В казну.ру Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях

Первый Сибирский кадровый форум

“Кадровик. Кадровый менеджмент“, 2009, N 1


ПЕРВЫЙ СИБИРСКИЙ КАДРОВЫЙ ФОРУМ


Одним из самых важных и интересных событий, которые произошли в Сибирском федеральном округе в 2008 г., стало проведение Сибирского кадрового форума. Об итогах форума рассказала доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления Светлана Сотникова.

- Какова была главная цель проведения Сибирского кадрового форума?

- Идя навстречу пожеланиям профессионалов HR-рынка, наш университет в лице кафедры экономики труда и управления персоналом выступил инициатором проведения Сибирского кадрового форума. Нашу инициативу поддержала и выступила соорганизатором Сибирская академия государственной службы.

Главная идея форума - содействие росту HR-активности бизнес-сообщества Сибири, а именно: обеспечение корреляции стратегий управления человеческими ресурсами со стратегией развития бизнес-проектов в СФО, предоставление возможности обмена опытом между представителями органов власти, учеными, HR-менеджерами в области применения эффективных HR-технологий.

Думаю, что все это нам, безусловно, удалось.

Прежде всего, наш форум HR-профессионалов знаменует качественно новый этап в развитии сибирского HR-сообщества. Он заложил основу создания единого пространства кадрового бизнеса и высокого стандарта норм и правил взаимодействия HR-менеджеров с представителями власти, науки, образования. Потребность в организованном профессиональном общении была уже давно. И до этого, конечно, проводились разрозненные встречи между отдельными менеджерами по персоналу, но наш форум заложил фундамент развития сотрудничества различных субъектов управления персоналом региона на разных уровнях управления на научной, профессиональной основе, стал “интеллектуальной площадкой“ для талантливых HR-специалистов, желающих учиться и впитывать новую информацию.

- Кто принял участие в форуме?

- Интерес к затронутой теме огромный. Успех и благополучие любой компании все больше зависят от ее сотрудников. Руководитель может сколько угодно мечтать о будущем величии, завоевании новых позиций и рынков, но только персонал может реализовать самые смелые организационные проекты и надежды. Неудивительно, что подобные условия заставляют многих собственников взглянуть по-новому на цели и задачи функции HR. Назрела острая необходимость в обобщении и структурировании накопленных теоретических разработок и практического опыта, в формировании HR-сообщества.

Отсюда не случайно, что об участии в форуме и проводящихся в его рамках выставках, презентациях, конференциях, мастер-классах, дискуссионных площадках, круглом столе заявили свыше 200 участников более чем из 170 организаций Сибирского федерального округа. Состав участников мероприятия не ограничивался представителями организаций Новосибирска. Заявили о своем участии представители Кемерово, Томска, Красноярска, Барнаула, Улан-Удэ, Иркутска, Омска, Бийска, Новокузнецка. Такой широкой географии и представительности организаций не наблюдалось ни на одной из последних конференций.

В мероприятиях форума приняли участие представители различных по отраслевой принадлежности организаций и фирм. Разнообразен и круг приглашенных специалистов - от менеджеров по персоналу небольших компаний до руководителей HR-служб крупных корпораций и сетей. Среди них - представители Группы компаний F1, HeadHunter - Online Hiring Services, Kelly Services, кадрового агентства ООО “Класс - Консалт“, сети дисконт-центров одежды и обуви “Лимон“, ЗАО НЭСР, ООО “Юнилевер СНГ“, алтайского Центра аналитических исследований. Некоторые организации - Сибирский банк Сбербанка России, Банк “Левобережный“, НПО “ЭЛСИБ“, “Монро“, лизинговая компания АНКОР в Новосибирске, Сибирская Лига персонал-технологов, Среднесибирская дирекция ОАО “РОСНО“, ООО “МЦФО “Баланс“ и др. - приняли участие в форуме управленческими командами.

