------------------¬
¦ 67,9% ¦
¦ -------¬ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
60,0%+---------------------------------------------+ +-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
50,0%+---------------------------------------------+ +-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
40,0%+---------------------------------------------+ +-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
30,0%+-------------------28,4%---------------------+ +-----------------------------+
¦ -------¬ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
20,0%+-----------------+ +--------------------+ +-----------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
10,0%+-----------------+ +-------8,0%---------+ +-----------------------------+
¦ 3,1% ¦ ¦ -------¬ ¦ ¦ ¦
¦ -------¬ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1,5% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------¬ 1,1% ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------¬ ¦
0,0%L----+------+-----+------+-----+------+-------+------+-------+------+-----+------+--
Решение Решение Решение Стабильное Сокращение и Процедура
первоочередных основных второстепенных функционирование реорганизация внешнего
задач задач задач развития организации организации управления
становления развития организации
организации организации

Рис. 2

Более 57% организаций характеризуются стабильностью функционирования. 34,6% обследованных организаций занимаются решением основных и второстепенных задач развития организаций. Среди тех, кого не следует относить к числу достаточно устойчиво функционирующих, находятся организации (предприятия), занятые решением первоочередных задач своего становления (3,1%), а также сокращением или реорганизацией (2,6%).

Представленные выше результаты дополним еще одним аналитическим срезом, а именно распределением организаций (предприятий) по группам видов экономической деятельности.

В каждой из выделенных групп видов экономической деятельности, согласно данным табл. 4, стабильно функционирующих организаций (предприятий) больше всего. Максимальное их количество (76,5%) наблюдается в сферах государственного управления и образования. Далее по мере убывания показателя следуют: предоставление коммунальных, персональных и социальных услуг - 71,4%, строительство - 57,9%, финансы, страхование, недвижимость - 57,8%, промышленность - 56,1%, сельское, лесное, рыбное хозяйство - 54,5%, торговля - 53,4% и транспорт и связь - 52,4%. По запасу устойчивости к ним оказываются близки организации (предприятия), закрепившие свои позиции на следующих этапах: решение основных задач развития и решение второстепенных задач развития. В сельском хозяйстве таких организаций 27,3%, в промышленности - 42,1%, в строительстве - 36,9%, в торговле - 41,4%, на транспорте и в связи - 38,1%, в финансовой сфере - 35,9%, в госуправлении - 11,8%, в сфере предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг - 28,5%. Доля в выборке организаций (предприятий), испытывающих больше всего проблем в обеспечении устойчивости, составила 5,7%, из них 1,5% находились на этапе реализации решения о сокращении и/или реорганизации, 3,1% стремились обеспечить решение первоочередных задач своего развития.

Таблица 4

Распределение организаций-респондентов в соответствии
с этапом, характеризующим текущее положение дел,

в разрезе групп видов экономической деятельности


Группы видов
экономической
деятельности Этап, характеризующий положение дел в организации Итого
Решение
первоочередных
задач Решение
основных
задач
развития
организации Решение
второстепенных
задач развития
организации Стабильное
функционирование
организации Сокращение и
реорганизация
организации Процедура
внешнего
управления
Количество организаций
ед. % ед. % ед. % ед. % ед. % ед. % ед. %
Сельское,

лесное, рыбное
хозяйство 2 18,2 1 9,1 2 18,2 6 54,5 0 0,0 0 0,0 11 100,0
Промышленность 0 0,0 17 29,8 7 12,3 32 56,1 0 0,0 1 1,8 57 100,0
Строительство 0 0,0 6 31,6 1 5,3 11 57,9 1 5,3 0 0,0 19 100,0
Оптовая и
розничная
торговля 2 3,4 20 34,5 4 6,9 31 53,4 1 1,7 0 0,0 58 100,0
Транспорт и
связь 1 4,8 7 33,3 1 4,8 11 52,4 0 0,0 1 4,8 21 100,0
Финансы,

страхование,

недвижимость,

ИТ 2 3,1 18 28,1 5 7,8 37 57,8 2 3,1 0 0,0 64 100,0
Государственное
управление,

образование 1 5,9 2 11,8 0 0,0 13 76,5 0 0,0 1 5,9 17 100,0
Предоставление
прочих
коммунальных,

социальных и
персональных
услуг 0 0,0 3 21,4 1 7,1 10 71,4 0 0,0 0 0,0 14 100,0
Итого 8 3,1 74 28,4 21 8,0 151 57,9 4 1,5 3 1,1 261 100,0

В целом наиболее благоприятно ситуация с решением текущих задач сложилась в группе видов экономической деятельности - предоставление персональных услуг населению. Следует отметить, что здесь нет ни одной организации (предприятия), которая находилась бы на этапе сокращения и/или реорганизации.

С точки зрения нарастания текущих проблем остальные сферы деятельности могут быть распределены следующим образом: промышленность; строительство; торговля; государственное управление; транспорт и связь; сельское хозяйство; финансы, страхование, недвижимость.

Численность персонала: где дефицит, а где избыток

В табл. 5 представлены сведения о численности персонала в обследованных организациях в соответствии с группой видов экономической деятельности.

Таблица 5

Распределение организаций-респондентов по численности
персонала в разрезе групп видов экономической деятельности


Группы видов
экономической
деятельности Численность персонала, человек Итого
Менее 20 От 21 до
50 От 51 до
100 От 101
до 500 От 501
до 1000 От 1001
до 3000 Более
3000
Количество организаций
ед. % ед. % ед. % ед. % ед. % ед. % ед. % ед. %
Сельское,

лесное, рыбное
хозяйство 2 18,2 4 36,4 1 9,1 4 36,4 0 0,0 0 0,0 0 0,0 11 100,0
Промышленность 6 10,5 7 12,3 9 15,8 17 29,8 9 15,8 4 7,0 5 8,8 57 100,0
Строительство 2 10,5 2 10,5 4 21,1 8 42,1 2 10,5 0 0,0 1 5,3 19 100,0
Оптовая и
розничная
торговля 31 53,4 8 13,8 10 17,2 7 12,1 2 3,4 0 0,0 0 0,0 58 100,0
Транспорт и
связь 3 14,3 4 19,0 0 0,0 9 42,9 2 9,5 3 14,3 0 0,0 21 100,0
Финансы,

страхование,

недвижимость,

ИТ 27 42,2 12 18,8 9 14,1 10 15,6 2 3,1 2 3,1 2 3,1 64 100,0
Государственное
управление,

образование 3 17,6 5 29,4 1 5,9 7 41,2 1 5,9 0 0,0 0 0,0 17 100,0
Предоставление
прочих
коммунальных,

социальных и
персональных
услуг 1 7,1 4 28,6 2 14,3 5 35,7 2 14,3 0 0,0 0 0,0 14 100,0
Итого 75 28,7 46 17,6 36 13,8 67 25,7 20 7,7 9 3,4 8 3,1 261 100,0

Разброс числа работников в компаниях - представителях выборки достаточно высок. В исследовании приняли участие:

- мелкие организации с численностью персонала менее 20 человек. Их доля в общем объеме выборки составила 28,7%. В этой категории преобладают торговые, финансовые организации;

- малые предприятия с численностью работников от 20 до 100 человек. На их долю приходится 31,4% от общего количества объектов исследования. Здесь представлены в основном торговые и финансовые организации;

- средние предприятия с численностью работников до 500 человек. Их доля составила 25,7%. Здесь большинство организаций относятся к сферам промышленности и финансов;

- крупные предприятия с численностью персонала от 500 человек. Их доля 14,2%. Это предприятия промышленности, строительства, а также транспорта и связи.

В ходе исследования было выявлено, что более половины опрошенных организаций (53,6%) испытывают дефицит кадров. И 19,5% отмечают избыток трудовых ресурсов. При этом были выявлены причины наличия дефицита и избытка кадров в организациях. Основными причинами дефицита работников являются: отсутствие на местном рынке труда работников нужных специальностей (27,6% опрошенных организаций); высокая текучесть и старение кадров (21,1%); ограниченные возможности компаний в отношении оплаты труда работников (32,9%).

Избыток рабочей силы в организациях в основном связан с социальной ответственностью руководства предприятий (10,7% опрошенных организаций), а также ожиданием роста спроса на выпускаемую продукцию (8,4%).

Потребность организации в рабочих и служащих

На основе полученных сведений о текущей и ожидаемой потребности организаций-работодателей в рабочих и служащих была определена система экономико-математических моделей, позволяющая изучать динамику изменения перспективной потребности организаций Хабаровского края в наемном труде. Модели оценки потребности организаций в разрезе восьми укрупненных групп видов экономической деятельности представлены в табл. 6.