В целом участниками форума были четыре целевых аудитории - это представители власти, HR-менеджеры бизнес-структур, ученые-преподаватели, студенты. И каждая из этих аудиторий посредством форума получила свою выгоду, удовлетворила свой профессиональный интерес. По сути польза этого мероприятия для каждой аудитории состояла в решении триединой задачи - “3О“: обучение, обмен накопленным опытом и отбор талантов.

- В чем вы видите пользу Сибирского кадрового форума для его участников? Получили вы уже какие-то отзывы?

- В рамках форума было предпринято анкетирование участников с целью выявления сильных и слабых сторон в организации и проведении этого мероприятия, выяснения точек зрения на пути повышения его эффективности. Многие участники в анкетах отметили, что они получили то, за чем пришли: информацию об основных тенденциях, разные точки зрения, стратегический взгляд профессионалов. И все участники мероприятия едины во мнении, что форум - это прекрасная возможность познакомиться с коллегами из других организаций, регионов, обменяться опытом, узнать много важной и полезной информации, получить методическую помощь в реализации проектов, приобрести новые деловые связи.

Если говорить конкретно о целевых аудиториях, то, конечно, для HR-менеджеров бизнес-структур польза форума - в самой возможности обсудить передовой опыт, инновационные технологии в области управления персоналом, определить условия их распространения и использования, выявить HR-звезд на профессиональном рынке, повысить роль и престиж кадровых служб в деятельности предприятий и организаций. Но не только.



Главное - это то, что представители бизнес-структур смогли позиционировать свой HR-бренд - торговую марку компании как работодателя - в глазах представителей власти, других бизнес-структур, а особенно высшей школы. В условиях конкуренции и борьбы за персонал комплекс мер по созданию привлекательной репутации компании как работодателя играет в современном бизнесе огромную роль.

Форум был, конечно, полезен представителям академической науки, вузов, а также аспирантам и студентам вузов. Они получили возможность услышать и обменяться мнениями с HR-представителями бизнес-структур, посетить мастер-классы, а студенты еще и получить предложения на прохождение производственной и преддипломной практик с возможным последующим трудоустройством в заинтересовавших их организациях.

Представители власти и преподаватели-ученые получили возможность обсудить тенденции и перспективы подготовки кадров для инновационного бизнеса и содействия в трудоустройстве перспективных выпускников вузов, а также выявить и отследить состояния развития кадровых служб в регионе, объединить усилия различных субъектов управления персоналом региона на научной основе.

- Каковы же результаты Сибирского кадрового форума? Какие новые партнерские отношения завязались между его участниками?

- Главный результат форума - это достижение взаимовыгодных договоренностей о сотрудничестве в системе “органы власти - предприятие - вуз“. Так, представители бизнес-структур осуществили отбор образовательно-консалтинговых организаций для участия в программах развития персонала. Были достигнуты договоренности между бизнес-структурами и вузами о проведении совместных научных исследований с целью разработки и совершенствования HR-технологий. HR-менеджеры осуществили поиск и отбор молодых сотрудников - выпускников вузов, которым были сделаны приглашения в организацию. Хотелось бы отметить активную деятельность Сибирского банка Сбербанка России по поиску и поддержке одаренных и талантливых студентов. Например, банк учредил для победителей студенческой олимпиады по управлению персоналом сертификаты на прохождение практик.

Фирмы по подбору персонала получили уникальную возможность для самопрезентации и продвижения собственного бизнеса. А руководители предприятий, то есть потенциальные заказчики, смогли наладить контакты с кадровыми агентствами.

Студенты вузов Сибирского федерального округа получили приглашение к дальнейшему сотрудничеству между вузами и к участию в межвузовской научной конференции “Интеллектуальный потенциал Сибири“ в г. Новосибирске в мае 2009 г.

Знаменательным результатом форума является формирование двухсторонних договоренностей между бизнес-структурами и вузами, а также вузами и органами власти. Так, Новосибирский государственный университет получил предложение от Службы занятости об участии в разработке научно-прикладного проекта “Занятость женщин на рынке труда“, от бизнес-структур - предложение о проведении серии семинаров по актуальным вопросам управления человеческими ресурсами и приглашение студентов на прохождение практик с последующим трудоустройством.