Таблица 6

Модели расчета перспективной потребности
организаций региона в рабочих и служащих
по группам видов экономической деятельности


--------------------T------------------------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Формула расчета ¦ Трендовые модели ¦
+-------------------+-------------------------T-------------------------T------------------------T-------------------------+
¦ 5 ¦ Сельское, лесное, рыбное¦ Промышленность ¦ Строительство ¦ Оптовая и розничная ¦
¦П = SUM П ¦ хозяйство ¦ ¦ ¦ торговля ¦
¦ i j=1 j +-------------------------+-------------------------+------------------------+-------------------------+
¦ ¦П = 7815 + 3607,1lnt; ¦П = 170,22 + 10 766t; ¦ 2,2198 ¦ 0,3053t ¦
¦П = потребность в ¦ 1 ¦ 2 ¦П = 1653,7t ; ¦П = 819,33e ; ¦
¦ i ¦ ¦ ¦ 3 ¦ 41 ¦
¦рабочих и служащих ¦П = 1273,7 + 176,92lnt;¦П = 452,95 + 2683,2lnt;¦ ¦ ¦
¦в разрезе i-й ¦ 11 ¦ 21 ¦ 0,8718t ¦П = 977,85 + 4857,5lnt;¦
¦группы видов ¦ ¦ ¦П = 118,91e ; ¦ 42 ¦
¦деятельности ¦П = 2066,1 + 1107,1lnt;¦П = -6,3158 + 2155,1t; ¦ 31 ¦ ¦
¦(i = 1, ..., 8): ¦ 12 ¦ 22 ¦ ¦П = -769,82 + 1162,2t; ¦
¦i = 1 - сельское, ¦ ¦ 2 ¦ 2,5659 ¦ 43 ¦
¦лесное, рыбное ¦П = 1913,4 + 1126,6lnt;¦П = 72,79t + 2941,9t -¦П = 373,47t ; ¦ ¦
¦хозяйство; ¦ 13 ¦ 23 ¦ 32 ¦П = 979,25 + 4560lnt; ¦
¦i = 2 - ¦ ¦1027,3; ¦ ¦ 44 ¦
¦промышленность; ¦П = 1530,5 + 985,92lnt;¦ ¦П = -1815,8 + 1857,4t;¦ ¦
¦i = 3 - ¦ 14 ¦П = 724,21 + 3239,6t; ¦ 33 ¦П = -519,44 + 866,12t ¦
¦строительство; ¦ ¦ 24 ¦ ¦ 45 ¦
¦i = 4 - оптовая и ¦ 0,0852t ¦ ¦ 0,8034t ¦ ¦
¦розничная торговля;¦П = 963,31e ¦ 0,2504t ¦П = 328,67e ; ¦ ¦
¦i = 5 - транспорт и¦ 15 ¦П = 1760,2e ¦ 34 ¦ ¦
¦связь; ¦ ¦ 25 ¦ ¦ ¦
¦i = 6 - финансы, ¦ ¦ ¦ 2,9167 ¦ ¦
¦страхование; ¦ ¦ ¦П = 108,63t ¦ ¦
¦недвижимость, ИТ; ¦ ¦ ¦ 35 ¦ ¦
¦i = 7 - +-------------------------+-------------------------+------------------------+-------------------------+
¦государственное ¦ Транспорт и связь ¦ Финансы, страхование, ¦ Государственное ¦ Предоставление ¦
¦управление, ¦ ¦ недвижимость, ИТ ¦ управление, образование¦ коммунальных, социальных¦
¦образование; ¦ ¦ ¦ ¦ и персональных услуг ¦
¦i = 8 - +-------------------------+-------------------------+------------------------+-------------------------+
¦предоставление ¦П = 8526,7 + 16 555lnt; ¦П = -794,63 + 1514,1t; ¦ 3,1738 ¦П = 4898,3 + 885,44lnt; ¦
¦коммунальных, ¦ 5 ¦ 6 ¦П = 470,52t ; ¦ 8 ¦
¦социальных и ¦ ¦ ¦ 7 ¦ ¦
¦персональных услуг;¦П = 3699,3 + 119,52t; ¦ 1,3774 ¦ ¦ 2 ¦
¦П - потребность ¦ 51 ¦П = 68,01t ; ¦П = 3,3348 + 19,61lnt;¦П = 29,8t + 70,2t + ¦
¦ j ¦ ¦ 61 ¦ 71 ¦ 81 ¦
¦организаций в j-й ¦П = 1730,1 + 6864,2lnt;¦ ¦ ¦234,1; ¦
¦категории ¦ 52 ¦П = 387,86 + 1206,4lnt;¦ 2,6734 ¦ ¦
¦работников ¦ ¦ 62 ¦П = 414,17t ; ¦П = 401,63 + 427,03lnt;¦
¦(j = 1, ..., 5): ¦П = 581,58 + 4356,6lnt;¦ ¦ 72 ¦ 82 ¦
¦j = 1 - ¦ 53 ¦ 0,6739 ¦ ¦ ¦
¦руководители; ¦ ¦П = 112,63t ; ¦ 3,2448 ¦ 0,6233 ¦
¦j = 2 - ¦П = 2311 + 4887,2lnt; ¦ 63 ¦П = 60,539t ; ¦П = 140,06t ; ¦
¦специалисты; ¦ 54 ¦ ¦ 73 ¦ 83 ¦
¦j = 3 - другие ¦ ¦ 2,7941 ¦ ¦ ¦
¦служащие; ¦П = 104,52 + 196,5lnt ¦П = 48,704t ; ¦ 5,5692 ¦ 0,047 ¦
¦j = 4 - ¦ 55 ¦ 64 ¦П = 6,1261t ; ¦П = 3275t ; ¦
¦квалифицированные ¦ ¦ ¦ 74 ¦ 84 ¦
¦рабочие; ¦ ¦П = 156,21 + 41,101lnt ¦ ¦ ¦
¦j = 5 - ¦ ¦ 65 ¦П = 38,856 + 169,71lnt¦ 0,0124 ¦
¦неквалифицированные¦ ¦ ¦ 75 ¦П = 926,11t ¦
¦рабочие ¦ ¦ ¦ ¦ 85 ¦
L-------------------+-------------------------+-------------------------+------------------------+--------------------------

В табл. 7 показаны модели оценки потребности организаций в разрезе различных категорий рабочих и служащих.

Таблица 7

Модели расчета перспективной потребности организаций региона
в рабочих и служащих по категориям работников


--------------------T-------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ Формула расчета ¦ Трендовые модели ¦
+-------------------+-----------------------------T-----------------------------T-------------------------+
¦ 8 ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦ Другие служащие ¦
¦П = SUM П +-----------------------------+-----------------------------+-------------------------+
¦ j i=1 i ¦П = 3503,1 + 3543,7t; ¦П = 6568,2 + 34 796lnt; ¦П = -5791,3 + 10 848t; ¦
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
¦П = потребность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ j ¦П = 176,92lnt + 1273,7; ¦П = 1107,1lnt + 2066,1; ¦П = 1126,6lnt + 1913,4;¦
¦организаций в j-й ¦ 11 ¦ 21 ¦ 31 ¦
¦категории ¦ ¦ ¦ ¦
¦работников ¦П = 2683,2lnt + 452,95; ¦П = 2155,1t - 6,3158; ¦ 2 ¦
¦(j = 1, ..., 5): ¦ 12 ¦ 22 ¦П = 72,79t + 2941,9 - ¦
¦j = 1 - ¦ ¦ ¦ 32 ¦
¦руководители; ¦ 0,8718t ¦ 2,5659 ¦1027,3; ¦
¦j = 2 - ¦П = 118,91e ; ¦П = 373,47t ; ¦ ¦
¦специалисты; ¦ 13 ¦ 23 ¦П = 1857,4t - 1815,8; ¦
¦j = 3 - другие ¦ ¦ ¦ 33 ¦
¦служащие; ¦ 0,3053t ¦П = 4857,5lnt + 977,85; ¦ ¦
¦j = 4 - ¦П = 819,33e ; ¦ 24 ¦П = 1162,2t - 769,82; ¦
¦квалифицированные ¦ 14 ¦ ¦ 34 ¦
¦рабочие; ¦ ¦П = 6864,2lnt + 1730,1; ¦ ¦
¦j = 5 - ¦П = 119,52t + 3699,3; ¦ 25 ¦П = 4356,6lnt + 581,58;¦
¦неквалифицированные¦ 15 ¦ ¦ 35 ¦
¦рабочие; ¦ ¦П = 1206,4lnt + 387,86; ¦ ¦
¦П - потребность в ¦ 1,3774 ¦ 26 ¦ 0,6739 ¦
¦ i ¦П = 68,01t ; ¦ 2,6734 ¦П = 112,63t ; ¦
¦рабочих и служащих ¦ 16 ¦П = 414,17t ; ¦ 36 ¦
¦в разрезе i-й ¦ ¦ 27 ¦ ¦
¦группы видов ¦П = 419,61lnt + 3,3348; ¦ ¦ 3,2448 ¦
¦деятельности ¦ 17 ¦П = 427,03lnt + 401,63; ¦П = 60,539t ; ¦
¦(i = 1, ..., 8): ¦ ¦ 28 ¦ 37 ¦
¦i = 1 - сельское, ¦ 2 ¦ ¦ ¦
¦лесное, рыбное ¦П = 29,869t - 70,213t + ¦ ¦ 0,6233 ¦
¦хозяйство; ¦ 18 ¦ ¦П = 140,06t ¦
¦i = 2 - ¦234,1 ¦ ¦ 38 ¦
¦промышленность; +-----------------------------+-----------------------------+ ¦
¦i = 3 - ¦ Квалифицированные рабочие ¦ Неквалифицированные рабочие ¦ ¦
¦строительство; +-----------------------------+-----------------------------+ ¦
¦i = 4 - оптовая и ¦П = 1252,7 + 13 927t; ¦П = 505,04 + 4017,1t; ¦ ¦