- Какие мероприятия, на ваш взгляд, были самыми интересными на Сибирском кадровом форуме?

- Программа форума этого года получилась насыщенной и разнообразной по предлагаемым форматам, что позволило каждому участнику найти свое место в программе.

Первый день форума был посвящен студентам - поиску молодых HR-талантов. С этой целью была проведена студенческая олимпиада. Были сформированы две команды жюри: одна - из представителей вузов, другая - из независимых представителей работодателей. Согласно результатам жюри из преподавателей в серьезном противостоянии команд Бийского технологического института (филиала Алтайского государственного технического университета) и Сибирского государственного университета путей сообщения победа досталась студентам из Бийска. А по результатам работы жюри из представителей HR-службы Сибирского банка Сбербанка России победителями были признаны Новосибирский государственный университет экономики и управления и Сибирский государственный университет путей сообщения. Издательский дом Гребенникова назвал лучшей команду Сибирской академии государственной службы.

Второй день форума начался с пленарной конференции “Ключ к успеху бизнеса: взгляд HR-менеджеров“. Системные вопросы развития инновационной деятельности в Новосибирской области были озвучены заместителем губернатора Новосибирской области Г. Сапожниковым. Опытом в области управления персоналом делились директор по персоналу Группы компаний F1 И. Мосина, директор Центра аналитических исследований г. Бийска Л. Миляева, директор управления по работе с персоналом Сибирского банка Сбербанка России Н. Егоренкова и др.

Во второй половине этого дня прошли мастер-классы, посвященные различным HR-технологиям: мастер-классы “Лизинг персонала сегодня“ (модератор - О. Парфенова, директор филиала Лизинговой компании “АНКОР“ в г. Новосибирске), “Проектирование организационной культуры: технологии результата“ (модератор - С. Глазырин, к. э. н., доцент, НГУЭУ), “Война за таланты: как привлечь и удержать сотрудников“ (ведущий - А. Бабич, Kelly Services CIS) и др.

Третий день форума сформировал тематические дискуссионные площадки, где участники могли обсудить проблемы и перспективы формирования системы кадровой работы на государственной и муниципальной службе, в бизнес-структурах, проанализировать лидерство как проблему управления человеческими ресурсами, выявить сильные и слабые стороны в карьере выпускников по управлению персоналом. В этот день профессор кафедры ЮНЕСКО Адель Сафти провел семинар глобального видения лидерства в ближайшие 10 - 20 лет.

Все три дня работы форума действовала тематическая выставка “Кадровая индустрия“.



Таким образом, можно сказать, что Сибирский кадровый форум - это не показательное мероприятие, а рабочая встреча, на которой состоялся конструктивный диалог между представителями власти, бизнеса и образования.

- Планируете ли вы участвовать в его организации в дальнейшем? Вы уже думали о том, каким должен стать второй Сибирский кадровый форум?

- Формат Сибирского кадрового форума был принят HR-сообществом, и проведение форума должно стать традиционным и символичным в первых числах апреля последующих лет. Мы надеемся, что круг мудрых и дальновидных спонсоров увеличится, и мы сможем организовывать в рамках форума мастер-классы с признанными профессионалами.

Планируется, что в 2009 г. наша студенческая олимпиада по управлению персоналом получит статус российской олимпиады (II этап региональный) и будет проводиться под эгидой Федерального агентства по образованию.

И, конечно, мы надеемся увидеть новые лица, которые презентуют инновационные HR-технологии.

- О каких еще событиях, интересных для специалистов по управлению персоналом, вы хотели бы рассказать?

- Конечно, необходимо рассказать о первом Алтайском кадровом форуме, который был проведен осенью 2008 г. в Бийске и был посвящен 300-летию города-наукограда. Организаторами мероприятия выступили управление Алтайского края по труду и занятости населения, администрация Бийска и Бийский технологический институт АлтГТУ им. И.И. Ползунова при партнерстве Национального союза кадровиков. Председателем оргкомитета Алтайского кадрового форума был начальник управления по труду и занятости населения И. Бушмин. В рамках форума прошли две всероссийские научно-практические конференции и региональная студенческая олимпиада по теме “Экономика труда: знания, умения и навыки“.

Начало работы Алтайского кадрового форума ознаменовалось V Всероссийской научно-практической конференцией студентов, аспирантов и молодых ученых “Реформирование экономики: проблемы и решения“. Конференция была проведена при финансовой поддержке Российского гуманитарного научного фонда. По итогам конференции оргкомитет принял решение о награждении дипломом II степени Марии Скоробогатовой, студентки Новосибирского государственного университета экономики и управления, за доклад “Тенденции и приоритеты управленческого развития персонала в банке“. Дипломом III степени была удостоена аспирантка НГУЭУ Анна Волкова за доклад “Проблемы отечественной пенсионной системы и опыт работы пенсионных систем за рубежом“.

В рамках форума в стенах Технологического института АлтГТУ была проведена студенческая олимпиада “Экономика труда: знания, умения навыки“, в которой приняли участие студенческие коллективы из самых разных городов Сибирского федерального округа: Бийска, Рубцовска, Горно-Алтайска, Новосибирска, Омска, Барнаула, Красноярска. В состав жюри вошли научные деятели самых разных уровней: от соискателей до докторов наук. Но даже в присутствии таких серьезных званий и имен студентам удалось сохранить веселую и непринужденную обстановку в течение всего мероприятия. Программа олимпиады совместила в себе как веселые и творческие конкурсы, где некоторые команды смогли даже блеснуть чувством юмора, так и вполне “экзаменационные“ задания, где участникам пришлось напрячь до предела свою память, чтобы быстро отыскать ответы на непростые вопросы. Олимпиада по экономике труда стала для студентов отличным полигоном для проверки своих знаний и способностей и обмена опытом, а также площадкой для творческих экспериментов.

Диплом победителя был торжественно вручен студенческой команде Новосибирского государственного университета экономики и управления, второе место заняла команда Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского, третье - команда Бийского технологического института (филиала) АлтГТУ.

В рамках Алтайского кадрового форума состоялась также IV Всероссийская научно-практическая конференция “Проблемы повышения конкурентоспособности трудовых ресурсов“. В конференции приняли участие ведущие ученые, специалисты и практики различных городов и регионов РФ. По итогам голосования было принято решение наградить дипломами за лучший доклад д. э. н., профессора, декана экономического факультета Бийского технологического института Л. Миляеву; к. э. н., зам. директора по стратегическому развитию ООО “Завод кузнечно-прессового оборудования“ А. Мишина (г. Барнаул); д. э. н., профессора, зав. кафедрой экономикой труда и управления персоналом Новосибирского государственного университета экономики и управления С. Сотникову.

О результатах работы Алтайского краевого кадрового форума можно будет судить уже в ближайшее время, когда начнется внедрение его решений во все сферы деятельности наукограда. Недаром начальник отдела программ занятости и рынка труда Управления Алтайского края по труду и занятости населения Наталья Донских и начальник отдела рынка труда Центра занятости населения г. Бийска Людмила Погодина особо отметили, что научно-практические конференции обобщают не только опыт ученых и практиков. Они озвучивают самые актуальные проблемы, возникающие на рынке труда. И то, о чем идет речь, обязательно скажется при формировании кадрового потенциала города, края.

Особенностью Алтайского кадрового форума явилось то, что в его ходе и теоретики, и практики пришли к выводу - результата можно добиться только сообща. И, несомненно, проведение кадрового форума - это удачная форма интеграции школы, практики и науки, которая позволяет вырабатывать новые решения. Растущая конкуренция и в бизнесе, и в высшей школе усиливает интеграцию между этими сферами, а подобные встречи ускоряют и упрощают этот процесс.

Подписано в печать
12.12.2008