¦розничная торговля;¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦
¦i = 5 - транспорт и¦ ¦ ¦ ¦
¦связь; ¦П = 985,921lnt + 1530,5; ¦ 0,0852t ¦ ¦
¦i = 6 - финансы, ¦ 41 ¦П = 963,31e ; ¦ ¦
¦страхование, ¦ ¦ 51 ¦ ¦
¦недвижимость, ИТ; ¦П = 3239,6t + 724,21; ¦ ¦ ¦
¦i = 7 - ¦ 42 ¦ 0,2504t ¦ ¦
¦государственное ¦ ¦П = 1760,2e ; ¦ ¦
¦управление, ¦ 0,8034t ¦ 52 ¦ ¦
¦образование; ¦П = 328,67e ; ¦ ¦ ¦
¦i = 8 - ¦ 43 ¦ 2,9167 ¦ ¦
¦предоставление ¦ ¦П = 108,63t ; ¦ ¦
¦коммунальных, ¦П = 4560lnt + 979,26; ¦ 53 ¦ ¦
¦социальных и ¦ 44 ¦ ¦ ¦
¦персональных услуг ¦ ¦П = 866,12t - 519,44; ¦ ¦
¦ ¦П = 4887,2lnt + 2311; ¦ 54 ¦ ¦
¦ ¦ 45 ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦П = 196,5lnt + 104,52; ¦ ¦
¦ ¦ 2,7941 ¦ 55 ¦ ¦
¦ ¦П = 48,704t ; ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 46 ¦П = 41,104lnt + 156,21; ¦ ¦
¦ ¦ ¦ 56 ¦ ¦
¦ ¦ 5,5692 ¦ ¦ ¦
¦ ¦П = 6,1261t ; ¦П = 169,7lnt + 38,856; ¦ ¦
¦ ¦ 47 ¦ 57 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ 0,047 ¦ 0,0124 ¦ ¦
¦ ¦П = 3275t ¦П = 926,11t ¦ ¦
¦ ¦ 48 ¦ 58 ¦ ¦
L-------------------+-----------------------------+-----------------------------+--------------------------

На основе полученных уравнений были рассчитаны прогнозные показатели потребности в рабочих и служащих в Хабаровском крае в разрезе групп видов экономической деятельности и категорий работников на периоды 2009 - 2011 гг., 2012 - 2014 гг. и далее 2014 г. Результаты расчетов представлены в табл. 8. В целом все группы видов экономической деятельности в Хабаровском крае требуют рабочих и служащих для своего развития, но по-разному. Организации региона больше всего обращают внимание на необходимость прироста числа квалифицированных рабочих, а также специалистов и других служащих, за исключением руководителей.

Таблица 8

Прогноз потребности организаций Хабаровского края в рабочих
и служащих в разрезе групп видов экономической деятельности


Период
прогнозирования Общая
потребность,

чел. Потребность по категориям работников, чел.

Руководители Специалисты Служащие Квалифицированные
рабочие Неквалифицированные
рабочие
Сельское, лесное, рыбное хозяйство
2008 г.

(базовый) 7 815 1 274 2 066 1 913 1 531 1 048
2009 - 2011 гг. 10 315 1 396 2 833 2 694 2 214 1 141
2012 - 2014 гг. 11 778 1 468 3 282 3 151 2 614 1 242
Более 2014 г. 12 816 1 519 3 601 3 475 2 897 1 351
Промышленность
2008 г.

(базовый) 10 936 453 2 149 1 987 3 964 2 257
2009 - 2011 гг. 21 702 2 313 4 304 5 002 7 203 2 894
2012 - 2014 гг. 32 468 3 401 6 459 8 017 10 443 3 712
Более 2014 г. 43 234 4 173 8 614 11 031 13 683 4 760
Строительство
2008 г.

(базовый) 1 654 282 373 42 730 109
2009 - 2011 гг. 7 703 671 2 211 1 899 1 621 820
2012 - 2014 гг. 18 948 1 594 6 259 3 756 3 601 2 677
Более 2014 г. 35 885 3 785 13 094 5 614 7 998 6 194
Оптовая и розничная торговля
2008 г.

(базовый) 3 324 1 110 978 392 979 347
2009 - 2011 гг. 13 583 1 503 4 345 1 555 4 140 1 213
2012 - 2014 гг. 19 584 2 035 6 314 2 717 5 989 2 079
Более 2014 г. 23 842 2 756 7 712 3 879 7 301 2 945
Транспорт и связь
2008 г.

(базовый) 8 527 3 519 1 730 582 2 311 105
2009 - 2011 гг. 20 002 3 638 6 488 3 601 5 699 241
2012 - 2014 гг. 26 714 3 758 9 271 5 368 7 680 320
Более 2014 г. 31 477 3 877 11 246 6 621 9 086 377
Финансы, страхование, недвижимость, ИТ
2008 г.

(базовый) 719 68 388 113 49 156
2009 - 2011 гг. 2 234 177 1 224 180 338 185
2012 - 2014 гг. 3 748 309 1 713 236 1 049 201
Более 2014 г. 5 262 459 2 060 287 2 343 213
Государственное управление, военная безопасность, образование
2008 г.

(базовый) 471 3 414 61 6 39
2009 - 2011 гг. 4 246 294 2 642 574 291 156
2012 - 2014 гг. 15 377 464 7 811 2 139 2 782 225
Более 2014 г. 38 317 585 16 855 5 440 13 809 274
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг
2008 г.

(базовый) 4 898 194 402 140 3 275 926
2009 - 2011 гг. 5 512 213 698 216 3 383 934
2012 - 2014 гг. 5 871 292 871 278 3 449 939
Более 2014 г. 6 126 431 994 332 3 495 942

Все группы видов экономической деятельности в Хабаровском крае требуют рабочих и служащих для своего развития. В большей степени прирост потребности в рабочих и служащих ожидается в государственном управлении, образовании; строительстве; финансах, страховании, недвижимости; торговле. По данным группам видов экономической деятельности предполагаемый руководителями прирост перспективной потребности в наемном труде превысит 7 раз по сравнению с текущей. А в промышленности, на транспорте и в связи, в сельском, лесном, рыбном хозяйстве, и в сфере предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг прирост потребности в рабочих и служащих будет увеличиваться не так стремительно - менее чем в 4 раза.

Руководителями организаций государственного управления и образования отмечена высокая потребность в руководящих работниках и рабочих кадрах.

В строительстве сложившаяся высокая текущая потребность в квалифицированных рабочих в перспективе будет снижаться, при этом потребность в специалистах останется стабильно высокой. В организациях таких видов деятельности, как финансы, страхование, недвижимость заявлена высокая потребность в руководителях, а также ожидается прирост потребности в квалифицированных рабочих. В организациях оптовой и розничной торговли выявлена высокая потребность в руководителях, специалистах и квалифицированных рабочих, причем по категории работников “руководители“ потребность будет постепенно снижаться.

По всем остальным группам видов экономической деятельности отмечена высокая потребность в специалистах и других служащих (за исключением руководителей). Кроме того, в сельском, лесном и рыбном хозяйстве, а также в промышленности будет сохраняться высокая потребность в рабочих кадрах всех уровней квалификации. А в организациях, занимающихся предоставлением коммунальных, социальных и персональных услуг, - в руководителях. В целом организации региона больше всего обращают внимание на необходимость прироста числа квалифицированных рабочих, а также специалистов и других служащих, за исключением руководителей.

Е.Нигай
Ст. преподаватель
кафедры
“Маркетинг и реклама“
Хабаровской государственной
академии экономики и права

Т.Бойко
К. т. н.,

доцент,

декан
факультета “Международные
экономические отношения“
Хабаровской государственной
академии экономики и права

Подписано в печать
08.10.2009